基于黨建引領(lǐng)下“校企合作、工學(xué)交替”創(chuàng)新教學(xué)育人模式的實(shí)踐探索

邱文平

黨的十九大報(bào)告中提出，“通過持續(xù)深化產(chǎn)教融合與進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作，對我國職業(yè)教育體系進(jìn)行不斷完善與發(fā)展”。但由于政府職能部門缺乏激勵(lì)和保障機(jī)制、企業(yè)合作機(jī)制不完善、高職院校教學(xué)模式不完善、學(xué)生對工學(xué)交替的認(rèn)知不夠全面等原因，導(dǎo)致我國職業(yè)教育校企合作、產(chǎn)教融合效果不理想，仍要繼續(xù)探索與完善。所以本研究聚焦我國高職院校深度產(chǎn)教融合、工學(xué)交替，對高職院校實(shí)施工學(xué)交替教學(xué)育人模式現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析與探究，試圖探討我國高職院校實(shí)施校企合作、工學(xué)交替的完善路徑。

一、工學(xué)交替教學(xué)育人模式存在的問題

習(xí)近平總書記在2021 年全國職教大會對職業(yè)教育做出重要指示，強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確辦學(xué)方向，……要深化產(chǎn)教融合、校企合作，深入推進(jìn)育人方式改革[1]。2022 年教育部辦公廳等五部門明確提出：深化產(chǎn)教融合、校企合作基于真實(shí)生產(chǎn)任務(wù)靈活組織教學(xué)，工學(xué)交替強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)，工學(xué)交替已成為我國高職院校教學(xué)育人的主要途徑。

（一）政府對校企合作政策支持力度不足

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》和《教育部等八部門關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定的通知〉》（教職成〔2021〕4 號）等相關(guān)文件中強(qiáng)調(diào)政府的重要職能和作用，但在執(zhí)行過程中，未建立有效的保障和監(jiān)督機(jī)制；政府職能部門雖倡導(dǎo)“政校企行”合作，但缺乏系統(tǒng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)；政府政策不能落地，導(dǎo)致“政校企行”合作不能有機(jī)融合，增加高職院校實(shí)踐育人的難度，達(dá)不到工學(xué)交替育人的預(yù)期效果。

（二）高職院校教學(xué)模式不完善，忽視黨建引領(lǐng)的重要性

高職院?！半p師型”教師比例太少，大部分教師從事基礎(chǔ)性教學(xué)，在教學(xué)過程中以專業(yè)理論為基礎(chǔ)為重點(diǎn)，缺乏一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很多傳授的知識已脫離現(xiàn)實(shí)需求，已無法適應(yīng)企業(yè)對人才的實(shí)際需求。高職院校教學(xué)安排不合理，導(dǎo)致學(xué)生在工學(xué)交替過程中，短時(shí)間內(nèi)無法轉(zhuǎn)變個(gè)人角色，不能適應(yīng)實(shí)習(xí)環(huán)境。

黨建引領(lǐng)下校企合作、工學(xué)交替育人工作未能夠緊密結(jié)合和互相融合，過于注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，忽視對學(xué)生職業(yè)道德、思想政治教育、誠信教育等隱形價(jià)值的塑造和培養(yǎng)[2]。

（三）學(xué)生對工學(xué)交替的認(rèn)知不夠全面

少部分學(xué)生對學(xué)校安排的校外實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，多采取應(yīng)付的態(tài)度，對學(xué)校校企合作單位提供的崗位存在一定的誤解和偏見，認(rèn)為自己能找到待遇好、工資高和發(fā)展前景好的企業(yè)；學(xué)生未能樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，存在眼高手低，認(rèn)為自己可以從事一些高精尖的崗位；學(xué)生未能樹立正確的職業(yè)觀和就業(yè)觀，認(rèn)為深處企業(yè)一線，失去了學(xué)習(xí)的意義和價(jià)值，脫離了真正的學(xué)習(xí)。

（四）企業(yè)合作機(jī)制不完善

企業(yè)參與校企合作的動(dòng)力不足。大多數(shù)企業(yè)追求利益最大化，企業(yè)參與學(xué)生培養(yǎng)需耗費(fèi)大量的人力和財(cái)力，而相關(guān)政府補(bǔ)貼不能及時(shí)到位，導(dǎo)致企業(yè)成本過大或發(fā)展受阻。在差異性培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，學(xué)生經(jīng)過短暫培訓(xùn)后就直接跟崗實(shí)習(xí)，甚至要求快速融入到公司運(yùn)行中，學(xué)生一時(shí)無法適應(yīng)企業(yè)管理，導(dǎo)致達(dá)不到企業(yè)預(yù)期。

