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    “走心”服務(wù)托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?!?/h1>
    2024-05-11 07:01:08本刊編輯部
    工會(huì)博覽 2024年11期
    關(guān)鍵詞:走心求職者輔導(dǎo)

    □本刊編輯部

    “求職中,但想找到稱(chēng)心合意的工作太難了!”“現(xiàn)在急需提高自身工作能力,哪里可以參加職業(yè)技能培訓(xùn)?”“最近壓力比較大,怎么可以放松下心情?”“想解決單身問(wèn)題,免受父母催婚。”……這些職工群眾的急難愁盼問(wèn)題,作為“娘家人”的首都各企事業(yè)單位工會(huì)都“心中有數(shù)”——豐富活動(dòng)形式和載體,助力職工技能素質(zhì)提升;把職工“婚戀事”當(dāng)成“家務(wù)事”,破解青年職工婚戀難題;關(guān)愛(ài)職工身心健康,提升職工生活品質(zhì)……竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾,積極探索創(chuàng)新服務(wù)職工方式方法,不斷提升職工群眾獲得感幸福感安全感。

    北京普田物流有限公司 多措并舉搭建平臺(tái) 助力職工成就夢(mèng)想

    在一定的小區(qū)域內(nèi),既要繞過(guò)擺放多個(gè)錐桶,還要把叉車(chē)上的籃球準(zhǔn)確無(wú)誤地?cái)[放到錐桶的頂端……這是懷柔區(qū)第七屆“普田杯”叉車(chē)司機(jī)職業(yè)技能大賽現(xiàn)場(chǎng)的一個(gè)比賽項(xiàng)目。一名北京普田物流有限公司參賽選手感慨道:“我連續(xù)幾年都參加了大賽,不僅選手們的實(shí)力越來(lái)越強(qiáng)了,比賽項(xiàng)目也越來(lái)越新穎,越來(lái)越有難度?!?/p>

    作為民營(yíng)企業(yè),近年來(lái),面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,在企業(yè)各項(xiàng)改革調(diào)整過(guò)程中,北京普田物流有限公司工會(huì)從思想素質(zhì)和技能素質(zhì)兩個(gè)方面著手,采取多種手段,推動(dòng)職工隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)提升。

    北京普田物流有限公司懷柔分公司工會(huì)主席高建明介紹,為了提升職業(yè)技能素質(zhì),工會(huì)圍繞企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)需求,面向各技術(shù)崗位,聯(lián)合人力資源部專(zhuān)門(mén)制定《技能人才職業(yè)技能鑒定管理辦法》,明確了技能津貼與薪酬分級(jí)掛鉤,在制度上有了保障。“我們每年定期開(kāi)展30 余場(chǎng)次技能培訓(xùn),組織100 余人次職業(yè)技能鑒定評(píng)審,為職工提供了良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展上升通道?!贝送猓?huì)每年舉辦20 余場(chǎng)涉及叉車(chē)司機(jī)、轉(zhuǎn)運(yùn)車(chē)司機(jī)、揀配保管員、整車(chē)入庫(kù)檢驗(yàn)員、零部件裝配鉗工等各類(lèi)工種的職業(yè)技能比賽;連續(xù)多年堅(jiān)持對(duì)班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)進(jìn)行輪訓(xùn),提升其綜合管理素質(zhì),培養(yǎng)了大批基礎(chǔ)管理人才,有力地促進(jìn)了企業(yè)基礎(chǔ)單元管理提升?!白?017 年至今,工會(huì)還先后多次承辦福田汽車(chē)集團(tuán)、北汽集團(tuán)叉車(chē)司機(jī)技能大賽,并連續(xù)七屆承辦懷柔區(qū)‘普田杯’叉車(chē)司機(jī)職業(yè)技能大賽,每年為企業(yè)挖掘培育中級(jí)工、高級(jí)工10 余名,累計(jì)挖掘技術(shù)能手、標(biāo)兵70 余人次。特別是對(duì)于本單位的獲獎(jiǎng)選手,工會(huì)積極協(xié)調(diào)企業(yè)方面落實(shí)每人每月享受300~800 元技能津貼,及時(shí)為其推薦申報(bào)各類(lèi)榮譽(yù),從而涌現(xiàn)出一批‘懷柔工匠’、標(biāo)兵能手。”

