• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    寧夏地區(qū)婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員快速康復(fù)外科知信行現(xiàn)狀調(diào)查研究

    2024-02-28 08:34:56劉思慧周銀梅王麗美張麗娟
    全科護(hù)理 2024年4期
    關(guān)鍵詞:婦產(chǎn)科條目態(tài)度

    馮 雪,劉思慧,周銀梅,王麗美,張麗娟,楊 偉,宋 潔

    快速康復(fù)外科(enhanced recovery after surgery,ERAS)是基于最佳證據(jù),通過(guò)多學(xué)科協(xié)作優(yōu)化圍術(shù)期管理,從而減少手術(shù)應(yīng)激、促進(jìn)病人早期康復(fù)的新型圍術(shù)期管理模式。目前,國(guó)內(nèi)外對(duì)ERAS的研究主要涉及胃腸、泌尿、肝膽外科等領(lǐng)域,婦產(chǎn)科領(lǐng)域的推行仍處于相對(duì)較低水平[1],區(qū)域間發(fā)展極其不均衡。鑒于婦產(chǎn)科手術(shù)病人的特點(diǎn)、手術(shù)模式與ERAS理念相契合,在本領(lǐng)域引入ERAS理念具有重要的臨床價(jià)值和優(yōu)勢(shì)[2]。作為ERAS 核心要素的主要實(shí)施者和推進(jìn)者,病人更期望得到來(lái)自醫(yī)護(hù)人員關(guān)于早期康復(fù)的鼓勵(lì)、指導(dǎo)和監(jiān)督[3-4]。研究表明,醫(yī)護(hù)人員對(duì)ERAS相關(guān)知識(shí)認(rèn)知不足[5]、自身對(duì)ERAS信任度較低、傳統(tǒng)習(xí)慣和理念的沖突[6]均是制約ERAS推廣和應(yīng)用的重要因素。知信行理論(knowledge-attitude-practice,KAP)認(rèn)為,健康行為改變的前提是知識(shí)的獲取和信念的形成,該理論已被廣泛用于醫(yī)護(hù)人員的教育領(lǐng)域,從而促進(jìn)健康行為的形成和預(yù)防病人不良事件的發(fā)生[7]。目前還少見(jiàn)將KAP 運(yùn)用于婦產(chǎn)科領(lǐng)域醫(yī)護(hù)人員ERAS相關(guān)的研究報(bào)道。因此,本研究旨在調(diào)查寧夏地區(qū)婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS 知信行的現(xiàn)狀,分析其影響因素,以期為推進(jìn)婦產(chǎn)科領(lǐng)域ERAS的臨床實(shí)踐提供理論依據(jù)。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 研究對(duì)象

    采用便利抽樣法選取2022年7月寧夏地區(qū)幾所綜合性醫(yī)院的330名婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員作為調(diào)查對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn):婦產(chǎn)科工作1年以上的醫(yī)護(hù)人員,自愿參與本研究者。排除標(biāo)準(zhǔn):輪轉(zhuǎn)、進(jìn)修及非臨床一線的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員。根據(jù)Kendall的樣本量估算原則,樣本量取變量數(shù)的5~10倍,本研究樣本量應(yīng)為300~600人,考慮到10%的無(wú)效問(wèn)卷量,本研究最終確定樣本330人。

    1.2 調(diào)查工具

    1.2.1 一般資料問(wèn)卷

    課題組自設(shè)一般資料問(wèn)卷,內(nèi)容包括性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作年限、是否接受過(guò)ERAS 相關(guān)培訓(xùn)等。

