構(gòu)建新時代國有企業(yè)思想政治工作新思維

進入新時代，國有企業(yè)所處的社會、經(jīng)營、市場環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化，一系列變革不斷深入，職工隊伍獨立思考能力不斷增強，精神需求呈現(xiàn)出差異性、選擇性、獨立性的特點，人生理想和追求、個人價值實現(xiàn)方式等呈現(xiàn)出多元化。在這樣的環(huán)境下，國企思政工作必須找準(zhǔn)與生產(chǎn)經(jīng)營活動的融合點，創(chuàng)新工作方式方法、管理模式和載體設(shè)計，結(jié)合運用多樣性的技術(shù)手段，構(gòu)建適應(yīng)形勢發(fā)展需要的思政工作新體系，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅定不移地堅持黨對思政工作的領(lǐng)導(dǎo)

思政教育是黨對國有企業(yè)實現(xiàn)政治思想領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，又是發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的重要手段，更是發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用的具體抓手。因此，思政工作者應(yīng)該一以貫之、旗幟鮮明、堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。主動把握新形勢下治企興企新思維、新理念、新戰(zhàn)略、新作為對思政工作提出的新要求，始終保持講政治的思想自覺性和行動主動性，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，武裝干部職工的思想，真心樹立“四個意識”、真心堅定“四個自信”、真心做到“兩個維護”，深入貫徹習(xí)近平總書記提出的一個“總體目標(biāo)”，自覺落實“兩個一以貫之”、三個“有利于”、四個“堅持”等重要論述，強化思想理論和政治理論學(xué)習(xí)，牢牢牽住思政工作“牛鼻子”，不斷提高針對性、增強實效性、突出穿透性、提升推動力，求真務(wù)實推動思政工作走深走實。

要高度融合企業(yè)文化

企業(yè)文化既是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，又是思政教育工作不可或缺的一個重要載體。要著力將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有機融合，不斷提升企業(yè)文化軟實力，并將文化優(yōu)勢、思政教育優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。為此，要努力構(gòu)建思政工作與企業(yè)文化工作“文化共享、典型共育，資源共享、設(shè)施共用，困難共幫、實事共為，工作共商、難題共解，互帶互動、相互促進，優(yōu)勢互補、共同提升”六個方面的一體化建設(shè)格局，持續(xù)推進思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方式創(chuàng)新，著力提升思政工作與企業(yè)文化工作“雙向融合”質(zhì)量，圍繞企業(yè)中心工作、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，努力形成“強思政、帶隊伍、保落實、促發(fā)展”的合力，堅持統(tǒng)籌兼顧、整體推進的原則，豐富思政工作內(nèi)容、增強思政工作實效，不斷提升思政教育與企業(yè)文化的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

積極探索思政工作的有效方法和路徑

新的形勢下，國企思政工作必須堅持問題導(dǎo)向，圍繞思政工作當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)性、針對性、探索性、創(chuàng)造性、實踐性，跟著問題走、奔著問題去，摸準(zhǔn)職工所思所想、聚焦職工“急難愁盼”，分析新情況、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題，在繼承傳統(tǒng)中發(fā)揚、在開拓創(chuàng)新中發(fā)展，積極探索有效方法和路經(jīng)。

必須高度注重宣傳教育載體的創(chuàng)新。要重視信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用，推動思政教育傳統(tǒng)方式方法與信息技術(shù)融合，著力建設(shè)線上線下思政教育新陣地，充分利用微信、QQ群、微博等網(wǎng)絡(luò)新媒體，圍繞思政工作熱點、難點問題，運用網(wǎng)絡(luò)語言豐富思政教育語言，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新思政教育話語體系，加強與職工線上線下的互動交流，牢牢掌控思政教育話語權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)以及管理權(quán)。

要把虛功做實提升工作效能。要力求在“研”上做實功，在“引”上求突破，在“用”上做文章，在“效”上下力氣。發(fā)揮宣傳引導(dǎo)、思想引領(lǐng)、典型帶動、心理疏導(dǎo)等效能與使命，堅持黨建引領(lǐng)，確?！皽?zhǔn)度”，抓牢輿論導(dǎo)向；拓展“廣度”，打造典型示范；提升“力度”，強化心理疏導(dǎo)；增加“溫度”，通過面對面、心交心，與職工推心置腹、以真實的情感打動人，以崇高的情懷鼓舞人，以人格的力量感化人，不斷提高思政工作的質(zhì)量水平。

