• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    民營企業(yè)財務(wù)風險評價體系構(gòu)建研究

    2024-10-22 00:00:00孫廣麗
    中國集體經(jīng)濟 2024年29期

    摘要:隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,民營企業(yè)規(guī)模不斷擴大、數(shù)量不斷增加,逐漸成為推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。部分民營企業(yè)受到市場環(huán)境影響和企業(yè)管理人員的主觀因素影響,在經(jīng)濟新常態(tài)背景下發(fā)展出現(xiàn)困難,容易導致企業(yè)出現(xiàn)一些財務(wù)風險。為保障資金使用的合理性以及實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化目標,民營企業(yè)應(yīng)強化民營企業(yè)財務(wù)風險評價工作,著力構(gòu)建財務(wù)風險評價體系。文章從民營企業(yè)風險表現(xiàn)及原因入手,闡述財務(wù)風險評價常用的方法,從盈利能力、營運能力、償債能力、發(fā)展能力四個方面,共選擇12個財務(wù)指標構(gòu)建財務(wù)風險評價體系。該體系采用層次分析法確定各指標的權(quán)重,采用功效系數(shù)法進行財務(wù)風險的分級,綜合評價民營企業(yè)財務(wù)風險。最后,從管理機制構(gòu)建、人員素養(yǎng)提升、評價指標優(yōu)化、客觀分析評價四個方面著手,提出民營企業(yè)財務(wù)風險評價體系的保障策略,以此保障評價的精準性和防控的有效性。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);財務(wù)風險;評價方法;資金效率

    財務(wù)風險是指企業(yè)在內(nèi)外環(huán)境的影響下不能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期收益的情況,民營企業(yè)在全球化大浪潮中快速發(fā)展,但與此同時自身面臨更多挑戰(zhàn),各方面財務(wù)活動在資金運用上都面臨著一定風險,如管理系統(tǒng)和風險防范機制不完善導致資金管理效率過低、資本結(jié)構(gòu)控制不合理帶來資金流動性變差等。為保證民營企業(yè)健康發(fā)展,提高其市場競爭力,文章通過財務(wù)風險評價體系構(gòu)建識別財務(wù)風險等級,并針對性提出有效的解決方案來規(guī)避風險。

    一、民營企業(yè)財務(wù)風險表現(xiàn)及成因

    (一)風險表現(xiàn)

    民營企業(yè)財務(wù)風險通常可歸集于如下四大類:籌資風險、投資風險、經(jīng)營風險、收益分配風險?;I資風險是企業(yè)在負債經(jīng)營背景下,債務(wù)到期時無力償還的風險,也是最為常見的財務(wù)風險類型;投資風險與市場需求變化和企業(yè)投資決策的關(guān)聯(lián)性較大,即企業(yè)最終收益和預(yù)期收益不符,導致企業(yè)出現(xiàn)虧損的情況;經(jīng)營風險貫穿于企業(yè)的所有流程,包括生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售和物流運輸?shù)?,這些生產(chǎn)經(jīng)營活動都會對企業(yè)的資金鏈構(gòu)成影響,從而與財務(wù)風險產(chǎn)生關(guān)聯(lián);收益分配風險是企業(yè)在獲取和分配利潤時產(chǎn)生的風險,與留存收益和股利分配的合理性息息相關(guān);目前民營企業(yè)普遍存在財務(wù)管理效率不高,因資本結(jié)構(gòu)不合理、投資缺乏科學性及資金回收策略不當加大了財務(wù)風險發(fā)生概率,迫切需要采取行之有效的管理措施。

