創(chuàng)新“聯(lián)誼+”模式助力單身職工覓良緣

□本刊編輯部

職工的婚戀問題，不僅僅是職工的“私事”，也是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展、社會和諧的 “公事”。因此，越來越多的企事業(yè)單位都在盡最大努力，創(chuàng)造條件幫助單身職工解決“人生大事” ——激活工會力量，探索職工婚戀交友服務(wù)模式；聯(lián)動其他企事業(yè)單位，幫助單身職工擴(kuò)大 “朋友圈”；打造 “紅娘” 隊(duì)伍，為單身職工牽線搭橋……有的企業(yè) “紅娘”甚至?xí)M心盡責(zé)地及時跟進(jìn)、適時催化，繼續(xù)為青年職工的“幸?！?事業(yè)“助攻”。

密云區(qū)總工會 巧架“鵲橋”托起單身職工婚戀事

無論在哪個崗位，青年職工都是先鋒，是主力軍。可有些青年職工因?yàn)檫@樣或那樣的原因，到了婚戀年齡卻仍處于單身狀態(tài)，這也成為了各企事業(yè)單位和工會組織關(guān)注的一件大事。

近年來，密云區(qū)總工會把助力解決單身職工婚戀交友問題作為服務(wù)職工、溫暖職工、凝聚職工的品牌活動，針對廣大單身青年職工交友和婚戀需求，用好工會服務(wù)陣地，采取線上+線下搭“鵲橋”的方式，積極幫助單身職工拓展生活圈、交友圈，切實(shí)為他們辦實(shí)事、辦好事、解難事，以提升職工的歸屬感和幸福感，真正做好職工貼心的“娘家人”。

加強(qiáng)思想引領(lǐng)，做青年職工的“情感導(dǎo)師”。密云區(qū)總工會借助開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導(dǎo)青年職工真誠交友，用自己的實(shí)際行動，展示新時代青年新形象、新風(fēng)尚。同時，利用“線上+線下”聯(lián)誼活動，積極引導(dǎo)幫助青年職工樹立正確的婚戀觀，增強(qiáng)青年婚戀交友的參與感與收獲感，激起他們對美好愛情的向往和追尋幸福生活的動力。

搭建平臺，拓寬青年職工交友渠道。為了更好地服務(wù)單身職工，密云區(qū)總工會在全區(qū)調(diào)查摸底，掌握單身青年職工群體的底數(shù)和結(jié)構(gòu)情況，按照青年群體興趣愛好、專業(yè)特長、擇偶標(biāo)準(zhǔn)建立“一人一檔”信息臺賬，打造單身青年職工信息庫。目前，已有500余名單身青年職工建檔入庫。

2020 年，針對新冠疫情期間線下活動受限這一實(shí)際情況，密云區(qū)總工會專門給單身職工朋友們搭建了“云”相親平臺。區(qū)總工會嚴(yán)格審核把關(guān)，實(shí)行“實(shí)名制”入群，確保單身職工信息真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠，保障活動的真實(shí)性與可靠性?！霸啤毕嘤H平臺擺脫了傳統(tǒng)相親的尷尬枯燥模式，加入微信群的單身職工們，談天說地、展示個人才藝、互動游戲，300 余位單身青年職工參與其中，開啟浪漫戀愛交友新體驗(yàn)，助力單身職工實(shí)現(xiàn)個人幸福。如今，線上交友群已建將近3 年，目前已有10 余對職工通過線上交友活動喜結(jié)良緣。

密云區(qū)總工會組織職工在活動現(xiàn)場登記信息

為了擴(kuò)大單身職工的交友面，以滿足現(xiàn)代青年人尋找幸福伴侶的需求，密云區(qū)總工會還與區(qū)婦聯(lián)、團(tuán)委堅(jiān)持多年來聯(lián)合舉辦單身職工聯(lián)誼活動。各基層工會通力協(xié)作，幫助單身職工通過浪漫輕松的游戲活動進(jìn)行交流，結(jié)識優(yōu)秀朋友，收獲友情，在友情中讓愛情萌芽，讓大家有更多的機(jī)會邂逅緣分，獲得幸福。目前，共計(jì)近百對職工現(xiàn)場成功牽手。

