“三干聯(lián)動”蘊(yùn)育好干部

黨的二十大報告提出，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。隨縣始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，探索出了干部任用、干部教育、干部監(jiān)督統(tǒng)籌并行、相互促進(jìn)、聯(lián)動發(fā)展、系統(tǒng)管理的“三干聯(lián)動”工作機(jī)制，以新機(jī)制蘊(yùn)育好干部。

干部辨識注重“三建”同步。堅持把干部信息工作作為最基礎(chǔ)性工作來抓，通過“建基礎(chǔ)+建機(jī)制+建模型”全面完善干部人事信息，為干部工作提供有效信息支撐，幫助組織實現(xiàn)精準(zhǔn)識人。建檔案管理基礎(chǔ)。積極推進(jìn)“檔案+數(shù)字”管理模式，建立健全電子信息檔案，推動干部人事檔案“紙質(zhì)化+電子化”雙儲存、同管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。建信息共享機(jī)制。聚焦暢通干部信息交流渠道，強(qiáng)力推動信息共享模式。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，強(qiáng)化與紀(jì)委監(jiān)委、政法機(jī)關(guān)、巡察、審計、信訪等部門的信息溝通、成果共享，把各類監(jiān)督成果精準(zhǔn)運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程。建人才篩選模型。堅持以年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)級別、履職經(jīng)歷、專業(yè)特長等為基本要素，綜合考量日常工作、平時考核、調(diào)研了解、管理監(jiān)督等情況，建立干部人才篩選模型，差異化建立專業(yè)型、結(jié)構(gòu)型等干部信息庫，儲備各層級各類別干部。

干部管育注重“三強(qiáng)”同抓。嚴(yán)格貫徹落實黨的二十屆三中全會關(guān)于“全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力”的要求，深入實施干部履職能力提升計劃。理論鑄魂強(qiáng)思想。始終把學(xué)思踐悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論學(xué)習(xí)的首要主題、教育培訓(xùn)的首要課程、政治建設(shè)的首要任務(wù)，引導(dǎo)干部自覺做黨的創(chuàng)新理論的篤信篤行者。實踐壯骨強(qiáng)本領(lǐng)。制定出臺《關(guān)于選派干部到“五個一線”培養(yǎng)鍛煉若干辦法（試行）》，選派干部到招商引資、項目建設(shè)、征地拆遷、安全穩(wěn)定、優(yōu)化營商環(huán)境一線培養(yǎng)鍛煉；深化“派上去掛職、走出去學(xué)習(xí)”干部培養(yǎng)機(jī)制；創(chuàng)新開展強(qiáng)基訓(xùn)練營、提能競技賽、實干大比拼等年輕干部成長賦能品牌活動；嚴(yán)肅推進(jìn)干部輪崗交流工作，實現(xiàn)干部多崗位鍛煉。嚴(yán)管律人強(qiáng)作風(fēng)。常態(tài)化開展因私出國境、企業(yè)社團(tuán)兼職、“裸官”、公職人員違法犯罪等專項清理和排查，建立干部負(fù)面問題線索臺賬；探索開展“五談促干”活動，分層分類對干部開展全覆蓋談心談話；堅持對“一報告兩評議”中排名后3—5位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部開展談話提醒，督促其提振狀態(tài)。

干部任用注重“三關(guān)”同把。始終把選好干部、用好干部作為干部工作的落腳點，建立“重源頭+重過程+重結(jié)果”干部選拔任用前中后全過程管理模式。嚴(yán)把源頭審查關(guān)。嚴(yán)格落實“凡提四必”，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止干部“帶病提拔”。嚴(yán)把過程考核關(guān)。建立“5+X”考核體系，實現(xiàn)考人與考事相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合。靈活運(yùn)用干部調(diào)研、干部調(diào)訓(xùn)、談心談話等形式掌握履新干部的工作情況，并將跟蹤考察結(jié)果作為試用期滿考核、年度考核等次評定的重要參考。嚴(yán)把結(jié)果導(dǎo)向關(guān)。鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，2021年換屆以來，共提拔重用干部390余人，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情得到極大振奮和鼓舞；組織各類人員參加教育培訓(xùn)1700余人次，干部能力素質(zhì)得到有效提升。

（作者系隨縣縣委常委、組織部部長）