依托“三個(gè)平臺(tái)”打造多渠道立體化招才引智工作體系

□陳 樂

山東能源集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，積極融入全省人才集聚雁陣格局建設(shè)，努力打造企業(yè)人才集聚高地，2023 年以來通過做優(yōu)本土化平臺(tái)，做實(shí)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，做活市場(chǎng)化平臺(tái)，累計(jì)自主培養(yǎng)、全職或柔性引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才169 人，其中自主培養(yǎng)國(guó)家級(jí)高層次人才1 人、全國(guó)技術(shù)能手1 人、泰山和齊魯系列10 人，高層次人才數(shù)量質(zhì)量再創(chuàng)新高，助力企業(yè)躋身世界500 強(qiáng)第72 位。

做優(yōu)本土化平臺(tái)，三條線自主育才。高投入自建研發(fā)平臺(tái)，孵化科技領(lǐng)軍人才。落實(shí)山東省“十大創(chuàng)新”行動(dòng)計(jì)劃，累計(jì)投入研發(fā)費(fèi)用200 多億元，建成煤液化氣化及高效低碳利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等5 個(gè)國(guó)家級(jí)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)、85 個(gè)省部級(jí)研發(fā)平臺(tái)、5個(gè)院士工作站、18 個(gè)博士后工作站和實(shí)踐基地。大型煤氣化及煤基新材料國(guó)家工程研究中心劉海燕博士，攻破硅負(fù)極材料制備流程長(zhǎng)、能耗高“卡脖子”問題，獲評(píng)泰山產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)山能科創(chuàng)園，加快集聚技術(shù)研發(fā)人才。按照“技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才引育、科技合作”的定位和“面向產(chǎn)業(yè)、重在應(yīng)用”的原則，建設(shè)山東能源科創(chuàng)園，完成“一園五區(qū)N 基地X 飛地”建設(shè)規(guī)劃，被省國(guó)資委、省科技廳授予首批“山東國(guó)資科創(chuàng)基地”稱號(hào)。高水平推動(dòng)技能競(jìng)技，全面選拔高技能人才。組織開展2023 年山東省“技能興魯”職業(yè)技能大賽暨山東能源集團(tuán)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，7 人獲評(píng)山東省技術(shù)能手，4 人獲評(píng)齊魯首席技師。興隆莊煤礦對(duì)高技能人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，首席技師和技能大師聘期內(nèi)年薪分別對(duì)標(biāo)副礦長(zhǎng)、副總師，不低于70 萬、50 萬元。

做實(shí)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，全方位借腦匯智。打造實(shí)體化人才引育共同體。與山東大學(xué)共建未來技術(shù)學(xué)院和產(chǎn)業(yè)研究院，實(shí)行技術(shù)骨干互聘共享、優(yōu)秀人才雙向交流，校企聯(lián)合推薦的王漢鵬教授成功入選教育部長(zhǎng)江學(xué)者校企聯(lián)聘學(xué)者項(xiàng)目。成立國(guó)內(nèi)首家5G+智慧礦山聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和山能華為聯(lián)合創(chuàng)新中心，發(fā)布全球首個(gè)能源行業(yè)商用AI 大模型-盤古礦山大模型。“揭榜掛帥”解難題。擴(kuò)大揭榜掛帥、賽馬制、組團(tuán)式等新型科技項(xiàng)目組織實(shí)施范圍，鼓勵(lì)跨專業(yè)、跨領(lǐng)域、跨單位、跨國(guó)界組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)施“揭榜”。去年以來，面向行業(yè)知名院士、專家和簽約合作高校，定向征集遴選120余項(xiàng)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目建議，組織“揭榜掛帥”14 項(xiàng)課題。以項(xiàng)目合作匯聚人才。新礦焱鑫公司與中國(guó)礦大張農(nóng)團(tuán)隊(duì)簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，建成國(guó)內(nèi)首條全長(zhǎng)粘固錨索自動(dòng)生產(chǎn)線，企業(yè)獲評(píng)省專精特新、瞪羚企業(yè)。西北礦業(yè)依托“礦大夫”專家工作站，外聘北科大、西科大等17 名外部專家，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議69 項(xiàng)，合作金額1.3 億元。

做活市場(chǎng)化平臺(tái)，高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。與省人才集團(tuán)合作引才。與省人才集團(tuán)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同組建引才工作專班，圍繞煤化工、軟件信息、新能源新材料等領(lǐng)域積極獵取高層次人才。通過市場(chǎng)機(jī)構(gòu)引才。電力集團(tuán)與智聯(lián)招聘等4 家獵頭公司簽訂人才服務(wù)協(xié)議，柔性引進(jìn)1 名海上光伏高層次人才，全職引入平均年齡34 歲的碩士研究生技術(shù)專家8 人，推動(dòng)海上風(fēng)電項(xiàng)目打破15 項(xiàng)全國(guó)紀(jì)錄。云鼎科技公司招聘1 名華為高級(jí)專家任CTO，組建起115 人的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮自身品牌優(yōu)勢(shì)引才。實(shí)施“源動(dòng)力”招聘計(jì)劃，簽約清華大學(xué)、北京大學(xué)等高層次院校畢業(yè)生25 人、普通高校畢業(yè)生2445 人，其中研究生及以上學(xué)歷421 人，“985”“211”和雙一流重點(diǎn)院校222 人。