體面工作的作用機制與本土化發(fā)展

徐洋?趙冰菲?羅楠?余璇?凌藝?張云飛

摘 要｜體面工作（Decent Work）概括了人們在工作生活中的抱負，是幸福的重要組成部分。圍繞體面工作這一核心變量，工作心理理論因能幫助人們應對來自工作的挑戰(zhàn)而受到了廣泛研究和關注。基于工作心理理論，本文系統(tǒng)梳理了體面工作的概念測量、前因后果，以及作用機制，指出未來研究應豐富體面工作的研究方法，探究體面工作的作用機制，并從研究對象、結(jié)構(gòu)維度和形成機制等方面推進體面工作的本土化發(fā)展。

關鍵詞｜工作心理理論；體面工作；本土化發(fā)展

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工作不僅是一種謀生手段，更是實現(xiàn)個人良好發(fā)展的途徑，體面工作（Decent Work）的概念于1999年6月由國際勞工組織在第87屆國際勞工大會上提出：“如何工作不僅為人們提供收入，增強個體及其家庭乃至社區(qū)的幸福感，還為整個社會和經(jīng)濟進步鋪平道路?！痹谶@一背景下，體面工作成為人們關注的焦點。歷經(jīng)了二十多年的發(fā)展，體面工作研究取得了許多成果。然而，目前國內(nèi)外學術界對體面工作研究提出了一些質(zhì)疑。同時，由于缺乏系統(tǒng)的理論指導，當前研究分布廣泛而零散，并呈現(xiàn)難以深入的狀態(tài)。

為了解決上述問題，有學者建議從工作心理理論的角度更具體地關注個人經(jīng)歷，從而振興體面工作議程（Blustein et al.，2016）。工作心理理論（The Psychology of Working Theory）是建立在職業(yè)心理學、多元文化心理學、交叉性和工作社會學基礎之上的可經(jīng)驗性檢驗的理論。工作心理理論的建立使得體面工作的研究突破了重大瓶頸，有望改變以往國內(nèi)將“decent work”稱為體面勞動的時代，改善以往國內(nèi)研究系統(tǒng)性不強、實證研究難以推進的局面。盡管以往存在關于體面工作（勞動）的綜述，但鑒于工作心理理論視角體面工作研究的重要意義，我們認為依然有必要從工作心理理論（The Psychology of Working Theory）的視角梳理體面工作研究的總體概況，以推進體面工作研究的本土化進展。

自2016年以來，工作心理理論視角下的體面工作相關研究不斷涌現(xiàn)，為了追蹤國外關于體面工作的最新研究情況，本文以“decent work”和“the psychology of working theory”為關鍵詞，在Google scholar、Web of Science數(shù)據(jù)庫中展開了檢索，結(jié)合中國知網(wǎng)中與工作心理理論視角有關的體面工作或勞動相關研究現(xiàn)狀進行梳理，明晰體面工作的概念測量、前因后果，以及作用機制，指出未來研究應豐富體面工作的研究方法，探究體面工作的作用機制，并從研究對象、結(jié)構(gòu)維度和形成機制等方面推進體面工作的本土化發(fā)展。

1 體面工作的概念與測量

1.1 體面工作的概念

有學者［4］基于國際勞工組織制定的標準定義和概念化了體面工作（Duffy et al.，2016），認為體面工作應當滿足以下幾個方面的條件：（1）能夠確保身體和人際安全的工作條件；（2）擁有自由時間和充足的休息；（3）組織價值與家庭、社會價值互補；（4）足夠的報酬；（5）足夠的醫(yī)療保健措施。

1.2 體面工作的維度和測量

學者等［8］首先開發(fā)了體面工作量表，將其劃分為五個維度進行測量，包括安全的工作條件；自由時間和休息；與家庭和社會價值互補的組織價值觀；足夠的報酬；醫(yī)療保健措施，共15個題項（Duffy et al.，2017）。該問卷題項使用李克特7分制進行測量，被試對每個題項的回答從“強烈不同意”到“強烈同意”。

