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    大數(shù)據(jù)時(shí)代社會(huì)公共管理模式創(chuàng)新分析

    2024-06-16 04:41:33王苑
    客聯(lián) 2024年3期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)

    王苑

    摘 要:隨著社會(huì)信息化的不斷發(fā)展,目前我國(guó)已經(jīng)正式進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,相對(duì)應(yīng)的社會(huì)公共管理與其決策行為也逐漸數(shù)字化、信息化,并且目前社會(huì)公共管理的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)張,海量的數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)公共管理工作造成了一定影響,因此本文結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)對(duì)社會(huì)公共管理模式創(chuàng)新方向及策略進(jìn)行了分析,以此來(lái)促進(jìn)社會(huì)公共管理的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);社會(huì)公共管理;模式創(chuàng)新

    在目前的社會(huì)公共管理工作中,信息化手段的應(yīng)用增加,導(dǎo)致社會(huì)公共管理環(huán)境以及管理背景發(fā)生了一定變化,并且我國(guó)目前正在推進(jìn)治理體系以及治理能力的現(xiàn)代化,大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用成為社會(huì)公共管理工作的重要內(nèi)容,因此相應(yīng)的管理模式也需要充分適應(yīng)技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化,才能發(fā)揮實(shí)際效用。

    一、大數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)公共管理的影響

    大數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)公共管理的影響十分深遠(yuǎn)。首先大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以幫助政府制定科學(xué)、精準(zhǔn)的管理政策,例如通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘和分析,政府可以了解社會(huì)各方面的需求和問(wèn)題,從而制定出更加符合實(shí)際情況的政策,還可以幫助政府預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),制定前瞻性的建議。其次大數(shù)據(jù)可以幫助政府更好地了解公眾需求,提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量,例如通過(guò)對(duì)醫(yī)療、教育、交通等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析,政府可以更加精準(zhǔn)地配置資源,提高服務(wù)效率,還可以幫助政府及時(shí)發(fā)現(xiàn)公共服務(wù)中的問(wèn)題,并及時(shí)改進(jìn)。最后大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以進(jìn)一步加強(qiáng)政府與公眾之間的互動(dòng),增強(qiáng)政府的透明度和公信力,例如政府可以通過(guò)社交媒體等平臺(tái)收集公眾的意見(jiàn)和建議,更加精準(zhǔn)地了解公眾需求,政府還可以通過(guò)大數(shù)據(jù)分析公眾的行為和偏好,為公眾提供更加個(gè)性化的服務(wù)。從總體上來(lái)說(shuō),大數(shù)據(jù)對(duì)社會(huì)公共管理的影響是積極的,可以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)各方面的監(jiān)管。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下社會(huì)公共管理模式創(chuàng)新方向

    (一)培養(yǎng)統(tǒng)籌意識(shí)

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,社會(huì)公共管理各個(gè)方面工作都需要實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)、傳輸、分析、運(yùn)用,并且從目前社會(huì)公共管理服務(wù)與工作情況來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)上的信息越來(lái)越多,并且大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用使得目前社會(huì)公共管理中的信息傳遞、內(nèi)容抓取等工作不能滿足實(shí)際需求,需要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理的快速化、精準(zhǔn)化,使數(shù)據(jù)具有一定的服務(wù)價(jià)值以及管理價(jià)值,因此大數(shù)據(jù)時(shí)代下的社會(huì)公共管理模式需要進(jìn)一步培養(yǎng)統(tǒng)籌意識(shí),才能制定更有效率的管理策略以及方法。大數(shù)據(jù)統(tǒng)籌意識(shí)的培養(yǎng)需要從管理人員、社會(huì)公眾兩方面進(jìn)行,才能不斷滿足社會(huì)公共管理數(shù)據(jù)高速增長(zhǎng)、存儲(chǔ)以及傳輸需求。

    (二)注重信息安全

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下的社會(huì)公共管理雖然為人們獲取、分析、處理信息提供了更加便利的條件,但同時(shí)在信息安全方面也出現(xiàn)了一些問(wèn)題,大數(shù)據(jù)時(shí)代下的數(shù)據(jù)調(diào)用一般在云端,并以數(shù)據(jù)庫(kù)為主要載體,復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境導(dǎo)致信息在處理與運(yùn)用過(guò)程中隱私安全難以保證,因此大數(shù)據(jù)時(shí)代下的社會(huì)公共管理模式創(chuàng)新可以從信息安全角度進(jìn)行,例如幫助用戶做好信息安全維護(hù)、解決數(shù)據(jù)安全威脅等,從提高信息有效性角度對(duì)社會(huì)公共管理模式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新。

    (三)加強(qiáng)信息整合

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下的數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),并且數(shù)據(jù)有效性的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)之間的整合存在一定問(wèn)題,不具備有效兼容性的數(shù)據(jù)往往會(huì)成為孤立信息,不僅會(huì)影響數(shù)據(jù)的收集,還會(huì)影響數(shù)據(jù)的有效利用,因此大數(shù)據(jù)時(shí)代下的社會(huì)公共管理模式可以以加強(qiáng)信息整合為主要方向進(jìn)行創(chuàng)新,例如明確數(shù)據(jù)以及信息資源的使用規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)輿論的分析能力等,以此來(lái)形成統(tǒng)一的信息建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),為社會(huì)公共管理提供必要的數(shù)據(jù)參考[1]。

    三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下社會(huì)公共管理模式創(chuàng)新策略

    (一)加強(qiáng)數(shù)據(jù)思維建設(shè)

