發(fā)朋友圈拒絕加班，女子被公司解雇后獲賠

近日，央視《法治在線》的一期節(jié)目引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工，一個(gè)周五的晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她馬上對接客戶。而劉女士認(rèn)為，自己之前已經(jīng)和客戶談妥，沒必要再占用周末的休息時(shí)間來對接工作。

當(dāng)時(shí)的劉女士有點(diǎn)情緒，隨即發(fā)了一條朋友圈：“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時(shí)候留言就可以了?！?/p>

兩天后，劉女士接到公司通知，她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。

在和公司溝通后，劉女士要求按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，但公司認(rèn)為錯(cuò)在劉女士，拒絕了她的要求。經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無果后，劉女士將公司告到法院，要求公司支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理了這起案件，民三庭副庭長林寶珍介紹，用人單位行使解除權(quán)，是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士的行為雖然欠妥當(dāng)，但無法看出對公司造成嚴(yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金49000元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

（據(jù)中新社4.17訊）