該量表得到了廣泛應用，其效度在巴西、英國、法國、意大利、葡萄牙、土耳其、瑞士、韓國、中國等多個國家得到了驗證，并且該問卷在女性群體［22］、性少數(shù)群體［23］、少數(shù)種族/民族［24］、小腦下垂群體［25］等可能面臨經(jīng)濟限制和邊緣化的群體中得到一致性檢驗（England et al.，2020；Douglass et al.，2017；Duffy et al.，2018；Tokar et al.，2018）。

除了上述研究沿用成熟的量表外，劉盾和徐巖（2021）結(jié)合工作心理理論以及以往體面工作的研究，在對北京市39 家企事業(yè)單位的271 名工作者展開深度訪談后，構(gòu)建了體面工作的主觀多維評價指標體系，包括工資收入體面感、就業(yè)保障體面感、工作氛圍體面感、勞動強度體面感、民主參與體面感、職業(yè)發(fā)展體面感、社會地位體面感七個維度，共38個條目。

2 體面工作的前因、后果及相關作用機制

2.1 體面工作的前因變量

根據(jù)工作心理理論，經(jīng)濟約束和邊緣化作為遠端的背景因素會通過自主擇業(yè)能力和職業(yè)適應力對體面工作產(chǎn)生影響。

（1）經(jīng)濟約束。研究者使用了許多變量來衡量個體在實現(xiàn)體面工作過程中所面臨的經(jīng)濟約束，比如主觀社會地位、經(jīng)濟狀況等。多項研究發(fā)現(xiàn)主觀社會階層是體面工作的重要前因之一，感知到的社會階層越高，個體受到的限制越少越有可能獲得體面工作（Wang et al.，2019；England et al.，2020；Douglass et al.，2017；Duffy et al.，2018）。個體對自己經(jīng)濟狀況的描述或感知也會預測體面工作，經(jīng)濟狀況越差，對體面工作的負向影響越大（England et al.，2020；Tokar et al.，2018；Duffy et al.，2019；Duffy et al.，2020）。

（2）邊緣化。研究者使用了許多的變量來衡量個體在實現(xiàn)體面工作過程中的邊緣化體驗，比如邊緣化感知、少數(shù)群體歧視、工作場所氛圍等。邊緣化感知是體面工作的預測因子之一（England et al.，2020；Duffy et al.，2019；Duffy et al.，2020）。

（3）心理資源。研究還指出除了經(jīng)濟約束和邊緣化之外，個體的心理資源也會對體面工作有直接預測作用，比如自主擇業(yè)能力（Work Volition）、職業(yè)適應力、心理所有權(quán)，以及工作不安全感都是體面工作的重要預測因素（Masdonati et al.，2019；England et al.，2020；Tokar et al.，2018）。

（4）人口學變量。研究者們發(fā)現(xiàn)一些人口學變量會對體面工作產(chǎn)生重要影響。學者［17］發(fā)現(xiàn)年齡可以直接預測體面工作、性別、失業(yè)經(jīng)歷，受教育程度可以通過自主擇業(yè)能力影響體面工作（Masdonati et al.，2019）。學者研究表明，員工工作年限越長，他們對個人價值觀和組織價值觀之間的契合度越高，工作年限較長的員工對獲得醫(yī)療保健的看法也往往更積極（Nam et al.，2019）。

2.2 體面工作的作用后果

（1）對個體的影響。學者的研究發(fā)現(xiàn)體面工作會影響個體的身心健康（Duffy et al.，2019）。學者在韓國樣本中體面工作與心理健康呈正相關，與影響心理健康的負面情緒呈負相關（Nam et al.，2019）。此外，許多研究者都發(fā)現(xiàn)體面工作可以顯著預測生活滿意度（Masdonati et al.，2019）。

（2）對家庭的影響。學者研究證明體面工作與工作生活對家庭生活的積極影響、家庭生活對工作生活的積極影響呈顯著正相關，并且與工作生活對家庭生活的負面影響（工作對家庭的沖突）以及家庭生活對工作生活的負面影響呈負相關（Vignoli et al.，2020）。

