國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題與對(duì)策研究

蘇瑞萍

摘要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為確保公共資金安全、強(qiáng)化國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任感和自我約束能力的重要手段，逐漸成為管理體系中不可或缺的一環(huán)。然而，實(shí)際執(zhí)行中存在諸多問題，如審計(jì)目標(biāo)不明確、程序不規(guī)范、審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊等。文章對(duì)這些問題進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)對(duì)策和建議，為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的改進(jìn)提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；問題；對(duì)策

一、引言

隨著全球經(jīng)濟(jì)的深度融合和中國改革開放的持續(xù)推進(jìn)，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重要性日益凸顯。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效監(jiān)督，更是對(duì)公共資金使用的有力保障，對(duì)于維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全、促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展具有不可替代的作用。尤其在當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)顯得尤為迫切。然而，實(shí)際操作中存在的審計(jì)目標(biāo)不明確、程序不規(guī)范及審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊等問題，影響了審計(jì)的效果和國有企業(yè)的發(fā)展。本文旨在深入分析國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題的根源，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議，以期為我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系的改進(jìn)和完善提供有益的參考。

二、國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

（一）審計(jì)目標(biāo)不明確

在當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐中，審計(jì)目標(biāo)的不明確成為制約工作有效性的主要障礙。企業(yè)通常在面臨繁重審計(jì)任務(wù)和緊迫時(shí)間壓力的情況下，往往在審計(jì)計(jì)劃制訂階段對(duì)目標(biāo)設(shè)定未充分思考。由于任務(wù)的緊迫性，審計(jì)人員可能僅僅將目標(biāo)定位于完成任務(wù)，而缺乏對(duì)審計(jì)深度和廣度的全面考慮。這一問題的本質(zhì)在于審計(jì)目標(biāo)缺乏明確性和可操作性。明確的審計(jì)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備可度量性、可實(shí)現(xiàn)性和可驗(yàn)證性，以便審計(jì)人員能夠清晰了解審計(jì)的方向和要求。然而，在實(shí)際工作中，由于審計(jì)目標(biāo)的抽象性或泛化性，審計(jì)人員難以具體把握需要審計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵領(lǐng)域，從而降低了審計(jì)工作的針對(duì)性和有效性。這一問題可能導(dǎo)致審計(jì)人員無法精準(zhǔn)把握審計(jì)的重點(diǎn)領(lǐng)域，使得審計(jì)結(jié)果缺乏深度和實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)意義。同時(shí)，由于審計(jì)目標(biāo)不明確，可能導(dǎo)致審計(jì)人員在實(shí)際操作中的盲目性，而忽視了可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。最終，這種不明確的審計(jì)目標(biāo)可能影響審計(jì)工作的全面性和專業(yè)性，削弱了審計(jì)在提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行水平方面的實(shí)際效果。

（二）審計(jì)程序不規(guī)范

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)程序的規(guī)范性是確保審計(jì)質(zhì)量和結(jié)果準(zhǔn)確性的關(guān)鍵。然而，當(dāng)前仍然存在著審計(jì)程序不規(guī)范的問題，給審計(jì)工作帶來了挑戰(zhàn)和隱患。審計(jì)人員在實(shí)際工作中常常面臨時(shí)間緊迫和任務(wù)繁重的壓力，這往往導(dǎo)致了對(duì)審計(jì)程序的簡(jiǎn)化。這種情況下，審計(jì)人員可能會(huì)忽略一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如對(duì)重要數(shù)據(jù)的核實(shí)不充分、對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的審查不夠深入等。簡(jiǎn)化審計(jì)程序嚴(yán)重影響了審計(jì)的全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性，可能導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不準(zhǔn)確、不全面。審計(jì)程序的不規(guī)范可能會(huì)使審計(jì)人員無法充分了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，從而難以準(zhǔn)確評(píng)估其財(cái)務(wù)狀況和合規(guī)性。缺乏對(duì)關(guān)鍵信息和業(yè)務(wù)流程的全面審查，使得審計(jì)人員無法全面了解企業(yè)的運(yùn)營情況和內(nèi)部控制體系，進(jìn)而影響了審計(jì)結(jié)果的可信度和說服力。審計(jì)程序的簡(jiǎn)化也可能導(dǎo)致一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。如果審計(jì)人員未能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行全面審查，就不能發(fā)現(xiàn)一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。這種情況下，企業(yè)可能會(huì)因?yàn)槲茨芗皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題而面臨財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)程序不規(guī)范的問題嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的質(zhì)量和效果，需要引起重視并采取有效措施加以解決。只有通過規(guī)范審計(jì)程序，才能保障審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、公正性和可靠性，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行提供有力保障。