    1.2.2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

    大量查閱婦產(chǎn)科快速康復(fù)相關(guān)指南及專家共識(shí)[8-10],婦產(chǎn)科快速康復(fù)覆蓋病人醫(yī)療管理全過(guò)程,貫穿于妊娠前/術(shù)前宣教、妊娠前管理、產(chǎn)前/術(shù)前優(yōu)化、圍術(shù)期管理及產(chǎn)后/術(shù)后回訪等。王丹[11]編制的“外科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷”以KAP模式為理論框架,包括知識(shí)(ERAS相關(guān)核心內(nèi)容)、態(tài)度(對(duì)ERAS核心內(nèi)容的認(rèn)同、個(gè)人意愿)、行為(ERAS核心實(shí)踐要素的臨床應(yīng)用)3個(gè)維度共60個(gè)條目,以ERAS核心實(shí)踐要素、醫(yī)護(hù)人員工作范疇(含婦產(chǎn)科)和國(guó)內(nèi)外指南共識(shí)綜合統(tǒng)籌,合理設(shè)置問(wèn)卷?xiàng)l目。調(diào)查前期,對(duì)婦產(chǎn)科ERAS相關(guān)指南推薦條目與本問(wèn)卷主題進(jìn)行逐一比對(duì),內(nèi)容基本一致(僅母嬰保健優(yōu)化內(nèi)容除外),且該問(wèn)卷構(gòu)建嚴(yán)謹(jǐn)合理,信效度良好,故引用該問(wèn)卷作為本次調(diào)查工具。該問(wèn)卷各維度得分為20~100分,采用Likert 1~5級(jí)評(píng)分法?!?分”表示“非常了解”;“4分”表示“比較了解”;“3分”表示“不確定”;“2分”表示“不太了解”;“1分”表示“完全不了解”。4分以上為優(yōu)秀,3分為合格,3分以下為不合格,得分越高表明婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行水平越高。

    1.3 調(diào)查方法

    1.3.1 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行現(xiàn)狀預(yù)調(diào)查

    為測(cè)試問(wèn)卷信效度,按照納入與排除標(biāo)準(zhǔn)隨機(jī)發(fā)放30份問(wèn)卷進(jìn)行預(yù)調(diào)查。結(jié)果顯示,本問(wèn)卷的總體信度Cronbach'sα系數(shù)為0.976,知識(shí)、態(tài)度、行為各維度的Cronbach'sα系數(shù)分別為0.974,0.972,0.951,信度系數(shù)均>0.8,說(shuō)明該問(wèn)卷具有較好的內(nèi)部一致性。并經(jīng)5名副高級(jí)及以上職稱的婦產(chǎn)科醫(yī)療、護(hù)理領(lǐng)域?qū)<疫M(jìn)行評(píng)判和修訂,得出該問(wèn)卷內(nèi)容效度指數(shù)為0.961。

    1.3.2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行現(xiàn)狀正式調(diào)查

    本研究采用電子問(wèn)卷收集資料,研究者提前向各醫(yī)院?jiǎn)柧硖顚懾?fù)責(zé)人告知本次調(diào)查的目的、意義及填寫方法,并取得其支持與配合。于2022年6月通過(guò)微信平臺(tái)發(fā)送問(wèn)卷鏈接,要求所有調(diào)查對(duì)象均在負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成問(wèn)卷填寫,將所有題目默認(rèn)為必填項(xiàng)目,問(wèn)卷答案均為同一選項(xiàng)及答題時(shí)長(zhǎng)≤1 min者剔除[12],最終回收有效問(wèn)卷318份,有效回收率為96.4%。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    采用SPSS 25.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。符合正態(tài)分布的定量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示,定性資料采用人數(shù)、百分比(%)表示;單因素分析采用t檢驗(yàn)或方差分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員知識(shí)、態(tài)度和行為得分情況

    318名婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員的知識(shí)、態(tài)度和行為各維度得分分別為20~75(42.99±3.12)分、52~100(63.77±9.40)分、31~80(53.58±12.63)分,具體見(jiàn)表1,各維度排名前3位和后3位的條目詳見(jiàn)表2、表3。

    表1 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行得分情況(n=318)

    表2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知識(shí)、態(tài)度、行為得分排名前3位條目(±s,n=318) 單位:分

    表2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知識(shí)、態(tài)度、行為得分排名前3位條目(±s,n=318) 單位:分

