千方百計保用工 紓困解難惠民生

江西省新余市人社部門樹立“保用工、穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”總體思路，抓住企業(yè)生產(chǎn)復蘇、招工引才黃金期，加大招工引才密度和力度，統(tǒng)籌全市人社力量做好企業(yè)招工引才服務。去年以來，共有序組織各類招聘活動241場，累計參與企業(yè)8710家次，累計提供崗位數(shù)21.8718萬個次，參與招聘31.41萬人次，達成就業(yè)意愿4.2193萬人次，為1128家企業(yè)解決用工需求1.67萬人，招聘場次、人數(shù)和效果是近年來之最，且極大保障和滿足了新余市用工和就業(yè)需求，系列工作、相關做法得到了上級部門的肯定和表揚。

周密籌劃

大型綜合招聘成效顯著

下好政策保障“先手棋”" 根據(jù)新余市實際情況，制定《新余市春風行動活動實施方案》《全市縣區(qū)人社部門考評辦法》等政策文件，下達任務指標，將縣區(qū)招工引才成效納入考核范圍，推動各地發(fā)揮招工引才主體責任。

當好雙向意愿“牽線人”" 在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)村勞動力信息、工業(yè)企業(yè)用工、企業(yè)個人問卷等調(diào)查，摸清全市44.5萬農(nóng)村勞動力的就業(yè)狀況和意愿，摸清全市362家重點用工企業(yè)員工結構、缺工情況、用工需求等情況，為企業(yè)用工和求職者精準對接提供了詳細的信息和數(shù)據(jù)支撐。

打出就業(yè)宣傳“組合拳”" 充分利用市、縣、區(qū)、鎮(zhèn)等各級人社就業(yè)服務平臺，及時發(fā)布每一場招聘活動的安排計劃，營造良好招聘就業(yè)氛圍；充分發(fā)揮本地網(wǎng)紅網(wǎng)絡影響力，制作老少皆宜、喜聞樂見的就業(yè)宣傳短片及抖音作品371個，收獲粉絲9160個，獲贊1.5萬個，總播放量185.3萬；通過就業(yè)之家等官方渠道發(fā)布就業(yè)招聘信息127期2806條，在全市70余個公交站臺、107個社區(qū)的居民電梯及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、公園等公共場所發(fā)布招聘用工信息和求職就業(yè)信息；春節(jié)前后通過智能語音呼叫等形式，提供就業(yè)招聘信息呼叫服務1萬余人，推送招聘會信息50萬條次；全年共發(fā)布“訪企拓崗”系列視頻20期，播放量達29萬次。

舉辦專場招聘“缺工崗”" "針對江西贛鋒鋰電科技股份有限公司等缺工企業(yè)，進行實地調(diào)研座談，通過舉辦缺工企業(yè)專場招聘會，在每場大型招聘會現(xiàn)場設立“缺工企業(yè)”招聘專區(qū)，為缺工企業(yè)拍攝“訪企探崗”系列視頻等途徑，讓求職人員多方面多渠道了解企業(yè)文化、經(jīng)營前景、用工環(huán)境、招聘崗位、薪酬福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間等真實信息，打造“一站式”招聘服務平臺，解決缺工企業(yè)用工4757人，保持了全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。

精準施策

特色專場招聘亮點紛呈

全力幫扶重點群體就業(yè)" 發(fā)揮公共就業(yè)幫扶橋梁紐帶作用，針對困難群體，開展“一對一”“1131”等幫扶服務，助力重點幫扶對象就業(yè)；設立政策宣傳服務點，在合法權益維護上下功夫、出實招，為婦女、退役軍人、隨軍家屬、殘疾人等特殊群體開展專場招聘會，幫助他們在招聘中發(fā)揮各自特點優(yōu)勢，全力促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)。如在2023、2024兩年舉辦的“新余市女性就業(yè)‘三八’專場招聘會”上，有195位婦女與企業(yè)達成就業(yè)意向。

