給對方一個(gè)選你的理由

崔璀

十幾年來，我面試了許多人，發(fā)現(xiàn)很多人不會(huì)寫簡歷，面試前就會(huì)被刷掉。

說難也不難，關(guān)鍵點(diǎn)就只有一個(gè)：要想著你不是等對方評(píng)判，而是要用簡歷給對方一個(gè)面試你的理由。

首先，“個(gè)人簡介”不要羅列一堆工作技能、教育經(jīng)歷這些基礎(chǔ)信息，開篇就要高能：為什么選你不選別人？可以直接寫你跟同行比，有哪些核心優(yōu)勢。比如，你寫過多篇閱讀量10萬+的公眾號(hào)文章，特別擅長追熱點(diǎn)；又比如，你的優(yōu)勢是共情力強(qiáng)，特別能洞察觀眾、用戶和甲方的情緒。

其次，“自我評(píng)價(jià)”中“好學(xué)”“能吃苦”這種一般被歸為無效信息，套在任何人身上都成立——沒什么信息增量；也別寫什么“腦洞大”“善于表達(dá)”這種內(nèi)容——十張簡歷八張都會(huì)這么寫。要寫面試官關(guān)心的，寫你跟崗位的匹配度和對這份工作的意愿度。比如，匹配度——三年情感類公眾號(hào)主筆；意愿度——可以為了寫好一篇文章去看三本書，寫具體、寫細(xì)節(jié)。

最后，“工作經(jīng)歷”只寫“做了什么”是典型的青銅段位，鉆石段位會(huì)寫“做到了什么”，而王者段位會(huì)寫“是如何做到的”。

寫簡歷、產(chǎn)品包裝、銷售文案，底層邏輯都一樣：給對方一個(gè)選擇你而不是別人的理由。