企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的影響研究

摘 要：新發(fā)展格局下，數(shù)字化轉型為企業(yè)內部實現(xiàn)共同富裕注入了新動力?；?2016-2019年中國A股上市公司數(shù)據(jù)，從共同富裕的本質內涵“共有、共建與共享”出發(fā)，構建了企業(yè)內部共同富裕指標體系，實證檢驗了企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的影響及作用機制。研究結果表明：①企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕具有顯著的促進作用；②企業(yè)創(chuàng)新意愿在企業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)內部共同富裕之間發(fā)揮中介作用；③政府補貼與公司治理水平正向調節(jié)企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的影響；④企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用在市場化程度高、國有企業(yè)和技術密集型企業(yè)中更強。研究結論為實現(xiàn)企業(yè)內部共同富裕提供了新的思路。

關鍵詞：企業(yè)數(shù)字化轉型；企業(yè)內部共同富裕；企業(yè)創(chuàng)新意愿；政府補貼；公司治理水平

中圖分類號：F272.92；F270.7文獻標識碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202405247

Research on the Impact of Digital Transformation on Common Prosperity within Enterprises

Abstract：Under the new development pattern， how to achieve common prosperity within enterprises is the current problem， and the digital transformation of enterprises can inject new impetus into the common prosperity within enterprises. Based on the data of A-share listed companies from 2016 to 2019， the index system of intra-enterprise common prosperity is constructed from the essence of “co-ownership， co-construction and sharing” to empirically test the impact of enterprise digital transformation on intra-enterprise common prosperity and its mechanism. The results show that： ①Enterprise digital transformation has a significant role in promoting common prosperity within the enterprise. ②Enterprise innovation willingness plays an intermediary role in the relationship between enterprise digital transformation and internal common prosperity. ③Government subsidies and corporate governance positively regulate the direct impact of enterprises' digital transformation on common prosperity within enterprises. ④Heterogeneity analysis shows that the promotion effect of digital transformation on domestic common prosperity is stronger in the samples with a high degree of marketization， state-owned enterprises and technology-intensive enterprises. This paper provides a new view for the realization of common prosperity within Chinese enterprises and has important enlightenment significance.

Key Words：Enterprise Digital Transformation; Common Prosperity Within the Enterprise; Enterprise Innovation Willingness; Government Subsidies; Corporate Governance Level

0 引言

2021年 8 月 17 日，習近平總書記在中央財經委員會第十次會議上強調，“共同富裕是社會主義的本質要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在高質量發(fā)展中促進共同富?！?[1]。帶領人民創(chuàng)造幸福生活，實現(xiàn)全體人民共同富裕，是我們黨始終不渝的奮斗目標。共同富裕的本質內涵是共有、共建與共享，三者相互依存、缺一不可，任何一方的缺失都會造成共同富裕性質的改變和實踐的障礙[2]。企業(yè)作為社會的重要組成部分，其內部的共有、共建與共享是否協(xié)同直接關系到共同富裕目標的實現(xiàn)。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，實現(xiàn)其內部的共有、共建與共享至關重要。

數(shù)字經濟是以人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)為代表的數(shù)字技術推動的新經濟形態(tài)[3]。共同富裕的首要任務是解決發(fā)展不平衡不充分問題。數(shù)字經濟發(fā)展對推動城市協(xié)調均衡發(fā)展具有顯著的積極影響[4]，有利于激發(fā)城市活力，從而提升共同富裕水平[5]。已有研究表明，企業(yè)數(shù)字化轉型從以下三方面促進企業(yè)內部共同富裕的實現(xiàn)： 第一，企業(yè)運用數(shù)字技術改造自身的生產經營系統(tǒng)[6]，促進企業(yè)創(chuàng)新，提升企業(yè)的營業(yè)收入，從而實現(xiàn)“共有”。第二，企業(yè)數(shù)字化轉型可以發(fā)揮其強大的生產力與創(chuàng)造力，高度匹配企業(yè)社會責任需求，推動建立企業(yè)履責生態(tài)圈[7]，促進企業(yè)與消費者互利共生，從而實現(xiàn)“共建”[8]。第三，數(shù)字化轉型通過提高信息收集和處理水平，提高普通員工自主處理問題的能力，從而提高普通員工相對于管理層的自主權和地位，縮小普通員工與管理層的勞動收入差距[9]，從而實現(xiàn)“共享”。綜上所述，企業(yè)內部共同富裕從共有、共建與共享3個方面應如何界定？企業(yè)數(shù)字化轉型對我國企業(yè)內部共同富裕究竟會產生什么影響？是否通過企業(yè)研發(fā)投入的中介效應進一步影響企業(yè)內部共同富裕？這些問題都需要深入研究。