（3）對工作影響。體面工作可以顯著預測工作滿意度（Duffy et al.，2017）。同時，學者在對葡萄牙工作者的研究中發(fā)現(xiàn)體面工作可以顯著預測工作投入和工作倦?。‵erreira et al.，2019）。其他研究還發(fā)現(xiàn)體面工作可以顯著預測個體的離職意圖，以及工作意義（Nam et al.，2019）。

2.3 影響體面工作的其他作用機制

2.3.1 前段作用機制

前段作用機制包括體面工作的前因變量與體面工作之間的作用機制。

（1）中介機制。自主擇業(yè)能力（Work Volition），即個體不受外部限制做出職業(yè)決策的能力（黃麗 等，2021）。學者們發(fā)現(xiàn)自主擇業(yè)能力是經(jīng)濟約束和邊緣化經(jīng)歷與體面工作之間最有力的中介（England et al.，2020），并且在經(jīng)濟約束無法直接預測體面工作的時候，可以通過自主擇業(yè)能力這一中介因素對體面工作產(chǎn)生影響（Duffy et al.，2019）。研究發(fā)現(xiàn)自主擇業(yè)能力可以中介主觀社會地位、感知社會階層、失業(yè)、定量工作不安全感和低教育水平與體面工作之間的關系（Masdonati et al.，2019；Wang et al.，2019）。學者發(fā)現(xiàn)社會階層和工作場所氛圍通過自主擇業(yè)能力間接預測體面工作（Allan et al.，2020），職業(yè)適應力可以中介自主擇業(yè)能力與體面工作之間的關系（England et al.，2020）。

（2）調(diào)節(jié)機制。學者發(fā)現(xiàn)主動性人格在低主觀社會地位與工作意志之間起調(diào)節(jié)作用（Kim et al.，2020），進而影響到社會地位通過工作意志對體面工作的間接效應，這一點在學者的研究中也得到了證實，此外他們的研究結(jié)果還顯示出社會支持在主觀社會地位和體面工作之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，進而影響體面工作（Wang et al.，2019）。

2.3.2 后段作用機制

后段作用機制包括體面工作與體面工作的結(jié)果變量之間的作用機制。

（1）中介機制。學者指出體面工作之所以能帶來有意義的工作（Allan et al.，2020），部分是因為它能幫助員工滿足他們對社會聯(lián)系的需求，基于此研究使用了社會接觸、幫助他人和社區(qū)歸屬代表社會聯(lián)系來檢驗其中介作用，最終結(jié)果顯示人與人之間的社區(qū)歸屬感和個體內(nèi)部的幫助他人在體面工作和有意義工作之間起中介作用。學者發(fā)現(xiàn)體面工作通過生存需要、社會貢獻需要和自我決定需要的滿足可以預測個人的心理健康，并且通過滿足生存需要進而促進身體健康（Duffy et al.，2019）。

（2）調(diào)節(jié)機制。學者發(fā)現(xiàn)心理資本在體面工作與情感耗竭之間起負向調(diào)節(jié)作用，在體面工作與員工幸福感之間的正向調(diào)節(jié)作用呈邊緣性顯著（朱天姝，2020）。

3 研究總結(jié)與展望

3.1 拓展體面工作的作用機制

從體面工作的前因研究來看，現(xiàn)有前因主要分布在個體與社會方面，而對來自家庭、組織，以及工作本身等方面的影響因素關注不夠。因此，我們建議未來體面工作的前因研究可以進行進一步拓展。

從體面工作的后果研究來看，現(xiàn)有結(jié)果變量主要集中的個體和工作層面，卻沒有研究指出體面工作對組織層面的影響，而工作無法脫離組織而存在，體面工作對組織也有深遠影響。因此，我們還可以利用跨層分析技術，將體面工作對個體產(chǎn)生的影響聚合到組織層面判斷其是否會提升組織整體績效等。最后，體面工作一旦得到滿足，可以讓人們體會到幸福和滿足。因此，體面工作的結(jié)果變量也可能會體現(xiàn)在社會的穩(wěn)定與和諧上。