    維度 得分排名前3位條目 得分知識(shí) K18您了解ERAS推薦病人術(shù)后早期下床活動(dòng)的具體要求嗎? 3.25±1.13 K4您了解ERAS推薦術(shù)前禁食、禁飲的具體要求嗎? 3.20±1.13 K6您了解EERAS預(yù)防性應(yīng)用抗菌藥物時(shí)間要求及術(shù)中追加單次劑量的時(shí)機(jī)嗎? 3.19±1.12態(tài)度 A2我認(rèn)為ERAS適合在本專業(yè)應(yīng)用 4.26±0.57 A3我認(rèn)為應(yīng)建立由外科醫(yī)生、麻醉師、護(hù)士、康復(fù)師、心理專家等共同參與的ERAS規(guī)范化管理團(tuán)隊(duì) 4.22±0.60 A20我認(rèn)為應(yīng)保障病人在圍術(shù)期的穩(wěn)定性和安全性,而不是一味地追求短時(shí)間的康復(fù) 4.11±0.61行為 P8術(shù)前即應(yīng)用彈力襪或間歇性充氣壓力泵預(yù)防下肢深靜脈血栓發(fā)生 4.13±0.77 P12鼓勵(lì)病人術(shù)后盡快恢復(fù)經(jīng)口進(jìn)食及飲水 3.91±0.92 P6進(jìn)行術(shù)前、術(shù)后營(yíng)養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)篩查,對(duì)營(yíng)養(yǎng)不良病人首選經(jīng)口或腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)支持 3.87±0.88

    表3 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知識(shí)、態(tài)度、行為得分排名后3位條目(±s,n=318) 單位:分

    表3 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知識(shí)、態(tài)度、行為得分排名后3位條目(±s,n=318) 單位:分

    維度 得分排名后3位條目 得分知識(shí) K1你了解ERAS在國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀嗎? 2.49±1.10 K16您了解ERAS推薦麻醉前用藥的具體要求嗎? 2.57±1.06 K20您了解ERAS系統(tǒng)評(píng)估病人出院的基本標(biāo)準(zhǔn)嗎? 2.73±1.08態(tài)度 A6我認(rèn)為術(shù)前不必常規(guī)進(jìn)行腸道準(zhǔn)備 3.02±1.07 A10我認(rèn)為除特殊情況外,術(shù)前不常規(guī)麻醉用藥(鎮(zhèn)靜及抗膽堿藥) 3.30±0.82 A19我認(rèn)為應(yīng)酌情采取藥物干預(yù)等措施以減少應(yīng)激性黏膜病變等手術(shù)應(yīng)激反應(yīng) 3.51±0.82行為 P4指導(dǎo)無(wú)糖尿病史病人手術(shù)前2 h口服12.5%碳水化合物飲料200~400 m L 3.26±1.22 P18科室積極開(kāi)展ERAS多學(xué)科合作 3.56±0.85 P2建立由麻醉師、外科醫(yī)生、護(hù)理人員等組成的疼痛管理團(tuán)隊(duì),評(píng)估疼痛強(qiáng)度,實(shí)施預(yù)防、按時(shí)、多模式鎮(zhèn)痛理念 3.57±1.00

    2.2 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員一般資料情況及知信行的單因素分析

    318名婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員年齡為(29.00±7.23)歲;工作年限為(7.96±3.14)年,本科及以上學(xué)歷者占62.2%,中級(jí)及以上職稱者占46.9%,18.9%接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn),護(hù)理人員均未接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn),72.3%的醫(yī)護(hù)人員對(duì)ERAS相關(guān)知識(shí)不了解,其余詳見(jiàn)表4。單因素分析結(jié)果顯示,不同專業(yè)、職稱、學(xué)歷、ERAS知識(shí)了解程度、是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員知識(shí)維度得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);不同專業(yè)、ERAS知識(shí)了解程度、是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員態(tài)度維度得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);不同職稱、ERAS知識(shí)了解程度、是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員行為維度得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),具體詳見(jiàn)表4。

    表4 婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員一般資料及知信行的單因素分析(n=318) 單位:分

    3 討論

    知信行理論認(rèn)為,知識(shí)是個(gè)體行為轉(zhuǎn)變的必要條件,態(tài)度是獲取知識(shí)的前提,三者相互影響[13]。本研究顯示,寧夏地區(qū)婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行總分為(160.34±18.32)分,總得分率為53.4%;其中,知識(shí)維度得分為(42.99±3.12)分,最低;其次是行為維度(53.58±12.63)分和態(tài)度維度(63.77±9.40)分,且整體得分及各維度得分均低于普通外科醫(yī)護(hù)人員[11]知信行得分,可能由于ERAS在婦產(chǎn)科領(lǐng)域未得到足夠的重視[14]和發(fā)展,且受傳統(tǒng)理念影響較嚴(yán)重[15]。

