新時代中醫(yī)醫(yī)院科研管理背景、存在問題及優(yōu)化策略分析

黃麗暉 歐志斌 羅立波

（常州市中醫(yī)醫(yī)院，江蘇常州 213004）

黨的十八大以來，國家高度重視中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展，政策支持力度和資金的投入不斷增加，中醫(yī)藥發(fā)展迎來天時地利人和[1]。在此背景下，中醫(yī)藥科研創(chuàng)新取得了顯著的成就，涌現(xiàn)出了一大批突破中醫(yī)藥發(fā)展瓶頸、開拓中醫(yī)藥新領(lǐng)域、推動中醫(yī)藥現(xiàn)代化與國際化的標志性科技成果，如：脈絡(luò)學說、體質(zhì)學說、中醫(yī)藥循證醫(yī)學等中醫(yī)原創(chuàng)理論成果；青蒿素制劑、口服復方砷劑、抗疫“三藥三方”等標志性成果；瀕危中藥替代與人工合成、中藥資源生態(tài)學、中藥二次開發(fā)與智能制造等突破性技術(shù)?？蒲泄芾碜鳛閷蒲谢顒舆M行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列管理活動，在當今醫(yī)療體制改革不斷深入，科研競爭越來越激烈的浪潮下，被賦予了更高的責任與使命。它不僅對科研工作的高效開展起到了關(guān)鍵作用，更是推動中醫(yī)藥領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的強大引擎。科研管理的精細化、系統(tǒng)化、科學化，為中醫(yī)藥研究注入了新的活力。中醫(yī)醫(yī)院作為我國中醫(yī)藥科研體系的主體之一，其科研管理水平直接影響著中醫(yī)藥科研的發(fā)展。本文基于新時代中醫(yī)醫(yī)院科研管理背景以及存在的問題，探索優(yōu)化中醫(yī)醫(yī)院科研管理之策略，以期為實現(xiàn)高質(zhì)量的中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

1 新時代中醫(yī)醫(yī)院科研管理背景

1.1 政策體系日趨完善 黨的十八大以來，中醫(yī)藥被擺在更加突出的位置，一系列重大決策部署引領(lǐng)著中醫(yī)藥事業(yè)取得歷史性成就。全國中醫(yī)藥大會召開，《中華人民共和國中醫(yī)藥法》施行，《中醫(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2016—2030年）》《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的意見》《關(guān)于加快中醫(yī)藥特色發(fā)展的若干政策措施》《“十四五”中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)劃》頒布實施，黨的二十大作出“促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展”的重要部署，中醫(yī)藥發(fā)展的政策體系不斷完善。這些具有里程碑意義的重要政策構(gòu)成了中醫(yī)藥科技創(chuàng)新的頂層設(shè)計，為充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，推動新時代中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮興盛提供了根本遵循。

1.2 平臺體系逐漸完備 高端科研平臺與基地建設(shè)為全面提升中醫(yī)藥科技創(chuàng)新提供了技術(shù)支撐。近年來，中醫(yī)藥領(lǐng)域6所中醫(yī)藥院校、11個中醫(yī)藥學科入選國家“雙一流”，建設(shè)了14家國家重點實驗室、6個國家工程研究中心、2個國家臨床醫(yī)學研究中心，建成了40個國家中醫(yī)臨床研究基地，新增了國家中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新中心建設(shè)單位30家、培育單位16家[2]?！笆濉逼陂g，遴選了全國99所高水平中醫(yī)醫(yī)院和11所高水平中醫(yī)藥科研機構(gòu)，建設(shè)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新中心，全面提升學術(shù)經(jīng)驗繼承、中醫(yī)臨床研究、中醫(yī)重點?？圃\療能力。全國名老中醫(yī)藥專家傳承工作室從1014個增加到1482個，基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室從200個增加到902個[3]。這些優(yōu)質(zhì)平臺為服務(wù)科技強國建設(shè)、深化中醫(yī)藥機理研究提供了堅實的支撐。

