創(chuàng)建“模范職工之家”的探索與思考

冀中能源股份有限公司運銷分公司 司超

一、深刻明確創(chuàng)建“模范職工之家”的重要意義

創(chuàng)建“模范職工之家”是夯實工會基礎工作、全面活躍基層工會，圍繞中心、服務大局，履行工會基本職能的重要內(nèi)容；是基層工會關愛職工、維護權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關系的重要載體。要創(chuàng)建“模范職工之家”，必須先把職工之家建設好，豐富內(nèi)容、拓寬領域、創(chuàng)新載體，增強“細胞”活力，才能使工會工作開展得有聲有色、豐富多彩。

創(chuàng)建“模范職工之家”是穩(wěn)定職工隊伍，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力的有效途徑。新形勢下，煤企市場較為嚴峻，車間工會就要主動出擊、迎難而上，建設“模范職工之家”，關心關愛職工，溫馨凝聚職工，讓職工感到家的溫暖，使職工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運，增強企業(yè)競爭力。

創(chuàng)建“模范職工之家”是落實工會工作，增強企業(yè)吸引力的有效載體?！奥毠ぶ摇笔枪那把仃嚨?，是落實工會工作的最基本單元，工會的一切工作都需要通過“職工之家”、工會小組去落實，職工的需求和意愿也是要通過工會小組向上反映，工會的作用最終要通過工會小組來體現(xiàn)。工會小組是工會組織的細胞，只有抓區(qū)隊、抓班組、抓會員，建好“職工之家”，所有的細胞都具活力，形成上下互動的建家格局，整個工會組織才能充滿生機，企業(yè)才能增強吸引力、凝聚力。

二、在“模范職工之家”建設中存在的弱項和短板

目前，各單位工會組織在“職工之家”建設上，可以說是如火如荼。硬件設施配套齊全，基礎資料應有盡有，職工居住環(huán)境溫馨舒適。但工作中還存在一些弱項和短板，距離“模范職工之家”標準還有一些差距。具體表現(xiàn)為“三多三少一擺設”現(xiàn)象。

職工上班跑趟的多，住宿舍的少。由于職工生活條件的提高和職工生活理念的轉(zhuǎn)變，大部分職工都買了小汽車或摩托車。目前，職工上班開小汽車、騎摩托跑趟的人多了，居住宿舍的人少了，這就在人員組織方面就給“職工之家”建設、組織職工集中培訓學習和開展活動等帶來了困難。

職工業(yè)余時間喝酒聊天侃大山的多，主動在一起研究技術(shù)、鉆研業(yè)務的少。

職工在工余時間看手機的多，主動到圖書室、閱覽室看書學習的少。當下，在智能手機普及的時代，職工人人都有手機。工余時間，無論是在值班室、宿舍、路上，職工都是捧著手機刷抖音、斗地主、看一些無聊的視頻，卻無人主動利用工余時間到“職工之家”的圖書室、閱覽室、創(chuàng)新工作室看書學習科學知識、研究鉆研技術(shù)業(yè)務。作為“職工之家”的建設者、組織者，也沒有制定一些制度、措施或激勵政策，引領職工到圖書室看書學習，或開展讀書競賽活動，沒有把這些設施、陣地充分利用起來，使這些圖書室、閱覽室、游藝室成了擺設。

三、新時期創(chuàng)建“模范職工之家”的途徑和方法

在新時期，建家標準更高、難度更大，這就對基層工會組織提出了更高要求。所以，為適應新時代發(fā)展，把“職工之家”建成“模范職工之家”，要通過以下有效途徑去實現(xiàn)。

（一）創(chuàng)建“模范職工之家”要有“新思路”