    因技能大賽獲得“懷柔工匠”稱(chēng)號(hào)的董明亮激動(dòng)地說(shuō):“工會(huì)為我們搭建的技能大賽這一平臺(tái)實(shí)在是太好了。我們?cè)谶@個(gè)擂臺(tái)上,不僅能夠切磋技藝、施展本領(lǐng)、促進(jìn)提升,同時(shí)受到公司高度重視,還能享受到技能津貼,從而影響和吸引帶動(dòng)了更多的職工加入到我們的技能人才隊(duì)伍。通過(guò)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和工會(huì)推薦,我們當(dāng)中有的甚至已經(jīng)從藍(lán)領(lǐng)一躍成為白領(lǐng),這讓我們看到了新的希望?!?/p>

    “工會(huì)舉辦的職工文化藝術(shù)節(jié)讓我們開(kāi)眼界了,以前認(rèn)為這些高大上的活動(dòng)都是政府文化部門(mén)和藝術(shù)家們的事,沒(méi)想到我們也可以參與其中。我們職工當(dāng)中很多人才也都有了展示才藝的機(jī)會(huì),并能在北京市和懷柔區(qū)斬獲各種大獎(jiǎng),真心為他們感到高興和自豪。這種文化活動(dòng)也陶冶了職工情操,對(duì)照這些有才藝、有修養(yǎng)高素質(zhì)的工友藝術(shù)家們,職工當(dāng)中待人接物說(shuō)粗話(huà)的逐漸少了,講文明禮貌用語(yǔ)的多了,工作環(huán)境和氛圍也越來(lái)越和諧友愛(ài)了。公司濃厚的文化氣息,也贏(yíng)得了客戶(hù)的尊重,我們感覺(jué)都倍兒有面兒?!比珖?guó)五一巾幗標(biāo)兵獲得者張磊對(duì)公司工會(huì)舉辦的各類(lèi)文化活動(dòng)贊不絕口。高建明介紹道,為了加強(qiáng)職工思想引領(lǐng),普田物流公司工會(huì)通過(guò)開(kāi)展“勞模宣講團(tuán)、職工大講堂、拜師結(jié)對(duì)子”等系列活動(dòng),鼓舞感染職工向勞模先進(jìn)看齊;利用企業(yè)微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“職工之家”欄目,將一線(xiàn)職工中的典型人物和典型事跡進(jìn)行廣泛傳播;成立企業(yè)職工文聯(lián),連續(xù)13 年舉辦職工文化藝術(shù)節(jié),開(kāi)展職工書(shū)畫(huà)攝影作品巡展和多場(chǎng)文藝聯(lián)歡活動(dòng),職工文化素養(yǎng)的提升促進(jìn)了企業(yè)管理提升,同時(shí)也豐富并積淀了企業(yè)文化內(nèi)涵。

    懷柔區(qū)第七屆“普田杯”叉車(chē)司機(jī)職業(yè)技能大賽現(xiàn)場(chǎng)

    北京公共交通控股(集團(tuán))有限公司 幫職工便捷安全地尋覓“有緣人”

    “我平時(shí)工作很忙,社交圈子也較小,很難認(rèn)識(shí)到異性朋友。今天參加這個(gè)活動(dòng),感覺(jué)氛圍輕松,話(huà)題滿(mǎn)滿(mǎn),很容易結(jié)識(shí)有好感的異性。”北京公交集團(tuán)單身青年小王表示,像他一樣參加活動(dòng)的單身職工都覺(jué)得,工會(huì)組織的交友活動(dòng)真實(shí)、可信、靠譜,很感謝工會(huì)搭建的平臺(tái),幫助他們覓得甜蜜愛(ài)情。

    為引導(dǎo)廣大青年樹(shù)立正確的婚姻觀(guān)、家庭觀(guān)和生育觀(guān),搭建青年專(zhuān)屬交友平臺(tái),拓寬他們的社交渠道,增強(qiáng)他們的幸福感,公交集團(tuán)工會(huì)依托公交集團(tuán)網(wǎng)上職工之家小程序,定期組織單身青年聯(lián)誼活動(dòng),吸引一大批單身青年在此“匯聚”,而越來(lái)越多的年輕人得以“慧享”各種豐富有益的交友活動(dòng),在工會(huì)“娘家人”的牽線(xiàn)下“描繪幸福”。