1.3 科技成果不斷涌現(xiàn) “十二五”“十三五”期間，中醫(yī)藥領(lǐng)域獲國家科技獎71項，其中國家最高科學技術(shù)獎1項。2023年12月，《新時代中醫(yī)藥標志性科技成果（2012—2022）》發(fā)布，評選出41項成果，包括中醫(yī)藥新學說新學科形成、中醫(yī)藥臨床療效優(yōu)勢發(fā)揮、中藥現(xiàn)代化關(guān)鍵技術(shù)突破三類，以及中醫(yī)脈絡(luò)學說構(gòu)建推動微血管病變防治、分子生藥學推動中藥資源創(chuàng)新開發(fā)利用、青蒿素的發(fā)現(xiàn)開創(chuàng)瘧疾治療新方法、口服復方砷劑開創(chuàng)M3型白血病治療新方案、中藥復雜體系解析與標準化研究取得突破等15個條目[4]。這些科研成果的取得離不開明確的科研目標和方向、完善的科研策略和規(guī)劃、充足的資源和資金支持、完備的人才培養(yǎng)引進和激勵措施。

1.4 人才隊伍不斷壯大 為夯實中醫(yī)藥發(fā)展根基，國家近年加快了人才培養(yǎng)步伐，為科研提供了源源不斷的動力和智力支持，優(yōu)秀的人才需要科學的管理來激發(fā)其潛力，而高效的管理體系也需要人才的創(chuàng)新活力來推動其發(fā)展。國家中醫(yī)藥管理局實施了中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程，即岐黃工程，選拔出了10名岐黃工程首席科學家、149名岐黃學者、100名青年岐黃學者、1000名中醫(yī)臨床優(yōu)秀人才，建設(shè)了15個國家中醫(yī)藥多學科交叉創(chuàng)新團隊和20個國家中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新團隊[5]。中國工程院在醫(yī)藥衛(wèi)生學部單設(shè)中醫(yī)藥組，在院士增選中單列中醫(yī)藥組、單列計劃，2019年以來中醫(yī)藥領(lǐng)域新增兩院院士8名。國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)評選表彰調(diào)整為周期性表彰項目，累計評選表彰了120名國醫(yī)大師、201名全國名中醫(yī)、80名中醫(yī)藥杰出貢獻獎獲得者。

1.5 審批改革成效初顯 改革完善符合中醫(yī)藥規(guī)律的中藥審評審批制度，不斷激發(fā)科研創(chuàng)新活力，同時通過有效的科研管理能夠確保中藥新藥研究的規(guī)范性和科學性，提高科研效率和質(zhì)量，助力中藥新藥研發(fā)。近年來，國家藥監(jiān)局藥品審評中心加快了中藥新藥審評，中藥新藥臨床試驗和上市申請數(shù)量均呈現(xiàn)上升趨勢[6]。2021年3月，清肺排毒顆粒獲批“國藥準字號C20210001”，“C字頭第一藥”獲批生產(chǎn)，標志著中藥注冊審批進入了一個新階段。改革完善符合中醫(yī)藥規(guī)律的中藥審評審批制度，建立中醫(yī)藥理論、人用經(jīng)驗和臨床試驗“三結(jié)合”的審評證據(jù)體系，打破中藥新藥審評審批“削足適履”的困局，通過政策創(chuàng)新激活了古代經(jīng)典名方，凸顯中醫(yī)藥在疾病防治中的獨特優(yōu)勢，促進中藥傳承創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展，也激發(fā)了中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活力。

2 中醫(yī)醫(yī)院科研管理面臨挑戰(zhàn)

隨著中醫(yī)藥事業(yè)的蓬勃發(fā)展，中醫(yī)醫(yī)院的發(fā)展也迎來了前所未有的機遇。為了更好地滿足患者需求，提高中醫(yī)醫(yī)院的核心競爭力，由臨床型醫(yī)院向研究型醫(yī)院轉(zhuǎn)變?nèi)找娉蔀榇笮凸⒅嗅t(yī)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的選擇，科研管理工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。