鑒于此，本文以2016-2019年我國A股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本，構建了企業(yè)數(shù)字化轉型指標，并運用計量經濟學方法進行實證檢驗，以期為實現(xiàn)我國企業(yè)內部共同富裕提供新的思路。與已有文獻相比，本文的邊際貢獻主要表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，在理論方面，拓展了企業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)共同富裕在微觀層面的研究；在實踐方面，有助于企業(yè)重視數(shù)字化轉型，為企業(yè)的管理決策提供有效的經驗證據(jù)。第二，在衡量方式方面，本文從“共有、共建與共享”3個維度構建了企業(yè)內部共同富裕指標體系，為研究微觀經濟主體在共同富裕方面的作用提供了新的視角。

1 理論分析與研究假設

1.1 企業(yè)數(shù)字化水平與企業(yè)內部共同富裕

在數(shù)字經濟時代背景下，實現(xiàn)共同富裕需要從其本質內涵出發(fā)，即共有、共建與共享。“共有”更加關注企業(yè)內部“富?！眴栴}，而“共建”與“共享”更加關注“共同”問題。因此，可持續(xù)創(chuàng)富能力與協(xié)調發(fā)展能力是推進、實現(xiàn)和維系共同富裕的重要引擎[10-11]。數(shù)字經濟發(fā)展有助于加速資源要素擴散和流動，有效擴大資源配置邊界[4]，提高企業(yè)的協(xié)調發(fā)展能力[12]，從而促進企業(yè)內部的“共建”與“共享”。企業(yè)數(shù)字化轉型給企業(yè)帶來多方面的影響，包括數(shù)字技術使用、商業(yè)模式變革與數(shù)據(jù)要素供給[13]，這些影響均會增強企業(yè)的競爭力，提升企業(yè)營業(yè)總收入，促進企業(yè)內部“共有”的實現(xiàn)。基于此，本文提出如下假設：

H1：企業(yè)數(shù)字化轉型顯著促進企業(yè)內部共同富裕。

1.2 企業(yè)數(shù)字化轉型、創(chuàng)新意愿與企業(yè)內部共同富裕

企業(yè)創(chuàng)新意愿是企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕產生影響的重要因素。一方面，企業(yè)數(shù)字化轉型有助于企業(yè)降低搜尋成本，減少信息不對稱，提高信息透明度，降低企業(yè)代理成本[14]，還可以打破地域限制，促進信息、技術、研究人員和數(shù)據(jù)等資源的流動[15]；另一方面，企業(yè)數(shù)字化轉型提升了風險投資機構管理的質量與效率[16]，加強了企業(yè)各部門之間的溝通交流，實現(xiàn)了不同組織間的資源互補、技術共享和知識重組，最終提高了協(xié)同合作效率。因此，企業(yè)數(shù)字化轉型可以減少創(chuàng)新成本，提升企業(yè)各部門的協(xié)作效率，進而提高企業(yè)的創(chuàng)新意愿。而企業(yè)創(chuàng)新意愿的提高，會促進企業(yè)績效的提升[17]，進而推動企業(yè)高質量發(fā)展[18]，而企業(yè)的高質量發(fā)展必然促進共同富裕[19]?；诖?，本文提出如下假設：

H2：企業(yè)數(shù)字化轉型通過提高企業(yè)創(chuàng)新意愿促進企業(yè)內部共同富裕。

2 研究設計

2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性以及新冠肺炎疫情對我國上市公司的影響，本文以2016-2019年中國A股上市公司為研究樣本，并對數(shù)據(jù)進行如下處理：①剔除ST或*ST上市企業(yè)；②剔除數(shù)據(jù)嚴重缺失的樣本，最終得到7 299個面板數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)主要來源于CNRDS數(shù)據(jù)庫、CSMAR數(shù)據(jù)庫、企業(yè)社會責任報告和企業(yè)年報。