    (二)民營企業(yè)財務(wù)風險產(chǎn)生原因

    民營企業(yè)財務(wù)風險的主要成因體現(xiàn)在兩方面:一方面是外部原因,我國的外部市場競爭環(huán)境變化莫測,而大多數(shù)民營企業(yè)的主體多為個人或規(guī)模較小的團體構(gòu)成,其資本實力與人員素養(yǎng)導致其風險處置能力有所不足。此外,一些民營企業(yè)為提高市場占有率,擴大運營規(guī)模,采取盲目、非理性的融資方式,使得資金結(jié)構(gòu)不科學、不合理,造成整體負債資金比重較大,導致企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)困境。另一方面是內(nèi)部原因,一是財務(wù)人員風險意識淡薄,主觀認為只要理好賬、管好錢,就不會產(chǎn)生財務(wù)風險,缺乏對財務(wù)管理風險的有效控制。例如,一些財務(wù)管理人員的風險意識較低,沒有主動去整理歸納分析企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù),導致一些財務(wù)數(shù)據(jù)混亂,無法通過財務(wù)數(shù)據(jù)來及時分析相關(guān)風險并采取有效措施控制,加大了企業(yè)經(jīng)營風險。二是資產(chǎn)流動性不佳,企業(yè)在債務(wù)融資后,需要充足的現(xiàn)金償還到期的債務(wù)、利息,如果資金流動狀況較差、變現(xiàn)能力弱,無法獲取充足的現(xiàn)金,就可能使財務(wù)風險由潛在轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實,企業(yè)陷入財務(wù)危機,造成企業(yè)經(jīng)營失敗。三是決策不夠科學且缺乏前瞻性,企業(yè)在進行財務(wù)決策時,獲取的信息不完整、不準確、不可靠,導致決策者不能高效挖掘和應(yīng)用各類信息,或者獲取信息耗費的成本較高,沒有對市場做好盡調(diào),都可能導致財務(wù)決策產(chǎn)生偏差,給企業(yè)帶來一系列負面影響。四是缺少對財務(wù)風險的有效評估,以及相關(guān)財務(wù)風險防范技術(shù)處于缺失狀態(tài),難以提高企業(yè)風險承受能力,企業(yè)未確定財務(wù)風險指標,再加上內(nèi)部控制機制不健全且籌資結(jié)構(gòu)不合理,都將使得各項經(jīng)營質(zhì)量和管理效率大幅降低,極有可能逐步被快速發(fā)展的市場經(jīng)濟體系淘汰。

    二、民營企業(yè)財務(wù)風險評價方法選擇

    財務(wù)風險評價是以識別風險為導向,運用主觀評價方法,對企業(yè)的財務(wù)風險進行評價,并對其進行預(yù)警。財務(wù)風險是一種監(jiān)督行為,貫穿于企業(yè)的日常經(jīng)營活動中。隨著市場規(guī)模的不斷擴大,各個行業(yè)的發(fā)展越來越迅速,財務(wù)風險相關(guān)理論也更為完備,財務(wù)風險評價的手段也越來越多樣化。

    層次分析法即AHP法,該方法最初是我國從很多西方資本主義國家所引進來的,它將傳統(tǒng)定量法與現(xiàn)代定性評價方法相結(jié)合,以得到更為客觀的評價結(jié)論。層次分析法的首要工作是建立層次結(jié)構(gòu)模型,通常分為三個主要層次。在各層次構(gòu)建出所需的判斷矩陣,然后依次計算矩陣、特征值,并驗證一致性,最終得出綜合分析的結(jié)論。層次分析法具有簡潔實用、系統(tǒng)清晰的優(yōu)點。但該方法無法為決策的內(nèi)容給出新的決策方案,且其采用的量化數(shù)據(jù)較少,定性分析較多,結(jié)果往往難以有說服力。

    功效系數(shù)法,基于多目標規(guī)劃理論。該方法設(shè)置了各評價指標的上、下邊界,并通過相應(yīng)的公式,得出各指標的功效函數(shù),通過加權(quán)平均計算整合后,得出評價的整體效果。將功效系數(shù)法納入財務(wù)的綜合性分析中,可以彌補加權(quán)平均法的不足之處。通常為功效系數(shù)法設(shè)定五個等級的標準值,每個標準值都有指定的系數(shù)。這五個系數(shù)是以0.2為公差的等差數(shù)列。按照公式分別計算出所有指標各自的上、下檔基礎(chǔ)分,調(diào)整分及單項指標的得分。最終計算出總得分,從而合理地對企業(yè)的財務(wù)狀況及績效進行評價。