    3.1 影響婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知識(shí)的因素及對(duì)策

    知識(shí)層面,本研究發(fā)現(xiàn)婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS相關(guān)知識(shí)非常了解者僅占6.6%,接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)者僅占18.9%,且“ERAS 在國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、ERAS推薦麻醉前用藥的具體要求、ERAS系統(tǒng)評(píng)估病人出院的基本標(biāo)準(zhǔn)”這3項(xiàng)得分較低,均說(shuō)明婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員對(duì)ERAS相關(guān)知識(shí)在日常工作中接觸或關(guān)注較少,醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)ERAS相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)不足。單因素分析結(jié)果顯示,不同專業(yè)、學(xué)歷、職稱、是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知識(shí)得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),這與王丹等[11,16]的研究結(jié)果略有差異。分析原因:首先,醫(yī)生接觸ERAS相關(guān)知識(shí)的渠道更豐富。其次,學(xué)歷越高,知識(shí)的更新及接觸ERAS前沿知識(shí)的機(jī)會(huì)越多,且工作年限越長(zhǎng),臨床經(jīng)驗(yàn)越豐富,外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也越多,因而ERAS相關(guān)知識(shí)的知曉程度也越高。因此,在臨床工作中,醫(yī)院管理者應(yīng)積極搭建培訓(xùn)平臺(tái),加強(qiáng)臨床醫(yī)護(hù)人員知識(shí)更新,同時(shí)鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員定期學(xué)習(xí)指南文獻(xiàn),全面提升婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS相關(guān)知識(shí)的知曉率。

    3.2 影響婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS態(tài)度的因素及對(duì)策

    態(tài)度層面,婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS態(tài)度得分率為63.8%,說(shuō)明醫(yī)護(hù)人員對(duì)ERAS在本專業(yè)應(yīng)用的態(tài)度較積極,同時(shí)也已經(jīng)認(rèn)識(shí)到醫(yī)護(hù)一體多學(xué)科協(xié)作在ERAS中的重要性,與國(guó)內(nèi)外研究[17-18]結(jié)果較一致。然而,“術(shù)前不必常規(guī)進(jìn)行腸道準(zhǔn)備”“術(shù)前不常規(guī)麻醉用藥(鎮(zhèn)靜及抗膽堿藥)”“應(yīng)酌情采取藥物干預(yù)等措施以減少應(yīng)激性黏膜病變等手術(shù)應(yīng)激反應(yīng)”得分較低,說(shuō)明醫(yī)護(hù)人員的固有理念根深蒂固,ERAS理論付諸臨床實(shí)踐還存在諸多障礙,也進(jìn)一步驗(yàn)證了醫(yī)護(hù)人員前沿知識(shí)缺乏、知識(shí)儲(chǔ)備不足的現(xiàn)狀。單因素分析結(jié)果顯示,不同專業(yè)、ERAS 知識(shí)了解程度、是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)是影響婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員態(tài)度得分的主要因素(P<0.05)。研究表明,89%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為ERAS指南和共識(shí)的制定以及國(guó)家政府的支持有助于ERAS的有效實(shí)施[19]。因此,在臨床工作中,醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)吸納指南文獻(xiàn)中所呈現(xiàn)的新觀點(diǎn)、新方法,并定期接受培訓(xùn),以拓展知識(shí)的深度和廣度[20]。

    3.3 提高婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS執(zhí)行力的措施

    行為方面,“指導(dǎo)無(wú)糖尿病史病人手術(shù)前2 h口服12.5%碳水化合物飲料200~400 m L”“科室積極開(kāi)展ERAS多學(xué)科合作”“建立由麻醉師、外科醫(yī)生、護(hù)理人員等組成的疼痛管理團(tuán)隊(duì)”得分較低,說(shuō)明術(shù)前液體管理和術(shù)后隨訪及多學(xué)科協(xié)作在婦產(chǎn)科領(lǐng)域應(yīng)用最差,且單因素分析結(jié)果顯示,不同職稱、ERAS知識(shí)了解程度、是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)的婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員行為維度得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。這與李洪艷[18]的研究存在部分差異。研究表明,基于ERAS理念的手術(shù)室禁食禁飲干預(yù)可改善接臺(tái)手術(shù)病人血糖代謝和身體不良反應(yīng)[21],醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)更新理念,關(guān)注手術(shù)病人的補(bǔ)液治療,從而避免術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生。其次,術(shù)后隨訪也涉及多部門多學(xué)科間合作,目前國(guó)內(nèi)外雖然已發(fā)布了ERAS相關(guān)指南和共識(shí),但研究表明,由于缺乏本土化的護(hù)理指南和相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理流程,使得護(hù)士參與ERAS依從性并不高[22];且醫(yī)護(hù)人員存在重理論、輕實(shí)踐等問(wèn)題[23],在臨床實(shí)踐中推行ERAS 仍存在不小阻力。今后應(yīng)在流程改造、制度管理及學(xué)科間協(xié)作再做努力。