2.2 變量選取及測度

2.2.1 核心解釋變量

企業(yè)數(shù)字化轉型（Digital）。參考吳非等[20]的研究，本文采用文本分析方法，提取上市公司年報中與數(shù)字化轉型相關的關鍵詞，并采用年度報告中關鍵詞詞頻衡量企業(yè)數(shù)字化水平。

2.2.2 中介變量

企業(yè)創(chuàng)新意愿（Innovate）。企業(yè)研發(fā)投入金額越高，表明企業(yè)創(chuàng)新意愿越強，因此本文采用企業(yè)研發(fā)投入金額對數(shù)衡量企業(yè)創(chuàng)新意愿。

2.2.3 被解釋變量

企業(yè)共同富裕（Collective Prosperity）。本文基于共同富裕的本質內涵，構建企業(yè)內部共同富裕水平測度指標體系。以共有、共建、共享為一級指標，并擴展了26個二級指標。具體地，從“共有”角度選取企業(yè)營業(yè)總收入、營業(yè)收入增長率與員工數(shù)量3個二級指標， 測度我國上市企業(yè)的營業(yè)狀況和員工數(shù)量；從“共建”角度選取社區(qū)生態(tài)環(huán)境保護、每股稅收貢獻、人均所得稅、依法納稅、社會捐贈、扶貧投入、扶貧以及鄉(xiāng)村振興投入、資助貧困學生人數(shù)8個二級指標，測度我國上市企業(yè)對社會建設做出的貢獻；從“共享”角度選取新增就業(yè)崗位、管理層性別多樣性、職位競爭力與職業(yè)生涯管理、員工薪酬增長率、董監(jiān)高與其他員工平均薪酬占比、每股薪酬貢獻、員工利潤分享、員工社會保障基金繳付比例、商業(yè)保險、產品/服務質量、產品召回數(shù)量、消費者權益保護、凈資產收益率、每股現(xiàn)金分紅、小股東權益保護（獨立董事制度）15個二級指標，測度我國上市企業(yè)對員工、顧客與股東分享企業(yè)經營成果的程度，最后采用定基極差熵權法計算企業(yè)內部共同富裕水平。具體指標體系如表1所示。

2.2.4 調節(jié)變量

企業(yè)治理水平（CG）。本文借鑒已有研究[21]，采用主成分分析法，選取 8個企業(yè)治理指標構建測度上市企業(yè)治理水平的綜合指標：①關于CEO有否兼任董事會主席或副主席的虛擬變量（ceo- topdir）；②外部董事的比例（out-ratio）;③五大高管人員的持股量（top5）；④第一大股東持股量（top1）；⑤第二至第十大股東持股量的集中度（cstr2_ 10）；⑥關于企業(yè)是否擁有母公司的虛擬變量（parent）；⑦關于有否在其他市場掛牌上市的虛擬變量（hbshare）；⑧關于是否國有控股的虛擬變量（So-top1）。

政府補貼（Sub）。采用政府補貼金額對數(shù)衡量政府補貼情況。

2.2.5 控制變量

參考相關研究[22]，選取企業(yè)規(guī)模（Size）、資產負債率（Lev）和現(xiàn)金流比率（Cashflow）等企業(yè)特征變量作為控制變量。主要變量具體描述見表2。

2.3 基準模型設定

理論分析表明，企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)共同富裕具有促進作用，為驗證假設H1，本文構建模型（1）：

CPit=α0+α1Digit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（1）

其中，i表示企業(yè)，t表示時間；CP和Dig分別表企業(yè)內部共同富裕和企業(yè)數(shù)字化轉型，Controlsit表示控制變量；εit表示隨機擾動項。此外，本文還加入了年度（Year）和行業(yè)（Industry）虛擬變量；ɑ1表示企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)共同富裕的影響。

3 實證分析

3.1 描述性統(tǒng)計

主要變量的描述性統(tǒng)計結果如表3所示。其中，樣本量為7 299，企業(yè)內部共同富裕的均值為 0.027，最大值為137.800，說明我國上市公司內部共同富裕水平差距較大；企業(yè)數(shù)字化轉型的均值為 0.003，最大值為 0.474，表明中國上市公司的數(shù)字化轉型程度與其他國家相比處于較低水平，有待進一步加強。