此外，除了密云區(qū)總工會搭建好“線上線下”交友聯(lián)誼活動之外，各基層工會也組織行動起來，在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間架起交友聯(lián)誼活動橋梁，讓廣大青年職工走出單位的圈圈，拓寬交友范圍、擴(kuò)大選擇的機(jī)會。

燕山石化公司工會 “點(diǎn)面結(jié)合”為單身職工解決后顧之憂

隨著生活節(jié)奏的加快，工作壓力的加大，一些年輕人因?yàn)閰⒓由鐣顒由?、與外界接觸太少，很難找到如意的對象。因此，面對單身青年不斷增加的嚴(yán)峻形勢，企業(yè)工會通過開展有意義的活動，為單身職工“牽線搭橋”，是關(guān)心職工的貼心舉措。

近年來，為深入了解公司青年思想動態(tài)，精準(zhǔn)掌握公司青年思想發(fā)展趨勢和所思所盼，燕山石化公司持續(xù)開展青年職工思想動態(tài)調(diào)研。2023 年下發(fā)的1299份調(diào)查問卷結(jié)果顯示，參與調(diào)研的青年職工有45.27%處于單身狀態(tài)。如何聚焦青年職工婚戀交友現(xiàn)狀開展婚戀交友服務(wù)，成為急需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，青年職工在尋找另一半時，對聯(lián)誼交友、團(tuán)體相親有抵觸情緒。這就要求各級團(tuán)組織在為青年職工解決后顧之憂時，必須采取他們喜愛的方式方法，避免“關(guān)心過度”或“失去邊界”，防止“好事”變“壞事”。燕山石化公司工會采取“點(diǎn)面結(jié)合”的方式，為有需求的青年提供形式多樣的交友渠道，切實(shí)為青年職工解難事、辦實(shí)事。

一是點(diǎn)對點(diǎn)，滿足單身青年個性化需求。燕山石化公司設(shè)立“鵲橋獎”，進(jìn)一步發(fā)揮群團(tuán)組織聯(lián)系職工的紐帶作用，動員群眾力量、集中群眾智慧為單身青年?duì)烤€搭橋。“鵲橋獎”評選辦法中明確規(guī)定，對符合條件的介紹人一次性獎勵1000-3000 元/對。被介紹的雙方均為公司職工，或一方為公司職工、另一方居住地或工作地在房山區(qū)，獎勵介紹人2000 元/對；被介紹的一方為公司職工，另一方工作地與居住地均在其他區(qū)縣，獎勵介紹人1000 元/對?！谤o橋獎”實(shí)行基層申報(bào)和公司復(fù)核制度。該獎項(xiàng)由各單位工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)申請、審核和上報(bào)，公司黨群工作部實(shí)施監(jiān)督和獎金發(fā)放。

二是面對面，豐富單身青年交友形式。改變傳統(tǒng)青年聯(lián)誼活動形式，創(chuàng)新開展青年趣味運(yùn)動會、青年CS 團(tuán)建等活動，讓單身青年在輕松歡樂的氛圍中增進(jìn)了解，培養(yǎng)感情。如舉辦“趣運(yùn)動、High 青春”青年趣味運(yùn)動會，設(shè)置定點(diǎn)投籃、扔沙包、推倒障礙物運(yùn)球等趣味環(huán)節(jié)，以團(tuán)隊(duì)積分的形式激勵青年打開內(nèi)心、展示自我。在園博園舉辦CS 團(tuán)建交友活動，以團(tuán)隊(duì)PK、分組對抗的形式為青年搭建放松身心、溝通交流的平臺，鼓勵青年在參加活動的同時拓寬交友面。