    4 小結(jié)

    本研究結(jié)果顯示,婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS相關(guān)知識(shí)、態(tài)度、行為得分處于中等偏下水平,有待提高,且三者間相互影響、相互促進(jìn)。知識(shí)、態(tài)度、行為的影響因素主要包括專業(yè)、職稱、學(xué)歷、ERAS知識(shí)了解程度和是否接受過(guò)ERAS相關(guān)培訓(xùn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理部門應(yīng)發(fā)揮政策主導(dǎo)作用,搭建平臺(tái),積極推行ERAS,基于ERAS指南制定符合臨床實(shí)踐的標(biāo)準(zhǔn)化方案及流程,以期盡早使ERAS理念在婦產(chǎn)科領(lǐng)域生根落地。本研究由于人力、時(shí)間等因素限制,僅對(duì)婦產(chǎn)科醫(yī)護(hù)人員ERAS知信行進(jìn)行了單因素分析,其結(jié)果還存在一定的局限性,今后可對(duì)其開(kāi)展進(jìn)一步的研究。

    猜你喜歡
    婦產(chǎn)科條目態(tài)度
    《詞詮》互見(jiàn)條目述略
    態(tài)度
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:08
    別人對(duì)你的態(tài)度,都是你允許的
    文苑(2018年17期)2018-11-09 01:29:32
    Can we treat neurodegenerative diseases by preventing an age-related decline in microRNA expression?
    夏天好煩 懶也能穿出態(tài)度
    Coco薇(2017年8期)2017-08-03 02:19:28
    要看婦產(chǎn)科醫(yī)生了 我要準(zhǔn)備些什么?
    媽媽寶寶(2017年4期)2017-02-25 07:01:18
    態(tài)度決定一切
    超聲診斷婦產(chǎn)科急腹癥72例臨床分析
    婦產(chǎn)科陰道不規(guī)則出血治療探討
    通氣湯聯(lián)合艾灸防治婦產(chǎn)科術(shù)后腹脹40例
    亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产精品成人综合色| 一本久久精品| 如何舔出高潮| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人精品久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 国产成人精品婷婷| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩一区二区三区影片| 18+在线观看网站| 三级经典国产精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 观看美女的网站| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲三级黄色毛片| 插逼视频在线观看| 国产精品一及| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av在线观看美女高潮| 不卡视频在线观看欧美| 黄片无遮挡物在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品夜色国产| 欧美日本视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产 精品1| 日韩视频在线欧美| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲国产欧美在线一区| 国产人妻一区二区三区在| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲经典国产精华液单| 国内揄拍国产精品人妻在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本三级黄在线观看| 欧美+日韩+精品| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人福利小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产淫语在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 我要看日韩黄色一级片| 美女高潮的动态| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 我要看日韩黄色一级片| 韩国av在线不卡| 少妇的逼水好多| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人精品婷婷| 国产精品精品国产色婷婷| 久久韩国三级中文字幕| 午夜爱爱视频在线播放| 中文字幕免费在线视频6| 赤兔流量卡办理| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产爽快片一区二区三区| 97在线人人人人妻| 可以在线观看毛片的网站| 成年版毛片免费区| 日本熟妇午夜| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩中字成人| 国产精品人妻久久久影院| 一二三四中文在线观看免费高清| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 久久这里有精品视频免费| 高清视频免费观看一区二区| 人妻一区二区av| av福利片在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 高清日韩中文字幕在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲不卡免费看| 日韩成人伦理影院| 插逼视频在线观看| freevideosex欧美| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产欧美在线一区| 男女国产视频网站| 国产综合精华液| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| 色视频www国产| 中文字幕免费在线视频6| 男人添女人高潮全过程视频| 内射极品少妇av片p| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日日啪夜夜撸| 国产精品一及| 国产高清有码在线观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 尤物成人国产欧美一区二区三区| kizo精华| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久电影网| 国产淫片久久久久久久久| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩在线观看h| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 身体一侧抽搐| 黄色怎么调成土黄色| 欧美成人精品欧美一级黄| 黄色配什么色好看| 大片电影免费在线观看免费| 成人二区视频| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久久午夜电影| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | av国产免费在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 嫩草影院精品99| 成人无遮挡网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 熟女av电影| 亚洲av欧美aⅴ国产| 男女国产视频网站| 内地一区二区视频在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 内地一区二区视频在线| 日韩一本色道免费dvd| 欧美另类一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费av不卡在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 少妇 在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久久大av| 亚洲av免费高清在线观看| 久热这里只有精品99| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本欧美国产在线视频| 亚洲性久久影院| 精品国产三级普通话版| 大香蕉97超碰在线| 尾随美女入室| 七月丁香在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 搞女人的毛片| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久成人| 97超视频在线观看视频| 午夜激情福利司机影院| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av福利一区| 青春草国产在线视频| 女人久久www免费人成看片| 我的女老师完整版在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| .