2.1 科研績效評價與激勵機制不完善 國內(nèi)中醫(yī)藥領(lǐng)域科研績效評價工作開展較晚，需要考慮中醫(yī)藥自身發(fā)展的規(guī)律。近年來相關(guān)領(lǐng)域的研究雖不斷增加，但還存在著評價指標單一、評價標準主觀性過強、評價模型不夠成熟、過度追求短期利益等問題[7]，而激勵措施主要以職稱評聘和績效考核獎勵為主，存在獎勵不足、激勵不夠等問題，且管理機制不夠健全，存在不規(guī)范、不公正的問題。上述問題的存在，可能導致無法充分體現(xiàn)科研人員的價值，影響了科研人員的積極性和創(chuàng)新能力。此外，懲戒機制不健全也是科研績效評價與激勵機制不完善的表現(xiàn)，它必須要和激勵機制做到雙管齊下，有些醫(yī)院對學術(shù)不端行為的懲戒往往缺乏明確的規(guī)定和執(zhí)行力度，這不僅損害了科研的公正性和誠信，也嚴重影響了整個科研環(huán)境。

2.2 科研成果轉(zhuǎn)化率不高 醫(yī)學科研成果轉(zhuǎn)化是促進醫(yī)學科技進步和診療技術(shù)發(fā)展的重要途徑，它能夠提高科技成果的利用效率，促進臨床科技成果的產(chǎn)業(yè)化和市場化，從而推動醫(yī)學事業(yè)發(fā)展和社會進步[8]?；谌擞媒?jīng)驗是中醫(yī)藥的優(yōu)勢，但中醫(yī)藥的科研成果轉(zhuǎn)化卻面臨著科學研究層面的挑戰(zhàn)，也面臨著產(chǎn)業(yè)化及臨床應(yīng)用的困難[9]。究其原因，主要在于以下幾點：（1）臨床療效不明確。中藥新藥沒有客觀的臨床定位，無法進行科學表達。（2）臨床真實數(shù)據(jù)問題。部分中醫(yī)院存在原始數(shù)據(jù)不完整，缺乏療效評價和不良反應(yīng)的監(jiān)測，數(shù)據(jù)無法溯源等問題。（3）投資成本過高。中藥制劑對生產(chǎn)設(shè)備的要求較高，增加了成果轉(zhuǎn)化的投資成本。（4）科研人員精力不足。科研人員需要花費額外的時間去完成，獲得的收益卻不高。（5）在評價體系中的比重不高。成果轉(zhuǎn)化在科研項目評審、職稱晉升中占比過低，無法起到激勵作用。（6）醫(yī)院缺乏成果轉(zhuǎn)化管理人員?？蒲腥藛T往往自身難以對接企業(yè)需求，構(gòu)建定向成果，缺乏醫(yī)院科技鏈和企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈之間的轉(zhuǎn)化中介。

2.3 科研信息系統(tǒng)建立不夠完善 當前，智慧化建設(shè)已全面融入中醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展中，中醫(yī)院迫切需要一個建立在整合專家、項目、成果、特色技術(shù)等信息基礎(chǔ)上的，服務(wù)于全院的，凸顯中醫(yī)藥特色的，具有多個業(yè)務(wù)管理子系統(tǒng)的綜合性科研管理系統(tǒng)[10]。此系統(tǒng)應(yīng)該具有科研數(shù)據(jù)和信息的共享機制，來實現(xiàn)科研資源的優(yōu)化配置；應(yīng)可與其他系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)互通，不僅可以實現(xiàn)科研管理和其他管理工作的無縫銜接，還可以通過科研管理系統(tǒng)查看和檢索存儲在其他信息系統(tǒng)中的海量醫(yī)療大數(shù)據(jù)信息，為科研人員提供便捷、智能的數(shù)據(jù)采集服務(wù)。但在實際工作中，信息系統(tǒng)建設(shè)往往比較封閉，各科室管理平臺的數(shù)據(jù)無法共通，最終使得信息資源難以實現(xiàn)共享。

