引育管選用并重 打造人才新高地

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。甘肅建投五建集團(tuán)有限公司（以下簡稱甘肅五建）黨委將人才工作擺在突出位置，牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持“黨管干部、黨管人才”原則，堅持“黨建+人才”培養(yǎng)模式，大力實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極探索人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新，建機(jī)制、搭平臺、給舞臺、強(qiáng)激勵，做實人才“引選用育留”文章，拓寬“賽道”、健全“賽制”、賦能“助跑”，一大批優(yōu)秀年輕干部人才競相涌現(xiàn)、脫穎而出，為書寫中國式現(xiàn)代化甘肅五建實踐培養(yǎng)造就了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的建設(shè)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部人才隊伍。

加強(qiáng)政治工作機(jī)制建設(shè)實現(xiàn)人才強(qiáng)企聚核化

始終堅持黨管人才，不斷完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制、人才思想政治工作機(jī)制，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門和直屬企業(yè)廣泛參與的人才工作格局。突出從高從嚴(yán)，始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿人才選育管用全鏈條，將是否堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”、堅持改革發(fā)展正確方向放在首位。對所屬企業(yè)和部門主要負(fù)責(zé)人突出考量其政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。突出選優(yōu)選強(qiáng)，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重察德辨才，重點選拔具有專業(yè)背景、經(jīng)歷豐富、敢抓敢管、綜合能力強(qiáng)的干部委以重任，建立完善競聘選拔機(jī)制，嘗試“在賽馬中相馬”、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。

加強(qiáng)人才使用機(jī)制建設(shè)實現(xiàn)人才使用系統(tǒng)化

堅持做到用人當(dāng)適任，把人才的素質(zhì)能力與崗位的實際需求結(jié)合起來，力爭把每個優(yōu)秀人才放到最合適的崗位，做到培養(yǎng)與使用相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合。

精心“育”，錘煉筋骨強(qiáng)素質(zhì)。甘肅五建黨委從“事業(yè)接班人”隊伍建設(shè)的高度“選苗子”，始終把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題、第一課程、第一標(biāo)尺，把紅色基因、企業(yè)文化、“三線建設(shè)精神”融入企業(yè)發(fā)展血脈，扎實開展“不忘初心、牢記使命”、黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，教育引導(dǎo)黨員、干部員工秉承“愛國、強(qiáng)企”情懷，不斷堅定政治信仰，堅守“幸福五建”使命擔(dān)當(dāng)。大力實施人才隊伍素質(zhì)提升工程，按照不同層次和崗位員工需求，從安全生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量、項目管控、財務(wù)管理、黨建知識等方面，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、骨干，采用線上、線下等方式，分層級、全方位、全覆蓋培訓(xùn)，舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)累計20000人次。

精力“用”，不斷擴(kuò)容“蓄水池”。建立“重點（直管）項目人才庫”，有計劃地選派優(yōu)秀人才到基層一線、重點崗位、重點項目鍛煉，實現(xiàn)了精準(zhǔn)“滴灌”和主動“汲取”有機(jī)結(jié)合。依托項目，著力人才培“育”150余人次，激勵骨干人才擔(dān)當(dāng)實干脫穎而出。以見習(xí)生為重點培養(yǎng)對象，利用“雙培養(yǎng)”機(jī)制，采取下基層鍛煉、輪崗交流、交叉任職、幫扶掛職等方式，突出以干代訓(xùn)，下派基層“蹲苗壯骨”98人，著力建立完善公司“導(dǎo)師帶徒”、“職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃”、“基層鍛煉”、“輪崗交流”和“人才儲備庫”五大人才培養(yǎng)路徑，保持干部隊伍充足的源頭活水。

精準(zhǔn)“選”，選優(yōu)配強(qiáng)保發(fā)展。甘肅五建黨委堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，突出事業(yè)為上、才干為要，對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀且在重點工作中表現(xiàn)突出的好干部，大膽提拔使用，提拔積極擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部79人。40周歲以下超過75%，35周歲以下占65%，促進(jìn)了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出和干部隊伍結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，在解決“蓋層”和“斷層”問題上邁出了堅實步伐。暢通人才成長通道，拓展發(fā)展空間，注重在一線、基層、現(xiàn)場考察識別干部，實現(xiàn)由二維到三維的“精準(zhǔn)畫像”，從基層一線提拔干部占比達(dá)76%，形成了鮮明的用人導(dǎo)向。針對各類人才設(shè)計不同的發(fā)展維度，全力滿足人才成長的需求，搭建更寬廣的事業(yè)平臺，給干部職工提供更多施展才華的舞臺。

