奇遇：我在北歐打工9年，被同事舉報(bào)1000次

冬禾

2023年已經(jīng)結(jié)束，如果為2023年選擇關(guān)鍵詞，“職場”一定排在前列。從年初的“大廠裸辭擺攤”，到年末的“回村種地失敗重返城市”，“職場”一定程度上成為2023年的串珠。不僅關(guān)注國內(nèi)職場，分享國外工作體驗(yàn)的帖子也頻頻被熱議，人們?cè)噲D從中窺探工作的真相。

《歐洲打工奇遇記》的爆紅應(yīng)時(shí)而出。博主在帖子中寫道：希臘下午五點(diǎn)半，HR突然催促所有人下班，幾百名員工紛紛開始收拾東西，掛視頻電話，烏泱泱刷卡離開公司。HR神秘兮兮地告訴網(wǎng)友，工會(huì)要來附近查班，所以6點(diǎn)鐘前大家都必須離開，不然抓到一個(gè)員工罰公司一千歐元，并且員工和老板都會(huì)收到警告信。

職場的重點(diǎn)，被鎖定在歐洲，其中以北歐為最。北歐獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程、社會(huì)福利制度、人們的生活觀念，似乎都有別于其他地區(qū)。北歐是否真的如人們所說，被譽(yù)為“打工人天堂”？

我們找到了在丹麥工作的杠杠，他以“歐洲職場小奶糖”的昵稱在中文社交平臺(tái)分享自己的工作經(jīng)歷，帖子下聚集了大量好奇的人。

如何面對(duì)工作，背后是人們?nèi)绾蚊鎸?duì)生活。杠杠的經(jīng)歷，可以揭開北歐職場真相的一角。

工作和假期

杠杠最近驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊很多同事下班后都去練習(xí)鐵人三項(xiàng)了。

在丹麥，每周工作時(shí)長會(huì)被寫進(jìn)合同。從事編程工作的他，每周需要完成37個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長。這意味著他每天早上九點(diǎn)上班，下午四點(diǎn)便可以回家。

他稱這是丹麥職場人的普遍情況，丹麥的晚高峰也因此變成了下午三點(diǎn)半到五點(diǎn)半。

出于信任，丹麥的公司幾乎沒有上班打卡的硬性要求，彈性工作時(shí)長拉到最大。杠杠觀察，員工們會(huì)根據(jù)自己的狀態(tài)安排上班時(shí)間，如果昨天少上了一小時(shí)，今天就多補(bǔ)一小時(shí)，沒有人加班。

因此，丹麥人有了大把可以自由安排的時(shí)間，盡情探索自己的興趣愛好。這成就了丹麥大量的成人興趣班。

有趣的是，在丹麥，兒童興趣班數(shù)量反而極少。家長們選擇尊重孩子們的意愿，不強(qiáng)迫他們參加興趣班。

大部分丹麥人熱愛運(yùn)動(dòng)。他們不僅把運(yùn)動(dòng)當(dāng)成愛好，更把它視為專業(yè)活動(dòng)。杠杠和同事去打羽毛球，因?yàn)閷?duì)方的專業(yè)水平頗高，自己常年的勝利率不足10%。

所以當(dāng)同事告訴杠杠要去練習(xí)鐵人三項(xiàng)時(shí)，杠杠驚訝之余又感慨確實(shí)是丹麥人作風(fēng)。

杠杠問同事：“如果你把鐵人三項(xiàng)比賽都挑戰(zhàn)完了，那你接下來要做什么呢？”“那我就繼續(xù)練習(xí)，把鐵人三項(xiàng)的時(shí)間縮短?！蓖伦孕呕卮?。

與工作時(shí)長對(duì)應(yīng)的是，在丹麥工作的員工們還擁有超長的假期。

法定節(jié)假日通常與基督教有關(guān)。比如復(fù)活節(jié)、圣誕節(jié)，大約放假十天。丹麥沒有調(diào)休制度，如果假期是周末，也不會(huì)多補(bǔ)休一天。