2.4 跨學科交流與合作有所欠缺 近年來，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，科研模式也發(fā)生了巨大的變革，學科交叉融合已成為科研的新范式。中醫(yī)藥領(lǐng)域也迫切需要借助信息科學、生物醫(yī)學、社會科學等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科的力量，汲取他們的科研成果，以實現(xiàn)創(chuàng)造性的發(fā)展[11]。但由于不同學科發(fā)展水平差異較大，制度上也存在一定的障礙，導致合作缺乏深度和廣度。此外，中醫(yī)藥多學科交叉人才和高層次復合型中醫(yī)藥人才的不足也制約著中醫(yī)藥在學術(shù)領(lǐng)域的話語權(quán)和影響力。中醫(yī)醫(yī)院與高校、企業(yè)等機構(gòu)的科研合作與交流較少，缺乏協(xié)同創(chuàng)新機制，限制了醫(yī)院科研的視野和思路，影響科研成果的推廣和應(yīng)用。

3 中醫(yī)醫(yī)院科研管理優(yōu)化措施

隨著醫(yī)院評估標準的改變，科研水平成為衡量醫(yī)院核心競爭力和高質(zhì)量發(fā)展的重要指標[12-14]。中醫(yī)醫(yī)院迫切需要全面實施科研管理改革優(yōu)化，加快推進中醫(yī)藥科技創(chuàng)新，以應(yīng)對更大的需求與挑戰(zhàn)。筆者結(jié)合常州市中醫(yī)醫(yī)院科研管理工作實踐、相關(guān)調(diào)研及文獻研究，試就中醫(yī)醫(yī)院如何優(yōu)化科研管理進行探討。

3.1 優(yōu)化科研頂層設(shè)計，規(guī)劃科研發(fā)展方向 新形勢下中醫(yī)醫(yī)院的科技創(chuàng)新工作應(yīng)當加強頂層設(shè)計，優(yōu)化配置創(chuàng)新資源，發(fā)揮制度優(yōu)勢，集中力量攻克關(guān)鍵核心技術(shù)。如通過定期組織科研論壇，邀請國內(nèi)外頂尖專家、名老中醫(yī)及科研機構(gòu)展開論證，明確科研重點方向，重點圍繞優(yōu)化中醫(yī)藥科技創(chuàng)新提出建議，以實現(xiàn)科研工作的高質(zhì)量發(fā)展。中南大學湘雅醫(yī)院通過優(yōu)化頂層設(shè)計，統(tǒng)籌學科建設(shè)，實行差異化發(fā)展，使醫(yī)院在學科聲譽、科學研究及社會貢獻方面取得了良好的階段性進展[15]。

3.2 更新科研管理理念，促進學科交叉融合 科研管理在中醫(yī)醫(yī)院的運行和發(fā)展中起著重要作用。為了滿足科研管理創(chuàng)新的需求，當首先從科研管理理念的創(chuàng)新層面入手，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為目標，不斷強化“以人為本、激勵創(chuàng)新、重視產(chǎn)權(quán)”的現(xiàn)代科研管理觀念。多學科交叉融合是中醫(yī)科研的趨勢，在明確中醫(yī)學科學定位和堅持中醫(yī)學意象思維理論為框架的基礎(chǔ)上，吸納最新科技成果，構(gòu)建符合中醫(yī)內(nèi)在規(guī)律與學術(shù)特色的科研體系勢在必行[16]。中醫(yī)醫(yī)院首先可通過組建學科交叉研究平臺、設(shè)置科研專班、優(yōu)化人才培養(yǎng)模式等一系列舉措，構(gòu)建多學科交叉發(fā)展構(gòu)架。常州市中醫(yī)醫(yī)院綜合實驗室通過開展交叉融合傳承創(chuàng)新科研論壇等，鼓勵和引導不同學科的科研人員自愿參加，通過學術(shù)交流和思想火花的碰撞達到多學科交融的目的，促進學科間的科研協(xié)作。湯鴻等[17]研究表明，在協(xié)同創(chuàng)新理念的指導下，由多家醫(yī)院的病理科、消化內(nèi)科、感染科組建的區(qū)域肝病病理中心，可發(fā)揮多學科優(yōu)勢，在科研體系中的主攻方向、技術(shù)路線、新技術(shù)開展、課題、論文、專利、專著、獲獎等方面均呈現(xiàn)增長。