    綜上,功效系數(shù)法適用于國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)實狀況,可以較好地反映企業(yè)的財務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績。但滿意值及不容許值缺乏界定標準,很難確定。層次分析法的簡便、實用,系統(tǒng)性強,雖然帶有一些主觀色彩,但可以與功效系數(shù)法結(jié)合使用,二者揚長避短的缺點,更準確地對企業(yè)的財務(wù)狀況進行評價。因此,文章采用層次分析法與功效系數(shù)法結(jié)合的方法,綜合評價民營企業(yè)的財務(wù)風險。

    三、民營企業(yè)財務(wù)風險評價體系構(gòu)建

    (一)財務(wù)風險指標選取原則

    企業(yè)發(fā)展過程中,會面臨多種財務(wù)風險,包括內(nèi)部與外部原因。因此,在進行企業(yè)財務(wù)風險評價時,要選擇有代表性、對企業(yè)的發(fā)展有實際影響的指標。在選擇評價指標時,應(yīng)當遵循下列原則:1.相關(guān)性。一般來說,選取的指標越多,所需的數(shù)據(jù)也相應(yīng)增多,計算量也會隨之增大。采用不相關(guān)的指標所計算出的評價結(jié)果將缺乏參考意義。復雜的評價體系并不代表其具有更大的實用價值。在選取指標時不僅要考慮公司自身的財務(wù)狀況,還要考慮當前外部市場環(huán)境和整個行業(yè)的發(fā)展狀況。綜合篩選有關(guān)指標,選用更有實用價值的指標。2.科學性。通過選取的財務(wù)指標,應(yīng)以科學的理論為依據(jù),可以客觀真實地反映一個可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的公司財務(wù)風險的特征和狀況,以此展現(xiàn)各財務(wù)指標間的真實關(guān)系。3.可操作性。在選用指標時,要充分考慮指標的可收集程度,是否可以進行量化處理。評價指標的選取要盡量遵循簡潔、有效、實用的原則,不要過于繁雜,以便進行數(shù)學計算和分析。4.綜合性。企業(yè)作為一個整體,其的日常經(jīng)營活動中的各種因素都可能產(chǎn)生財務(wù)風險。單純地根據(jù)某一層面的要素進行分析判斷,會出現(xiàn)做出錯誤判斷的可能性。應(yīng)該從企業(yè)整體的角度考慮,注重多因素之間的聯(lián)系,對企業(yè)財務(wù)風險進行綜合全面的評價和分析。

    (二)財務(wù)風險評價指標的確認

    根據(jù)財務(wù)風險評價方法及模型,運用層次分析法評價企業(yè)財務(wù)風險時使用的財務(wù)指標。結(jié)合民營企業(yè)日常經(jīng)營的實際情況,對企業(yè)相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)及指標獲取的難易程度進行考慮。并參考《公司績效評價標準值》中所列的各項財務(wù)指標。從盈利能力、營運能力、償債能力、發(fā)展能力四個方面,共選擇了12個財務(wù)指標,將這些有代表性的財務(wù)指標用作評價民營企業(yè)的財務(wù)風險,如表1所示。

    (三)基于層次分析法確定評價指標權(quán)重

    結(jié)合民營企業(yè)財務(wù)風險特征,在構(gòu)建財務(wù)風險評價指標的基礎(chǔ)上,運用層次分析法確定評價指標模型。該模型主要包括目標層、準則層、方案層三個層次。將民營企業(yè)財務(wù)風險評價設(shè)為目標層,在此目標之下設(shè)置了4個準則層,分別從4個方面對公司的財務(wù)風險進行評價。準則層為償債能力、盈利能力、營運能力、發(fā)展能力。將選擇的12個財務(wù)指標作為方案層,如表2所示。