（三）審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)域，審計(jì)人員的素質(zhì)水平對(duì)于保障審計(jì)工作的準(zhǔn)確性和公正性至關(guān)重要。然而，當(dāng)前存在著審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊的問題，這在很大程度上影響了審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。這一問題的根源可以追溯到審計(jì)人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)機(jī)制。部分企業(yè)在招聘和選拔審計(jì)人員時(shí)可能未充分考慮到專業(yè)素質(zhì)的重要性，導(dǎo)致審計(jì)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不夠合理。在一些情況下，過于強(qiáng)調(diào)審計(jì)人員的數(shù)量而忽視了其專業(yè)能力，這就使得一些缺乏相關(guān)知識(shí)和技能的人員也進(jìn)入了審計(jì)隊(duì)伍。這種情況會(huì)導(dǎo)致審計(jì)人員素質(zhì)不均衡，一些人可能缺乏必要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以勝任復(fù)雜的審計(jì)工作。當(dāng)前的教育培訓(xùn)體系可能未及時(shí)跟上審計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展和需求，導(dǎo)致新加入的審計(jì)人員在專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上存在欠缺。由于審計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)性和復(fù)雜性，需要審計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能勝任相關(guān)工作。然而，如果教育培訓(xùn)體系無法及時(shí)更新和完善，就會(huì)導(dǎo)致新入職的審計(jì)人員缺乏必要的能力和素質(zhì)。這種審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊的情況可能會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。首先，缺乏專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員可能無法充分理解和把握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，難以對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行準(zhǔn)確地分析和評(píng)估。這不僅影響了審計(jì)工作的專業(yè)性和深度，還可能導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的失真和不準(zhǔn)確，從而削弱了審計(jì)的說服力和決策參考性。素質(zhì)參差不齊的審計(jì)人員可能會(huì)影響審計(jì)工作的效率和效果。如果團(tuán)隊(duì)中有人缺乏必要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的整體工作效率，可能需要額外的時(shí)間和精力來彌補(bǔ)這一不足，從而延長審計(jì)周期，增加審計(jì)成本，甚至影響企業(yè)的正常經(jīng)營。審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊的問題嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的質(zhì)量和效果，需要引起相關(guān)部門的高度重視。為了解決這一問題，需要采取一系列措施，包括加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的招聘和選拔，完善教育培訓(xùn)體系，提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力，以及建立健全的績(jī)效考核機(jī)制，促進(jìn)審計(jì)人員的持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。只有如此，才能保障審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、公正性和有效性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行提供有力的支持和保障。

三、改進(jìn)和完善國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策

（一）明確和細(xì)化審計(jì)目標(biāo)

