人才小氣候 發(fā)展大能量

功以才成，業(yè)由才廣。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。

才聚湘中，燦如星辰。因二十八宿中“婁星”和“氐星”在此交相輝映而得名、地處湖南地理幾何中心的婁底市，深入貫徹黨中央決策部署和省委工作安排，用情用心用功引才留才用才，形成了以人才“小氣候”賦能高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)局面。

引才：打出“組合拳”，形成“大格局”

7月6日，400余名院士專家、教育名家、知名校友風(fēng)塵仆仆地從天南海北趕到婁底，應(yīng)邀出席“名師育婁”人才峰會(huì)，婁底則以最高的禮遇與誠(chéng)意，予以真誠(chéng)致敬。這場(chǎng)高規(guī)格大規(guī)模的人才峰會(huì)背后，折射的是婁底市求賢如渴、唯才是舉和人才強(qiáng)市的誠(chéng)心、決心與信心。

將時(shí)間的指針撥回到兩年前。2022年4月14日，婁底市委人才工作會(huì)議召開，會(huì)議發(fā)出號(hào)召：“奮力打造全省人才副中心城市，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新婁底提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。”

每位與會(huì)者都感受到了其中的分量。很快，婁底全體黨員干部也感受到了號(hào)召落地的鏗鏘步履。

其中最具爆炸效應(yīng)且必將載入婁底發(fā)展史冊(cè)的，便是市委、市政府出臺(tái)了人才新政“36條”。這個(gè)被稱為婁底引才史上最高標(biāo)準(zhǔn)的政策，圍繞高端人才引領(lǐng)、青年人才儲(chǔ)備、技能人才支撐、鄉(xiāng)村人才振興、柔性引才用才等8個(gè)方面制定了務(wù)實(shí)管用的具體措施：對(duì)新引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予最高300萬(wàn)元、155萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才及團(tuán)隊(duì)，最高可獲200萬(wàn)元補(bǔ)貼或最高1000萬(wàn)元項(xiàng)目資助；博士研究生5年內(nèi)可享受63萬(wàn)元補(bǔ)貼……“36條”以前所未有的力度吸引人才，充分宣示了婁底的愛才之真、引才之切、儲(chǔ)才之力、用才之誠(chéng)。

緊接著，婁底實(shí)施“婁智回婁”工程，在京津冀、長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)等地設(shè)立15個(gè)“婁智回婁”工作站，聘請(qǐng)26名院士、專家為引才大使，通過以才薦才、項(xiàng)目推介、招商引才等方式推動(dòng)人才回鄉(xiāng)、資金回投、項(xiàng)目回流、企業(yè)回遷。同時(shí)，“名醫(yī)健婁”“名師育婁”等大策劃大行動(dòng)一個(gè)接一個(gè)推出。

布局精彩，落子有聲。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要形成“一盤棋”格局。為此，婁底市在全省首開先河，組織開展市直成員單位黨委（黨組）書記抓人才工作述職評(píng)議，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職的人才工作新格局。

留才：當(dāng)好“店小二”，擴(kuò)容“蓄水池”

對(duì)于引進(jìn)的人才，婁底市委、市政府全心全意當(dāng)好“店小二”。

去年，婁底市成立湖南湘中人才集團(tuán)，高標(biāo)準(zhǔn)打造人才服務(wù)綜合體。今年初推出的“人才超市”，通過提供人才大數(shù)據(jù)服務(wù)，打造人才“掌上辦事”的總?cè)肟?、人力資源配置的總引擎和優(yōu)化人才生態(tài)的總平臺(tái)。

依托人才集團(tuán)和“人才超市”，婁底對(duì)于引進(jìn)的院士、專家實(shí)行專班、專員、專窗“一對(duì)一”聯(lián)系，為人才提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“管家式服務(wù)”。針對(duì)引進(jìn)人才住房問題，婁底市建了2236套人才公寓、5個(gè)青年人才驛站。去年，婁底市引進(jìn)56名急需緊缺領(lǐng)軍人才，幫助他們解決急難愁盼問題160余件。

漣鋼的陳奎博士，深深感動(dòng)于婁底對(duì)人才的厚愛，“因?yàn)楣ぷ髟颍遗c愛人長(zhǎng)期分居兩地，在市委人才辦的關(guān)心下，我愛人服務(wù)期滿就立馬順利地來到了婁底工作。每逢節(jié)日和生日，公司都會(huì)上門慰問或請(qǐng)家屬聚會(huì)。在這里我感到被重視、被愛護(hù)，工作上沒一點(diǎn)后顧之憂?！?/p>

婁底不僅盯緊廣大人才生活中的“關(guān)鍵小事”，著力從家屬隨遷、子女就學(xué)、職業(yè)發(fā)展等方面入手，解決他們的“后院、后代、后路”問題，而且堅(jiān)決落實(shí)人才新政“36條”。

