關(guān)于新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌工作實(shí)施的具體方法

新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)為更好地提升自身的核心競爭力，在企業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，愈發(fā)重視財(cái)務(wù)管理的稅收籌劃工作開展，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)對(duì)稅籌工作的認(rèn)識(shí)了解，以顯著提升企業(yè)稅籌工作開展的效率，為全新財(cái)務(wù)管理體系的建構(gòu)優(yōu)化提供有力支持。對(duì)此，下文將圍繞新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌工作發(fā)展創(chuàng)新等相關(guān)問題展開論述分析，以期指引企業(yè)逐步規(guī)范稅籌工作的開展落實(shí)。

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在合法范圍內(nèi)通過財(cái)務(wù)管理的稅籌計(jì)劃設(shè)計(jì)優(yōu)化，盡可能減輕企業(yè)稅收壓力負(fù)擔(dān)，以輔助企業(yè)獲得更多的正當(dāng)利益，并在此過程中顯著提升財(cái)務(wù)管理工作開展的效率效能，為企業(yè)核心競爭力的強(qiáng)化提升提供有力支持。再加上，企業(yè)財(cái)務(wù)管理傳統(tǒng)稅籌工作開展由于受到認(rèn)識(shí)不足、專業(yè)稅籌人員聘用缺失以及監(jiān)督考核機(jī)制的建構(gòu)完善滯后等多方面客觀因素限制影響，財(cái)務(wù)管理稅籌工作開展的模式現(xiàn)已無法滿足企業(yè)當(dāng)前稅籌工作開展的客觀訴求，甚至還極大地浪費(fèi)了財(cái)務(wù)管理的人力物力。所以，圍繞新經(jīng)濟(jì)形勢下探索企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌工作創(chuàng)新優(yōu)化路徑尤為關(guān)鍵。對(duì)此，筆者將基于個(gè)人對(duì)企業(yè)新經(jīng)濟(jì)形勢的財(cái)務(wù)管理稅籌發(fā)展需求認(rèn)識(shí)，簡述本人對(duì)相關(guān)問題的見解看法，以供相關(guān)管理人員參考交流。

新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀分析

首先，財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)不足。新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的稅籌工作開展訴求發(fā)生了極大的變化，但部分財(cái)務(wù)管理人員并沒有主動(dòng)根據(jù)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下稅籌管理工作發(fā)展創(chuàng)新的需求進(jìn)行個(gè)人能力素養(yǎng)的強(qiáng)化發(fā)展，單單依靠傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理技能，無法滿足現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌發(fā)展的客觀訴求。再加上，日常稅籌管理培訓(xùn)活動(dòng)的參與不足，導(dǎo)致其個(gè)人財(cái)務(wù)管理能力發(fā)展停滯，現(xiàn)難以科學(xué)高效開展財(cái)務(wù)管理的稅籌工作。其次，稅籌工作認(rèn)識(shí)了解不足。一些企業(yè)由于受到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式機(jī)制的影響，對(duì)稅籌工作產(chǎn)生了一些認(rèn)知偏差，沒有積極推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的稅籌管理工作開展落實(shí)，致使相關(guān)管理活動(dòng)開展的效能不盡如人意，嚴(yán)重增加了企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的稅收壓力，也增加了企業(yè)財(cái)務(wù)管理人力物力的支出。最后，稅籌管理機(jī)制的完善不足。相當(dāng)一部分企業(yè)沒有聯(lián)系經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化以及相關(guān)法律法規(guī)的改變，推進(jìn)自身稅籌工作的適應(yīng)性發(fā)展優(yōu)化，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理制度中的稅籌管理開展實(shí)施存在較大的漏洞問題，無法指引財(cái)務(wù)管理的稅籌管理科學(xué)高效開展落實(shí)，繼而出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理人員職責(zé)推卸、財(cái)務(wù)管理稅籌舉措收效甚微等情況，嚴(yán)重降低了稅籌工作開展的作用效能，使得企業(yè)難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。再加上，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)手段的在稅籌工作中的落實(shí)運(yùn)用及推廣存在一定的缺陷不足，致使相關(guān)稅籌管理工作的實(shí)施難以發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)手段的運(yùn)用優(yōu)勢，也進(jìn)一步降低了稅籌管理工作開展的效率效能。