積極開展赴外引才活動" 不斷搭建校地合作平臺，針對高層次緊缺人才，多次開展赴外招工引才活動，并通過設立新余市駐南昌大學、湖南科技大學等招工引才工作站，聘請新余籍南昌大學引才大使等方式，吸引各類高校畢業(yè)生、高層次人才和急需緊缺人才向新余匯聚。如在去年9月21日趕赴江西省南昌大學開展“才聚渝鈐地”新余市2023年秋季赴外招工引才活動中取得良好效果。2023年，共為新余市引進博士人才3人、碩士人才355人、本科人才376人。

穩(wěn)定推進事業(yè)單位招聘" 做好并完成事業(yè)單位招聘監(jiān)考政審引才等相關工作。2023年，全市共申報事業(yè)單位招聘計劃687名，其中省級統(tǒng)一招聘421名，市級統(tǒng)一招聘266名，引才數(shù)量同比增長106.25%，是近年來效果最好的一次。

創(chuàng)新方法

校園招聘活動形式多樣

舉辦校園雙選招聘會" 通過舉辦校園雙選招聘會3場，與2個高校簽約達成校地戰(zhàn)略合作伙伴關系；通過引企入校，為企業(yè)和學校牽線搭橋，推進省內(nèi)外企業(yè)與市內(nèi)高校充分合作，促進江西工程學院分別與寧波市鄞州區(qū)人社局、江西贛鋒鋰業(yè)集團股份有限公司、江西億鉑電子科技有限公司簽約達成校地、校企戰(zhàn)略合作關系，促進3404名新余市高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

開展公共服務進校園" 抓搶“畢業(yè)季”學生求職高峰時機，攜手市內(nèi)5所高校開展了公共就業(yè)服務進校園系列活動，累計為高校畢業(yè)生開展“專員培訓、政策宣講、問卷調(diào)查、招聘服務、就業(yè)指導、崗位體驗”等進校園活動20余次；精心設計并印刷《新余高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策手冊》5000份面向高校畢業(yè)生發(fā)放；分三次組織5所高校220名畢業(yè)生代表參觀了市內(nèi)優(yōu)質企業(yè)9家，促進2名學生與企業(yè)簽訂就業(yè)意向、6名達成見習意愿、20余名在企業(yè)留下聯(lián)系電話、58名同學加入了沃格光電面對面組建的就業(yè)意向群。

做實就業(yè)指導服務" 通過邀請專業(yè)指導老師、全國勞動模范、獲國家級技能大師工作室領辦人、新鋼集團公司“能工巧匠”進高校開展“樹立正確就業(yè)觀”“你好，職場——職場角色的轉變”等講座，為學生展絕活、授經(jīng)驗、傳心得，指明路，幫助學生正確看待自我，找準職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，合理調(diào)整預期，掌握求職技巧。通過拍攝并提前制作好各高校歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生“平凡崗位，精彩人生”的成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)視頻并現(xiàn)場播放，激勵和引導校新余市各高校大學積極留贛留余就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

開展定制式招聘" 為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才搭建平臺，針對企業(yè)所需崗位，召集專業(yè)與之相匹配的同學開展精準定制式招聘，讓學生在家門口找到滿意的就業(yè)崗位。如在去年5月12日舉辦的“百城萬企·訪企拓崗”凱光集團與江西工程學院校企合作簽約儀式上，就促進了20余名工商管理、酒店管理等相關專業(yè)人才現(xiàn)場與凱光集團達成了初步就業(yè)意向。

下一步，新余市人社局將繼續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全公共就業(yè)服務體系，圍繞重點企業(yè)用工、重點群體就業(yè)，進一步做實做細做好“春風行動”“公共服務進校園”“金秋招聘月”等線上線下招聘活動，不斷拓寬新余市高校畢業(yè)生和廣大農(nóng)民工等重點群體就業(yè)渠道，全力穩(wěn)崗促就業(yè)惠民生。