去年婁底舉行人才新政獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)大會(huì)，為湖南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)等4個(gè)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)發(fā)放配套獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元，“小荷”人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼75萬(wàn)元，為高層次人才、新引進(jìn)人才發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)1800多萬(wàn)元……真金白銀兌現(xiàn)人才新政獎(jiǎng)勵(lì)，讓誠(chéng)意貫穿始終。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近3年來，婁底引進(jìn)“雙一流”本科以上學(xué)歷人才5000余人，其中婁底籍在外人才占70%，畢業(yè)生留婁率超過45%，高級(jí)職稱人才從凈流出轉(zhuǎn)向凈流入。通過“名醫(yī)健婁”行動(dòng)，已柔性引進(jìn)全國(guó)醫(yī)衛(wèi)領(lǐng)軍人才6名、拔尖人才1186名，簽約專家及團(tuán)隊(duì)24個(gè)，簽約?？坡?lián)盟等合作項(xiàng)目47個(gè)，建立醫(yī)聯(lián)體5個(gè)。

婁底的人才“蓄水池”已成壯觀之勢(shì)，且水位正在快速上升。

用才：建強(qiáng)“人才鏈”，助力“產(chǎn)業(yè)鏈”

用情感引才，用待遇留才，更用事業(yè)激勵(lì)人才、塑造人才、成就人才。

打造中部地區(qū)“材料谷”，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展一直是婁底的奮斗目標(biāo)和聚力方向。目前，已建成全球領(lǐng)先的中高端汽車板基地、世界一流的液壓油缸智能制造產(chǎn)業(yè)基地、亞洲最大的高強(qiáng)鋼基地、全國(guó)最大硅鋼基板生產(chǎn)基地、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高水平先進(jìn)金屬材料制造基地、全國(guó)高強(qiáng)度緊固件生產(chǎn)基地。

聚焦產(chǎn)業(yè)鏈建強(qiáng)人才鏈，依托人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。婁底市以10條工業(yè)新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈為重點(diǎn)組建人才鏈專家團(tuán)，實(shí)行“一鏈一組團(tuán)、一鏈一鏈長(zhǎng)”，推動(dòng)產(chǎn)才融合發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益和產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力“雙提升”。人才鏈專家團(tuán)成員由國(guó)內(nèi)知名高校、企業(yè)、科研院所材料產(chǎn)業(yè)研究學(xué)術(shù)帶頭人組成。如去年4月，婁底成立精品鋼材及薄板深加工產(chǎn)業(yè)人才鏈專家團(tuán)，聘請(qǐng)以中國(guó)工程院院士、鋼鐵薄板領(lǐng)域壓力加工專家毛新平為首的7名國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任人才鏈顧問、鏈長(zhǎng)、成員。目前，“材料谷”已引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)32個(gè)，集聚157名行業(yè)高層次人才，推動(dòng)4個(gè)年產(chǎn)值上100億元的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目順利投產(chǎn)。

高端“人才鏈”的形成加快了“產(chǎn)業(yè)鏈”的提升提質(zhì)。2022年以來，婁底市新創(chuàng)建國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)，國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器1個(gè)，材料類省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)，省級(jí)工程技術(shù)研究中心3個(gè)。在引進(jìn)的專家指導(dǎo)下，初源新材解決了感光干膜“卡脖子”技術(shù)難題，徹底打破了國(guó)外感光干膜技術(shù)壟斷地位；漣鋼首臺(tái)高錳鋼LNG燃料罐試制成功，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；VAMA本土化研發(fā)全球最高強(qiáng)度級(jí)別熱成型鋼，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)68%。

人才引進(jìn)同時(shí)也產(chǎn)生了強(qiáng)大的“鲇魚效應(yīng)”，本地人才通過國(guó)家團(tuán)隊(duì)的“傳幫帶”，得以快速成長(zhǎng)。婁底市中心醫(yī)院成功引進(jìn)楊吉軍醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，開創(chuàng)了婁底使用ECMO救治危重病人的先河，實(shí)現(xiàn)了“引進(jìn)一名人才，帶活一個(gè)學(xué)科”。通過開展“名醫(yī)健婁”行動(dòng)，借力廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院優(yōu)勢(shì)資源，全力推動(dòng)廣醫(yī)一院婁底醫(yī)院獲批第五批國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心項(xiàng)目。更為關(guān)鍵的是，人才引進(jìn)讓廣大群眾深受其益，婁底市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)通過常態(tài)化舉辦“湘中專家婁底行”活動(dòng)，目前已合作開展診療295次，惠及群眾8萬(wàn)多人。2023年全市節(jié)約藥品耗材采購(gòu)資金1.6億元，公立醫(yī)院人均住院費(fèi)用同比下降12.98%。