国产精品久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产成人免费观看mmmm| 性色av一级| 伦理电影大哥的女人| 免费av毛片视频| 日韩亚洲欧美综合| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人精品婷婷| 国产91av在线免费观看| 男女边摸边吃奶| 丝袜美腿在线中文| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 草草在线视频免费看| 久久久久精品性色| .国产精品久久| 国产黄a三级三级三级人| 热re99久久精品国产66热6| 老司机影院毛片| 日韩av免费高清视频| 国产精品伦人一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av不卡在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 联通29元200g的流量卡| 精品国产三级普通话版| 精品人妻熟女av久视频| 插逼视频在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线观看免费高清a一片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| av卡一久久| 日韩一区二区视频免费看| av免费观看日本| 久久久久网色| 国产高清不卡午夜福利| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成网站高清观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲国产色片| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜亚洲福利在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美xxⅹ黑人| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产探花在线观看一区二区| 美女国产视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 视频中文字幕在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产三级普通话版| 久久人人爽人人片av| h日本视频在线播放| 综合色av麻豆| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久久久久大av| 麻豆乱淫一区二区| 国产高潮美女av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩中字成人| 成人鲁丝片一二三区免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产成人a∨麻豆精品| 人人妻人人看人人澡| 久久99热这里只有精品18| 人妻系列 视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 男女无遮挡免费网站观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜爱爱视频在线播放| 大陆偷拍与自拍| 偷拍熟女少妇极品色| 精品久久久噜噜| 婷婷色综合大香蕉| 麻豆乱淫一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久精品精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品乱久久久久久| av专区在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲色图av天堂| 2021天堂中文幕一二区在线观| 嫩草影院精品99| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av天堂中文字幕网| 在线看a的网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费看不卡的av| 欧美bdsm另类| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品女同一区二区软件| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产探花在线观看一区二区| 国产亚洲91精品色在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人免费观看视频高清| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲综合精品二区| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人精品久久久久久| 高清av免费在线| 国产精品久久久久久精品古装| 我的老师免费观看完整版| 嫩草影院入口| 十八禁网站网址无遮挡 | 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费av观看视频| 亚洲自偷自拍三级| 免费黄网站久久成人精品| 成人毛片60女人毛片免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| h日本视频在线播放| 青春草亚洲视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 777米奇影视久久| 亚洲不卡免费看| 国产精品成人在线| 99热6这里只有精品| 日本黄大片高清| 丰满少妇做爰视频| 免费av不卡在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费av观看视频| 少妇的逼好多水| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美bdsm另类| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品自拍成人| 国产美女午夜福利| 中文天堂在线官网| 国产精品99久久99久久久不卡 | 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人精品久久久久久| 97热精品久久久久久| 伦精品一区二区三区| 综合色av麻豆| 亚洲精品一二三| 亚洲av福利一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩精品有码人妻一区| 国产爽快片一区二区三区| 日日啪夜夜撸| 久久精品国产亚洲网站| 久久99精品国语久久久| 国产69精品久久久久777片| 日韩av不卡免费在线播放| 一本一本综合久久| 插逼视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲色图av天堂| 午夜免费鲁丝| 在线精品无人区一区二区三 | 国产精品一二三区在线看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲四区av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 午夜福利在线在线| 韩国av在线不卡| av网站免费在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美清纯卡通| 在线天堂最新版资源| 能在线免费看毛片的网站| 国产黄片美女视频| 最后的刺客免费高清国语| 三级经典国产精品| 亚洲高清免费不卡视频| 国产高清不卡午夜福利| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品酒店卫生间| 欧美zozozo另类| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲熟女精品中文字幕| 免费看av在线观看网站| 亚洲天堂av无毛| 热re99久久精品国产66热6| 久久99蜜桃精品久久| 韩国av在线不卡| 婷婷色麻豆天堂久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩 亚洲 欧美在线| 91久久精品电影网| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧洲国产日韩| 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久伊人网av| 亚洲国产精品国产精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久精品综合一区二区三区| 97超碰精品成人国产| 久久ye,这里只有精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 