毛澤東為煉鋼工人漲工資

陳冠任

毛澤東的來信

1951年9月17日下午3點，北京石景山鋼鐵廠黨委辦公室秘書王自勉收到一封來信，信封上面寫著“石景山鋼鐵廠共產(chǎn)黨支部王自勉同志收”，落款是“中央人民政府人民革命軍事委員會毛寄”。王自勉急忙拆開，朝信尾一看，“毛澤東”三個蒼勁有力的大字映在眼前。他頓時激動起來，急忙往廠黨委書記的辦公室跑去。

毛澤東的信是這樣寫的：八月三十一日的信看到了，謝謝你使我知道你們廠里的情況和問題。我認(rèn)為你們的建議是有理由的，已令有關(guān)機關(guān)迅速和合理地解決這個問題。此復(fù)，順祝努力！

毛澤東的這封信立即讓全廠沸騰起來。

新舊工資體制

石景山鋼鐵廠創(chuàng)建于1919年，是華北最早的規(guī)模較大的鋼鐵廠，20世紀(jì)三四十年代被日軍侵占，日本投降后被國民黨政府收回，又被官僚參股偷占。1948年12月17日，石景山鋼鐵廠獲得解放。為了保證職工的生活，人民政府先后于1949年1月、10月及1950年1月在不增加工資基金總額的原則下，以原國民黨時期工資制度為基礎(chǔ)，降低了極少數(shù)工資特別高的高級管理人員工資，增加了低工資職工的收入。這種抽高補低的調(diào)整，對穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動生產(chǎn)積極性起了一定作用。

然而，隨著生產(chǎn)發(fā)展，舊工資制度的“吃人”性也日益暴露出來。國民黨時的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級都是資本家按自己利益定的，職工工資很低，一線煉鋼工人工資更低，全廠工人工資等級達(dá)105級，級差小到只有二兩小米錢的分別，計算方法也十分復(fù)雜，高中生都看不懂。這樣“玄機重重”的工資制度使得工人收入很低，生活艱難。如今解放了，還采取這樣“吃人”的工資制，不僅影響職工的生活，也削弱人民政府的威信。

“向毛主席匯報”

為了貫徹“按勞分配”原則，1950年5 月，石鋼根據(jù)上級指示向職工們宣布調(diào)整工資。但由于種種原因，打雷沒下雨，一直沒落實下來。1951年開始，全國不少企業(yè)陸續(xù)實行八級工資制。石鋼向中央重工業(yè)部鋼鐵工業(yè)局遞送了關(guān)于擬自5月起實行八級工資制的報告。報告遞上去后，好幾個月沒有音訊，宛如石沉大海。

正在這時，北京市委傳達(dá)一個指示：“基層黨員干部和黨組織都有責(zé)任把自己所在單位的問題和情況向黨中央反映，向毛主席匯報?！?/p>

原來，中華人民共和國成立后，為了加強人民信訪工作，中央辦公廳設(shè)立專門的信訪室，由毛澤東的秘書田家英兼室主任，并要求各級黨組織、人民政府加強人民信訪工作，這便有了北京市的指示。于是，石鋼黨支部經(jīng)過研究，決定由王自勉給毛澤東寫信，全面匯報工廠的情況。

實行新的工資方案

8月31日，王自勉向毛澤東寫信，如實地反映了廠里實行八級工資制的情況和問題，并提出了一些建議。

毛澤東在看了石景山鋼鐵廠的來信后說：“國家有困難，但是不能再用資本家那套方法繼續(xù)盤剝工人，這個狀況必須要改變?！庇谑怯H筆函復(fù)。隨后，他親自派人去中央人民政府重工業(yè)部協(xié)調(diào)解決此事。

這便是石景山鋼鐵廠這封毛澤東來信的由來。

由于毛澤東出面協(xié)調(diào)，不久重工業(yè)部就批準(zhǔn)石鋼實行八級工資制方案，并同意從5月起實行。按照這個工資制方案，石鋼工人的工資總額增長了30.78%，有98.26%的職工增加了工資。新工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分值公布當(dāng)日，全廠職工情緒高漲，一天之內(nèi)，廠調(diào)資委員會就收到感謝毛澤東和共產(chǎn)黨的信50余封，《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》的歌聲響徹全廠。（摘自《老年生活報》 ）