    關(guān)注文化熱點(diǎn),前期精心策劃,多渠道發(fā)布推廣,聯(lián)合各方資源,合力辦好交友活動(dòng),已逐漸成為公交集團(tuán)舉辦單身聯(lián)誼的特色。2023 年10 月13日,在安定門(mén)花園胡同3 號(hào)紫園天臺(tái)花園,120 名單身青年職工在主持人的引導(dǎo)下進(jìn)行活動(dòng)簽到、愛(ài)情對(duì)對(duì)碰、飛花令、趣味桌游、偽裝者挑戰(zhàn)、古潮投壺等環(huán)節(jié)。通過(guò)游戲交流,陌生男女初識(shí)的尷尬不知不覺(jué)間消失了,在文藝又輕松的氛圍下,大家享受歡樂(lè)時(shí)光的同時(shí),也增進(jìn)了彼此的了解,拉近了彼此的距離,現(xiàn)場(chǎng)許多單身職工相互表示了好感,最后共有5 對(duì)青年男女職工牽手成功,為此次聯(lián)誼活動(dòng)畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)。

    “堅(jiān)持每年至少舉辦一場(chǎng)青年聯(lián)誼,已成為公交集團(tuán)工會(huì)的工作慣例,結(jié)合自身實(shí)際,開(kāi)展不同規(guī)模的相親交友活動(dòng),擴(kuò)大需求覆蓋,辦好職工的幸福大事。”公交集團(tuán)工會(huì)主席王秀英介紹,長(zhǎng)期以來(lái),公交集團(tuán)工會(huì)以“娘家人”的身份,牽起單身職工間的那根紅線(xiàn),聚焦青年職工“急難愁盼”問(wèn)題,為單身青年職工搭建了一個(gè)交流溝通的平臺(tái)。在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,工會(huì)不斷探索職工婚戀活動(dòng)方式方法,并通過(guò)開(kāi)展常態(tài)化、小型化、特色化的線(xiàn)下青年職工聯(lián)誼活動(dòng),拓寬青年職工交友渠道,幫助單身青年職工走出小圈子,更便捷、安全地尋覓“有緣人”,多渠道、全方位做好適齡職工婚戀服務(wù)工作,為更多的單身職工提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化、精準(zhǔn)化服務(wù),最大程度服務(wù)好廣大青年職工的需求?!皩?zhuān)注小而美、精致文藝的交友活動(dòng),鼓勵(lì)年輕人走出宅生活,拓寬他們的交友圈,就是工會(huì)的使命。工會(huì)將繼續(xù)關(guān)注青年熱衷的文化元素,策劃他們感興趣的活動(dòng),讓年輕人在積極交友的同時(shí),也能夠得到精神上的收獲和滿(mǎn)足。”

    北京市公共人力資源服務(wù)中心 呵護(hù)“心”健康 賦予“心”能量

    屋外陽(yáng)光明媚,室內(nèi)和諧溫馨。一個(gè)溫暖的下午,北京市公共人力資源服務(wù)中心女職工們收到一份特殊的禮物——中心工會(huì)邀請(qǐng)心理輔導(dǎo)專(zhuān)家奉上一場(chǎng)“繪心手指畫(huà)”活動(dòng)。當(dāng)老師拿出顏料和軟陶泥,告訴大家用手蘸著顏料隨意做畫(huà)時(shí),女職工們一陣驚訝,長(zhǎng)期值守窗口崗位的她們習(xí)慣了坐姿端正、言談規(guī)范、舉止得體,第一次如孩童般自由創(chuàng)作,令她們倍感新奇。“我喜歡綠色,剛開(kāi)始隨便涂抹,突然發(fā)現(xiàn)這條紋好像藤蔓,又像時(shí)間軸。我聯(lián)想到了父母,隨著時(shí)間逐漸老去,所以我就用軟陶泥捏了朵小花,也許代表我自己吧,陪伴在他們身邊?!逼綍r(shí)內(nèi)向沉靜的小李眼里淚光閃動(dòng),思索著向大家分享著自己的畫(huà)作……隨著無(wú)主題繪畫(huà)活動(dòng)的深入,職工們通過(guò)彼此分享以及心理老師的引導(dǎo),發(fā)現(xiàn)自己潛意識(shí)中隱藏的情緒逐漸得到了釋放,達(dá)到調(diào)整和調(diào)動(dòng)積極心理的效果。

    “北京市公共人力資源服務(wù)中心是首都人社服務(wù)的重要窗口單位,每年接待服務(wù)群眾數(shù)以萬(wàn)計(jì),幫助群眾解決急難愁盼問(wèn)題。該中心工會(huì)針對(duì)窗口服務(wù)壓力較大等工作實(shí)際,著力加強(qiáng)職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),大力推進(jìn)職工心理服務(wù)體系建設(shè),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?!痹撝行狞h委專(zhuān)職副書(shū)記、工會(huì)主席王佳林介紹說(shuō),中心工會(huì)密切關(guān)注“首都職工心理發(fā)展”微信公眾號(hào),及時(shí)學(xué)習(xí)了解工作動(dòng)態(tài)和新形勢(shì)新方法,積極組織職工參與專(zhuān)家授課、互動(dòng)體驗(yàn)等多種形式的心理輔導(dǎo)訓(xùn)練活動(dòng),先后參加“職工心理內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”“女職工心理關(guān)愛(ài)講座”“專(zhuān)題心理團(tuán)體輔導(dǎo)”等輔導(dǎo)培訓(xùn),開(kāi)闊了眼界,加強(qiáng)了溝通,提升了能力。