公司的年假富足，通常在35～50天。大部分丹麥人會(huì)選擇在夏天休假，正值暑假，家長可以帶著孩子們出去旅游。杠杠通常選擇春節(jié)前后休假，一方面可以避開旅游高峰期、避開昂貴的機(jī)票，另一方面是回中國過年。

批年假的條件也并不復(fù)雜、苛刻。員工通常提前兩個(gè)月告訴老板，方便老板確保公司一直有人在工作，不過老板們通常不會(huì)對(duì)年假表達(dá)異議，很爽快地通過。

除了法定節(jié)假日與年假，丹麥還有許多病假與事假。今年復(fù)活節(jié)后，杠杠的兩位同事旅游回來都生病了，其中一位咳嗽了兩周仍未恢復(fù)健康，便一直在家休息。

另外有兩位同事由于孩子要準(zhǔn)備上小學(xué)，其中一位暫時(shí)請(qǐng)假帶小孩，另一位常常兩點(diǎn)鐘下班接孩子放學(xué)。搬家、做志愿者、參與運(yùn)動(dòng)比賽是員工們請(qǐng)事假的常見原因。有一次杠杠的一位同事在工作群里發(fā)消息，說今天天氣很好，他要1點(diǎn)鐘下班出去打高爾夫。那天下午組里只剩下杠杠和老板兩人大眼蹬小眼。事假和病假常常只需要告訴老板，不需要出示任何證明，政府還對(duì)員工因本人或者子女生病進(jìn)行額外補(bǔ)貼，病假也均是全額帶薪。

杠杠曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)一位同事長時(shí)間未來上班，于是向其他同事打聽，才得知一種新的請(qǐng)假原因——stress?leave（壓力假）。

同事因?yàn)樾睦頎顟B(tài)不好，在心理咨詢師的建議下休假，這樣的假期通常持續(xù)幾個(gè)月，甚至無限期，直到心理咨詢師認(rèn)為員工心理狀態(tài)恢復(fù)健康時(shí)，才能回去上班。杠杠起初思考，如果自己少休病假、勤奮工作或許更能得到職場青睞。而他的同事卻真誠告誡他，需要時(shí)不時(shí)“生病”才能融入北歐職場，太卷反而讓同事覺得你不合群。

杠杠感慨：“有時(shí)會(huì)覺得假期時(shí)間太長了，完全不知道該做什么。”

丹麥人給出了答案——旅游。有188個(gè)國家對(duì)丹麥免簽，對(duì)丹麥人而言，定期出國探索才是常態(tài)。

而杠杠提到自己的很多親友都沒有護(hù)照，丹麥朋友感到十分驚訝。

同事風(fēng)云

有段時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)上曾討論，白人的心理承受能力非常脆弱。他們?cè)诰W(wǎng)上分享短視頻時(shí)，經(jīng)常因?yàn)楦鞣N小事表達(dá)自己的崩潰。

杠杠深有同感，在某次工作中，他給同事聊工作進(jìn)度時(shí)，用了兩次“往下拖”的表達(dá)，這引起了同事的不滿，他認(rèn)為杠杠這樣的表達(dá)給了自己很大的壓力。

北歐職場里，同事、老板們之間的聊天十分謹(jǐn)慎，稍有不慎就會(huì)引起大家不適。

冬天來臨后，一位男同事因?yàn)楦忻熬蛹肄k公，說話有很重的鼻音。杠杠在開會(huì)時(shí)為了活躍氣氛，開玩笑說了一句：“sexy?voice（性感的嗓音）。”同事有些尷尬地笑了笑，老板也半開玩笑解圍地對(duì)男同事說：“你可以跟HR報(bào)告性騷擾了?！?/p>

