破解五個難題 推進(jìn)國企黨建培“根”鑄“魂”

□ 史培亮

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨的二十大報(bào)告深刻指出，要深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國企的“根”和“魂”。通過廣泛調(diào)研，結(jié)合實(shí)際，筆者認(rèn)為，國有企業(yè)黨建培“根”鑄“魂”需要破除五個方面的難題，具體概括為“五個如何”。

如何將加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)在國企一貫到底

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。近年來，國有企業(yè)在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)方面持續(xù)用力，積極探索有效的方式和途徑，黨建引領(lǐng)保障作用得到進(jìn)一步強(qiáng)化和彰顯。但通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同程度地存在黨建融入公司治理不夠有力、以黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展用力不夠等問題，黨組織把關(guān)定向作用發(fā)揮還需進(jìn)一步增強(qiáng)，如何把黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理有機(jī)結(jié)合起來，成為擺在國有企業(yè)面前的一個課題。

如何將推進(jìn)黨建與經(jīng)營深度融合一貫到底

在新形勢下國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)的總要求中，一個很重要的方面就是堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。近年來，國有企業(yè)積極推進(jìn)黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營，把“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”貫穿改革發(fā)展全過程，國有企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力得到明顯增強(qiáng)。但仍存在系統(tǒng)謀劃不夠“不想融”、方法載體不活“不會融”、創(chuàng)新思維不強(qiáng)“融不好”等問題，需要進(jìn)一步改進(jìn)提升。

如何將樹牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向一貫到底

黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。近年來，國有企業(yè)堅(jiān)持加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)不放松，抓基層、打基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，基層黨建工作質(zhì)量和水平不斷提升。但通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，仍存在黨建基礎(chǔ)不夠牢固、制度體系不夠完善、活動載體不夠豐富等問題，影響了基層黨建工作質(zhì)效。

如何將樹立選人用人正確導(dǎo)向一貫到底

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記從堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的戰(zhàn)略高度開創(chuàng)性地提出新時(shí)代黨的組織路線，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出一系列選人用人新理念新思想新要求，為做好新時(shí)代干部工作提供了根本遵循和方法指南。近年來，國有企業(yè)始終堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，完善選人用人機(jī)制，不斷加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，加大干部人才培育、選拔和儲備力度，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。但通過調(diào)研分析，國有企業(yè)仍然存在人才培育機(jī)制不夠健全完善、人才發(fā)展環(huán)境還需優(yōu)化等問題，必須引起高度重視。

如何將落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求一貫到底

全面從嚴(yán)治黨是黨永葆生機(jī)活力、走好新的趕考之路的必由之路。習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會上強(qiáng)調(diào)指出，要站在事關(guān)黨長期執(zhí)政、國家長治久安、人民幸福安康的高度，把全面從嚴(yán)治黨作為黨的長期戰(zhàn)略、永恒課題，始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，發(fā)揚(yáng)徹底的自我革命精神，永遠(yuǎn)吹沖鋒號，把嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍長期堅(jiān)持下去，把黨的偉大自我革命進(jìn)行到底。近年來，國有企業(yè)堅(jiān)決扛牢管黨治黨政治責(zé)任，壓緊壓實(shí)“兩個責(zé)任”，一體推進(jìn)“三不腐”，堅(jiān)決糾治“四風(fēng)”，管黨治黨、從嚴(yán)治企持續(xù)向縱深推進(jìn)。但通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)仍不同程度地存在管黨治黨責(zé)任壓力傳遞不夠、全面監(jiān)督體制機(jī)制還需進(jìn)一步完善、作風(fēng)建設(shè)仍需持續(xù)發(fā)力等問題，需要拿出過硬措施，真正把全面從嚴(yán)治黨抓實(shí)抓好抓出成效。

幾點(diǎn)思考

通過日常工作和深入思考，更加深化了對國企黨建培“根”鑄“魂”的理解和認(rèn)識，得到了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和啟示。

務(wù)必要更加注重前瞻研究、理論探索。當(dāng)前，我們正處在前所未有的變革時(shí)代，前進(jìn)道路上沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可循，只能在實(shí)踐中探索。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)發(fā)表一系列重要講話、作出一系列重要指示，為新時(shí)代國資國企工作指明了方向。我們要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)好、貫徹好習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，善于從總書記的講話中找答案、找思路、找辦法，努力開創(chuàng)國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)新局面。

務(wù)必要更加注重系統(tǒng)思考、頂層設(shè)計(jì)?？v觀這幾年國企黨建工作、習(xí)近平總書記在全國國企黨建工作會議上的重要講話，為國企黨建把好了脈搏、指明了方向。我們必須要反復(fù)學(xué)習(xí)，牢牢把握堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”的重大政治原則；牢牢把握黨建工作服從服務(wù)做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)；牢牢把握建設(shè)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的改革根本方向；牢牢把握黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機(jī)制相結(jié)合的有效途徑；牢牢把握強(qiáng)基固本的鮮明導(dǎo)向；牢牢把握全面從嚴(yán)治黨在國企沒有特殊、沒有例外的基本要求，堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)。

務(wù)必要更加注重守正創(chuàng)新、實(shí)踐印證。創(chuàng)新是永葆黨建生機(jī)與活力的“動力源”。要在大力弘揚(yáng)多年來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系實(shí)際，不斷加強(qiáng)理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新、工作形式創(chuàng)新，積累探索基層黨建工作新途徑、新辦法、新路子。要深入挖掘提煉典型經(jīng)驗(yàn)，選樹一批先進(jìn)典型、形成一批制度規(guī)范、推出一批理論成果，以看得見、摸得著的發(fā)展業(yè)績，為解決黨內(nèi)獨(dú)有難題貢獻(xiàn)國企智慧和力量。