3.3 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，豐富科研人才儲備 科研管理工作不僅要注重提升科研質(zhì)量和效率，還要致力于創(chuàng)新人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮科研管理在人才培養(yǎng)中的重要價值。廣州醫(yī)科大學附屬中醫(yī)醫(yī)院通過實施科研人才攻堅計劃，在創(chuàng)新中醫(yī)藥人才培養(yǎng)機制方面開展了實踐探討，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合、分層次分類型培養(yǎng)的工作思路，制訂了針對青年人才、骨干人才和拔尖人才的“三工程一計劃”人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建了覆蓋人才成長全周期的培育體系[18]。常州市中醫(yī)醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院“十四五”發(fā)展規(guī)劃，制定了科學合理的科技創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，并實施了覆蓋廣、多層次的“361人才培養(yǎng)工程”，即培養(yǎng)30個領(lǐng)軍人才、60個杰出人才、100個優(yōu)秀青年人才。重點圍繞醫(yī)療、教學、科研工作的開展情況，建立了包含醫(yī)德醫(yī)風、理論水平、臨床技能、科研業(yè)績、教學培訓、成果轉(zhuǎn)化、學術(shù)影響等的動態(tài)、量化考核機制，給予不同等次的經(jīng)費支持；堅持黨管人才的原則，開展醫(yī)院領(lǐng)導與“361人才”結(jié)對培養(yǎng)；通過院內(nèi)外名師帶培、科研項目帶動、國內(nèi)外研修培訓和學習交流等多元化培養(yǎng)方式，加速推進人才培育。此外，近年來我院還不斷引進不同專業(yè)的專職科研人員以充實科研力量，并與國內(nèi)知名大學、科研機構(gòu)、醫(yī)院等建立合作伙伴關(guān)系，開展聯(lián)合培養(yǎng)，為醫(yī)院科研發(fā)展提供了堅實的人才支撐。

3.4 建立健全激勵機制，構(gòu)建科學評價體系 科研績效評價是保證科技發(fā)展和科研項目順利運行的有效措施。隨著唯SCI（科學引文索引）論越來越受到質(zhì)疑，改革以往急功近利的科研績效評價方法，引導科學研究回歸本質(zhì)，已成為當前科研管理學界研究的熱點[19]。為了保證評價的公平公正，可實施學科分類評價，并加入能反映中醫(yī)藥特色的科研核心績效指標體系。如江蘇省中醫(yī)院通過實施分類評價、自我評價、領(lǐng)導評價等方式對全院科研人員進行科研績效考核，于每年年底對考核成績突出者予以獎勵，有效激發(fā)了科研人員科研熱情，在全院形成了良好的科研氛圍[20]。

科研獎勵辦法的修訂與完善是建立健全科研激勵機制的重中之重，應(yīng)從實際情況出發(fā)，堅持正確的科研價值導向，不斷修訂和完善中醫(yī)醫(yī)院《科技獎勵辦法》，充分調(diào)動職工科研積極性，為推進醫(yī)教研工作持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。建議可考慮從如下五個方面進行改革：第一，降低實用新型專利的獎勵金額。防止非正常專利申請數(shù)量過高，引導專利申請向高質(zhì)量方向發(fā)展。第二，獎勵項目多元化。除了傳統(tǒng)的科研立項獎、科技成果獎、新技術(shù)引進獎、學術(shù)論文獎、學術(shù)專著獎、發(fā)明專利獎、學科?？篇劦?，針對中醫(yī)醫(yī)院的特色，還可設(shè)立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護項目獎、傳統(tǒng)知識保護項目獎、培訓基地獎及傳承工作室獎等，涵蓋更多的科技成果。第三，鼓勵科研合作。對于發(fā)表在高質(zhì)量期刊上的論著，即使非第一作者或通訊作者，亦給予獎勵。第四，鼓勵新藥研發(fā)。對于新藥、新院內(nèi)制劑等，獲得物化成果的，予以獎勵；第五，設(shè)立非經(jīng)濟性激勵。采取授予榮譽稱號、組織科研成果推廣、舉辦學術(shù)講座等提高社會知名度的方式，滿足科研人員內(nèi)在的精神需求。