還有一次，杠杠和同事閑聊，稱自己要在Black?Friday（黑色星期五）購買圣誕禮物，同事卻回復(fù)道，“Black?Friday”有點(diǎn)種族歧視。

令杠杠和中國同事困惑的是，在遇到非專業(yè)性，偏程序上的問題時(shí)，他們很多時(shí)候覺得“都可以”，而北歐人則更喜歡在任何時(shí)刻都充分表達(dá)、展露自己的想法。

某次杠杠預(yù)訂了一個(gè)會(huì)議，瑞典同事和挪威同事就一個(gè)流程問題，爭吵了兩小時(shí)，沒有人肯讓步。在杠杠看來，“他們好像誰妥協(xié)了就會(huì)喪失自己的王位”。

類似的事情屢屢發(fā)生，歐洲同事們總是有很強(qiáng)的觀點(diǎn)，誰都不想妥協(xié)，導(dǎo)致每天都有開不完的會(huì)議。會(huì)議之后還需要再有一個(gè)會(huì)議總結(jié)上次會(huì)議的觀點(diǎn)，所有的會(huì)議都在協(xié)調(diào)各種不同的意見和反饋。

最近杠杠15人的工作組，一起討論是否需要將每周兩次的組會(huì)改成每周一次。杠杠對(duì)此無所謂，而其他同事熱烈討論了一個(gè)小時(shí)。而下周，他們還要再開一次會(huì)，討論和總結(jié)這次收集好的意見。

對(duì)于結(jié)果導(dǎo)向的杠杠而言，許多不同的流程都可以達(dá)成最終他們想要的結(jié)果，某些收集意見卻對(duì)工作進(jìn)展無實(shí)質(zhì)性作用的會(huì)議并不重要。然而對(duì)老板來說，收集每個(gè)員工的想法，盡可能讓每個(gè)員工都開心，才是他的工作任務(wù)之一。

在北歐，同事們很難成為朋友，杠杠一共換了四家公司，成為朋友的同事寥寥無幾。大家下班后都忙著做自己的事情，比如學(xué)習(xí)跳舞、練習(xí)網(wǎng)球，除非有相同的興趣愛好，否則很難在下班后仍然保持聯(lián)系。

同時(shí)，同事之間非常尊重對(duì)方的隱私。公司招過一名管培生，杠杠從領(lǐng)導(dǎo)那里得知這名管培生來自中東，曾經(jīng)是名私人語言老師，有三個(gè)孩子。

中午吃飯時(shí)，杠杠與管培生同事寒暄，聊起她的私事。同事很憤怒地吃完飯，向老板舉報(bào)杠杠打聽她的情況，并且提起孩子和老師是在嘲笑她并不專業(yè)。

這類事情屢見不鮮，杠杠經(jīng)常被舉報(bào)，這些年，被舉報(bào)不下1000次。慢慢地，杠杠開始了解北歐職場間正常的同事距離，收起了好奇心，很少再主動(dòng)詢問同事的私事。

丹麥常住人口不到六百萬人，大公司更是寥寥無幾，公司之間人員走動(dòng)頻繁，很多時(shí)候跳槽要依靠前公司同事和老板寫推薦信，如果員工在公司內(nèi)有不好的風(fēng)評(píng)，會(huì)受到巨大的影響。

老板亦師亦友

因?yàn)橥聜兘?jīng)常不定期請(qǐng)假，以及工作細(xì)則總是需要每位同事的確定，導(dǎo)致公司項(xiàng)目總是難以按時(shí)完成，不過成果總是不錯(cuò)。

雖然北歐同事在某些方面“吹毛求疵”，但是杠杠非常欣賞同事們工作時(shí)展現(xiàn)的專業(yè)態(tài)度。在工作時(shí)間里，同事們總是高效、專注地面對(duì)工作，并且敢于表達(dá)工作上的分歧。