通過改變聯(lián)誼形式、創(chuàng)新活動內(nèi)容、設(shè)立“鵲橋獎”等舉措，青年職工對群團(tuán)工作滿意度持續(xù)提升。在近期開展的青年座談會反饋問題解決情況滿意度調(diào)查中，針對群團(tuán)活動的滿意度提升至97.07%，在14項(xiàng)工作中排名第一。同時，公司職工參與此項(xiàng)工作的熱情持續(xù)高漲，2023 年，公司已有14 名職工申報(bào)“鵲橋獎”，是集中群眾力量解難題的生動實(shí)踐。

中鐵二十四局集團(tuán)有限公司工會 搭建“幸福橋” 職工喜“脫單”

近年來，中鐵二十四局工會始終致力于解決職工群眾最迫切最需要的實(shí)際困難，以滿足職工多層次需要和對美好生活追求為導(dǎo)向，用心用情為職工群眾解決切身利益問題，根據(jù)青年職工的需求和特點(diǎn)，多措并舉關(guān)心關(guān)愛青年職工，積極為青年職工牽紅線、覓良緣、鋪紅毯，解決青年職工后顧之憂，關(guān)心青年職工人生大事，打造“緣聚東方鐵建起航幸福人生”婚戀服務(wù)品牌，通過一系列有溫度、有情懷的婚戀活動，引導(dǎo)廣大青年樹立正確的交友觀、婚戀觀，讓職工切實(shí)感受企業(yè)大家庭的溫暖。

青年聯(lián)誼，拉近“心”的距離。中鐵二十四局工會把幫助青年職工“脫單”寫進(jìn)工會辦實(shí)事項(xiàng)目清單，每年結(jié)合七夕、情人節(jié)等節(jié)日，以及“520”等特殊時間段，不定期組織開展各類青年聯(lián)誼活動，將職工“婚戀事”當(dāng)成工會“家務(wù)事”。截止目前，中鐵二十四局及所屬單位已組織青年職工聯(lián)誼活動20 余場次，參與青年職工超2000 余人次。為幫助青年職工快速拉近彼此的距離，活動設(shè)置了嘉賓互動、趣味交流、默契挑戰(zhàn)、破冰游戲等互動環(huán)節(jié)，讓青年職工們在歡聲笑語中輕松消除陌生感，在游戲互動中增進(jìn)了解，共赴浪漫之約。青年職工聯(lián)誼活動的開展有效解決了建筑施工行業(yè)青年們面臨的圈子窄、工作忙、交友難等實(shí)際問題，契合青年職工最真切的個人需求，讓大家深切感受到了工會組織的關(guān)心和關(guān)愛。

魅力提升，化解交流煩惱。為了讓單身青年職工能夠在聯(lián)誼活動中展示最好的一面，增強(qiáng)溝通交流的主動性，提高聯(lián)誼活動的牽手成功率，聯(lián)誼活動前，中鐵二十四局工會開設(shè)了“魅力提升”培訓(xùn)班、情感講座等，內(nèi)容涵蓋怎樣自我介紹更有趣、怎樣打扮才得體、性格內(nèi)向如何加分等。從男女思維差異、戀愛溝通技巧等方面，對男女生情感問題進(jìn)行剖析，就青年溝通技巧開展培訓(xùn)，鮮活生動地為單身青年們傳授“技藝”，幫助青年提升內(nèi)在素質(zhì)和外在涵養(yǎng)，建立正確的戀愛心理，建立自信，重新認(rèn)識自己，更好地展示青年的良好形象和個人風(fēng)采。

集體婚禮，共筑“愛”的鵲橋。集體婚禮是中鐵二十四局唱響做實(shí)“每次出發(fā)都是回家”的“家文化”生動詮釋，是切實(shí)提升青年職工歸屬感、幸福感、獲得感的具體行動。目前，中鐵二十四局已舉辦集體婚禮四場，其中項(xiàng)目現(xiàn)場婚禮兩場，中式婚禮一場、西式婚禮一場，并為100 余對新人送去了最美好的祝愿。集體婚禮的舉辦是中鐵二十四局工會秉承的“黨政所需、職工所急、工會所能”的服務(wù)宗旨，是切實(shí)增強(qiáng)青年職工獲得感、幸福感、安全感的具體行動，更是持續(xù)提升職工生活品質(zhì)的生動實(shí)踐。