二、工學(xué)交替教學(xué)育人模式的實(shí)施

工學(xué)交替教學(xué)育人模式的真正實(shí)施，需要“政校企行”多方面的有效支持和合作。工學(xué)交替不僅需要政府職能部門提供有效的制度保障和支持，同時(shí)需要企業(yè)提供學(xué)生實(shí)習(xí)的硬件條件，還要不斷完善大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展制度；學(xué)校需要在黨建引領(lǐng)下制訂一整套完整的工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)方案；學(xué)生需要轉(zhuǎn)變個(gè)人角色，實(shí)現(xiàn)從“在校生”到“職場新人”的轉(zhuǎn)變，樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀等。

（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)校企合作、工學(xué)交替育人模式

高職院校應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌行業(yè)企業(yè)和學(xué)校的思想政治資源和力量，把立德樹人的要求貫穿到職業(yè)教育發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)[3]。在“校企合作、工學(xué)交替”創(chuàng)新教學(xué)育人模式實(shí)施過程中，要積極探索黨建引領(lǐng)產(chǎn)教融合，堅(jiān)持“三全育人”，把黨的建設(shè)貫穿至人才培養(yǎng)的各領(lǐng)域，全過程。在教育改革推進(jìn)過程中，我們應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持將黨建引領(lǐng)融入到教育教學(xué)中，在知識傳授、能力培養(yǎng)過程中，要把思想政教育放在首要位置，要大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，幫助學(xué)生不斷堅(jiān)定正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，助力學(xué)生成長為“有德、有技、有能、有為”高素質(zhì)技術(shù)技能人才，全面提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（二）政府完善實(shí)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制

政府職能部門要進(jìn)一步健全企業(yè)接納學(xué)生實(shí)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，提供學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)的政策支持和資金支持，促進(jìn)擴(kuò)大和優(yōu)化與專業(yè)對口的實(shí)習(xí)崗位供給[4]；要強(qiáng)化落實(shí)實(shí)習(xí)監(jiān)管和問責(zé)，做到定期組織自查、加強(qiáng)日常監(jiān)管，對違反實(shí)習(xí)管理規(guī)定的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理；要建立產(chǎn)教融合發(fā)展平臺，整合高校企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，為校企雙方提供共同發(fā)展的機(jī)會，做大共同利益、提升合作價(jià)值、共享發(fā)展成果。

（三）高職院校深化校企合作，推動(dòng)教學(xué)體制改革

高職院校要探索人才多通道培養(yǎng)路徑，建立基于差異化的人才分類培養(yǎng)新模式，滿足學(xué)生個(gè)性化、多元化發(fā)展需要，推動(dòng)傳統(tǒng)教學(xué)體制改革；高職院校要深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)校企合作，加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)學(xué)校專業(yè)老師深入企業(yè)一線，將學(xué)到的高技術(shù)、技能實(shí)踐知識并融入到日常教學(xué)中；同時(shí)，高職院?？梢云刚埰髽I(yè)高技能人才、技術(shù)能手等為學(xué)校兼職專業(yè)教師，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí)，促進(jìn)與校內(nèi)教師的交流與合作，幫助教師了解最新產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)。

（四）學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，修正自我定位

學(xué)生在工學(xué)交替過程中，要樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀，要切實(shí)把實(shí)習(xí)作為必要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，要主動(dòng)適應(yīng)從“在校生”到“職場新人”的轉(zhuǎn)變，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)專業(yè)知識、培養(yǎng)綜合素質(zhì)和職業(yè)技能等；要樹立愛崗敬業(yè)的意識，做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、積極勞動(dòng)，不斷提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。

（五）企業(yè)要搭建產(chǎn)教融合平臺，完善產(chǎn)教融合機(jī)制

企業(yè)在尋求利益最大化的同時(shí)，在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中，要主動(dòng)完善產(chǎn)教融合機(jī)制，積極搭建產(chǎn)教融合平臺，促進(jìn)產(chǎn)教融合落細(xì)落實(shí)。企業(yè)要積極參與協(xié)同育人體系，充分認(rèn)識到知識創(chuàng)新和對企業(yè)發(fā)展的重要性，共同培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需的高素質(zhì)應(yīng)用人才；企業(yè)要合力搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，與高校合作開展科技攻關(guān)，共享技術(shù)人才和研究成果，助推企業(yè)在降本、提質(zhì)、增效中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展[5]。

三、結(jié)語

高職院校在進(jìn)行“校企合作、工學(xué)交替”創(chuàng)新教學(xué)育人模式實(shí)踐過程中，要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，潤物細(xì)無聲中推動(dòng)學(xué)生思想政治教育，最大限度地利用社會資源，培養(yǎng)出職業(yè)素養(yǎng)較高、專業(yè)理論知識扎實(shí)、綜合實(shí)踐能力較強(qiáng)的高素質(zhì)技能人才，滿足市場對技術(shù)技能人才的需求，助推企業(yè)在降本、提質(zhì)、增效中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。