精確“察”，激發(fā)創(chuàng)新“原動力”。經(jīng)過嚴(yán)格“選賢任能”，配齊、配強(qiáng)了班子，各黨支部基本上形成了黨政交叉任職，實現(xiàn)了復(fù)合型人才建設(shè)與經(jīng)營發(fā)展齊頭并進(jìn)、公司治理與黨組織政治核心作用有機(jī)結(jié)合的良好局面。把好選人用人關(guān)，基礎(chǔ)在考準(zhǔn)考實。甘肅五建黨委積極探索考核考察方式，結(jié)合日常工作專項調(diào)研、年度考核、日常考核、專項考核機(jī)制，經(jīng)常性、近距離接觸職工干部，多渠道、多側(cè)面了解職工干部，及時把優(yōu)秀干部發(fā)掘出來；堅持內(nèi)培外引，探索建立領(lǐng)導(dǎo)人員競爭性選拔辦法和競聘上崗機(jī)制，構(gòu)筑內(nèi)部選拔、外部吸納、廣攬人才的選拔體系，不斷選優(yōu)配強(qiáng)中層管理人員?？萍紕?chuàng)新能力明顯提升，被天水市院士專家工作站建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組授牌成為協(xié)同創(chuàng)新基地；先后被認(rèn)定為“甘肅省科技創(chuàng)新型企業(yè)” “國家高新技術(shù)企業(yè)”。

精細(xì)“管”，激勵擔(dān)當(dāng)促作為。甘肅五建黨委發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，全面深化所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。以考核評價機(jī)制為抓手，以簽訂目標(biāo)責(zé)任書的方式，按照“撐竿跳才能達(dá)到”和“跳起來才能摘到”的原則，確定經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，將黨建考評與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核有效融合，落實干部日常監(jiān)督考核、重點考核、年度業(yè)績考核、任期考核，逐步推行A/B/C/D分類績效考評，使考核結(jié)果與個人收入掛鉤，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。強(qiáng)化考用結(jié)合，將考核結(jié)果與獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)作為結(jié)合起來，與管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)結(jié)合起來，做到了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、一線職工全覆蓋，推動形成了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良性機(jī)制。

精致“引”，集聚英才增動能。甘肅五建黨委通過與高校對接專項招聘、“市場化選聘”、結(jié)對共建引進(jìn)等方式，從改善人才結(jié)構(gòu)入手，不遺余力引才聚智，逐步實現(xiàn)人才隊伍“梯次配備”，通過對引進(jìn)的人才“給位子”“壓擔(dān)子”“鋪路子”，用事業(yè)聚才。注重對稀缺人才資源的儲備，制定了一系列激勵措施，提高員工執(zhí)業(yè)資格津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大津貼發(fā)放范圍，從原有建筑工程專業(yè)基礎(chǔ)上，對市場拓展、項目管理、風(fēng)險管控等方面的注冊持證人員全覆蓋，特別是對取得建造師且在項目管理崗位工作的人員發(fā)放現(xiàn)場崗位津貼，用政策聚才，用足用好人才政策，形成筑巢引鳳“強(qiáng)磁場”。五建持證由11本激增至126本；各類國家注冊職（執(zhí)）業(yè)資格持證人數(shù)總計380人，其中青年職工持證占比高達(dá)67.3%，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人持證率為100%，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁有力的人才支撐。

真心“留”，畫好最大同心圓。甘肅五建高度重視企業(yè)文化的傳承、培育、傳播，凝聚文化感召力，行價值賦能之路，以群團(tuán)建設(shè)為切入點，打造溫暖的“職工之家”“青年之友”。開展主題教育、走訪慰問、金秋助學(xué)、大病大災(zāi)大難救助、座談研討等系列活動，打造“三基一室”文化體驗中心，組織全體職工進(jìn)行健康體檢，為職工繳納中斷了20余年的住房公積金，為青年職工解決住房困難問題，全面解決房地產(chǎn)證歷史遺留問題，著力解決員工關(guān)心事、煩心事，營造愛才、敬才、惜才“家文化”的濃厚氛圍。進(jìn)一步豐富他們的文娛生活、增強(qiáng)凝聚力，確保員工對企業(yè)有歸屬感、對工作有成就感、對生活有幸福感。

甘肅五建黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神及甘肅省委人才工作會議精神，堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)頂層設(shè)計、系統(tǒng)設(shè)計，全力打造“引才、育才、留才、用才”全鏈條發(fā)展，不走尋常路、敢走超車道，以更高站位、更大力度深入實施新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，切實把企業(yè)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本。近年來，五建的產(chǎn)值、訂單、利潤等各項重點經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)四年超額完成，并連續(xù)創(chuàng)下歷史最高水平?？萍紕?chuàng)新能力明顯提升，先后被認(rèn)定為“甘肅省科技創(chuàng)新型企業(yè)”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”，先后承擔(dān)省市重點研發(fā)計劃30余項，授權(quán)國家實用新型專利24項、登記軟件著作權(quán)6項、作品版權(quán)3項，獲批省級標(biāo)準(zhǔn)3項、省級工法2項、甘肅建投優(yōu)秀工法1項、企業(yè)工法7項，獲得全國、甘肅省BIM成果獎7項和省級QC活動成果獎29項；獲省級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎2項，在核心期刊發(fā)表論文10余篇，3人獲得省級榮譽(yù)稱號、2人被授予“天水最美科技工作者”稱號、5人獲“科技追夢人”榮譽(yù)稱號。