北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司工會 拓展+聯(lián)誼打造青年職工交友新模式

近年來，隨著北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)的不斷發(fā)展，企業(yè)中青年職工的占比也在逐年增漲。面對青年職工交友問題，作為職工們的“娘家人”，北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)工會正在不斷探索如何打造適合當(dāng)代青年職工所需的交友模式，為職工提供更多的平臺展示自我。

時代在發(fā)展，青年職工對于交友的需求也與以往產(chǎn)生了變化。以前的大型聯(lián)誼活動正在逐漸失去對年輕職工的吸引力，尤其是對于第一次活動就要與不認(rèn)識的人進(jìn)行交流，對當(dāng)代年輕人來說缺乏動力。此外，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使手機(jī)成為每個人生活中必不可缺的東西，年輕職工可能更愿意多刷會手機(jī)，對于線下交友活動不是很熱衷。在他們看來，線下活動消耗時間和精力，但未必真正能解決自己的交友需求。

北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)工會在了解到青年職工的需求后，針對上述問題進(jìn)行了思考，為職工搭建了線上+線下多元化的交友平臺。在線上平臺方面，集團(tuán)工會主要依托“云享之家”App，利用App 在一年的時間里開展10 余場形式多樣的線上活動，讓職工們可以在這個平臺上互相了解、交流。同時，集團(tuán)工會還計(jì)劃未來在平臺上定期推送一些關(guān)于婚戀交友的知識和技巧，不僅僅能夠幫助單身職工形成自主交友的能力，還能讓他們有更好的心態(tài)，建立起足夠的自信心，最終成功脫單。

在線下活動方面，北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)工會積極探索和推進(jìn)更多更有針對性的活動。例如，開展拓展交友、文藝匯演、體育比賽等活動，1000 余人次參與其中，青年職工在活動中互助認(rèn)識、了解，增進(jìn)進(jìn)一步交往的意愿。此外，北京燃?xì)饧瘓F(tuán)工會還成立乒乓球、羽毛球、籃球、健跑、文藝等8個協(xié)會，各協(xié)會也積極吸收企業(yè)青年職工讓其在活動中結(jié)識更多的人，拓展交際面，提高交際能力。在個性化的活動以外，集團(tuán)工會也會組織開展線下聯(lián)誼活動，邀請其他企業(yè)共同參與活動，拓寬單身青年職工的交際范圍。在一次聯(lián)誼活動中，有4 對青年職工現(xiàn)場“爆燈”，表達(dá)對對方的喜愛。

怎樣讓交友活動充滿新鮮感和活力，吸引更多青年職工參與？怎樣讓交友不止于交友，獲得愛的“頓悟”？需要我們與時俱進(jìn)，與青年職工進(jìn)行溝通交流，讓他們清晰地看見自己需要怎樣的愛人。為此，北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)工會將繼續(xù)在以下3 方面發(fā)力。

一是在更大的平臺上建立具有安全、完善的線上職工交友系統(tǒng)。職工可以在平臺上展示個人信息、交友活動發(fā)布、線上聊天等功能，確保職工們在一個安全、便捷的環(huán)境中互相了解、交流。同時，平臺還根據(jù)職工的特點(diǎn)和需求，設(shè)置不同的匹配條件和篩選方式，提高交友的精準(zhǔn)度和成功率。

二是線下交友活動多樣化，涵蓋不同的領(lǐng)域和人群，讓職工們有更多的選擇機(jī)會。此外，還會邀請一些專業(yè)人士進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助職工們更好地了解自己和他人，提高交流能力。

三是積極爭取上級單位資源，為職工提供更多的婚戀方面的知識和技巧。例如，組織婚戀課程和講座，邀請專業(yè)人士主講；在線上交友平臺中增加婚戀知識板塊；定期開展婚戀主題沙龍或座談會，讓職工們分享自己的經(jīng)驗(yàn)和看法。通過這些措施，可以幫助職工們更好地了解自己和他人，提高婚戀質(zhì)量。