3.5 加強產(chǎn)學研合作，探索成果轉(zhuǎn)化路徑 中醫(yī)藥產(chǎn)學研一體化是指企業(yè)、高校和科研機構(gòu)在中醫(yī)藥領(lǐng)域的深度合作，通過資源共享、優(yōu)勢互補，共同推進中醫(yī)藥的創(chuàng)新發(fā)展。這種模式的意義在于：形成強大的創(chuàng)新合力，提升中醫(yī)藥創(chuàng)新能力；促進成果轉(zhuǎn)化，推動中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的升級發(fā)展；培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為學生提供實踐平臺，幫助學生將理論知識與實踐相結(jié)合，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，同時為企業(yè)和科研機構(gòu)輸送優(yōu)秀人才。吳以嶺院士將中醫(yī)絡(luò)病理論系列研究成果轉(zhuǎn)化為通心絡(luò)膠囊、參松養(yǎng)心膠囊、連花清瘟膠囊等多項拳頭產(chǎn)品，以嶺醫(yī)院、以嶺藥業(yè)院士工作站與河北醫(yī)科大學、河北中醫(yī)藥大學及南京中醫(yī)藥大學合作，建立了碩士、博士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，為社會輸送了大量優(yōu)秀人才，實現(xiàn)了中醫(yī)藥產(chǎn)學研的深度融合，是產(chǎn)學研一體化的良好典范[21]。

3.6 持續(xù)加大科研投入，推進科研平臺建設(shè) 科研平臺是匯聚和培養(yǎng)優(yōu)秀科研人才的基地，實驗室更是科研工作的重要支撐。改變傳統(tǒng)的利用方式，提升實驗室效率是當前迫切需要解決的問題。如廣東的省部共建中醫(yī)濕證國家重點實驗室，以多學科交叉為特色，聚焦中醫(yī)濕證的理論機制與臨床轉(zhuǎn)化；天津市中醫(yī)方證轉(zhuǎn)化研究重點實驗室致力于創(chuàng)新中藥配伍優(yōu)化關(guān)鍵技術(shù)研究，構(gòu)建了中藥學與組織工程學交叉研究的學科新增長點[22-23]；常州市中醫(yī)醫(yī)院建成以“協(xié)同共享、交叉融合、傳承創(chuàng)新”為目標的醫(yī)學綜合實驗共享平臺，包含中藥質(zhì)量研究實驗室、細胞與分子生物學實驗室、臨床重點?？茖嶒炇?、分子病理診斷實驗室、雙鏡技能培訓及動物實驗中心，積極推進中醫(yī)藥科研創(chuàng)新。綜上，一個理想的科研平臺應(yīng)當能夠不斷追求新的增長空間、尋求新的機制、整合提升、完善發(fā)展體制和保障機制。

3.7 運用信息技術(shù)手段，賦能科研創(chuàng)新發(fā)展 為了促進中醫(yī)藥科研的進步，加快中醫(yī)藥現(xiàn)代化的步伐，從多學科角度，以不同的方式，全方位地對中醫(yī)藥進行研究已逐漸成為主流。作為21世紀主流科技的信息技術(shù)、人工智能與中醫(yī)藥的深度融合將極大地提升中醫(yī)藥現(xiàn)代化水平。例如，面對浩如煙海的古籍醫(yī)案和現(xiàn)代名醫(yī)驗方，傳統(tǒng)挖掘整理方法耗時費力，利用信息技術(shù)可建立中醫(yī)藥人用經(jīng)驗數(shù)據(jù)庫，并通過知識圖譜關(guān)鍵技術(shù)，以人工智能形式將挖掘與生成的藥物組合進行推廣與應(yīng)用，在更深、更廣層面上實現(xiàn)對古代名醫(yī)與當代名老中醫(yī)用藥規(guī)律及學術(shù)思想的傳承與發(fā)展。如上海中醫(yī)藥大學附屬龍華醫(yī)院通過開展名老中醫(yī)智慧傳承工作站，構(gòu)建了名老中醫(yī)知識圖譜，并設(shè)計和優(yōu)化了機器學習模型，不僅使寶貴的文獻資源能夠被廣泛傳播，還建立了智能診療模型，為醫(yī)生提供個性化的臨床決策支持[24]。常州市中醫(yī)醫(yī)院開展基于孟河醫(yī)派病證方藥知識圖譜的構(gòu)建與應(yīng)用研究，創(chuàng)新流派傳承模式。