3.2 采取多元化的研究方法

隨著工作心理理論的深入發(fā)展以及體面工作研究的不斷推進，學者們認為該領域的學術研究必須開始實施縱向設計，以證實理論化的因果關系模式。比如工作心理理論框架將邊緣化和經(jīng)濟約束的終身經(jīng)歷作為預測更多特定領域結(jié)構(gòu)的全局變量，這些影響的方向性只能用縱向數(shù)據(jù)來檢驗（Duffy et al.，2019），并且在實證研究中使用除自我報告以外的客觀數(shù)據(jù)也有助于擴大我們對體面工作潛在關聯(lián)的理解。此外，質(zhì)性研究方法也是擴大體面工作研究影響力、加深人們對體面工作理解的有效方式，學者提出從心理學視角討論體面工作的一個方向是使用定性的、發(fā)現(xiàn)導向的研究作為工具來揭示人們?nèi)绾误w驗他們的工作環(huán)境（Blustein et al.，2016）。對工作性質(zhì)使用嚴謹和相關的敘事數(shù)據(jù)可能有助于回應對體面工作議程的一些批評（Burchell et al.，2016），因為過去關于體面工作的研究深深植根于統(tǒng)計和宏觀層面的數(shù)據(jù)而忽略了人們在工作中生活經(jīng)歷的重要方面。他們認為質(zhì)性研究在詳細說明不穩(wěn)定工作增長的影響方面可能提供特別的資料。目前有研究采用質(zhì)性研究方法通過對訪談內(nèi)容的編碼和概念提取形象地展現(xiàn)無證移民在獲取體面工作時所面臨的障礙（Autin et al.，2018），為后來研究者開展質(zhì)性研究提供了可供參考的范式。

3.3 推動體面工作的本土化進展

為了檢驗工作心理理論提升其適用范圍，我們有必要推動體面工作的本土化發(fā)展，而本土化工作主要從以下三個方面來推進。

3.3.1 中國情境下體面工作的結(jié)構(gòu)與維度

目前關于體面工作的測量應用最廣泛的就是學者開發(fā)的量表（Duffy et al.，2017），但是這一量表主要是基于西方的文化背景所構(gòu)建的，難免存在于中國本土化情境不相適應的地方，而目前國內(nèi)開發(fā)的量表或測量指標體系則缺乏普遍的驗證［2］或者量表維度題項過于繁瑣，因此，我們認為還應重新對體面工作的結(jié)構(gòu)維度進行梳理，建立適合中國情境的量表工具。

基于工作心理理論和關于體面工作的定義（Duffy et al.，2017），體面工作必須滿足以下五個條件：（1）能夠確保身體和人際安全的工作條件；（2）擁有自由的時間和充足的休息；（3）組織價值與家庭和社會價值一致；（4）足夠的報酬；（5）足夠的醫(yī)療保健措施。其中確保人際交往安全（例如，沒有人身、精神或情感虐待）以及組織價值與家庭、社會價值一致的要求可以看作是滿足個體心理被尊重的需要，其他關于確保身體安全的工作條件、自由或休閑時間、足夠的醫(yī)療保健措施都是工作中關于滿足個體物質(zhì)需要的方面。同樣的關于體面工作類似的組成結(jié)構(gòu)也體現(xiàn)在國內(nèi)學者的研究中，比如工資收入體面感、就業(yè)保障體面感、勞動強度體面感與職業(yè)發(fā)展體面感可以看作是工作可以帶來的物質(zhì)體面，而民主參與體面感、工作氛圍體面感與社會地位體面感則更接近心理體面的維度（劉盾、徐巖，2021）。因此，本文認為體面工作可以劃分為心理體面和物質(zhì)體面，并根據(jù)心理體面的高低水平和物質(zhì)體面的高低水平將一份工作劃分為四種類型，只有既滿足心理體面又滿足物質(zhì)體面的工作才是真正的體面工作。