國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的核心在于確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性、效益性和透明性。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先必須明確和細(xì)化審計(jì)目標(biāo)，使其更具針對(duì)性和操作性。只有明確了審計(jì)目標(biāo)，才能確保審計(jì)工作的方向正確、重點(diǎn)突出，從而有效地發(fā)現(xiàn)問題、防范風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。在明確審計(jì)目標(biāo)的過程中，企業(yè)首先需要深入了解自身的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特點(diǎn)、管理狀況及面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。這需要對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面梳理和分析，找出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題點(diǎn)。同時(shí)，還需要關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展方向，確保審計(jì)目標(biāo)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相契合。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)可以采取以下對(duì)策。首先，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通，建立跨部門的合作機(jī)制。審計(jì)部門需要與財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門等其他相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，共同確定審計(jì)目標(biāo)和審計(jì)重點(diǎn)。通過跨部門合作，可以確保審計(jì)目標(biāo)全面覆蓋企業(yè)的各個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，避免遺漏和重復(fù)。建立定期評(píng)估和調(diào)整的機(jī)制。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，審計(jì)目標(biāo)也應(yīng)該隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的變化而調(diào)整。因此，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)審計(jì)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其始終與企業(yè)的實(shí)際狀況保持一致。同時(shí)，還需要根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整審計(jì)策略和方法，提高審計(jì)工作的針對(duì)性和有效性。建議企業(yè)建立專門的目標(biāo)制定和評(píng)估機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全面分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及類似企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，為審計(jì)目標(biāo)的制定提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，該機(jī)構(gòu)還要對(duì)審計(jì)目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。在實(shí)施這些對(duì)策的過程中，企業(yè)還需要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和信息共享。明確的審計(jì)目標(biāo)需要得到全體審計(jì)團(tuán)隊(duì)的理解，并達(dá)成共識(shí)，而定期的評(píng)估和調(diào)整則需要審計(jì)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通與協(xié)作，建立良好的工作氛圍和合作機(jī)制。同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他部門的信息共享和資源整合，提高審計(jì)工作的效率和效果。通過明確和細(xì)化審計(jì)目標(biāo)，并采取相應(yīng)的措施，企業(yè)可以更加有效地開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。這不僅可以提高審計(jì)工作的針對(duì)性和有效性，還可以推動(dòng)企業(yè)的自我約束和自我完善，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，也有助于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感，樹立良好形象和信譽(yù)。

（二）規(guī)范和完善審計(jì)程序