積極探索構(gòu)建職工思想輿情分析評估機制。要以大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)為支撐，采用實際調(diào)研法、問卷調(diào)查法等方法和技術(shù)手段，追蹤職工思想動態(tài)和心理狀態(tài)，及時掌握了解職工思想狀況，并定期預(yù)判職工思想發(fā)展趨勢，有針對性的提出有效的應(yīng)對措施。同時，對思政教育全過程進行動態(tài)檢測，以發(fā)展的眼光評估思政教育的效能，制定切合實際的工作方案及實施計劃，把黨和政府以及企業(yè)的正確思想直接送到職工群眾中去，用正確的、正面的輿論引導(dǎo)廣大干部職工，提升國企宣傳思想工作的針對性。

加強思政工作者隊伍建設(shè)提升綜合素養(yǎng)

思政工作具有很強的政治性、指向性、理論性、專業(yè)性。思政教育做得好不好，取決于思政工作者的主觀能動性和個人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)該有針對性地選調(diào)有關(guān)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理以及心理管理方面的優(yōu)秀職工充實到思政工作隊伍，并通過隊伍建設(shè)和提升綜合素養(yǎng)，全方位提高思政工作水平。

要鼓勵和引導(dǎo)思政工作者深刻認識到肩負的職責(zé)，不斷豐富自身理論知識素養(yǎng)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)水平，以高度的責(zé)任心積極投入到思政工作當(dāng)中去，不失時機地加強和改進思政工作方式方法，主動走進基層班組、走進生產(chǎn)一線，了解職工的所思所想，聽取意見建議，幫助解決實際困難。

要從思想上真正強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，倡導(dǎo)價值觀一元化主導(dǎo)地位，大力弘揚核心價值觀，圍繞企業(yè)經(jīng)營決策部署，關(guān)注職工身邊的熱點、焦點問題、傳播正能量，發(fā)揮黨的宣傳喉舌作用，為企業(yè)的改革與發(fā)展鼓勁發(fā)聲。要鼓勵和引導(dǎo)思政工作者堅持不懈地營造適宜的思政教育工作氛圍，統(tǒng)一思想、化解干群矛盾、紓解情緒、凝聚干群力量、激勵職工艱苦奮斗。要以更加貼近實際的工作作風(fēng)，為企業(yè)的發(fā)展提供輿論上思想上、精神上的支持，引導(dǎo)廣大職工立足崗位建功立業(yè)。

正確處理好先進性與群眾性二者的關(guān)系

正確認識和處理先進性與群眾性二者的關(guān)系，需要思政工作者增強服務(wù)意識，將服務(wù)大局、服務(wù)基層職工作為重點內(nèi)容。

一是要認真研究新常態(tài)給思政教育帶來的新挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)問題根源，有的放矢，克服思政工作的隨意性。

二是開展思政教育要講究方式方法。既要看到職工身上表現(xiàn)出的先進性的一面，又要看到職工身上表現(xiàn)出的消極性的一面，要通過幫助職工解決遇到的各種實際困難和問題，以實際行動讓職工感受到組織的關(guān)愛和溫暖，以真情感化人，以實意贏得職工的信賴和認同感。

三是要在宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策的同時，要秉承群眾工作無小事的原則。無論是小到職工衣、食、住、行方面的民情民意，還是大到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整，只要是職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，都是思政工作應(yīng)該重點解決的問題。

四是要敢于直面實際問題，敢于自揭家丑，敢于對違規(guī)、違紀(jì)的錯誤言行動真碰硬。要堅決摒棄“遇到問題躲著走，處理難題搞變通”的言行，著力解決思政工作中表現(xiàn)出的“庸、散、懶、軟”的現(xiàn)象和問題，讓思政工作為職工的健康成長成才和企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

國企思政工作應(yīng)與時俱進。要創(chuàng)造條件強化思政人員隊伍建設(shè)，提升思政工作者業(yè)務(wù)能力和整體綜合素養(yǎng)，創(chuàng)新思政教育途徑，增添思政工作新內(nèi)容，豐富思政工作新載體，不斷增強職工隊伍的凝聚力，調(diào)動全體職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，助力企業(yè)改革發(fā)展。

（作者單位：蘭州連城鋁業(yè)有限責(zé)任公司）