    (四)財務(wù)風險等級劃分

    在財務(wù)風險等級的劃分時,參考《中央企業(yè)綜合績效評價實施細則》,使劃分更加權(quán)威和客觀,等級劃分結(jié)果如表3所示。

    (五)財務(wù)風險綜合得分的計算

    將國資委編制的《企業(yè)績效評價標準值》作為參考,選取其中所需指標設(shè)為標準值。如果評價企業(yè)符合民營企業(yè)標準,采用《企業(yè)績效評價標準值》中相對應(yīng)年份的數(shù)據(jù)為參照,應(yīng)用相關(guān)公式進行核算,得到企業(yè)各單項指標評價結(jié)果。

    以下為指標得分的計算公式:

    1.上檔基礎(chǔ)分=指標權(quán)數(shù)×上檔標準系數(shù)

    2.本檔基礎(chǔ)分=指標權(quán)數(shù)×本檔標準系數(shù)

    3.功效系數(shù)=(實際值-本檔標準值)/(上檔標準值-本檔標準值)

    4.調(diào)整分=功效系數(shù)×(上檔基礎(chǔ)分-本檔基礎(chǔ)分)

    5.單項指標得分=本檔基礎(chǔ)分+調(diào)整分

    6.單項指標評價指數(shù)=單項指標評分值/單項指標權(quán)數(shù)

    7.類指標評價指數(shù)=∑該類指標單項評分值/∑該類單項指標權(quán)數(shù)

    8.綜合評估指數(shù)=∑類指標評分值

    四、民營企業(yè)財務(wù)風險評價體系的保障策略

    (一)健全企業(yè)財務(wù)管理機制

    為保障民營企業(yè)財務(wù)風險評價的準確性,應(yīng)從健全財務(wù)管理機制入手。一是企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營實際情況,運用現(xiàn)代化的理念和手段,創(chuàng)新傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式,制定詳細的財務(wù)管理目標,確保財務(wù)風險管控工作有效落實,實現(xiàn)效益最大化的經(jīng)營目標。以籌資風險為例,從籌資渠道拓展入手,運用財務(wù)風險評價模型,精準評價籌資過程中面臨的各項風險。結(jié)合上述模型,根據(jù)籌資結(jié)構(gòu)不合理、負債率高、短期借款多的問題,應(yīng)該結(jié)合自身情況進行調(diào)整,既要優(yōu)化籌資方案,也要改進管理機制。二是企業(yè)應(yīng)該采取靈活性的管理機制,針對民營企業(yè)發(fā)展特點,有效規(guī)避財務(wù)風險,采取多元化籌資方式,有效分散籌資風險。從目前情況看,大部分企業(yè)會采用借款、發(fā)行債券的方式籌資,在償還借款的同時,也需要支付利息,所以負債壓力較大。對此,應(yīng)該創(chuàng)新籌資渠道,吸引更多投資者,通過發(fā)行新股、追加投資等方式獲取資金,解決還款還息問題。三是民營企業(yè)要強化管理工作,就要調(diào)整并完善相關(guān)管理制度,摒棄傳統(tǒng)家族式管理,完善經(jīng)營體系,采用現(xiàn)代化的兩權(quán)分離管理模式,不斷健全財務(wù)管理體系設(shè)立財務(wù)管理分支機構(gòu)并維持獨立運行狀態(tài),統(tǒng)一負責企業(yè)各項經(jīng)濟活動和資金業(yè)務(wù),通過運行制度實施規(guī)范化管理,保障各項管理活動合理化,各種行為規(guī)范化,財務(wù)處理流程更加科學有效;不斷完善內(nèi)部財務(wù)管理制度,使財務(wù)內(nèi)部審計制度完整化、系統(tǒng)化,提高風險防范能力。

    (二)提升財務(wù)管理人員素養(yǎng)