在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，規(guī)范和完善審計(jì)程序是保障審計(jì)質(zhì)量、防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。一個(gè)科學(xué)、合理的審計(jì)程序不僅能夠確保審計(jì)工作的有序進(jìn)行，還能夠提高審計(jì)效率，減少浪費(fèi)。因此，對(duì)于國有企業(yè)來說，規(guī)范和完善審計(jì)程序是一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。為了建立健全的審計(jì)程序制度，企業(yè)首先需要從內(nèi)部管理制度入手，明確審計(jì)程序的各個(gè)環(huán)節(jié)。這包括但不限于審計(jì)計(jì)劃的制定、信息搜集、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)測(cè)試、結(jié)論形成和報(bào)告撰寫等關(guān)鍵步驟。通過內(nèi)部管理制度的規(guī)范，可以確保審計(jì)程序在執(zhí)行過程中有明確的指導(dǎo)和依據(jù)，避免出現(xiàn)操作失誤或遺漏。在制訂審計(jì)計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮自身的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)特點(diǎn)和審計(jì)需求，明確審計(jì)的目標(biāo)和范圍。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被審計(jì)單位的了解，包括其業(yè)務(wù)規(guī)模、財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)部控制等方面的情況。這有助于審計(jì)人員更好地確定審計(jì)的重點(diǎn)和方向，提高審計(jì)的針對(duì)性和有效性。在信息搜集環(huán)節(jié)，審計(jì)人員需要充分利用各種渠道和手段，獲取全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。這包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、業(yè)務(wù)合同、會(huì)議紀(jì)要等。同時(shí)，還需要關(guān)注被審計(jì)單位的內(nèi)部控制情況，了解其是否存在缺陷或漏洞。通過深入的信息搜集和分析，審計(jì)人員可以更加準(zhǔn)確地評(píng)估被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，為后續(xù)的審計(jì)測(cè)試提供有力的支持。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是審計(jì)程序中不可或缺的一環(huán)。通過對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面分析，審計(jì)人員可以識(shí)別出可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題點(diǎn)。這有助于審計(jì)人員確定審計(jì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，合理分配審計(jì)資源，提高審計(jì)工作的針對(duì)性和有效性。在審計(jì)測(cè)試環(huán)節(jié)，審計(jì)人員需要運(yùn)用各種審計(jì)方法和技術(shù)手段，對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的測(cè)試。這包括但不限于抽樣檢查、函證核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)觀察等。通過審計(jì)測(cè)試，審計(jì)人員可以獲取更加翔實(shí)、可靠的證據(jù)，為后續(xù)的結(jié)論形成和報(bào)告撰寫提供充分的依據(jù)。結(jié)論形成和報(bào)告撰寫是審計(jì)程序的最后環(huán)節(jié)。在這一環(huán)節(jié)中，審計(jì)人員需要綜合分析審計(jì)過程中獲取的證據(jù)和信息，形成客觀、公正的審計(jì)結(jié)論。同時(shí)，還需要編寫翔實(shí)、清晰的審計(jì)報(bào)告，將審計(jì)結(jié)果和建議傳達(dá)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。這有助于被審計(jì)單位及時(shí)了解自身存在的問題和不足，并采取有效措施進(jìn)行整改和完善。為確保審計(jì)程序的規(guī)范性和執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性，企業(yè)還應(yīng)采取一系列有效措施。首先，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其執(zhí)行程序的能力和水平。這可以通過定期舉辦培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專家授課、組織經(jīng)驗(yàn)交流等方式實(shí)現(xiàn)。其次，設(shè)立專門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)審計(jì)程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。該機(jī)構(gòu)可以定期對(duì)審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行抽查和復(fù)核，確保審計(jì)人員按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作。對(duì)于違反規(guī)定程序的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以起到警示作用。最后，充分運(yùn)用信息技術(shù)手段，建立信息化的審計(jì)管理系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)程序的全程監(jiān)控和記錄，提高審計(jì)的效率和準(zhǔn)確性。同時(shí)，還可以利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)手段，對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，為審計(jì)結(jié)論的形成提供更加科學(xué)、可靠的依據(jù)。規(guī)范和完善審計(jì)程序是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。通過建立健全的審計(jì)程序制度、加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)、設(shè)立專門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)及充分運(yùn)用信息技術(shù)手段等措施的綜合實(shí)施，企業(yè)可以確保審計(jì)程序的規(guī)范性和執(zhí)行的嚴(yán)謹(jǐn)性，提高審計(jì)工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。

