進一步加強國企文化建設(shè)

張敏

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《“十四五”文化發(fā)展規(guī)劃》中指出：“貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，文化是重要支點”。十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化，企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的軟實力，對于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有重要意義。國有企業(yè)作為國家綜合實力壯大的重要力量，是文化強國戰(zhàn)略的建設(shè)主體，進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，既是國有企業(yè)的政治責任和使命擔當，也是加快建設(shè)世界一流企業(yè)的必然要求和現(xiàn)實需要。必須增強責任感、使命感和緊迫感，找準國有企業(yè)文化建設(shè)，大力實施凝心聚力工程、文化融合工程、品牌提升工程、文明創(chuàng)建工程，積極培育具有自身特色的企業(yè)文化，以強大的文化力量推動企業(yè)做強做優(yōu)做大，為推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻國企力量。

加強國企文化建設(shè)勢在必行

隨著國有企業(yè)改革的不斷推進，國有企業(yè)正進入全新的發(fā)展階段，要想實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要不斷豐富與提升企業(yè)文化，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展。

建設(shè)社會主義文化強國對企業(yè)文化建設(shè)提出新要求。黨的二十大報告提出，要推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌。作為國有企業(yè)，一方面要進一步堅定文化自信，確保企業(yè)文化建設(shè)的正確方向；另一方面要增強企業(yè)文化建設(shè)的責任感和緊迫感，積極貫徹落實新理念新思想新戰(zhàn)略，不斷拓展企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，創(chuàng)新企業(yè)文化工作理念、方式、載體，不斷提升企業(yè)文化軟實力，在建設(shè)文化強國中帶頭發(fā)揮重要作用，推動社會主義文化繁榮興盛。

國企深化改革對企業(yè)文化建設(shè)提出新任務。對標高質(zhì)量發(fā)展的要求，國有企業(yè)新一輪改革發(fā)展任務仍然十分艱巨繁重。隨著市場競爭的加劇及全球市場的高度開放，國有企業(yè)想要在激烈的市場競爭中立足，必須要以黨的新思想新理論為指導，強化國有企業(yè)的政治責任和使命擔當，深刻把握新時代文化發(fā)展脈搏，持續(xù)發(fā)揮文化聚力作用，培育具有自身特色競爭力的工匠文化、創(chuàng)新文化、共享文化、執(zhí)行文化、廉潔文化，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)凝聚智慧和力量。

職工結(jié)構(gòu)和文化訴求對國有企業(yè)文化建設(shè)提出新挑戰(zhàn)。當前，隨著業(yè)務領(lǐng)域的不斷拓展，屬地職工數(shù)量增加，工作地域、生活背景、教育背景不盡相同，思想文化訴求更加多元化。就年齡而言，國有企業(yè)職工隊伍呈現(xiàn)年輕化趨勢，85后、90后職工正成為企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年職工思維活躍，易于接受新事物，思想受環(huán)境影響的變化比較明顯。與此同時，社交媒體和信息傳播技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)工作的環(huán)境、方式、對象都發(fā)生了變化，對企業(yè)文化建設(shè)的工作理念、方式、載體都提出了新的挑戰(zhàn)。

系統(tǒng)設(shè)計統(tǒng)籌推進方能見效

企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，必須系統(tǒng)設(shè)計、統(tǒng)籌推進，做到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展相互促進、同向發(fā)力、相得益彰，成為一個有機整體，才能取得成效。為此，要著力實施“四大工程”：

著力實施凝心聚力工程。要站在政治的高度，深刻領(lǐng)悟“中國特色的關(guān)鍵就在于‘兩個結(jié)合”“‘第二個結(jié)合是又一次的思想解放”的重要意義，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)的黨性原則。持續(xù)深入細致地加強形勢任務教育，聚焦國企改革目標任務，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展重點難點問題和職工群眾關(guān)心的熱點敏感話題，創(chuàng)新豐富領(lǐng)導干部培訓、專題黨課等多種形式學習教育，利用線上線下資源，因勢利導、循序善誘做好正面引導、釋疑解惑、理順情緒和矛盾化解。實施標桿典型選樹計劃，堅持上下聯(lián)動有計劃地培養(yǎng)、選樹勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、杰出青年、先進職工、創(chuàng)新創(chuàng)效標桿等各類典型，加大宣傳報道力度，大力宣傳愛崗敬業(yè)的實干家、拼搏進取的奮斗者和勇?lián)彪y險重任務的搏擊者，唱響推動國企高質(zhì)量發(fā)展的昂揚旋律。

著力實施文化融合工程。將企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮企業(yè)文化推動管理變革、提升管理效能的重要作用，使各項管理制度與企業(yè)文化核心理念相一致。將文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢有機結(jié)合起來，在頂層設(shè)計上堅持融合統(tǒng)一，組織開展多種形式的企業(yè)文化交流活動，精心培育、大力倡導、深入踐行具有時代特征和企業(yè)特色的新文化。將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展有機結(jié)合起來，讓企業(yè)和員工發(fā)展理念一致、價值認同一致、目標方向一致，以良好的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，向著打造世界一流企業(yè)目標奮勇前進。