    財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)會直接影響風險管理水平,尤其在財務(wù)風險評價與管控方面,如果財務(wù)管理人員意識不足、能力欠缺,則難以精準評價風險,管控效果也不理想。為提升財務(wù)管理人員素養(yǎng),企業(yè)應(yīng)該加強財務(wù)管理人員的篩選與培訓工作。首先,從人才選聘階段入手,對應(yīng)聘人員進行嚴格考核,不僅要檢查專業(yè)的會計資格證書,也要結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營案例實施考核工作,確認應(yīng)聘人員是否掌握專業(yè)知識、風險評價能力、應(yīng)變能力等素養(yǎng)。其次,要開展培訓工作,定期組織財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、管理人員開展培訓、研討會、交流會等活動,促進各部門之間的交流溝通,同時宣傳新政策、新制度,提升財務(wù)管理人員的專業(yè)能力??梢匝垖<议_展財務(wù)風險評價指導工作,提升財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力,使其可以有效解決各項財務(wù)風險,包括融資、投資、營運等多個方面。尤其要強化資金管理水平,依據(jù)企業(yè)應(yīng)收賬款管理制度,精準識別壞賬,利用靈活可靠的信用政策,審查工作中應(yīng)收賬款,有效防范壞賬帶來的損失。最后,提升財務(wù)管理人員的風險防范意識。在經(jīng)營投資的過程中,電商企業(yè)對各項信息有較高的需求,根據(jù)信息制定決策,難免存在信用風險、技術(shù)風險等財務(wù)風險。通常,高風險會伴隨著高收益,但最終獲得的回報未必符合預(yù)期,所以應(yīng)該將風險控制在合理范疇內(nèi)。為此,應(yīng)該強化財務(wù)管理人員的風險管控意識,使其主動評價財務(wù)風險,精準識別風險類型、確定風險成因,并采取有效的風險管控措施。

    (三)優(yōu)化財務(wù)風險評價指標

    在財務(wù)風險評價的過程中,為保障評價結(jié)果精準可靠,必須合理篩選風險評價指標。在指標選取的過程中,應(yīng)該堅持相關(guān)性、科學性、綜合性和可操作性的原則。由于財務(wù)風險受多項因素影響,在選擇指標的過程中,應(yīng)該篩選代表性較強的指標,才能保障評價的客觀可靠。指標不能選取過多,否則會出現(xiàn)計算誤差。指標之間應(yīng)該相互獨立、互補,可以真實、全面地反映財務(wù)情況,科學處理各項數(shù)據(jù),精準確定財務(wù)風險。在指標體系構(gòu)建的過程中,要保障體系可以敏感地呈現(xiàn)各階段變化,為投資者、管理者預(yù)測風險、識別風險提供依據(jù)。優(yōu)先選擇容易獲取、便于計算的指標,降低計算誤差和難度。根據(jù)前面模型,在堅持指標選取原則的基礎(chǔ)上,從盈利、營運、償債、發(fā)展4個方面篩選12個指標,構(gòu)建完整的風險評價體系。采用層次分析法進行分析,具體包括總資產(chǎn)收益率、銷售凈利率、營業(yè)利潤率、流動比率、速動比率等指標。在選取風險指標之后,根據(jù)需求構(gòu)建財務(wù)風險評價模型,采用功效系數(shù)法,對每一項評價指標的滿意程度確定一個上下限范圍,計算各指標實現(xiàn)滿意值的程度。并以此確定各指標的分數(shù),再經(jīng)過加權(quán)平均進行綜合評價,從而評價被研究對象的綜合狀況,將其提出來進行綜合評分,以此為基礎(chǔ)確定風險程度。

    (四)重視風險評價的客觀性

    在財務(wù)風險評價的過程中,必須堅持客觀性原則,保障評價機制發(fā)揮作用,否則評價結(jié)果不夠精準。尤其在資金管理的過程中,需要完善應(yīng)收賬款管理制度,有效防范壞賬帶來的損失。重點管理庫存商品,對各項資產(chǎn)進行合理利用,避免貨物積壓。可以將庫存管理與績效聯(lián)系在一起,提升營運資金管理水平??梢砸罁?jù)財務(wù)報告分析財務(wù)風險變化趨勢,綜合預(yù)收賬款、應(yīng)收賬款等科目,確保分析的客觀性、全面性與準確性。以此為基礎(chǔ),構(gòu)建長效考核機制,針對關(guān)聯(lián)方占用企業(yè)款項的情況,采取有效的把控措施,關(guān)注風險控制的投入情況,可以聘請專家把控工作。采取以租代購的方式,資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為資金,提升資金利用效率,使資金有更高的流動性。

