中年人再就業(yè)困境和對(duì)策研究

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和技術(shù)的迅猛進(jìn)步，中年人在就業(yè)市場(chǎng)上面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。失業(yè)與再就業(yè)困境成為許多中年人所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，給他們帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響和心理壓力。

中年人再就業(yè)面臨的困境

年齡歧視問(wèn)題普遍存在" "盡管法律禁止年齡歧視，但事實(shí)上，許多雇主招聘時(shí)仍然傾向于雇用年輕人，他們認(rèn)為年輕人更具有潛力和上進(jìn)心，而年齡大的求職者缺乏活力和創(chuàng)新能力，體力和精力逐漸下降，不能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。這種看法的固化，使得年齡大的求職者在就業(yè)市場(chǎng)上面臨一定困難。

對(duì)工資水平期望過(guò)高" "中年人通常認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)，由于中年人家庭負(fù)擔(dān)較重，往往有較高的工資期望。而相同崗位的年輕人往往可以接受較低的薪酬。這使得企業(yè)更傾向于雇傭年輕人以降低成本，從而導(dǎo)致中年人在薪資競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。

無(wú)法適應(yīng)新興技術(shù)" "隨著科技的發(fā)展，許多傳統(tǒng)行業(yè)正在被新興的技術(shù)和產(chǎn)業(yè)所取代。這種轉(zhuǎn)變給許多中年人帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和不適應(yīng)。他們可能在過(guò)去的工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是卻無(wú)法適應(yīng)新的技術(shù)和工作方式。這使得年輕人更具有競(jìng)爭(zhēng)力，而中年人則面臨著就業(yè)困境。

中年人再就業(yè)對(duì)策

從中年人自身來(lái)說(shuō)要保持積極心態(tài)，不斷提升自身價(jià)值，提高再就業(yè)成功率nbsp; 首先，需要保持積極的心態(tài)和信心。盡管面臨困境，但中年人擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成熟的思維方式，這是年輕人所不具備的優(yōu)勢(shì)。中年人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和潛力，并相信自己能夠在就業(yè)市場(chǎng)上找到適合自己的工作機(jī)會(huì)。

其次，不斷提升自己的知識(shí)和技能。通過(guò)學(xué)習(xí)新技術(shù)、參加培訓(xùn)課程或者獲取相關(guān)證書，可以增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，并更好地適應(yīng)變化的就業(yè)市場(chǎng)。

再次，積極參與社交活動(dòng)增加人脈。利用社交媒體和線下職業(yè)社交平臺(tái)，中年人可以與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進(jìn)行交流和溝通，了解最新的崗位信息和就業(yè)機(jī)會(huì)。

從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)要深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，拓寬就業(yè)渠道，推進(jìn)大齡失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)

大幅創(chuàng)設(shè)公益性崗位，積極消納失業(yè)人員" 濟(jì)寧市以城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)為抓手，織牢困難群體就業(yè)“安全網(wǎng)”。一是精準(zhǔn)設(shè)置崗位。堅(jiān)持需求導(dǎo)向、公益屬性的原則，將創(chuàng)設(shè)公益崗與服務(wù)發(fā)展大局充分結(jié)合，創(chuàng)新構(gòu)建“4+N”的公益性崗位開發(fā)模式。在因人設(shè)崗方面，對(duì)照重點(diǎn)失業(yè)人群，設(shè)置大齡女性公益性崗位、防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象公益性崗位、殘疾人公益性崗位、老齡人口公益性崗位4類；在因需設(shè)崗方面，設(shè)置N類公益性崗位，如聯(lián)合宣傳部、民族宗教事務(wù)、文旅、民政等部門聯(lián)合開發(fā)了宣傳助理員、民族宗教事務(wù)崗、文物保護(hù)巡查崗、民政服務(wù)崗等，切實(shí)發(fā)揮了城鄉(xiāng)公益性崗位服務(wù)社會(huì)事務(wù)、促進(jìn)群眾增收致富、社會(huì)治理提質(zhì)增效的作用。二是加強(qiáng)監(jiān)督管理。堅(jiān)持“一手抓管理、一手抓服務(wù)”，嚴(yán)格遵循人員上崗“八步”法，加大公開力度，在各村（社區(qū)）公布舉報(bào)電話，切實(shí)把公益崗開發(fā)成公開崗、公信崗、公平崗。創(chuàng)新公益崗管理模式，開發(fā)公益崗管理平臺(tái)，對(duì)上崗人員進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)了公益崗信息化、智慧化管理。三是強(qiáng)化待遇保障。積極對(duì)上爭(zhēng)取省級(jí)鄉(xiāng)村公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)專項(xiàng)資金，確保補(bǔ)貼足額、準(zhǔn)確發(fā)放。健全完善資金審核、撥付、發(fā)放工作機(jī)制，將補(bǔ)貼資金按時(shí)發(fā)放到人員手中，杜絕“跑冒滴漏”“優(yōu)親厚友”“虛報(bào)冒領(lǐng)”“吃空餉”等現(xiàn)象。