著力實施品牌提升工程。加強企業(yè)品牌頂層設(shè)計，全面提升品牌意識，科學把握品牌定位，按照“做強主品牌、做優(yōu)優(yōu)勢品牌、做新創(chuàng)新品牌、培育特色品牌”的原則，實現(xiàn)品牌建設(shè)與業(yè)務發(fā)展協(xié)同推進。推動品牌創(chuàng)新發(fā)展，把自主創(chuàng)新作為培育品牌的內(nèi)核，加強核心關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展模式創(chuàng)新。夯實品牌管理基礎(chǔ)，完善品牌管理制度，建立健全品牌戰(zhàn)略、品牌識別、品牌傳播、質(zhì)量管理、授權(quán)管理等全流程的品牌管理制度，健全完善品牌基礎(chǔ)規(guī)范。做好品牌營銷與傳播，堅持誠信合規(guī)經(jīng)營，把誠信作為品牌的命脈，營造良好的品牌建設(shè)環(huán)境，維護品牌聲譽。

著力實施文明創(chuàng)建工程。大力踐行社會主義核心價值觀，著力抓好理想信念教育、愛黨愛國愛企教育，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，深入開展文明餐桌、文明上網(wǎng)、文明出行、文明家庭等創(chuàng)建活動，創(chuàng)新開展全民閱讀、書香企業(yè)等群眾性主題活動，扎實開展國企文明單位創(chuàng)建活動。

培育特色鮮明的企業(yè)文化

在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)文化建設(shè)必須要結(jié)合自身性質(zhì)和定位，立足企業(yè)主責主業(yè)和文化傳統(tǒng)，更加突出特征、特點、特色，使企業(yè)文化成為企業(yè)改革發(fā)展的精神動力。

突出品質(zhì)至上、追求卓越的工匠文化。傳承匠心，引導干部職工弘揚傳承品質(zhì)文化，以“精精益求精、萬萬無一失”的標準對待每一個產(chǎn)品、每一項工程建設(shè)，為社會奉獻更多的精品。培養(yǎng)匠人，建好職工創(chuàng)新工作室，搭建工匠成長平臺，發(fā)揮技能大賽、崗位練兵、技術(shù)比武的“孵化”作用，培養(yǎng)更多“一專多能”的復合人才，不斷提升業(yè)務素質(zhì)和技能水平。弘揚匠魂，依托全媒體平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展歷程中涌現(xiàn)的各類勞動模范、工匠人物、技術(shù)能手等標桿典型，拍攝工匠微電影、編寫工匠小故事，舉辦匠心講壇等活動，營造尊重工匠、崇尚工匠、爭當工匠的濃厚氛圍。

突出自我革命、向新而生的創(chuàng)新文化。牢固樹立“創(chuàng)新是第一動力”理念，以思想創(chuàng)新為引領(lǐng)，深入學習新理論、新理念、新方法，在自我完善上下功夫，在自我提高上下功夫，在自我革新上下功夫，敢闖敢試、大膽創(chuàng)新，勇于突破、勇毅前行。堅定不移全面深化改革，以國企改革三年行動和對標提升行動為契機，破除深層次體制機制障礙，充分釋放發(fā)展的動力活力潛力。尊重基層首創(chuàng)精神，激發(fā)群眾創(chuàng)造活力，大力營造人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、處處創(chuàng)新的濃厚氛圍，持續(xù)推動科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

突出和合共進、同創(chuàng)共享的共享文化。牢固樹立“一家人”“一盤棋”思想，不斷增強團隊意識、協(xié)作精神，用共同的事業(yè)凝聚人，用共同的愿景激勵人，在和合共進、并肩奮斗中構(gòu)建起利益共同體、責任共同體、命運共同體。堅持以職工為中心，為職工成長成才創(chuàng)造條件、搭建平臺，關(guān)心關(guān)愛職工，幫助解決后顧之憂，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工榮辱與共、和諧相處，同創(chuàng)事業(yè)、共享成果。堅持和諧共贏，對社會負責，以產(chǎn)業(yè)報國為己任，履行國企使命擔當。

突出重在責任、贏在執(zhí)行的執(zhí)行文化。尊重制度剛性，嚴格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督，構(gòu)建領(lǐng)導有力、執(zhí)行堅決、監(jiān)督全面的制度執(zhí)行機制，建立健全工作績效評估機制和監(jiān)督問責機制，讓“定必干、干必成、成必優(yōu)”“落實重于一切”成為最廣泛的共識。發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭示范作用，干在實處、走在前列，一級做給一級看、一級帶著一級干，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部職工奮勇拼搏、實干擔當，不斷開創(chuàng)國企改革發(fā)展新局面。

突出守住底線、不越紅線的廉潔文化。認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，始終做到忠誠干凈擔當。堅持“清白做人、干凈做事”，牢固樹立紅線意識、底線思維，加強黨風廉政教育，筑牢黨員干部思想堤壩，引導黨員干部正確處理公與私、親與清、情與法，樹立正確的世界觀人生觀價值觀，做到“心中有責、心中有戒”，努力營造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉潔文化氛圍。