（三）提高審計(jì)人員素質(zhì)和能力

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中，審計(jì)人員的素質(zhì)和能力是決定審計(jì)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵因素。一個(gè)優(yōu)秀的審計(jì)人員不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還需要有良好的職業(yè)道德和敏銳的洞察力。因此，為了改進(jìn)和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，企業(yè)必須高度重視審計(jì)人員的素質(zhì)和能力提升。在審計(jì)人員的選拔上，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，確保選拔出的人才既具備專業(yè)知識(shí)，又具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在選拔過程中，除了考察候選人的學(xué)歷、專業(yè)背景外，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其過往工作經(jīng)歷和成績(jī)。例如，可以通過案例分析、實(shí)際操作等方式，全面評(píng)估候選人的專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重候選人的職業(yè)道德和品格考察，確保其具備從事審計(jì)工作所需的誠信、公正和責(zé)任心。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)的人員，企業(yè)應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)其培訓(xùn)和教育。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋審計(jì)理論、實(shí)務(wù)操作、法律法規(guī)、職業(yè)道德等多個(gè)方面，確保審計(jì)人員能夠全面掌握審計(jì)工作的知識(shí)和技能。在培訓(xùn)方式上，企業(yè)可以采取多種形式，如定期舉辦培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專家授課、組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，為審計(jì)人員提供多樣化的學(xué)習(xí)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。此外，企業(yè)還應(yīng)鼓勵(lì)審計(jì)人員自主學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。為了更有針對(duì)性地提高審計(jì)人員的素質(zhì)和能力，企業(yè)可以制訂個(gè)性化的培訓(xùn)方案。例如，針對(duì)新入職的審計(jì)人員，可以重點(diǎn)加強(qiáng)基礎(chǔ)理論和實(shí)務(wù)操作的培訓(xùn)；對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員，可以側(cè)重于提升其高級(jí)技能和管理能力。此外，企業(yè)還可以根據(jù)審計(jì)工作的實(shí)際需要，定期調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與審計(jì)工作緊密相關(guān)。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)還應(yīng)注重實(shí)戰(zhàn)演練和案例分析。通過模擬真實(shí)的審計(jì)場(chǎng)景和案例，讓審計(jì)人員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握審計(jì)技能，提高其解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，企業(yè)還可以組織審計(jì)人員參與實(shí)際的審計(jì)項(xiàng)目，讓其在實(shí)戰(zhàn)中鍛煉和成長。除了培訓(xùn)和教育外，企業(yè)還應(yīng)建立完善的考核和激勵(lì)機(jī)制。通過對(duì)審計(jì)人員的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，可以發(fā)現(xiàn)其存在的不足和問題，并及時(shí)糾正和改進(jìn)。同時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的審計(jì)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新精神。這種正向的激勵(lì)機(jī)制有助于在審計(jì)團(tuán)隊(duì)中形成積極向上的工作氛圍和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的監(jiān)督和管理。通過建立完善的內(nèi)部控制制度和審計(jì)質(zhì)量控制體系，確保審計(jì)人員在工作中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。對(duì)于違反規(guī)定的行為和人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和懲戒，以維護(hù)審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和公正性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式，促進(jìn)審計(jì)人員之間的信息共享和經(jīng)驗(yàn)交流，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和工作質(zhì)量。提高審計(jì)人員素質(zhì)和能力是改進(jìn)和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要舉措之一。通過嚴(yán)格選拔、持續(xù)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練、考核激勵(lì)及監(jiān)督管理等多方面的努力和實(shí)踐，企業(yè)可以打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的順利開展提供有力保障。這將有助于更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督和管理職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，針對(duì)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在一系列問題，本文提出對(duì)策和建議，以推動(dòng)審計(jì)工作的改進(jìn)和完善。首先，明確審計(jì)目標(biāo)是關(guān)鍵的一步。建議企業(yè)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通，確保審計(jì)目標(biāo)能夠全面覆蓋企業(yè)的各個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。這將有助于審計(jì)人員更好地理解任務(wù)和職責(zé)，使審計(jì)工作更有針對(duì)性。規(guī)范審計(jì)程序至關(guān)重要。應(yīng)建立健全的審計(jì)程序制度，包括內(nèi)部管理制度明確審計(jì)程序的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以及建立監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。這些措施旨在提高審計(jì)工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。提高審計(jì)人員的素質(zhì)和能力也是至關(guān)重要的。建議加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，引入新技術(shù)和方法，以提高審計(jì)效率和質(zhì)量。只有具備良好的專業(yè)素質(zhì)和能力的審計(jì)人員，才能完成復(fù)雜的審計(jì)任務(wù)。應(yīng)強(qiáng)調(diào)跨部門合作機(jī)制的建立。只有各個(gè)部門密切合作和支持國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，才能更好地發(fā)揮作用。建立跨部門的合作機(jī)制將有助于充分利用各方資源，形成合力，共同推動(dòng)審計(jì)工作的開展。通過明確審計(jì)目標(biāo)、規(guī)范審計(jì)程序、提高審計(jì)人員素質(zhì)和能力，以及建立跨部門合作機(jī)制等一系列舉措，可以全面推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的改進(jìn)和完善。這將有助于提高審計(jì)質(zhì)量和效率，為保障公共資金的安全和完整提供更為有力的保障。

針對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊的問題，本文強(qiáng)調(diào)了對(duì)審計(jì)人員的選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制的建立。通過選拔具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，建立激勵(lì)機(jī)制，可以提高整體審計(jì)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)水平，確保其在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中勝任復(fù)雜的工作。本文提出的對(duì)策和建議涵蓋了審計(jì)工作的多個(gè)方面，旨在全面提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量和效率。展望未來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和公共財(cái)政體系的不斷完善，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，要繼續(xù)加強(qiáng)研究和實(shí)踐探索，不斷創(chuàng)新和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作方法和制度。在未來的發(fā)展中，可以通過引入先進(jìn)的科技手段，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析等，提高審計(jì)工作的智能化水平，更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的審計(jì)環(huán)境。同時(shí)，加強(qiáng)國際經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和借鑒，吸收先進(jìn)管理理念，不斷提升我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國際競(jìng)爭(zhēng)力。改進(jìn)和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，需要多方共同努力。通過不斷深化改革、提高管理水平，我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)將能夠更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，更為有效地保障公共資金的安全和完整。

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（作者單位：榆林市府谷縣審計(jì)局）