完善求職招聘服務(wù)，搭建供需對(duì)接平臺(tái)" 濟(jì)寧市常態(tài)化開展線上線下招聘活動(dòng)，不定期舉辦行業(yè)專場(chǎng)、人員專場(chǎng)招聘會(huì)，打造全時(shí)段、廣覆蓋的勞動(dòng)力供需對(duì)接平臺(tái)。一是全域開展“清涼夏夜·職等你來(lái)”人才夜市招聘活動(dòng)，把招聘會(huì)從白天延伸到晚上，從室內(nèi)拓展到室外，為廣大用人單位和求職者搭建更接地氣的對(duì)接平臺(tái)，以夜市“煙火氣”為求職招聘“聚人氣”。二是開展“局長(zhǎng)帶崗”直播招聘活動(dòng)，市、縣人社局長(zhǎng)走進(jìn)直播間，宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策，解讀產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)，為企業(yè)發(fā)布用人需求、招引人才。三是積極開展“職通濟(jì)寧”抖音直播帶崗招聘活動(dòng)，增加對(duì)重點(diǎn)就業(yè)群體的直播服務(wù)，增加對(duì)重點(diǎn)招聘活動(dòng)的宣傳服務(wù)，推動(dòng)縣域招聘直播工作開展，通過(guò)點(diǎn)線面聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)我市招聘直播活動(dòng)一體化和規(guī)模化。

暢通社區(qū)微業(yè)，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)" 一是創(chuàng)設(shè)就業(yè)服務(wù)驛站。聚焦困難群體就業(yè)，以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為民服務(wù)大廳為載體，設(shè)立“就業(yè)服務(wù)驛站”，既解決了基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人手緊張的問(wèn)題，又拓寬了基層公益性崗位設(shè)置領(lǐng)域。二是探索建立“創(chuàng)貸之家”服務(wù)驛站。推行“創(chuàng)貸+”服務(wù)新模式，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款在扶持創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)中的積極作用，創(chuàng)新設(shè)立“創(chuàng)貸之家”服務(wù)驛站，建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)覆蓋的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“一站式”服務(wù)機(jī)制，為個(gè)人創(chuàng)業(yè)和小微企業(yè)發(fā)展提供“店小二”“保姆式”的精準(zhǔn)服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)者就地就近享受全方位信貸及就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三是創(chuàng)新建設(shè)“零工平臺(tái)”。聚焦新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)人員的現(xiàn)實(shí)需求，指導(dǎo)有關(guān)縣區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)“零工小站”“樂(lè)業(yè)小筑”等平臺(tái)，提供用工信息、訂單培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)“一條龍”服務(wù)。線上開發(fā)零工就業(yè)微信小程序，利用大數(shù)據(jù)對(duì)技術(shù)工種、工作時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行篩選匹配，實(shí)現(xiàn)零工人員定點(diǎn)“等活”到上網(wǎng)“刷活”轉(zhuǎn)變。

促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道" 濟(jì)寧市多措并舉加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，助推創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。一是推行“一站式”服務(wù)模式，開展創(chuàng)業(yè)貸款“基層行”活動(dòng)。在全市15家創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)均建立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款綜合服務(wù)站，人社部門、合作銀行共同進(jìn)駐，貸款申請(qǐng)、審核、審批、貼息等全流程業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“一站式”辦理，審批流程由原來(lái)的15個(gè)工作日縮減到3個(gè)工作日，大幅縮減了審核時(shí)間。二是推廣“信用貸”模式，進(jìn)一步降低創(chuàng)業(yè)貸款門檻。在創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開展信用創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務(wù)，創(chuàng)業(yè)者在滿足“經(jīng)營(yíng)狀況、資信狀況良好，符合銀行信用等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”的情況下，不再提供任何擔(dān)保，解決了創(chuàng)業(yè)初期“融資難、擔(dān)保難”問(wèn)題。三是試點(diǎn)開展“三級(jí)聯(lián)動(dòng)促發(fā)展 創(chuàng)響引航助創(chuàng)新”金融助企專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”小微企業(yè)，創(chuàng)新服務(wù)模式，大力開展“創(chuàng)業(yè)提振貸”、專項(xiàng)商業(yè)貸等業(yè)務(wù)，開通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“綠色通道”，落實(shí)專人對(duì)接、主動(dòng)上門、全程代辦等服務(wù)舉措，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。市級(jí)推薦的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息由省級(jí)財(cái)政撥付，市、縣不再承擔(dān)貼息資金。四是積極打造高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師專家?guī)欤闪?chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作室，組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展各類創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)提供了一站式指導(dǎo)。