3.3.2 中國情境中體面工作的相關影響因素

中國社會關于體面工作的看法現(xiàn)在正處于一種矛盾中，一方面，中國人常把工作與面子結(jié)合起來（楊中芳，2009），“面子”是一種極具中國特色的文化概念，它指個體在特定的社會交往過程中極力主張的正向社會價值，也是其他人認為該個體所具備的社會價值，它是一種以被認可的社會屬性加以描畫的自我意象（Goffman，1955）。受中國傳統(tǒng)理念以及過去計劃經(jīng)濟體制的影響，在政府機關、事業(yè)單位或國企、央企里從事公務員、教師、醫(yī)生等職業(yè)才被看作是受人尊重的職業(yè)，是讓人有“面子”工作，有面子的工作可以讓人們獲得滿足和被尊重的體驗，因而滿足了體面工作心理體面的維度；另一方面，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展各種社會要素活躍起來，私營企業(yè)開始林立，許多私營企業(yè)從業(yè)人員或者可以獲得不菲的薪資，此外伴隨著新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些服務行業(yè)的從業(yè)人員如快遞員、外賣員等盡管他們辛苦但也能獲得不錯的薪資。盡管這些工作不屬于傳統(tǒng)的“體面工作”范疇，但滿足了體面工作中物質(zhì)體面的要求，有了“里子”。

因此，我們在推動中國情境下體面工作相關研究時，必須要考慮到中國的社會規(guī)范以及工作所包含的“面子”與“里子”的關系。隨著經(jīng)濟全球化和科學技術的發(fā)展，彈性工作制已經(jīng)變得普遍，一份終身穩(wěn)定工作在未來可能變得幾乎不可能（Aubert-Tarby et al.，2018），在這種情況下，工作質(zhì)量對生活和個人價值成就的實現(xiàn)方式是至關重要的，一份體面工作既要讓人有面子（心理體面）又得不失里子（物質(zhì)體面）。未來的研究還需要關注國人的心理體面（面子），為這些勞動者提供相應的尊重，也不能缺少相應的物質(zhì)保障。

3.3.3 將體面工作研究擴展到本土特殊群體中

不同于側(cè)重于職業(yè)決策和目標的職業(yè)理論，工作心理理論框架強調(diào)了與代表性不足的人群更相關的背景因素，這一框架為學者們推薦了一個基礎廣泛的議程，以考察不同社會經(jīng)濟階層的個人工作經(jīng)歷，并將工作概念化為滿足大多數(shù)個人基本需求的途徑（Duffy et al.，2017）。因此，關于體面工作的研究還應更多地聚焦到特殊的群體、邊緣性地位的人群。目前體面工作研究已在性少數(shù)群體、少數(shù)族裔、小腦下垂群體、女性，以及無證移民等在工作選擇時缺乏特權(quán)的群體中得到開展。除了上述群體外，我們認為在中國環(huán)境中，還存在一些特殊的邊緣化群體值得我們?nèi)パ芯筷P注，比如農(nóng)民工群體。

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The Mechanism and Localization Development of Decent Work

Xu Yang1 Zhao Bingfei1 Luo Nan2 Yu Xuan3 Ling Yi3

Zhang Yunfei3

1.Southwest Branch of CNPC Well Logging Company Limited， Chongqing;

2. Business School， Sichuan University， Chengdu;

3.School of Economics and Management， Southwest Petroleum University， Chengdu

Abstract： Decent work， which encapsulates peoples aspirations in their work and lives， is an important part of happiness. Focusing on the core variable of decent work， the psychology of working theory has received extensive research and attention because it can help people cope with the challenges from work. Based on the psychology of working theory， this paper systematically reviews the concept， measurement methods， antecedents， consequences and mechanism of decent work， and points out that future studies should enrich the research methods of decent work， explore the mechanism of decent work， and promote the localization of decent work from the aspects of research object， structural dimension and formation mechanism.

Key words： Decent work; The psychology of working theory; Localization