新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌意義

首先，有助于提升企業(yè)稅籌管理工作開展水平?；谛陆?jīng)濟(jì)環(huán)境以及相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理推進(jìn)稅籌管理的適應(yīng)性發(fā)展創(chuàng)新，深入分析現(xiàn)階段稅籌管理工作所存在的缺陷不足，確保財(cái)務(wù)管理能科學(xué)推進(jìn)全新的稅籌管理工作開展，以逐步規(guī)范提升財(cái)務(wù)管理稅籌工作開展實(shí)施，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持。其次，有助于提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)。通過稅籌管理工作的落實(shí)問題，能指引財(cái)務(wù)管理人員深入分析新經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及新法律法規(guī)對(duì)稅籌管理工作開展的各項(xiàng)訴求，并圍繞相關(guān)需求進(jìn)行個(gè)人專業(yè)技能的發(fā)展強(qiáng)化，以確保財(cái)務(wù)管理人員能科學(xué)推進(jìn)稅籌管理工作的開展落實(shí)，具備足夠的專業(yè)素養(yǎng)應(yīng)對(duì)多場景的稅籌工作，避免由于個(gè)人稅籌管理素養(yǎng)技能的儲(chǔ)備不足而降低財(cái)務(wù)管理工作開展效率情況的發(fā)生。而財(cái)務(wù)管理人員也能在此過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)的適應(yīng)性發(fā)展提升。最后，有利于推進(jìn)企業(yè)稅籌管理制度機(jī)制的完善優(yōu)化。通過稅籌管理的落實(shí)優(yōu)化，企業(yè)能推進(jìn)財(cái)務(wù)管理稅籌制度、監(jiān)督考核機(jī)制等多方面管理體系的優(yōu)化完善，實(shí)現(xiàn)制度層面適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的稅籌優(yōu)化發(fā)展需求，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)步優(yōu)化完善提供有力支持引導(dǎo)，最終達(dá)到顯著提升企業(yè)稅籌工作開展的效率效能，為企業(yè)核心競爭力的提升予以支持輔助。

新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌策略

明確稅籌管理目標(biāo)，制定稅籌管理方案 根據(jù)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境及稅收法律法規(guī)進(jìn)行明確稅籌管理目標(biāo)的設(shè)置，能指引企業(yè)財(cái)務(wù)管理科學(xué)落實(shí)相關(guān)管理工作開展，為長遠(yuǎn)稅籌工作發(fā)展優(yōu)化提供明確的方向之一，并以此來引導(dǎo)企業(yè)制定科學(xué)具體的稅籌管理制度方案，盡可能避免隨意性和盲目性稅籌工作開展情況的發(fā)生。對(duì)此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)深入分析新經(jīng)濟(jì)環(huán)境與全新法律法規(guī)對(duì)企業(yè)稅籌管理工作發(fā)展的具體要求，再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，綜合分析后續(xù)稅籌管理落實(shí)的科學(xué)需求，并將其轉(zhuǎn)化為具體的稅籌管理目標(biāo)。然后，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員再基于所設(shè)置的稅籌發(fā)展性目標(biāo)，制定完善的稅籌管理方案計(jì)劃，明確各個(gè)環(huán)節(jié)工作開展落實(shí)的具體要求，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員推進(jìn)稅籌管理工作提供具體方向。此外，為盡可能提升稅籌管理目標(biāo)設(shè)置的綜合性和科學(xué)性，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)整合多部門的稅籌工作開展需求，從企業(yè)視角及不同部門視角與市場需求等多角度切入，綜合審視稅籌管理目標(biāo)設(shè)置確立的具體要求，再將其轉(zhuǎn)化為具體的稅籌管理目標(biāo)，為后續(xù)稅籌管理方案的敲定提供方向標(biāo)。值得注意的是，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)當(dāng)根據(jù)稅籌計(jì)劃實(shí)施的實(shí)際情況，以及企業(yè)稅籌工作開展的變化情況，予以靈活地調(diào)整優(yōu)化，使其始終與企業(yè)稅籌管理需求保持一致，最終達(dá)到稅籌管理目標(biāo)與計(jì)劃方案制定助力企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化稅籌工作開展目的。

轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理認(rèn)知，樹立正確稅籌思想 企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)稅籌工作開展的認(rèn)識(shí)了解，直接決定了其所主導(dǎo)開展的稅籌工作開展的作用效能。而科學(xué)合理的稅籌思想滲透，能提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員及決策人員對(duì)稅籌工作開展的認(rèn)識(shí)了解，為各個(gè)環(huán)節(jié)稅籌工作落實(shí)提供支持。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)稅籌管理的全新思想理念開展相關(guān)的宣傳教育活動(dòng)，圍繞新經(jīng)濟(jì)環(huán)境與全新法律法規(guī)對(duì)稅籌管理的思想要求，進(jìn)行相關(guān)思想理念的宣傳教育，提升財(cái)務(wù)管理人員對(duì)稅籌工作開展的認(rèn)識(shí)了解，并在此過程中樹立正確的稅籌工作思想，確保其所主導(dǎo)的稅籌工作符合當(dāng)前背景的稅籌工作開展需求，以避免落后財(cái)務(wù)管理理念對(duì)相關(guān)工作開展完善產(chǎn)生影響限制。值得注意的是，財(cái)務(wù)管理人員需要關(guān)注自身的現(xiàn)代化稅籌管理思想體系建構(gòu)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的稅籌法規(guī)以及正視自身稅籌思想理念所存在的認(rèn)知缺陷，并在相關(guān)培訓(xùn)機(jī)制及相關(guān)教育活動(dòng)的輔助引導(dǎo)下，完成相關(guān)思想建設(shè)工作。而財(cái)務(wù)管理人員自身也應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自身對(duì)稅籌工作開展的認(rèn)知了解，緊跟企業(yè)稅籌工作開展的發(fā)展，以確保財(cái)務(wù)管理人員稅籌工作開展的思想理念具備一定的前瞻性和專業(yè)性，為后續(xù)推進(jìn)制度與專業(yè)知識(shí)技能的發(fā)展提供幫助，最終達(dá)到正確稅籌管理認(rèn)知導(dǎo)向企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌工作開展落實(shí)。

建立完善稅籌制度，提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量 在一些發(fā)達(dá)國家往往會(huì)通過稅籌代理機(jī)構(gòu)來輔助企業(yè)完善稅籌工作，并在合法合規(guī)前提下輔助納稅人制定科學(xué)詳細(xì)的稅籌計(jì)劃安排，使企業(yè)能顯著提升稅籌工作開展的質(zhì)量水平，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的稅籌工作制度，繼而實(shí)現(xiàn)科學(xué)節(jié)稅的目的初衷，所以科學(xué)合理的稅籌制度建設(shè)完善尤為關(guān)鍵。對(duì)此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)積極借鑒先進(jìn)的稅籌管理制度，通過稅務(wù)代理架構(gòu)合作來推進(jìn)合理節(jié)稅工作的落實(shí)，為長遠(yuǎn)的稅收法治化發(fā)展提供有力的支持。值得注意的是，企業(yè)所構(gòu)建完善的稅籌管理制度還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求予以適應(yīng)性的發(fā)展優(yōu)化，切忌盲目套用企業(yè)所取得的稅籌管理制度成果，以持續(xù)性提升企業(yè)稅籌工作開展的質(zhì)量水平，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提升予以支持，逐步打造高質(zhì)量的稅籌管理品牌，以更為從容適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的稅籌發(fā)展變化。此外，企業(yè)還應(yīng)使所建構(gòu)完善的稅籌管理制度始終與所明確的稅籌管理目標(biāo)保持一致，利用明確的稅籌管理目標(biāo)科學(xué)指引各個(gè)階段的稅籌制度工作完善，以導(dǎo)向企業(yè)稅籌管理制度的持續(xù)性優(yōu)化完善，減少不必要的摸索性完善建設(shè)工作開展。這樣企業(yè)便可有效創(chuàng)新傳統(tǒng)的稅籌管理制度，落實(shí)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的各項(xiàng)稅籌工作要求，最終達(dá)到顯著提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌工作開展質(zhì)量目的。