杠杠常?？吹絻晌煌略跁?huì)議上因?yàn)楣ぷ鳡巿?zhí)得面紅耳赤，會(huì)議后又談笑風(fēng)生，關(guān)系絲毫不被影響。

也正是因?yàn)椤懊舾小?，同事們交談時(shí)會(huì)充分尊重對(duì)方的想法，很少進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，這給了杠杠“無論選擇什么也不會(huì)得到指責(zé)”的底氣。

杠杠在北歐職場上獲得的快樂與滿足，一半來自于環(huán)境，另一半則來自于前老板。

他的前老板是一位丹麥中年女性，五十多歲，現(xiàn)正在讀心理學(xué)本科。對(duì)于北歐人來說，似乎年齡從來不是限制實(shí)現(xiàn)自我追求的原因。

或許正是因?yàn)樗麄?0歲才退休，工作幾乎是與他們相伴一生的事情，所以沒法把自己的想法推到“等我退休之后再做什么”，而是當(dāng)機(jī)立斷地去完成，在工作之余尋找生活和自我追求的立足點(diǎn)。

在杠杠看來，丹麥的老板更像是服務(wù)人員。他們的主要職責(zé)是讓員工能夠更順利、愉快地工作，在員工遇到心理問題時(shí)及時(shí)溝通，在員工和其他組的對(duì)接出現(xiàn)問題時(shí)出面解決。杠杠并不是一個(gè)強(qiáng)硬的人，剛開始工作時(shí)他和其他組的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了工作上的矛盾，這讓他感到困擾，告訴老板后，老板給他和另一個(gè)組的領(lǐng)導(dǎo)開了一個(gè)單獨(dú)的會(huì)議。杠杠本來想用柔和的語氣開口，前老板直接告訴他：“不用好聲說話，說重點(diǎn)就好了?！?/p>

他的老板身體力行地告訴他怎么解決職場中的問題。平時(shí)遇到工作和生活中的困擾，杠杠也會(huì)主動(dòng)向老板傾訴。

成長過程中，他曾經(jīng)畏懼老師、老板，總擔(dān)心自己的行為不經(jīng)意間引起他們的審判，但是進(jìn)入北歐職場后，他感受到老板亦師亦友，于是放心地向老板求助。

杠杠負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，召開了一次會(huì)議，他請(qǐng)每位員工分享自己的工作進(jìn)度，以方便掌握整體的工作進(jìn)程。其中一位同事當(dāng)場表達(dá)了不滿，他認(rèn)為杠杠這樣的表達(dá)非常霸道，在命令大家做事情。因?yàn)橛行┩卤容^內(nèi)向，并不喜歡當(dāng)眾表達(dá)。杠杠覺得同事有點(diǎn)小題大做，不過在之后的會(huì)議中還是改變了自己的說法，變成“你們現(xiàn)在的工作有什么問題嗎？有什么需要我提供幫助的嗎？”

北歐職場主動(dòng)保護(hù)內(nèi)向員工，讓他們減少在公眾場合表達(dá)，而不是讓他們?nèi)ヅν庀颍駝t就被炒魷魚。

在中國成長、求學(xué)的杠杠起初很不適應(yīng)。小時(shí)候，父母告訴他木桶原則：你的短板決定你的木桶能裝多少水。杠杠總是只能看到自己的短板，很自卑。

他的前老板則告訴他：“我們提倡多樣化，你的長處和別人的長處互補(bǔ)就可以創(chuàng)造出很高的價(jià)值。不需要在意你的短處，只需要發(fā)揚(yáng)你的長處?！蹦就暗拿繅K木板都是每個(gè)人的長處，能裝多少水由團(tuán)隊(duì)內(nèi)每位成員的優(yōu)勢決定。

在北歐，員工們很少被自己的短處困擾，因?yàn)樗麄冎涝趫F(tuán)隊(duì)工作中，最重要的是發(fā)揮自己的長處，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn)。