在創(chuàng)建思路上，要做到“三個轉(zhuǎn)變”。一是向“融合”轉(zhuǎn)變?；鶎庸夜ぷ饕灤┯谏a(chǎn)經(jīng)營的全過程，要把完成任務、提高素質(zhì)、實現(xiàn)安全生產(chǎn)作為“模范職工之家”建設的出發(fā)點和落腳點，從制度上融入、工作上融入、考核上融入，把建家工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來，形成同頻共振、聯(lián)動互補的效應。二是向“實功”轉(zhuǎn)變。建家工作要做到虛功實做、虛實結(jié)合，變傳統(tǒng)的封閉思維為開放思維，將理論學習與指導實踐緊密聯(lián)系，通過培訓學習、勞動競賽、技術(shù)比武等形式，提高職工主動學習、完成任務的積極性，改變就建家抓建家的“務虛”局面。三是向“責任”轉(zhuǎn)變。在建家過程中，要擴大區(qū)隊長、班組長、工會小組長、職工代表的職責范圍，實行“一崗雙責”責任制，即：使他們深刻明確自己既是完成生產(chǎn)任務的第一責任人，也是抓好職工學習教育的第一責任人，形成雙重建家格局。

（二）創(chuàng)建“模范職工之家”要有“新方式”

在創(chuàng)建方式上，要抓住“三個”重點。一是學習的重點。要充分利用好“職工之家”的圖書室、閱覽室、創(chuàng)新工作室等陣地，建設“學習型職工之家”，培育創(chuàng)建學習型、知識型、創(chuàng)新型工會小組。二是自身建設的重點。要抓住職工最關心、最敏感的問題，本著“及時、全面、透明”的原則，切實搞好區(qū)務、班務、工資分配、出勤管理和評先評優(yōu)、幫扶助困等公開工作，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是真誠服務的重點。車間工會要把強化服務、關注民生作為工作的著力點，著力做好排憂解難、大病救助、金秋助學、特困幫扶等民心工程，建設“溫馨之家”。

（三）創(chuàng)建“模范職工之家”要有“新載體”

在建家工作中，要重點抓好四個載體。一是制度載體。健全民主管理制度，維護職工權(quán)益；健全科技攻關制度，開展科技攻關活動，為職工營造彰顯才能、施展才華、體現(xiàn)人生價值的建家環(huán)境，提供廣闊舞臺；建全安全監(jiān)管制度，充分發(fā)揮職工代表、群監(jiān)網(wǎng)員、工會會員查安全、除隱患的安全監(jiān)督作用，強化群防群治安全監(jiān)管體系。二是機制載體。建立激勵約束機制，開展工會小組競賽活動，激勵各小組形成爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭局面；完善建家考評機制，明確建家細則，保證建家質(zhì)量，嚴格考評考核，形成以點帶面、全面拓展的建家格局。三是活動載體。形式多樣的工會活動，是“模范職工之家”建設的活力所在、生命力所系；高質(zhì)量的文體活動，是豐富職工生活、陶冶職工情操、激發(fā)職工樂觀向上思想的具體體現(xiàn)。要經(jīng)常組織職工舉辦歌舞聯(lián)歡、節(jié)日慶祝、安全演講、籃球比賽、技術(shù)比武、讀書競賽等文體活動，引導職工在寓教于樂中，強身健體、陶冶情操、提高技能，使活動載體承載起小家建設的新元素。四是范圍載體。創(chuàng)建“模范職工之家”，不能只局限于規(guī)定動作上，還要在創(chuàng)新動作、擴大范圍上挖掘新元素、彰顯新亮點。要多層次、寬領域、全方位思考和安排建家工作，實現(xiàn)建家更高標準和目標；要根據(jù)新形勢發(fā)展需求，不斷充實新內(nèi)容、創(chuàng)造新形式，在借鑒過去經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)工會小組特點，抓住特色工作，大膽創(chuàng)新，推廣新鮮經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范作用；要引導職工崗位成才，組織職工學政治、學法律、學科學、學技術(shù)、學管理，引導職工從“干什么學什么、缺什么補什么”過渡到靈活自如、得心應手的快樂學習中；要營造良好的外部環(huán)境，發(fā)動黨政工團齊抓共管、全員參與、共同投入，形成上下聯(lián)動、共同參與、合力建家的全新格局，保障“模范職工之家”建設名副其實、亮點閃爍。