3.2 主回歸分析

表4列示了企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕影響的回歸結果。列（1）—（3）依次加入了年份固定效應、行業(yè)固定效應以及控制變量，結果顯示企業(yè)數(shù)字化轉型回歸系數(shù)均在1%水平上顯著為正，表明企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕具有顯著的促進作用，假設H1得到驗證。

3.3 穩(wěn)健性檢驗

3.3.1 時間滯后法

考慮到企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用可能存在時間滯后效應，本文將企業(yè)數(shù)字化轉型（Dig）滯后一期進行檢驗?；貧w結果如表5所示，表5列（1）為滯后一期企業(yè)數(shù)字化轉型結果，在加入控制變量的情況下，滯后項系數(shù)在5%的水平上顯著為正，表明在考慮時間滯后問題后，企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕仍具有促進作用。

3.3.2 改變數(shù)據(jù)清洗方法

為確保數(shù)據(jù)質量，本文對核心解釋變量進行 1% 的縮尾處理，回歸結果如表5列（2）所示，在加入控制變量的情況下，截尾項系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明采用縮尾處理后，企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕仍具有促進作用。

3.3.3 固定效應模型檢驗

為緩解遺漏變量可能導致的內生性問題，本文進一步采用雙向固定效應模型進行回歸，回歸結果如表5列（3）所示，在加入控制變量的情況下，雙向固定效應在10%的水平上顯著為正，表明企業(yè)數(shù)字化水平對企業(yè)內部共同富裕仍具有促進作用。

3.3.4 替換因變量

鑒于企業(yè)實現(xiàn)共同富裕要“做大蛋糕”并且“分好蛋糕”，本文分別使用營業(yè)利潤（CP1） 和支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金（CP2） 作為被解釋變量，以驗證結果的穩(wěn)健性。回歸結果如表5列（4）、列（5）所示，在加入控制變量的情況下，回歸系數(shù)仍在1%的水平上顯著為正，表明替換被解釋變量后，研究結論仍然成立。

3.4 企業(yè)數(shù)字化轉型影響企業(yè)內部共同富裕的作用機制分析

上述研究結果表明，企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕具有顯著的促進作用。那么，企業(yè)數(shù)字化轉型是如何促進企業(yè)內部共同富裕的？為驗證假設H2，本文以企業(yè)創(chuàng)新意愿作為切入點，構建模型（2）和（3）：

Innoit=β0+β1Digit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（2）

CPit=δ0+δ1Digit+δ2Innoit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit （3）

表6報告了中介效應的回歸結果。列（1）顯示，企業(yè)數(shù)字化轉型的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)數(shù)字化轉型能夠顯著促進企業(yè)研發(fā)投入。列（2）顯示，企業(yè)數(shù)字化轉型和企業(yè)創(chuàng)新意愿的回歸系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)研發(fā)投入在企業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)內部共同富裕之間起著部分中介作用。即企業(yè)數(shù)字化轉型可以通過提高創(chuàng)新意愿促進企業(yè)內部共同富裕，假設H2得到驗證。

3.5 企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕影響的調節(jié)效應分析

3.5.1 公司治理水平調節(jié)效應

為檢驗公司治理水平的調節(jié)效應，參考已有研究[23，24]，構建模型（5）：

CPit=γ0+γ1Digit+γ2CGit+γ3Digit×CGit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（5）

為了使得加入交乘項的自變量系數(shù)具有可比性[25]，本文先對其進行中心化處理，然后構建模型（6） 和（7）進行調節(jié)效應檢驗：

表7報告了公司治理水平調節(jié)效應檢驗結果。列（1）報告了不考慮控制變量的回歸結果，CG×Dig的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，列（2）報告了控制年份與行業(yè)后的回歸結果，CG×Dig的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，列（3）報告了加入控制變量后的回歸結果，CG×Dig的系數(shù)也在1%的水平上顯著為正，說明公司治理水平正向調節(jié)企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)共同富

裕的影響?？赡茉颍旱谝?，當公司治理水平較高時，公司管理層與股東之間的信息不對稱程度和代理成本較低，公司治理機制能夠對管理層形成監(jiān)督，促使管理層履行勤勉盡職的責任，抑制管理層過度投資行為[26]，促進企業(yè)健康發(fā)展。第二，公司治理機制會督促管理層致力于提升企業(yè)績效，公司治理水平越高，企業(yè)采取激進稅務籌劃行為的可能性越小[23]，因此公司治理水平的提升會有效減少公司的激進稅務籌劃行為，使公司更加傾向于選擇積極履行社會責任。綜上所述，公司治理水平對促進企業(yè)數(shù)字化轉型和企業(yè)內部共同富裕具有重要意義。