69人妻影院| 日本熟妇午夜| 久久午夜福利片| 国产av码专区亚洲av| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 三级国产精品片| 国产黄频视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品一及| 亚洲丝袜综合中文字幕| av在线天堂中文字幕| 亚洲在久久综合| 日本av手机在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| h日本视频在线播放| 精品久久久久久久末码| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久久九九精品二区国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 国产乱来视频区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲成人一二三区av| 国产精品无大码| 午夜精品国产一区二区电影 | 成人二区视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩av免费高清视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久综合国产亚洲精品| 99久久九九国产精品国产免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 最近中文字幕2019免费版| 在现免费观看毛片| 亚洲av中文av极速乱| 一级av片app| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩欧美精品v在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧洲国产日韩| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美性感艳星| 黄色配什么色好看| 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产亚洲网站| 日本午夜av视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品人妻久久久影院| 少妇的逼水好多| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 又大又黄又爽视频免费| 丝袜喷水一区| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av中文av极速乱| 好男人在线观看高清免费视频| 内射极品少妇av片p| 日韩强制内射视频| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久久午夜电影| 国产欧美亚洲国产| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 极品教师在线视频| 成人国产av品久久久| 特级一级黄色大片| 天天躁日日操中文字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久99蜜桃精品久久| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美精品国产亚洲| 国产精品不卡视频一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 熟女人妻精品中文字幕| 日本与韩国留学比较| 亚洲美女搞黄在线观看| 有码 亚洲区| 国产成人一区二区在线| 欧美zozozo另类| 天堂中文最新版在线下载 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99热全是精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人一区二区视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 精品国产露脸久久av麻豆| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩一本色道免费dvd| 久久久久九九精品影院| av天堂中文字幕网| 超碰av人人做人人爽久久| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久久久久久av| 精品久久久噜噜| 日本色播在线视频| 国产一级毛片在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 日本免费在线观看一区| 婷婷色综合www| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久国产网址| 国产av国产精品国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 老女人水多毛片| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 99热网站在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 如何舔出高潮| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产成人一精品久久久| 高清av免费在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 性色avwww在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 九九爱精品视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 一级毛片我不卡| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久久久av| 网址你懂的国产日韩在线| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品成人久久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美激情在线99| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 晚上一个人看的免费电影| 久久久国产一区二区| 国产毛片a区久久久久| 五月天丁香电影| eeuss影院久久| 国产色婷婷99| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品久久久久久精品古装| 五月玫瑰六月丁香| 搞女人的毛片| 在线免费十八禁| 久久精品国产自在天天线| 国产伦精品一区二区三区四那| av卡一久久| 两个人的视频大全免费| 内地一区二区视频在线| 成人特级av手机在线观看| 大陆偷拍与自拍| 日本黄色片子视频| 久久久久久伊人网av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩欧美精品免费久久| av播播在线观看一区| 在线观看一区二区三区激情| 校园人妻丝袜中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 日本黄色片子视频| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av免费高清在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 日韩欧美一区视频在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久性生活片| 日韩制服骚丝袜av| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产一区二区在线观看日韩| 国产欧美日韩精品一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产成人精品一,二区| 欧美一区二区亚洲| 国产精品一区二区性色av| 又爽又黄无遮挡网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产黄片美女视频| 一级黄片播放器| 97超视频在线观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜爱爱视频在线播放| 日本wwww免费看| 亚洲无线观看免费| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 边亲边吃奶的免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美国产精品一级二级三级 | 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 精品国产露脸久久av麻豆| 超碰97精品在线观看| av免费在线看不卡| 亚洲精品一二三| 在线 av 中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇的逼水好多| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 我的老师免费观看完整版|