試析煤礦企業(yè)政工干部能力提升創(chuàng)新

蔡熠品

摘要：煤礦企業(yè)政工干部能力大小從很大程度上影響企業(yè)的發(fā)展，只有全面提高政工干部的能力和素質(zhì)才能擔(dān)起企業(yè)賦予的責(zé)任。因此，筆者細致分析了作為政工干部應(yīng)當(dāng)具備的能力，同時對其的基本要求勤學(xué)、善思、力行進行了闡述，以期為提高煤企政工干部能力而貢獻自己的力量。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工干部；能力；創(chuàng)新

隨著現(xiàn)在煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，政工干部在企業(yè)當(dāng)中扮演的角色也越來越重要，要想能夠滿足企業(yè)發(fā)展要求，就必須做到與時俱進，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況來夯實自身能力。本文從以下幾方面淺談自己的看法和建議。

一、政工干部應(yīng)具備善于學(xué)習(xí)和思考的能力

煤礦政工干部始終要保持一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)，只有越學(xué)習(xí)，才能越發(fā)現(xiàn)自己工作上的不足。比如學(xué)習(xí)我國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度、突發(fā)事件應(yīng)對和處理、心理學(xué)在管理中運用等等，這些知識對基層政工干部來說都是急需的，并且這些從客觀來講又都是政工干部必備的技能。所以，煤礦政工干部一定要從企業(yè)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)出發(fā)，認真對自己的知識和能力進行審視，看能否達到企業(yè)對自己的要求，然后及時進行查漏補缺。作為政工干部，在工作上一定要戒驕戒躁、消除自滿、虛心學(xué)習(xí)，樹立活到老學(xué)到老的觀念，不僅要學(xué)習(xí)書本，更要向?qū)嵺`和廣大人民群眾學(xué)習(xí)，努力成為企業(yè)需要的綜合型人才。此外，煤企政工干部還要勤于思考、善于思考，不要只是對理論知識進行生搬硬套，要能夠分析其中的所以然，能夠融會貫通解決實際當(dāng)中遇到的問題。同時，新知識和新方法要經(jīng)過實踐的檢驗，然后才能知道自己是否掌握，保證學(xué)習(xí)效果。

二、政工干部應(yīng)具備運籌帷幄的能力

政工干部肩負著協(xié)助黨委發(fā)揮政治核心的任務(wù)，因此要培養(yǎng)自己的大局觀，能夠站在更高的格局看待問題，要切實落實科學(xué)發(fā)展觀，立足實際，實事求是，學(xué)會從全局、長遠、政治的角度去謀劃工作。政工干部做好思想政治工作的基本要求就是服務(wù)和服從大局，要堅決執(zhí)行黨政的決策和部署，而企業(yè)安全、高效、穩(wěn)定的發(fā)展就是大局，黨委工作也是大局，政工干部要能夠把思政工作放到這些大局當(dāng)中考慮，不同時期要圍繞企業(yè)的不同工作，找準(zhǔn)政工的位置，以合適的時機和方式把政工工作的功效發(fā)揮到最大。

三、政工干部應(yīng)具備參與決策的能力

作為政工干部的另一項重要職責(zé)，參與企業(yè)的決策是黨委政治核心作用的體現(xiàn)和保證。政工干部應(yīng)該不斷加強自己的理論、戰(zhàn)略、宏觀思維，要能夠?qū)Ξ?dāng)前形勢進行準(zhǔn)確判斷和應(yīng)對，然后通過理論知識進行科學(xué)的決策。決策前要遵照黨委要求，充分進行調(diào)研，走到群眾當(dāng)中去，對上要吃透，對下要摸準(zhǔn)，對決策的必要性和可行性進行論證，然后匯報給黨委，為其決策提供參考建議。決策時要遵從民主集中制，通過黨委的意見來發(fā)表意見，要切實體現(xiàn)黨委在決策中的意圖。決策完成后，黨組織的政治優(yōu)勢就要積極發(fā)揮作用，引導(dǎo)并且督促職工把工作落實。政工干部只有積極參與企業(yè)的決策，才能真正實現(xiàn)企業(yè)重大決策的民主和科學(xué)，才能更好的維護職工權(quán)益，確保企業(yè)良性發(fā)展。

四、政工干部應(yīng)具備推動發(fā)展的能力

我國當(dāng)前發(fā)展仍以經(jīng)濟建設(shè)為中心，這是目前解決我國所有問題的關(guān)鍵。受國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響，我國的煤炭企業(yè)的黃金十年已經(jīng)過去，現(xiàn)在所處的環(huán)境比較嚴(yán)峻，這給煤企的政工工作帶來很大難度。因此，政工干部要對當(dāng)前情況認真分析，增強憂患意識、發(fā)展和責(zé)任意識，要明確當(dāng)前最主要的工作就是戰(zhàn)勝危機、保證安全、減低成本、增加效益。主要從以下三方面進行分析。第一，政工干部要提高自己凝心聚力的能力。在煤企遇到困難的緊要關(guān)頭，政工干部要擔(dān)起發(fā)動群眾、宣傳形勢的任務(wù)，引導(dǎo)全體職工認清現(xiàn)狀、團結(jié)一心、共渡難關(guān)，從精神上把所有人員都緊緊團結(jié)起來，為贏下這場硬戰(zhàn)而做好思想準(zhǔn)備。第二，政工干部要提高自己督促落實的能力。企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作都屬于重點工作，一定要保證落實情況，政工干部要以改變工作作風(fēng)、抓績效、提高人才待遇、開展增產(chǎn)降本等勞動競賽為切入點，以此讓政工干部的職能得到充分發(fā)揮，把企業(yè)的執(zhí)行力落到實處，確保企業(yè)中心工作能有實效。第三，政工干部要具備構(gòu)建和諧的能力。煤企的正常經(jīng)營是建立在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上，政工干部要把黨和國家法律、法規(guī)貫徹到企業(yè)運營中，督促其在依法經(jīng)營的同時履行好社會職責(zé)，做好承上啟下的作用，確保企業(yè)、社會和職工和諧發(fā)展。

五、政工干部應(yīng)具備創(chuàng)新的能力

任何一個企業(yè)要想適應(yīng)社會競爭，那么創(chuàng)新是其生存的靈魂，而且也是一個國家和民族興旺的源泉。政工干部要改變思想觀念，適應(yīng)形勢發(fā)展，積極提高自己的創(chuàng)新能力。首先，要加強理念創(chuàng)新。煤企的發(fā)展不能老靠過去的理論做支撐，更要不斷創(chuàng)新新的理念，只有和企業(yè)實際情況相符，才能起到促進作用。比如堅持安全發(fā)展和以人為本的原則不變，然后探索新的發(fā)展戰(zhàn)略和工作機制，把企業(yè)的經(jīng)濟工作和政工有機結(jié)合起來。其次，要加強思路創(chuàng)新。政工干部所學(xué)理論是客觀的，但是工作中遇到的問題卻層出不窮，因此要尋求新途徑豐富工作的內(nèi)涵和外延，比如利用現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)以及媒體平臺，增加思政工作的覆蓋面，創(chuàng)建群眾喜聞樂見的活動平臺等。

六、結(jié)語

總之，煤礦政工干部要想勝任企業(yè)賦予的責(zé)任，那么還得夯實自身的技能，始終踐行勤學(xué)善思，唯有切實提高自己的綜合能力，才能促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，才能更好的服務(wù)職工群眾，在企業(yè)中找到自己的價值。

參考文獻：

[1]劉興建.關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升分析[J].中外企業(yè)家，2014（29）：108-109.

（作者單位：中國平煤神馬集團一礦）endprint