3.5.2 政府補貼調節(jié)效應分析

為了檢驗政府補貼的調節(jié)效應，參考已有研究，構建模型（8）：

CPit=φ0+φ1Digit+φ2Subit+φ3Digit×Subit+∑Controls+∑Year+∑Industry+εit（8）

為了使交乘項的自變量系數(shù)具有可比性，本文先對其進行中心化處理，然后構建模型（9）和（10）進行調節(jié)效應檢驗：

表8報告了政府補貼調節(jié)效應的分析結果，列（1）報告了不考慮控制變量的回歸結果，

Sub×Dig的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，列（2）報告了控制年份與行業(yè)后的回歸結果，Sub×Dig的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，列（3）報告了加入控制變量后的回歸結果，Sub×Dig的系數(shù)也在1%的水平上顯著為正，說明政府補貼正向調節(jié)了企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的影響。可能原因：第一，政府補貼能夠加強企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)意愿，高創(chuàng)新意愿有助于營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，提高對創(chuàng)新失敗的包容性，這些均會對企業(yè)創(chuàng)新產生積極影響。政府補貼作為重要的外部資源，可以直接增加企業(yè)現(xiàn)金持有量，緩解資源約束，增強企業(yè)風險承擔能力[27]。第二，政府補貼的資源屬性能夠促進企業(yè)利用式創(chuàng)新，企業(yè)可以通過政府補貼直接補充創(chuàng)新資源，如引進先進設備、技術以及高層次人才等。因此，政府補貼可以緩解企業(yè)融資約束、吸引優(yōu)秀人才，最終促進企業(yè)內部“共有、共建與共享”目標的實現(xiàn)。綜上所述，政府補貼對促進企業(yè)數(shù)字化轉型和企業(yè)內部共同富裕具有重要作用。

3.6 異質性分析

3.6.1 密集度異質性分析

參考已有研究[28]，本文根據(jù)要素密集度將樣本企業(yè)劃分為勞動密集度、資本密集度以及技術密集度 3類。勞動密集型企業(yè)通常硬件設備較少，對勞動力的需求較大，這類企業(yè)的技術創(chuàng)新能力較弱，不利于企業(yè)數(shù)字化轉型。資本密集型企業(yè)是指在企業(yè)生產過程中，勞動和知識的占比較低，而資本占比相對較高。常見的交通運輸、鋼鐵、機械、石油、化工等基礎工業(yè)和重化工業(yè)都屬于典型的資本密集型企業(yè)。這類企業(yè)進行數(shù)字化轉型的動力不足，其主要依靠提高物質勞動來實現(xiàn)經營目標。技術密集型企業(yè)大部分屬于高技術產業(yè)，其技術知識占比大、科研費用高、勞動者文化技術水平高、企業(yè)發(fā)展速度快，這類企業(yè)進行數(shù)字化轉型的動力較強，也擁有相應的技術知識支持?；诖?，本文認為企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用在技術密集型企業(yè)中更加顯著。

表9報告了企業(yè)數(shù)字化轉型在不同要素密集度企業(yè)中的異質性分析結果。列（1）-（3）的回歸結果顯示，在技術密集型企業(yè)中，企業(yè)數(shù)字化轉型的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)數(shù)字化轉型對內部共同富裕的促進作用在技術密集型企業(yè)中更強，研究結果與預期一致。

3.6.2 產權異質性分析

國有企業(yè)和非國有企業(yè)在組織管理、履行社會責任和政治聯(lián)系等方面都存在較大差異。一方面，國有企業(yè)需要積極承擔更多的社會責任，因此國有企業(yè)進行數(shù)字化轉型具有更強的政策性和強制性，而非國有企業(yè)則將提高經濟效益作為主要經營目標，共同富裕意識較薄弱。另一方面，國有企業(yè)長期以來存在發(fā)展動力不足、工作效率低下等問題，需要進行數(shù)字化轉型以提升企業(yè)競爭力和效率，進而更好地促進共同富裕。據(jù)此，本文認為企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用在國有企業(yè)中更加顯著。