剛開始工作時(shí)，杠杠為了盡快適應(yīng)工作，總是比其他同事勤奮，同事們四點(diǎn)下班后，他仍然在工位上做收尾工作，前老板看到后大致檢查了杠杠的工作內(nèi)容，然后勸說道：“你別做了，這個(gè)一時(shí)半會(huì)兒做不完，下周一再做吧，周末好好休息！”

有時(shí)前老板發(fā)現(xiàn)文檔上有杠杠晚上七八點(diǎn)的修改記錄，特地向杠杠強(qiáng)調(diào)道：“要適應(yīng)北歐的工作和生活平衡，以后不要再這么晚工作?！?/p>

這是杠杠第一次因?yàn)榍趭^而受到批評(píng)。

杠杠的老板還利用上班時(shí)間確定了讀書會(huì)，以前是一周一次，現(xiàn)在是一月一次，最開始他們會(huì)看專業(yè)書，慢慢發(fā)現(xiàn)專業(yè)書不用討論，于是轉(zhuǎn)看人生、職場相關(guān)的書籍，比如《成功人士的七個(gè)習(xí)慣》《思考，快與慢》。

老板認(rèn)為大家私下讀指定的書籍，并在會(huì)議上討論，能讓員工們工作時(shí)更加同頻。杠杠在讀書會(huì)上受益頗多。當(dāng)杠杠發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)熟練掌握所有工作內(nèi)容時(shí)，便向前老板表達(dá)，希望能夠前往下一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的職位。前老板完全理解并支持杠杠，并且向杠杠的現(xiàn)老板推薦了他。

直到現(xiàn)在，杠杠仍然感念：“和她一起共事了5年，我非常敬重和相信她，她用她的智慧幫我走出了人生很多迷茫的時(shí)刻，并且見證了我的進(jìn)步?！?/p>

杠杠出生在江西農(nóng)村，高考報(bào)志愿時(shí)，從上海回來、全家見識(shí)最廣的姐夫，推薦他選擇IT專業(yè)。那時(shí)杠杠很少接觸計(jì)算機(jī)，但還是選擇了這個(gè)專業(yè)。

讀大學(xué)期間，他在香港交換了一學(xué)期，為了看看更大的世界，大學(xué)畢業(yè)后他申請(qǐng)去丹麥的學(xué)校讀書，通過獎(jiǎng)學(xué)金和打?qū)W生工，賺取留學(xué)費(fèi)用。

在丹麥，他遇到了自己未來的妻子，最終選擇留在丹麥工作。

來到丹麥九年，杠杠仍然不適應(yīng)丹麥的吃食，如果到中國餐廳吃飯，動(dòng)輒就要五百元人民幣。因此他基本上去亞洲超市購買食材，回家自己制作。蔬菜基本上是西葫蘆、胡蘿卜、土豆，運(yùn)氣好的話可以買到冬瓜。

由于緯度高，丹麥的極晝極夜幾乎占了全年一半的時(shí)間，最極端的情況是冬天只有一小時(shí)是白天，夏天只有一小時(shí)是夜晚。

夏天睡覺時(shí)杠杠需要將家里的所有窗簾都拉上，并且戴上眼罩。在冬天，要吃一些藥物，對(duì)抗沒有光照下人體的反應(yīng)。

杠杠公司的中國員工也越來越多。他所在的部門三十多人，共有五位中國人，他開玩笑地說：“應(yīng)該把我們的工作語言加上中文了?！币?yàn)閮?yōu)秀的專業(yè)能力，以及更強(qiáng)的抗壓能力，中國人在北歐職場越來越受歡迎。

杠杠越來越適應(yīng)丹麥的生活，他的妻子正在孕育新的生命。某次他和同事閑聊：“如果檢測出我妻子懷的是女兒，我會(huì)買一個(gè)更大的蛋糕?！?/p>

他的同事下意識(shí)回復(fù)道：“可是你孩子的性別，不應(yīng)該等TA長大后自己才能確定嗎？”