樂為老區(qū)育人才

廣東省茂名高州市第一技工學校地處高州城郊，創(chuàng)辦于2004年，占地面積26000平方米，建筑面積24600平方米，擁有各類實習設備價值700多萬元，設置專業(yè)12個，每年招三年制學生15班約500人。目前教職工72人，在校學生1430人。20年來，畢業(yè)生就業(yè)率達96%以上，是一間教學效果顯著、就業(yè)率全省聞名的技工學校。尤其是該校與茂名市老促會和高州市老促會聯(lián)合，20年來投入培訓經(jīng)費1600多萬元，將革命烈士、“五老”人員、革命有功群體的后代和單親家庭、殘疾人家庭、水庫移民家庭、低保戶家庭的子弟及孤兒等3000人培養(yǎng)為工匠，使這些人的家庭“一人就業(yè)，全家奔康”，達到學校、企業(yè)、老促會、學生及其家長“五滿意”的效果。

三家聯(lián)合 相得益彰

高州市是一方紅色熱土，全市有老區(qū)鎮(zhèn)9個，老區(qū)行政村175條，老區(qū)自然村768條，部分老區(qū)群眾家庭因缺乏技術(shù)人才，外出務工遇到困難，難以實現(xiàn)小康目標。高州市老促會領導看在眼里急在心里，于2005年5月11日向高州市委、市政府提出了《關于老區(qū)青年專業(yè)技術(shù)培訓問題的意見》，9天后，高州市委辦公室、市政府辦公室就轉(zhuǎn)發(fā)了這個《意見》，同意每年將60萬元培訓費列入財政預算，培訓工作由老促會抓落實。與此同時，茂名市老促會老區(qū)（扶貧）基金也決定每年從大額捐款人家鄉(xiāng)提留款中分配高州市級25萬元，用于農(nóng)村智力扶貧。對于這85萬元培訓費如何使用，兩級老促會深入20多間技工學校調(diào)研，最后選定由優(yōu)秀共產(chǎn)黨員梁良源任校長的社會信譽好、對革命老區(qū)一片情深的高州市第一技工學校作為老區(qū)青年技術(shù)培訓基地。從此，高州市老區(qū)青年培訓有了高質(zhì)量的專門載體，開始了三方聯(lián)合共譜華章的征程。

三措結(jié)合 卓有成效

該校在培養(yǎng)工作中主要實行三項措施：一是以德育人。每年新生開學時，對學生開展“如何做人”主題教育，集中觀看《弟子規(guī)》、《中華傳統(tǒng)禮樂文化》錄像，接受優(yōu)秀傳統(tǒng)文化熏陶；開展老區(qū)精神教育，使學生對革命先烈的奮斗歷史和老區(qū)人民所作的歷史貢獻有深刻的了解；開展感恩意識教育，要求學生思考自己“從哪里來，到哪里去”，樹立對父母、對社會的感恩之情，堅定“品德優(yōu)良、技術(shù)拔尖、業(yè)績卓越”技工學生理念。二是知識育人。該校設置12個專業(yè)，所聘請的教師，既有扎實專業(yè)理論基礎，也有豐富實踐經(jīng)驗，更有善于傳授知識的本領，按照技工學校教學大綱的要求，認真進行理論教學和測試，對基礎較差的同學給予“開小灶”關懷，保證學生“理論學得懂，難點解得通，全班一片紅”。三是技能練人。每班人數(shù)限制在40人左右，即使有很多人來報名，也不增加每班人數(shù)；各專業(yè)實操場地寬闊，各類專業(yè)實操機械器具充足，確保每個學生都有充分的實操機會；實操時間不少于課時總量的30%。這樣，確保學生“做人做得正，理論學得明，實操做得精”。20年來，凡是來該校招工的企業(yè)，對該校都給予很高的評價：“高州市第一技工學校的學生比其他技工學校的學生，實操能力強很多，上崗后很快就能上手，而且紀律性強，懂得珍惜和感恩?！?/p>

三方配合 無縫對接

該校有別于其他技工學校的地方，就是學校、家庭、企業(yè)做到密切配合。學校聯(lián)通工作做得細致到位：新生入學后，學校堅持與每個學生家長通一次電話，通報學生最后選定的專業(yè)和近期思想、學習、身體情況；每年新學期開學一段時間后，召開一次家長代表座談會，請先進學生和后進學生的家長來校，通報學校管理、收費使用支出和學生表現(xiàn)情況，使家長配合學校加強或改善對子弟的教育；對學生去什么企業(yè)實習，畢業(yè)后安排去什么單位就業(yè)的情況，及時電告家長；學生正式就業(yè)半年后，學校和老促會領導去所在企業(yè)調(diào)查了解，并及時將學生就業(yè)、待遇及表現(xiàn)情況電告家長。這樣，所有學生家長對自己子弟在校的學習生活和離校實習、就業(yè)情況十分清楚。同時，該校與有關企業(yè)的聯(lián)系配合也做得很好，該校培養(yǎng)的學生基本都到珠江三角洲就業(yè)，學校與這些企業(yè)保持經(jīng)常性溝通，學校領導和老促會領導每年都共同去企業(yè)回訪，了解情況，聽取企業(yè)意見及學生情況反饋，并通過這些“老客戶”介紹“新客戶”來招工，真正做到：企業(yè)要招什么人、企業(yè)有多少就業(yè)崗位、企業(yè)對職工的待遇、學生到企業(yè)就業(yè)后的工作情況、企業(yè)對學校教學有什么新要求等，學校都清清楚楚。由于該校與眾多企業(yè)關系良好，感情深厚，特別是所培養(yǎng)的人才符合企業(yè)要求，因此，該校每屆畢業(yè)生就業(yè)率都達96%以上。

三年“璧合” 人才輩出

20年來，高州市第一技工學校在兩級老促會支持下，精心培育了3000名老區(qū)青年。這些人畢業(yè)后大都到珠三角就業(yè)，先后成為“廠之名匠”“家之梁柱”，繪就了七彩人生。3000戶老區(qū)家庭因子弟就業(yè)而實現(xiàn)小康。其中事例數(shù)不勝數(shù)，下面列舉幾例：

—張欽勇，長坡鎮(zhèn)老區(qū)青年，該校第一屆畢業(yè)生。2005年畢業(yè)后被推薦到東莞長安一間模具廠任模具鉗工，后升任技師。經(jīng)過5年拼搏，積累了一定財富，2010年獨資注冊投入50萬元，創(chuàng)辦一間美業(yè)培訓學校，效益可觀。

—陳宇，石仔嶺街道辦老區(qū)青年，第一屆培訓班班長。畢業(yè)后與朋友到佛山創(chuàng)立一個衛(wèi)浴公司，每年向國家納稅100萬元以上。

—丁文盛，大井鎮(zhèn)老區(qū)青年，2008年畢業(yè)后被推薦到格蘭仕公司任技工，至2015年有了一定經(jīng)濟積累后到恩平圣堂創(chuàng)辦150多畝的魚苗場，年收入超100萬元。

—李立偉，深鎮(zhèn)鎮(zhèn)老區(qū)青年，2011年畢業(yè)后被推薦到江門一間鋼模廠任技工。2016年合伙到深圳成立一個生物科技有限公司，公司擁有員工100多人，年產(chǎn)值7000多萬元，創(chuàng)稅利700萬元，個人收入可觀。

目前，高州市第一技工學校已成為培養(yǎng)老區(qū)子弟的搖籃，年年都為一批老區(qū)家庭送去福音！