聘請專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增強(qiáng)稅籌工作素養(yǎng) 企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員作為稅籌工作開展的第一責(zé)任人，其自身專業(yè)素養(yǎng)儲(chǔ)備直接決定了其所主導(dǎo)的管理活動(dòng)效能，影響著其能否根據(jù)不同環(huán)境及稅籌工作變化采取合理的管理手段，并避免由于自身專業(yè)素養(yǎng)不足而影響稅籌工作開展落實(shí)的情況發(fā)生。所以，財(cái)務(wù)管理人員圍繞稅籌工作開展提升自身的知識(shí)素養(yǎng)水準(zhǔn)尤為重要。對(duì)此，企業(yè)首先需要聘請一些具體專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)儲(chǔ)備的稅籌工作者，作為財(cái)務(wù)管理稅籌工作推進(jìn)的核心領(lǐng)導(dǎo)，為稅籌管理體系注入活力源泉，并通過階段化、發(fā)展性的稅籌專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，輔助在職財(cái)務(wù)人員不斷提升個(gè)人的稅籌專業(yè)素養(yǎng)，使其能擁有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)深入了解新經(jīng)濟(jì)環(huán)境與法律法規(guī)對(duì)稅籌工作開展的職業(yè)技能素養(yǎng)要求，以輔助財(cái)務(wù)管理人員不斷提升個(gè)人的稅籌工作素養(yǎng)。值得注意的是，企業(yè)應(yīng)圍繞稅籌管理技能的綜合訴求制定長遠(yuǎn)的培訓(xùn)機(jī)制計(jì)劃，落實(shí)階段化和長遠(yuǎn)能力培養(yǎng)發(fā)展的具體要求，并通過階段性考核審查稅籌專業(yè)素養(yǎng)的提升發(fā)展情況，為后續(xù)個(gè)性化稅籌能力提升以及綜合性培訓(xùn)活動(dòng)調(diào)整等開展提供有力支持。此外，財(cái)務(wù)管理人員也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)強(qiáng)化個(gè)人的稅籌工作素養(yǎng)，靈活利用一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，掌握數(shù)字化、高效率的稅籌管理手段舉措，能靈活根據(jù)不同企業(yè)的稅籌工作需求，推進(jìn)相關(guān)工作開展落實(shí)，最終達(dá)到財(cái)務(wù)管理人員提升稅籌工作素養(yǎng)賦能稅籌工作開展目的。

構(gòu)建監(jiān)督考核機(jī)制，持續(xù)實(shí)施稅籌管理 完善的監(jiān)督考核機(jī)制，不僅能監(jiān)督財(cái)務(wù)管理人員主動(dòng)落實(shí)自身的管理職責(zé)，杜絕稅籌工作開展職責(zé)推卸情況的發(fā)展；還能及時(shí)反饋稅籌手段運(yùn)用的實(shí)際作用效能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅籌工作開展所存在的問題不足，方便財(cái)務(wù)管理人員及時(shí)調(diào)整優(yōu)化后續(xù)的稅籌管理策略，規(guī)范化日常稅籌工作開展的行為，為企業(yè)長遠(yuǎn)落實(shí)稅籌工作開展提供幫助。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)立足自身稅籌管理工作的真實(shí)情況，聯(lián)系相應(yīng)的法律法規(guī)以及新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的稅籌發(fā)展需求，制定特定的監(jiān)督考核機(jī)制，明確各個(gè)財(cái)務(wù)管理人員的稅籌工作行為規(guī)范以及具體要求，使其成為稅籌管理工作的標(biāo)桿準(zhǔn)則。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注監(jiān)督考核機(jī)制所反饋的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅籌工作發(fā)展所存在的局限不足，根據(jù)所制定的稅籌發(fā)展方案與目標(biāo)，及時(shí)采取針對(duì)性的優(yōu)化發(fā)展手段，切實(shí)落實(shí)自身的管理職責(zé)。值得注意的是，為提升監(jiān)督考核機(jī)制的執(zhí)行的靈活性和公正性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，通過大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)手段，動(dòng)態(tài)化跟進(jìn)分析企業(yè)在執(zhí)行各項(xiàng)稅籌工作指標(biāo)的情況，匯總用于動(dòng)態(tài)化分析評(píng)估具體工作情況，以施行發(fā)展性監(jiān)督考核模式，顯著提升企業(yè)稅籌管理工作開展的作用效能。這樣企業(yè)便可通過稅籌管理工作的特定降低考核機(jī)制建構(gòu)，持續(xù)性推進(jìn)稅籌管理工作的發(fā)展優(yōu)化，最終達(dá)到顯著提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理稅籌工作開展的效率效能目的。

綜上所述，企業(yè)基于新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下推進(jìn)財(cái)務(wù)管理稅籌工作創(chuàng)新，不僅能輔助企業(yè)依法落實(shí)稅籌工作開展，降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)壓力，還能帶動(dòng)財(cái)務(wù)管理人員自身專業(yè)素養(yǎng)的提升，圍繞稅籌工作開展特定技能素養(yǎng)的發(fā)展強(qiáng)化。對(duì)此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)客觀分析現(xiàn)階段稅籌工作開展的具體需求，通過稅籌管理目標(biāo)明確、稅籌認(rèn)知轉(zhuǎn)變以及專業(yè)稅籌管理隊(duì)伍體系建設(shè)等多項(xiàng)舉措，賦能稅籌管理工作開展實(shí)踐，最終達(dá)到顯著提升企業(yè)在新形勢背景下稅籌工作開展的效率目的。

［作者單位：先鋒導(dǎo)電材料工業(yè)（蘇州）有限公司］