    五、結(jié)語

    在民營企業(yè)發(fā)展的過程中,為保障企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性,需要采取有效的財務(wù)管理措施。民營企業(yè)通常會面對技術(shù)、信用、資金和項目風險,針DFbZuUW5PfcjMKyT+KnHKRmNdwlPTN392LHxg993p8E=對這些財務(wù)風險,民營企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建有效的財務(wù)風險評價體系。在實際評價的過程中,應(yīng)該根據(jù)實際情況,制定詳細的評價指標,構(gòu)建完善的風險評價體系,堅持客觀、真實的原則,為風險管理提供有效的依據(jù)。

    參考文獻:

    [1]孫承杰,耿曉媛.中小企業(yè)財務(wù)風險評價體系的構(gòu)建[J].現(xiàn)代商業(yè),2022(21):147-150.

    [2]莊少明.論企業(yè)財務(wù)風險評價體系建設(shè)[J].投資與創(chuàng)業(yè),2021,32(06):103-105.

    [3]張麗琴.中小民營企業(yè)財務(wù)風險的識別與防范——以X公司為例[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),2022(12):23-25.

    [4]袁秀珠.中小型民營企業(yè)資金管理存在的問題及對策研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2022(04):52-54.

    [5]李大偉.飼料企業(yè)財務(wù)風險評價模型構(gòu)建與識別[J].飼料研究,2021,44(10):111-114.

    (作者單位:山東龍口三元鋁材有限公司)

