持續(xù)打造創(chuàng)新型高效團隊 全面推進『品質(zhì)組工』建設(shè)新實踐

□ 周 鴻

全國、全省組織部長會議都對加強組織部門自身建設(shè)提出了新的更高要求。濱州市將以“履職本領(lǐng)提升年”為抓手，持續(xù)打造創(chuàng)新型高效團隊、鍛造復合型組工干部，切實以自身建設(shè)新成效，充分激發(fā)“品質(zhì)組工”建設(shè)新動能。

凝心鑄魂淬煉忠誠純度。全國組織部長會議強調(diào)，把準政治方向是做好組織工作的根本前提。組工干部必須牢記習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的囑托，把對黨忠誠作為首要政治品質(zhì)，堅定堅決走好第一方陣。聚焦“鑄忠誠”，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照上級部署要求，高質(zhì)量組織開展好集中性紀律教育，自覺做堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的排頭兵。聚焦“強黨性”，深入開展理想信念專題教育，持續(xù)筑牢絕對忠誠的政治品格。用好濱州“紅黃藍綠古”五色資源，打造一批黨性教育陣地，動態(tài)更新完善“濱州組工地圖”，實現(xiàn)黨性教育、政德教育、廉政教育一體推進、常態(tài)長效。聚焦“擔使命”，建立完善全省組織部長會議部署重點任務(wù)分解臺賬，對已經(jīng)梳理明確的7 個方面、26 項重點任務(wù)、68 項具體工作，強化過程管控、定期調(diào)度進展、狠抓推進落實，以實績實效努力在服務(wù)全省大局中彰顯價值。

履職盡責把牢公正尺度。全省組織部長會議指出，要督促組工干部養(yǎng)成從嚴修身律己用權(quán)、恪守公道正派職業(yè)操守、勇于同不正之風作斗爭的習慣自覺。組織部門最需堅守的是公道正派，最難做到的是公道正派，最大的褒獎和肯定也是公道正派。規(guī)則要公平。堅持市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)動，全面梳理組織工作基本業(yè)務(wù)、操作流程，分領(lǐng)域確立政策清單、標準清單、流程清單、底線清單等，確保條件相同、機會均等。過程要公正。健全組織工作過程管控機制，完善“確立目標、建立機制、協(xié)同資源、落實責任、過程督導、結(jié)果評價、反思提升”工作閉環(huán)，讓每個環(huán)節(jié)可追溯、可查證，以清晰規(guī)范的流程讓人信服。結(jié)果要公信。對黨員干部群眾關(guān)心關(guān)注的重點工作、重要環(huán)節(jié)，該公開、能公開的事項以適當方式公開，保密不神秘，讓服務(wù)對象明明白白、亮亮堂堂，切實營造“家”的暖心氛圍。

攻堅克難砥礪本領(lǐng)強度。全省組織部長會議指出，要培育專業(yè)精神、增強專業(yè)能力。軟肩膀扛不起硬擔子，真本領(lǐng)才能擔當新使命。以“履職本領(lǐng)提升年”為抓手，制定《開展“履職本領(lǐng)提升年”活動實施方案》，細化舉措、狠抓落實，引導組工干部更專心、更專業(yè)、更專注。爭當“政策通”。倡樹“專業(yè)贏得尊重、服務(wù)創(chuàng)造價值、學習成就未來”的組工文化，深化落實“讀學講考評”素質(zhì)賦能機制，通過領(lǐng)導專家專題授課、“科室長講業(yè)務(wù)”、科長“擂臺賽”等方式，錘煉精湛過硬的業(yè)務(wù)能力。爭做“多面手”。完善多維能力提升機制，落實全員培訓機制，有計劃地安排參與中心工作、重點任務(wù)，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，練就獨當一面的攻堅能力。爭創(chuàng)“排頭兵”。既“走出去”，全面“學標桿、比戰(zhàn)績、爭一流”，初步在全國、全省找到37個對標城市，每季度開展學標優(yōu)秀成果評選，營造對標先進、比學趕超的濃厚氛圍，又“走下去”，深化“四個聯(lián)系”工作機制，安排組工干部深入基層、沉到一線、解決問題，強化狠抓落實的發(fā)展能力。

錘煉作風深化落實力度。全省組織部長會議強調(diào)，要把不折不扣抓落實、求真務(wù)實抓落實、雷厲風行抓落實、敢抓善為抓落實作為作風建設(shè)的總遵循，倡樹極端負責的精神，提高狠抓落實的能力。抓落實不僅是一種責任和態(tài)度，更是一種能力和水平。完善機制抓落實。以“11710”督查工作機制為保障，搭建市縣一體、上下聯(lián)動的督查督辦信息化系統(tǒng)，重點事項全部實行“三色亮燈”管理，讓后進趕先進、先進更前進。協(xié)同攻堅抓落實。實施“創(chuàng)新項目”一體攻堅，堅持部門協(xié)同、市縣聯(lián)動、“同題共答”，征集選題、揭榜領(lǐng)題、路演答題，集中謀劃一批重點攻堅項目，形成一批出新出彩的創(chuàng)新成果。轉(zhuǎn)變作風抓落實。結(jié)合中組部成立100 周年，開展部風部史教育系列活動，制定組工干部行為規(guī)范，常態(tài)化開展警示教育，引導廣大組工干部弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉過硬作風。