    社會(huì)公共管理的數(shù)據(jù)思維建設(shè)一般針對(duì)的是管理人員,需要在社會(huì)公管理中數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的理念,在制定社會(huì)公共管理政策以及工作措施時(shí),從數(shù)據(jù)分析以及預(yù)測(cè)結(jié)果角度進(jìn)行思考,再結(jié)合自身管理經(jīng)驗(yàn)以及工作知覺(jué)。從數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的理念可以看出管理人員需要提高數(shù)據(jù)分析能力,并掌握數(shù)據(jù)挖掘以及機(jī)器學(xué)習(xí)等高級(jí)技術(shù),在學(xué)習(xí)過(guò)程中慢慢培養(yǎng)數(shù)據(jù)思維意識(shí)。數(shù)據(jù)思維建設(shè)并不僅僅指數(shù)據(jù)能力,還指跨學(xué)科的知識(shí)與思維方式,例如社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等,才能更好的利用數(shù)據(jù)分析能力。根據(jù)社會(huì)公共管理工作的特殊性,管理人員需要積極適應(yīng)并融入大數(shù)據(jù)下的社會(huì)公共管理建設(shè),摒棄保守、主觀、片面等傳統(tǒng)管理思維,使自身更適用于大數(shù)據(jù)時(shí)代下的創(chuàng)新型公共管理。

    (二)擴(kuò)大信息共享范圍

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下的社會(huì)公共管理模式需要進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息共享建設(shè),擴(kuò)大共享范圍,才能實(shí)現(xiàn)模式的大范圍應(yīng)用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。數(shù)據(jù)信息共享建設(shè)需要從兩方面進(jìn)行加強(qiáng),在公共管理部門(mén)與公民數(shù)據(jù)共享方面,一直存在信息不對(duì)等的情況,導(dǎo)致公眾對(duì)社會(huì)公共管理信息數(shù)據(jù)不夠了解,并且存在模糊不清的情況,而大數(shù)據(jù)時(shí)代下需要擴(kuò)大對(duì)信息數(shù)據(jù)的共享,保證具有價(jià)值的信息可以有效傳達(dá),并且大數(shù)據(jù)時(shí)代下的社會(huì)公共管理部門(mén)所掌握的數(shù)據(jù)資源屬于公共資源,對(duì)公眾了解以及發(fā)展自身生活水平有著重要意義,因此公共管理部門(mén)應(yīng)做好數(shù)據(jù)分析工作,并利用合理的方式將原始數(shù)據(jù)有效傳遞給社會(huì)公眾,實(shí)現(xiàn)信息的有效共享。另一方面公共管理部門(mén)之間也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)資源的利用以及分享,避免出現(xiàn)信息匱乏以及數(shù)據(jù)隔閡的,切實(shí)發(fā)揮出大數(shù)據(jù)在社會(huì)公共管理工作中的作用。

    (三)建立面向公眾的數(shù)據(jù)平臺(tái)

    目前是信息數(shù)據(jù)爆炸的時(shí)代,并且智慧城市的建設(shè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大,社會(huì)公共管理部門(mén)在其中具有重要作用,并且需要進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)收集工作,例如及時(shí)收集社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,分析相關(guān)信息并進(jìn)行傳遞,避免錯(cuò)誤信息誤導(dǎo)公眾,而在大數(shù)據(jù)時(shí)代以及智慧城市建設(shè)背景下,該項(xiàng)工作的任務(wù)量十分繁重,需要依托相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)來(lái)進(jìn)行,因此可以在平臺(tái)建立方面進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新,建立面向公眾的數(shù)據(jù)平臺(tái),使公眾形成在社會(huì)公共平臺(tái)獲取信息的良好習(xí)慣,以免減少因信息不透明造成的恐慌。在建立面向公眾的數(shù)據(jù)平臺(tái)過(guò)程中,社會(huì)公共管理部門(mén)需要結(jié)合目前公共資源使用的實(shí)際情況,對(duì)資源配置進(jìn)行科學(xué)分析。提高平臺(tái)信息發(fā)布的主動(dòng)性以及有效性。

    (四)培養(yǎng)多樣化大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下社會(huì)公共管理模式的創(chuàng)新需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)的管理人員可以幫助社會(huì)公共管理部門(mén)更好的理解與利用數(shù)據(jù)信息,提高管理決策的科學(xué)性以及準(zhǔn)確性,并且可以更好的保證社會(huì)公共管理工作中的數(shù)據(jù)安全,提供隱私保護(hù)。首先社會(huì)公共管理部門(mén)需要建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制,可以選擇與高校以及研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,共同建立人才培養(yǎng)機(jī)制,充分培養(yǎng)管理人員的數(shù)據(jù)分析、挖掘等多方面的能力。其次在人才引進(jìn)中,社會(huì)公共管理部門(mén)需要引入多種專業(yè)能力的人才,進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)公共管理的發(fā)展。最后需要加強(qiáng)人才的培訓(xùn)與教育,通過(guò)定期組織線上與線下的培訓(xùn)教育活動(dòng),幫助管理人員不斷更新知識(shí)與技能,進(jìn)一步提高專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,使社會(huì)公共管理模式得到更好的利用。

    四、結(jié)語(yǔ)

    傳統(tǒng)的社會(huì)公共管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求,需要從數(shù)據(jù)意識(shí)、信息安全、信息整合角度出發(fā),加強(qiáng)管理人員數(shù)據(jù)思維意識(shí)、擴(kuò)大數(shù)據(jù)信息共享范圍、建立面向公眾數(shù)據(jù)平臺(tái)以及培養(yǎng)多樣化大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)公共管理模式的改進(jìn)與創(chuàng)新,使管理決策客觀、準(zhǔn)確、全面、高效。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫宇彤.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代公共管理模式的變革路徑研究[J].商業(yè)文化,2022,(12):35-37.

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