淺談新形勢下煤炭企業(yè)做好思想政治工作

袁峰常

【摘要】煤炭企業(yè)思想政治工作是抓好煤礦安全生產(chǎn)的重要手段、前提條件和工作基礎(chǔ)。如何在新形勢下加強和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作，使煤礦企業(yè)思想政治工作快速適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，一直都是我們當(dāng)前值得深究的問題。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) 思想政治 途徑 方法

在當(dāng)前新形勢下，煤炭企業(yè)面臨著市場格局的大調(diào)整和生產(chǎn)工藝的大變革，對廣大干部職工而言，觀念和思維方式正在發(fā)生著巨大變化。如何在新形勢下加強和改進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治工作，使煤礦企業(yè)思想政治工作快速適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，從而達(dá)到理順職工的思想情緒，激發(fā)職工的勞動熱情，發(fā)揮其動力支撐作用，確保企業(yè)健康有續(xù)和庇發(fā)展，一直都是我們當(dāng)前值得深究的問題。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題

一是思想政治工作對象思想復(fù)雜、波動大。企業(yè)思想政治工作的對象是廣大干部職工，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些企業(yè)缺乏激勵機(jī)制，導(dǎo)致職工工作責(zé)任感下降，對工作的熱情有所消退，甚至有一些職工兼職做別的工作，時刻準(zhǔn)備著轉(zhuǎn)崗或跳槽；隨著煤炭資源減少及整合礦井的關(guān)停而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)崗等問題，給部分員工的心理上帶來較大的壓力。這些都直接導(dǎo)致干部職工的思想波動，給企業(yè)發(fā)展帶來隱患。

二是政工干部素質(zhì)需進(jìn)一步提高。一些企業(yè)政工干部的教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限，加之缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)化的繼續(xù)教育，部分政工干部對煤礦、信息技術(shù)、社會領(lǐng)域等方面的知識較為生疏，具備多元化開展工作的能力。這些年隨著煤炭企業(yè)不斷發(fā)展，招聘來了很多思想先進(jìn)、具有超前、創(chuàng)新觀念的大學(xué)生。企業(yè)呈現(xiàn)出員工價值多元化現(xiàn)象，政工干部運用傳統(tǒng)的思維模式來教育思想活潑的年輕職工，觀點和思想出現(xiàn)了一些不能相容的成分，反而激起了年輕一族的逆反心理。政工隊伍中亟需培養(yǎng)出更多的既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、‘懂市場、‘懂科學(xué)、‘懂管理的復(fù)合型人才。

三是方法不得當(dāng)。一些政工干部存在“等、靠”的思想，工作等上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)、比較單一，缺乏創(chuàng)新，往往抓不住重點問題、解決不了突出問題。職工群眾普遍認(rèn)為政工干部的工作就是搞搞活動、看看報紙、喝喝茶。

面對煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作方式，滿足企業(yè)發(fā)展需要。

二、做好思想政治工作的途徑和方法

（一）加強政工隊伍建設(shè)

一是正確認(rèn)識思想政治工作的價值。毛澤東同志早就提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”的著名論斷。我們思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為企業(yè)開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

二是加強對政工干部的繼續(xù)教育。采用“請進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家對政工人員進(jìn)行輔導(dǎo)，或者組織政工人員外出參加相關(guān)培訓(xùn)，以此來提高政工人員對新形勢下企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

三是提升政工干部自身能力素質(zhì)。一是學(xué)習(xí)能力，自覺學(xué)習(xí)新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎(chǔ)；二是思考能力，思考是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作中沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力；三是語言能力，要善于溝通，努力提高說話技巧，提高工作效率和質(zhì)量；四是寫作能力，要有較好的文字表達(dá)能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料；五是協(xié)調(diào)能力，政工工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，推動各項工作的開展；六是調(diào)研能力，關(guān)注當(dāng)前工作的重點、熱點和難點問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮好參謀和助手的作用。

（二）扎實有效地開展思想政治工作

一是進(jìn)一步加強形勢政策教育。要結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，加強形勢政策教育，幫助干部職工正確認(rèn)識形勢、準(zhǔn)確理解黨和國家的大政方針政策。針對干部職工普遍關(guān)心的收入分配、社會保障、教育衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識工作。要及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業(yè)的信心。

二是認(rèn)真解決職工實際問題。思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作，應(yīng)該首先了解職工在想什么、要什么、愿什么，有哪些思想問題和實際困難。企業(yè)各基層單位應(yīng)建立信訪接待室、職工約談室并制定相應(yīng)的工作制度，定期對職工進(jìn)行訪談，了解職工思想動態(tài)，及時對職工思想活動情況進(jìn)行分析，將掌握的情況及時上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)有效的開展思想政治工作提供第一手材料。

三是發(fā)揮好監(jiān)督作用。當(dāng)前，影響職工思想情緒，挫傷職工的積極性、主動性，造成隊伍不穩(wěn)定因素很多，做好思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，堅持從管理入手，積極開展主題實踐活動，著力抓好干部隊伍的檢查考核，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)，預(yù)防職務(wù)犯罪，并定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，對評議結(jié)果進(jìn)行公示。通過有效活動的開展，及時解決職工反映比較大的問題，樹立起干部的良好形象。

四是對技術(shù)、管理人員，強調(diào)立志的重要性，從而堅定他們從事煤炭行業(yè)的信心，留住人才。煤礦技術(shù)、管理人員流動性大主要集中在年輕群體，他們大多是獨生子，對煤礦工作的艱苦，心理準(zhǔn)備不足，對煤炭行業(yè)的前景有擔(dān)憂。對年輕的技術(shù)、管理人員，我們要強調(diào)的是，并不是煤炭行業(yè)前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業(yè)人才缺乏，機(jī)會更多，發(fā)展空間更廣闊。各級管理人員，要與年輕的技術(shù)、管理人員充分溝通，幫助他們樹立起扎根煤炭行業(yè)的決心和信心，激發(fā)他們的工作熱情。

五是做好服從、服務(wù)工作。為企業(yè)的中心工作服務(wù)，是政工工作的主渠道，是掌握主動權(quán)、打好主動仗的關(guān)鍵。政工干部必須增強服從、服務(wù)意識，才能發(fā)揮好保障作用。同時，煤炭企業(yè)在抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)工作的過程中，不應(yīng)該放過任何細(xì)微的問題，特別是企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，因為在職工思想轉(zhuǎn)變不及時的情況下任何小事都可能發(fā)展成為大事，就會出現(xiàn)一些不安全行為，造成安全隱患。只有做好職工的思想政治工作，職工才能轉(zhuǎn)變觀念、才能提高安全意識、自我防范意識，才能提高自我保護(hù)能力，才能及時對事故反思，才能把事故率降到最低，保證安全高效的生產(chǎn)。

當(dāng)前，煤炭市場有所好轉(zhuǎn)，但也要冷靜分析判斷，不可盲目過于樂觀。企業(yè)的思想政治工作更應(yīng)該如此，不畏困難、迎難而上，政工干部一定要有針對性地開展思想政治工作，把職工的思想統(tǒng)一起來，堅定他們與企業(yè)同呼吸、共命運的信心，為企業(yè)的健康有序發(fā)展提供有力的精神支撐。