DEI決定誰在「人才戰(zhàn)爭」贏？

這些年在全球幫老闆找人才，我發(fā)現(xiàn)很多老闆不只找不到「人才」，正確地說應該是連「找人的人」也難以尋得！

全球最大職場評價社群Classdoor調查：76%的求職者會考慮公司多元共融程度，其中有三分之一表示不會應徵缺乏多元性的公司。

另一份來自《Cheers》雜誌的調查顯示，79.1%的受訪者將公司是否重視多元共融作為人職或留任關鍵因素，有三分之一的受訪者對公司的DEI（Diversity多元性、Equity公平性和Inclusion包容性）政策不滿意。而MIT SloanManagement Review March 2022《麻省理工學院，史隆管理學院評論》，也引用來自Glassdoor的調查報告，指出導致員工對雇主的負面評價因素TOP 5，分別為不尊重、不包容、不道德、殘酷和辱罵，這些都與DEI有關。

在全球化社會中，DEI不僅是一種道德責任，更直接與「吸引人才」和「商業(yè)利益」息息相關。多元共融除了能為企業(yè)帶來更廣泛的視野和創(chuàng)新思維外，還能改善組織文化和員工滿意度。例如：Apple、Google和Bank of America美國銀行等全球知名企業(yè)都有DEI成功案例。通過一系列DEI措施取得顯著的改善和成功，企業(yè)若能擁抱多元共融，打造更強大、更包容的職場新文化，將能吸引更多優(yōu)秀人才。

企業(yè)需要多元共融文化

DEI對員工參與度和生產力有積極影響，可以改善組織文化和員工滿意度。擁有近十年人才發(fā)展經驗，一勢培訓資深項目負責人洪國淵老師表示：「多元化的團隊將帶來多維度視角和創(chuàng)新思維，以及文化融合、市場適應性和競爭優(yōu)勢，從而推動組織發(fā)展?！勾送猓麖娬{了DEI不僅是組織內部問題，它關乎員工的投入度與工作動機，這都將直接影響績效表現(xiàn)。因此，企業(yè)需要積極與員工對話、傾聽和回應，將DEI融入企業(yè)文化並結合人才發(fā)展。

隨著歐盟企業(yè)社會責任報告指令（CSRD）及企業(yè)社會責任數(shù)據(jù)披露指導方針（CSDDD）的實施。不久前上海、深圳跟北京證券交易所，也在證監(jiān)會指導下發(fā)佈了《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》，自2024年5月1日起正式實施，企業(yè)需要更加重視DEI。全球投資界也出現(xiàn)綠色金融浪潮，將資金投向對環(huán)境影響較小、可持續(xù)發(fā)展的項目。

隨著氣候變化和環(huán)境問題，將有越來越多政府、金融機構和企業(yè)關註綠色金融。企業(yè)若不能有效引入DEI，將面臨來自政府監(jiān)管機構、客戶和投資者三方的壓力。

（文章僅代表作者個人觀點）