    搡老熟女国产l中国老女人| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲在线自拍视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国内精品美女久久久久久| 亚洲美女黄片视频| 国产探花极品一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 天堂网av新在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美高清成人免费视频www| 特级一级黄色大片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av中文av极速乱| 日本成人三级电影网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩中字成人| 国产一区二区在线av高清观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产色片| 夜夜夜夜夜久久久久| 老女人水多毛片| 国产精品99久久久久久久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区三区高清视频在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品无大码| 免费电影在线观看免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 99热6这里只有精品| 99在线视频只有这里精品首页| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲四区av| 少妇熟女欧美另类| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产成人a区在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产成人freesex在线 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品永久免费网站| 全区人妻精品视频| 免费高清视频大片| 午夜激情欧美在线| 日韩欧美在线乱码| 日韩av不卡免费在线播放| 美女黄网站色视频| videossex国产| 成人亚洲精品av一区二区| 国产探花极品一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 99热这里只有是精品50| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品色激情综合| 禁无遮挡网站| 国产精品野战在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久久久久国产a免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩成人伦理影院| www日本黄色视频网| 两个人视频免费观看高清| 国产v大片淫在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 97超碰精品成人国产| 国产三级中文精品| 日本免费a在线| 欧美中文日本在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲美女黄片视频| 一区二区三区免费毛片| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久国产a免费观看| 秋霞在线观看毛片| 少妇熟女aⅴ在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产成人影院久久av| 男女那种视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 免费大片18禁| 亚洲国产精品国产精品| 两个人的视频大全免费| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看av在线观看网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久中文看片网| 国内精品宾馆在线| 99久久精品一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 色综合站精品国产| 极品教师在线视频| 欧美日韩综合久久久久久| 色吧在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 天天一区二区日本电影三级| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 三级经典国产精品| 国产高清视频在线观看网站| 性欧美人与动物交配| 国产成人freesex在线 | 欧美+日韩+精品| 美女免费视频网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日本视频| www.色视频.com| 午夜福利视频1000在线观看| 91狼人影院| 黄片wwwwww| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩欧美免费精品| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产av一区在线观看免费| 国产探花在线观看一区二区| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费观看在线日韩| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久精品综合一区二区三区| av在线播放精品| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av不卡在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜激情欧美在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 12—13女人毛片做爰片一| 丰满的人妻完整版| av卡一久久| 又爽又黄a免费视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 嫩草影院精品99| 特大巨黑吊av在线直播| 高清午夜精品一区二区三区 | 久久精品夜色国产| 在线a可以看的网站| 天堂动漫精品| 欧美3d第一页| 国产极品精品免费视频能看的| 有码 亚洲区| 美女高潮的动态| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产亚洲网站| 小说图片视频综合网站| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久热精品热| 久久久久国内视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲国产色片| 波野结衣二区三区在线| a级毛片a级免费在线| 亚洲av不卡在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲性夜色夜夜综合| 色尼玛亚洲综合影院| 身体一侧抽搐| 欧美一区二区亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人三级黄色视频| 久久国内精品自在自线图片| av在线亚洲专区| 香蕉av资源在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 联通29元200g的流量卡| 免费观看在线日韩| 成人国产麻豆网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美成人精品欧美一级黄| 成年女人看的毛片在线观看| av在线播放精品| 天堂网av新在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产成人影院久久av| 欧美高清成人免费视频www| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 能在线免费观看的黄片| 一级黄色大片毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 天堂影院成人在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 天堂影院成人在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 我的女老师完整版在线观看| 一本久久中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费av毛片视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产毛片a区久久久久| 欧美精品国产亚洲| 别揉我奶头 嗯啊视频| 在线观看av片永久免费下载| 99久久精品国产国产毛片| 赤兔流量卡办理| 亚洲美女视频黄频| 国产中年淑女户外野战色| 日本成人三级电影网站| 岛国在线免费视频观看| 在线播放无遮挡| 在线免费观看的www视频| 免费在线观看成人毛片| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 97超碰精品成人国产| 国产精品一及| 一级av片app| 我的老师免费观看完整版| 欧美zozozo另类| 免费人成在线观看视频色| 国产不卡一卡二| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品国产高清国产av| 一区福利在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 老司机福利观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产 一区精品| 免费看美女性在线毛片视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 村上凉子中文字幕在线| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| or卡值多少钱| 国产激情偷乱视频一区二区| 97超视频在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 又粗又爽又猛毛片免费看| 性色avwww在线观看| 内射极品少妇av片p| 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜激情欧美在线| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男人舔女人下体高潮全视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 精华霜和精华液先用哪个| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品野战在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一级毛片久久久久久久久女| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费观看在线日韩| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕熟女人妻在线| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美日本视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产高清激情床上av| 日本一二三区视频观看| 亚洲三级黄色毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美性猛交黑人性爽| 女人被狂操c到高潮| 欧美不卡视频在线免费观看| 免费av毛片视频| 麻豆国产av国片精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品福利在线免费观看| 国产高清有码在线观看视频| av黄色大香蕉| ponron亚洲| 我要搜黄色片| 老女人水多毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲国产精品国产精品| 久久精品人妻少妇| 亚洲国产色片| 