    北京市公共人力資源服務(wù)中心開(kāi)展專(zhuān)題心理團(tuán)體輔導(dǎo)

    “我已經(jīng)把公眾號(hào)置頂了,生怕錯(cuò)過(guò)每一次信息推送。幸虧有這么專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和參考,我們單位心理工作平臺(tái)的搭建和發(fā)展才能越來(lái)越好?!痹撝行墓?huì)干部于小涵介紹說(shuō),“能夠被市總工會(huì)命名職工心靈驛站,很大程度上靠的是‘首都心理發(fā)展’平臺(tái)給予的幫助,為我們心理工作者指引了發(fā)展方向?!?/p>

    為及時(shí)了解職工工作中的壓力和矛盾,更好地掌握職工的心理狀況,該中心工會(huì)制定了將團(tuán)體心理輔導(dǎo)與個(gè)人心理輔導(dǎo)相結(jié)合的職工心理輔導(dǎo)方案。在團(tuán)體輔導(dǎo)中,以?xún)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為單位,邀請(qǐng)心理老師指導(dǎo)開(kāi)展情景劇表演形式的心理游戲,幫助職工建立內(nèi)部互助,建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合。作為工會(huì)小組長(zhǎng),小趙將參加心理游戲時(shí)的團(tuán)隊(duì)合影照片擺在了辦公桌前。她向大家介紹說(shuō):“每次看到這張照片我都忍俊不禁。心理輔導(dǎo)老師讓我們各工會(huì)小組成員分別擺出一個(gè)有創(chuàng)意的造型,有的工會(huì)小組擺成千手觀(guān)音,有的組合成一座山峰,我們小組大家肩并肩、手挽手,合成一朵向陽(yáng)花。我們處長(zhǎng)平時(shí)不茍言笑,你看他這次扮演花蕊,笑得多開(kāi)心。”心理團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)運(yùn)用生動(dòng)鮮活的方式,讓大家在平淡工作關(guān)系中,增添了生動(dòng)、互動(dòng)、聯(lián)動(dòng),團(tuán)隊(duì)更加和諧凝聚。在個(gè)人心理輔導(dǎo)上,該中心工會(huì)建立兩周一次的“心理咨詢(xún)?nèi)铡?,?qǐng)心理咨詢(xún)師提供人際關(guān)系、婚姻關(guān)系、親子關(guān)系等內(nèi)容的咨詢(xún)輔導(dǎo),幫助職工掌握緩解壓力的方法,調(diào)節(jié)負(fù)面情緒,提升幸福指數(shù)。此外,該中心工會(huì)還利用特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展活動(dòng)以及針對(duì)特殊人群做好關(guān)心關(guān)愛(ài)工作,從而引導(dǎo)職工掌握緩解壓力的方法,建立良好的人際關(guān)系,煥發(fā)工作生活熱情。

    “對(duì)職工的心理關(guān)愛(ài)寓于常、勝于細(xì)、重于暖,”王佳林表示,“我們要不斷健全職工關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制,完善工作措施,挖掘自身潛能,全方位提升職工工作幸福感和滿(mǎn)意度,努力讓職工以健康心態(tài)和飽滿(mǎn)熱情投身本職工作,為首都人力資源公共服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量?!?/p>

    北京五八信息技術(shù)有限公司 推進(jìn)春風(fēng)行動(dòng)助力多元化就業(yè)服務(wù)

    今年3 月,全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)2024 年“工會(huì)幫就業(yè)”行動(dòng),北京工會(huì)迅速響應(yīng),聯(lián)合相關(guān)部門(mén)在全市范圍內(nèi)開(kāi)展以“春風(fēng)送崗促就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)助發(fā)展”為主題的第20 屆“春風(fēng)行動(dòng)”。作為招聘平臺(tái)企業(yè)之一,北京五八信息技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“58 同城”)圍繞“春風(fēng)送崗”多措并舉提高就業(yè)匹配度,助力企業(yè)與勞動(dòng)者“雙向奔赴”。