北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司職工參加戶外拓展交友活動

中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司工會 關(guān)心青年婚戀 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

青年是時代發(fā)展的“晴雨表”，是引風(fēng)氣之先的先鋒。青年成長關(guān)乎企業(yè)、社會，更甚國家。聚焦當(dāng)代國企單身青年的婚戀交友問題，無疑也是企業(yè)發(fā)展要面臨的緊迫課題。

通過充分的基層思想調(diào)研工作，中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司發(fā)現(xiàn)，施工單位青年以男性為主，25至35 周歲職工開始“增負(fù)”，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，面對“催婚”，倍感“壓力山大”。繼第一批脫單青年之后，“留守青年”苦于選擇面越來越小，往往造成“高不成、低不就”的現(xiàn)象，自身卻越發(fā)趨于完美主義，堅(jiān)決不將就、抵制再磨合，“寧缺毋濫”成為當(dāng)代青年的交友共識。而且，施工單位的青年職工一般都是工科類院校畢業(yè)，思維跳躍卻不會偏離傳統(tǒng)，舉止隨性但不失穩(wěn)重。生活中無處不談的尷尬和工作中需要平臺卻羞于平臺的矛盾，讓他們婚戀出現(xiàn)困難。

顯然攻克青年交友難題也成為了企業(yè)群團(tuán)組織的一件“心頭大事”。問題突出且抓手單一，“提供平臺”成了解決問題的主要渠道，最終聚焦到“單身青年聯(lián)誼活動”上來。結(jié)合成功案例，在追求更高實(shí)效的目標(biāo)前提下談兩方面感受。

一方面，要弱化相親的目的性。從活動的后期宣傳角度來講，考慮到組織作用的發(fā)揮，可以純粹地以交友為主題進(jìn)行推廣宣傳。而且，在活動策劃階段要有目的隱蔽意識，站在青年的角度構(gòu)建活動框架，他們的想法是：去玩是可以的，但不能臉上頂著“找對象”三個字！換句話說，我們可以策劃一場燒烤聚會、露營活動、暢玩轟趴等等，但絕不能是一場相親交友大會。通俗點(diǎn)講，我們只負(fù)責(zé)提供平臺，當(dāng)然策劃要考慮一定的輔助環(huán)節(jié)，通過自然地溝通，隱藏的成功率要比落在工作總結(jié)中的成功率高得多。

另一方面，要注重活動環(huán)節(jié)的設(shè)定?；趨⒓踊顒尤藛T的特性，適當(dāng)策劃交友目的環(huán)節(jié)，不建議第三方機(jī)構(gòu)全權(quán)代理，目前市場上比較活躍的各大承辦機(jī)構(gòu)都有一套制式的、模板化的策劃方案，生搬硬套明顯行不通，只會適得其反。要注意的是，通過活動聚集在一起的青年彼此是陌生的，活動策劃要切忌“保媒拉線”式的直線建立聯(lián)系，換一個角度“曲線救國”，不要被大家的“含蓄”所制約，通過巧妙的設(shè)計(jì)、主持人的調(diào)動等“主人公被動式”的方式建立初步聯(lián)系，為后續(xù)的活動推進(jìn)做好鋪墊。此類主題活動的成功與否，一個優(yōu)秀的主持人會起到至關(guān)重要的作用。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)充分調(diào)動一切積極因素，借助社會資源和其他單位共同推進(jìn)青年工作，解決“脫單”難題。

青年職工的婚戀問題，關(guān)系到企業(yè)的隊(duì)伍穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。幫助青年職工解決婚戀交友難題，是企業(yè)的一項(xiàng)暖心工程，更是一項(xiàng)民心工程。目前形勢下，大多數(shù)行業(yè)職工隊(duì)伍都趨于年輕化，青年職工已然成為了企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有讓青年安好家才能安好心，才能更好地把個人成長和企業(yè)發(fā)展融為一體。

中鐵六局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司職工參加交友活動