本文根據(jù)產權性質將樣本企業(yè)劃分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)，表10列（1）、列（2）的回歸結果顯示，在國有企業(yè)樣本中，企業(yè)數(shù)字化轉型的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用在國有企業(yè)中更強，研究結果與預期一致。

3.6.3 市場化程度異質性分析

企業(yè)所處的市場環(huán)境是影響企業(yè)行為的重要因素，市場化程度越高的地區(qū)，其經濟發(fā)展水平越高，相關政策制度也越完善。而低市場化地區(qū)由于缺乏政策引導，企業(yè)數(shù)字化轉型動力不足，無法推動共同富裕目標的實現(xiàn)。因此，本文認為企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用在市場化程度高的地區(qū)更顯著。

為了檢驗市場化程度的異質性，本文參考王小魯?shù)萚29]研究，將樣本企業(yè)劃分為高市場化地區(qū)和低市場化地區(qū)兩類。表10列（3）、列（4）的回歸結果顯示，在市場化程度高的地區(qū)，企業(yè)數(shù)字化轉型的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正，表明企業(yè)數(shù)字化轉型對內部共同富裕的促進作用在市場化程度高的地區(qū)更顯著，研究結果與預期一致。

4 結論、建議與展望

4.1 研究結論

本文基于2016—2019年中國A股上市公司數(shù)據(jù)，構建了企業(yè)內部共同富裕指標，采用定基極差熵權法對指標進行計算，得到以下結論：①企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕具有顯著的促進作用；②企業(yè)創(chuàng)新意愿在企業(yè)數(shù)字化轉型與企業(yè)內部共同富裕之間發(fā)揮中介作用；③政府補貼與公司治理水平正向調節(jié)企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的影響；④企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的促進作用在市場化程度高、國有企業(yè)和技術密集型企業(yè)中更強。

4.2 政策建議

第一，數(shù)字化轉型方面，企業(yè)要充分認識到數(shù)字化轉型對實現(xiàn)高質量發(fā)展和內部共同富裕的重要作用，積極進行數(shù)字化轉型投資，將數(shù)字化理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造企業(yè)數(shù)字化轉型的競爭優(yōu)勢。

第二，異質性分析方面，對處于市場化程度低地區(qū)的企業(yè)、非國有企業(yè)、資本密集型企業(yè)以及勞動密集型的企業(yè)，更要重視企業(yè)數(shù)字化轉型在推動企業(yè)內部共同富裕中的作用，積極進行數(shù)字化轉型，認真履行社會責任，關注企業(yè)內部分配問題，提高公司治理水平。

第三，共同富裕方面，企業(yè)作為促進共同富裕的重要微觀主體，要在自身發(fā)展的同時，積極踐行“共有、共建與共享”理念，完善分配制度，為員工提供堅實的保障，為顧客提供優(yōu)質的產品和服務，主動承擔社會責任，樹立良好的社會形象，實現(xiàn)企業(yè)與社會共同發(fā)展。

第四，體制機制方面，企業(yè)要努力提高公司治理水平，維護公司內部公平與公正，提高公司運營效率。在數(shù)字經濟時代背景下，良好的公司治理制度不僅有利于企業(yè)自身發(fā)展，也可為國家實現(xiàn)共同富裕目標貢獻力量。政府要對積極進行數(shù)字化轉型的企業(yè)給予補貼，鼓勵企業(yè)踐行“共有、共建、共享”的理念。企業(yè)作為社會的重要組成部分，其內部共同富裕的實現(xiàn)將推動整個社會共同富裕目標的實現(xiàn)。

4.3 研究局限與展望

本研究還存在一定的局限性：第一，企業(yè)內部共同富裕是一個復雜的概念，本文僅從“共有、共建與共享”3個維度構建了企業(yè)內部共同富裕指標體系，未來研究可從其他角度，如“共同”和“富裕”兩個方面，對企業(yè)內部共同富裕進行深入研究。第二，本文僅從企業(yè)創(chuàng)新意愿的角度探討了企業(yè)數(shù)字化轉型對企業(yè)內部共同富裕的中介作用，未來研究可從其他角度進行考察，如企業(yè)創(chuàng)新質量等。

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