    “投了很多簡(jiǎn)歷,但招聘軟件上的HR 或獵頭經(jīng)常已讀不回?!?8 同城核心業(yè)務(wù)板塊之一的招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人介紹道,針對(duì)求職者這一痛點(diǎn)問(wèn)題,該板塊特別開(kāi)設(shè)了“急速回復(fù)”“人氣投遞”兩大特色欄目,分門(mén)別類(lèi)為求職者推薦優(yōu)質(zhì)崗位。其中,“急速回復(fù)”欄目將回復(fù)頻率高、響應(yīng)速度快的急招工企業(yè)進(jìn)行集中匯總,并通過(guò)“當(dāng)前在線(xiàn)”“回復(fù)及時(shí)”等,展現(xiàn)招聘方的在線(xiàn)狀態(tài)、活躍情況,便于求職者與企業(yè)實(shí)時(shí)溝通,在短時(shí)間內(nèi)獲得反饋。“人氣投遞”欄目則主要向求職者展示近期熱投崗位,58 同城還為每個(gè)職位貼上“公司直招”“年假”“包吃住”等標(biāo)簽,使求職者普遍關(guān)注的福利待遇一目了然,從而更高效地做出求職選擇。

    隨著春意漸濃,萬(wàn)物復(fù)蘇,春季招聘市場(chǎng)迎來(lái)了生機(jī)盎然的景象。對(duì)于正在找尋新機(jī)會(huì)的求職者而言,春招無(wú)疑是把握職業(yè)機(jī)遇的關(guān)鍵“窗口期”,每個(gè)人都期望通過(guò)一份好工作開(kāi)啟充滿(mǎn)希望的新征程。為此,緊扣春季招聘求職熱點(diǎn)需求,58 同城精心策劃了服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、司機(jī)、配送四大招聘分會(huì)場(chǎng),將所有崗位進(jìn)行清晰分類(lèi),提升招聘供求雙方對(duì)接效率。同時(shí),58 同城專(zhuān)門(mén)為這些明星企業(yè)創(chuàng)新搭建“大牌名企館”,為求職者提供兼具口碑與福利的優(yōu)質(zhì)崗位。

    依托直播領(lǐng)域的新興技術(shù),58 同城打造了24小時(shí)全天候直播帶崗服務(wù)。得益于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)投放,當(dāng)求職者進(jìn)入到直播區(qū)后,平臺(tái)會(huì)參考求職者所在城市、求職意向及畫(huà)像數(shù)據(jù),為之匹配適宜的薦崗直播間。例如,為寶媽篩選周末雙休、可兼顧工作與家庭的崗位,為大學(xué)生群體設(shè)立兼職零工專(zhuān)場(chǎng)等等,這也使得“帶崗主播”成為了一種新興的職業(yè)。小藝之前是一名電子廠(chǎng)的普工,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)之后,轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)為一名招聘主播。從業(yè)一年的她,粉絲量從最初的幾十人漲到了2 萬(wàn)人,“企業(yè)給了我一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái),求職者因?yàn)樾湃挝襾?lái)到企業(yè)。我覺(jué)得,做這份工作非常有意義。”

    為了切實(shí)保護(hù)求職者的權(quán)益,58 同城根據(jù)不同行業(yè)的招聘特點(diǎn),實(shí)施了“星途”“海鷗計(jì)劃”“金蟾計(jì)劃”等一系列實(shí)勘核驗(yàn)行動(dòng)。以制造業(yè)企業(yè)為例,“海鷗計(jì)劃”對(duì)入駐平臺(tái)的上萬(wàn)家制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)制造業(yè)企業(yè)的人力資源公司進(jìn)行線(xiàn)下線(xiàn)上全面勘驗(yàn),包括對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地核驗(yàn),以及要求人力資源企業(yè)提供與用工方簽署的一手代招協(xié)議,對(duì)用工方及招聘方進(jìn)行雙向認(rèn)證,綜合評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、招聘關(guān)系、服務(wù)能力、守約記錄,以確保為求職者提供更真實(shí)、可靠的信息,避免求職者“踩坑”,同時(shí)也為制造業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)輸送人才。

    目前,國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)群體超4 億,在7.47 億就業(yè)人口中占比超過(guò)53%?!?8 同城將以平臺(tái)流量、產(chǎn)品能力、數(shù)據(jù)能力為依托,為用工企業(yè)、廣大藍(lán)領(lǐng)以及人力資源市場(chǎng)的互通交流創(chuàng)造新載體,探索出更多能夠提升招聘效率與求職效率的應(yīng)用場(chǎng)景,助力企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)?!?8 同城招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示。

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