在當今信息化時代，醫(yī)院科研的信息化已成為大勢所趨，它不僅能夠幫助醫(yī)院提高工作效率，提升醫(yī)療質(zhì)量，還能為科研人員提供更為精準的數(shù)據(jù)支持。常州市中醫(yī)醫(yī)院與企業(yè)共同開發(fā)了覆蓋科研項目申報、中期考核、經(jīng)費管理、結(jié)題驗收、成果展示和績效評價等功能的全流程科研管理系統(tǒng)，優(yōu)化了科研管理流程。首都醫(yī)科大學附屬北京中醫(yī)醫(yī)院搭建了具有中醫(yī)特色的醫(yī)院科研管理系統(tǒng)，建立了中醫(yī)藥特色技術(shù)和民間方藥篩評數(shù)據(jù)庫，整合中醫(yī)藥科技資源，實現(xiàn)了醫(yī)院科研精細化、信息化管理[25]。寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院基于辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)的全流程科研管理模塊，與辦公自動化深度整合，統(tǒng)一組織架構(gòu)和角色管理，改善了科研管理模式和運行機制[26]。

3.8 弘揚地方醫(yī)學流派，凸顯中醫(yī)研究特色 中醫(yī)學術(shù)流派是源于或成熟于某一地區(qū)，在一定的經(jīng)濟文化背景下形成的具有一定影響力和明確的傳承脈絡(luò)，目前仍擁有傳承人，具有獨特的學術(shù)思想與獨到的診療經(jīng)驗的中醫(yī)文化和學術(shù)現(xiàn)象。在科研中融入流派特色研究，可豐富和創(chuàng)新學術(shù)思想和診療方法，助力研究型傳承人才的培養(yǎng)，加快中醫(yī)藥事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。常州市中醫(yī)醫(yī)院作為孟河醫(yī)派傳承創(chuàng)新發(fā)展的主陣地，近幾十年來一直致力于弘揚孟河醫(yī)派學術(shù)特色，不斷開展創(chuàng)新研究，如開展孟河醫(yī)派人用經(jīng)驗研究與新藥轉(zhuǎn)化示范研究，建成常州市孟河醫(yī)派人用經(jīng)驗研究與轉(zhuǎn)化重點實驗室，應(yīng)用國際前沿的“人體器官芯片”技術(shù)構(gòu)建新的中醫(yī)藥健脾、燥濕和理氣等研究模型和評價系統(tǒng)等，突破地方醫(yī)學流派研究瓶頸，創(chuàng)新中藥臨床應(yīng)用價值研究路徑，對中醫(yī)藥的傳承與發(fā)展具有積極的推動和引領(lǐng)作用。

4 結(jié)語

科研管理是醫(yī)院發(fā)展的重要支撐，我們應(yīng)該深刻認識到科研管理的重要性，將其有效融入中醫(yī)醫(yī)院自身特點和創(chuàng)新發(fā)展中，不斷探索科學的方法來進行科研管理，并將創(chuàng)新理念應(yīng)用于科研管理活動中。未來，中醫(yī)醫(yī)院科研管理將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，我們需要持續(xù)優(yōu)化科研管理，激發(fā)創(chuàng)新活力，推動中醫(yī)醫(yī)院的科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。