精品熟女少妇av免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产探花极品一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 青春草视频在线免费观看| 久久中文看片网| 亚洲国产精品久久男人天堂| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品无大码| 在线看三级毛片| 日韩一本色道免费dvd| 国内精品宾馆在线| 国产精品一区二区性色av| 午夜免费激情av| 免费无遮挡裸体视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产在线男女| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黑人高潮一二区| 色尼玛亚洲综合影院| 一a级毛片在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| eeuss影院久久| 国产精品一二三区在线看| 国产三级中文精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩av不卡免费在线播放| 在线免费十八禁| 寂寞人妻少妇视频99o| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲成人av在线免费| 毛片一级片免费看久久久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产黄色小视频在线观看| 尾随美女入室| 国产精品女同一区二区软件| 国产探花极品一区二区| 69av精品久久久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久国产网址| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品1区2区在线观看.| 夜夜爽天天搞| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久国内精品自在自线图片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜精品在线福利| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美色视频一区免费| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人无遮挡网站| 亚洲成人av在线免费| 中国美女看黄片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久午夜福利片| 一级黄色大片毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产片特级美女逼逼视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 高清毛片免费观看视频网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产亚洲精品久久久com| 成年女人看的毛片在线观看| 国产真实乱freesex| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲最大成人手机在线| 1000部很黄的大片| 美女 人体艺术 gogo| 国产三级中文精品| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产自在天天线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人福利小说| 久久久欧美国产精品| 露出奶头的视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av在线亚洲专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲色图av天堂| videossex国产| 高清午夜精品一区二区三区 | 成年免费大片在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久精品综合一区二区三区| 91狼人影院| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品国产亚洲网站| 美女免费视频网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩国内少妇激情av| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 免费大片18禁| 白带黄色成豆腐渣| 给我免费播放毛片高清在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| a级毛色黄片| 深夜a级毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 97超视频在线观看视频| 午夜视频国产福利| 亚洲av第一区精品v没综合| 看十八女毛片水多多多| 99久国产av精品国产电影| 成人av一区二区三区在线看| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩中字成人| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品人妻久久久影院| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美性猛交黑人性爽| 国产午夜精品论理片| 两个人视频免费观看高清| av天堂中文字幕网| 国产人妻一区二区三区在| av中文乱码字幕在线| 晚上一个人看的免费电影| 久久久成人免费电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄色视频,在线免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲美女视频黄频| 免费观看精品视频网站| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av不卡在线观看| 日本a在线网址| 97超碰精品成人国产| 综合色av麻豆| 国产在线男女| 亚洲精品国产成人久久av| 国产伦精品一区二区三区四那| 丰满的人妻完整版| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 国产69精品久久久久777片| 无遮挡黄片免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久国产乱子免费精品| 国产69精品久久久久777片| 欧美日韩在线观看h| 美女高潮的动态| 免费看a级黄色片| 一级黄片播放器| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲在线观看片| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲美女黄片视频| 久久精品夜色国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲最大成人中文| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品一区二区三区人妻视频| 桃色一区二区三区在线观看| 久久亚洲精品不卡| 成人综合一区亚洲| 18禁在线播放成人免费| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲人与动物交配视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲三级黄色毛片| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲网站| 精品一区二区免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91久久精品电影网| 老司机福利观看| 五月玫瑰六月丁香| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产精品永久免费网站| 久久精品综合一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| av国产免费在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品女同一区二区软件| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩一区二区视频免费看| 成人午夜高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 欧美3d第一页| 国产一区亚洲一区在线观看| 91在线观看av| 高清毛片免费观看视频网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费观看的影片在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99久久精品国产国产毛片| 成人av一区二区三区在线看| 午夜精品在线福利| 免费观看的影片在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产伦在线观看视频一区| 日韩av在线大香蕉| 亚洲专区国产一区二区| 午夜老司机福利剧场| 悠悠久久av| 精品无人区乱码1区二区| 嫩草影视91久久| 人妻少妇偷人精品九色| av天堂在线播放| 女人被狂操c到高潮| 精品国产三级普通话版| 极品教师在线视频| 美女免费视频网站| 国产精品伦人一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| av中文乱码字幕在线| 老司机福利观看| 国产精品,欧美在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费大片18禁| h日本视频在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久鲁丝午夜福利片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美三级亚洲精品| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产视频内射| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本三级黄在线观看| 国产精品一及| 国产精品电影一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 丝袜美腿在线中文| 在线观看免费视频日本深夜| 1024手机看黄色片| 99国产极品粉嫩在线观看| 99久国产av精品| 热99在线观看视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人福利小说| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产黄色小视频在线观看| 在线a可以看的网站| 欧美丝袜亚洲另类| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费看光身美女| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产探花极品一区二区| 国产美女午夜福利| 国产精品一及| 国内精品一区二区在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久国产网址| 免费在线观看成人毛片| 国产亚洲91精品色在线| 欧美最新免费一区二区三区| 99热这里只有是精品在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产黄片美女视频| 干丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区激情短视频| 亚洲在线自拍视频| 成人三级黄色视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲精品av在线| 美女内射精品一级片tv| 大香蕉久久网| 在现免费观看毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美日韩综合久久久久久| 能在线免费观看的黄片| 97碰自拍视频|