• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    研究型審計(jì)視角下高校內(nèi)部審計(jì)提質(zhì)增效實(shí)踐探索

    2024-01-01 00:00:00張昕媛
    綠色財(cái)會(huì) 2024年5期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐高校

    摘要:分析了研究型審計(jì)的概念,并將其運(yùn)用于高校內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐中。通過調(diào)查研究,總結(jié)實(shí)踐中存在的問題,并提出改進(jìn)建議,以增強(qiáng)高校內(nèi)部審計(jì)質(zhì)效。

    關(guān)鍵詞:研究型審計(jì);高校;內(nèi)部審計(jì);實(shí)踐

    中圖分類號(hào):F239

    一、引言

    研究型審計(jì)的概念最早由南京審計(jì)署特派辦于2009年提出,2021年審計(jì)署印發(fā)了《“十四五”國家審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》,要求審計(jì)機(jī)關(guān)積極開展研究型審計(jì)。2022年,在全國審計(jì)工作會(huì)議上,審計(jì)署審計(jì)長侯凱指出,深入開展研究型審計(jì)是實(shí)現(xiàn)新時(shí)代審計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。自此,研究型審計(jì)逐漸被應(yīng)用到審計(jì)實(shí)踐中。

    黨的二十大報(bào)告提到,以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興。高校是人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新的主力軍,在中國式現(xiàn)代化中起到重要支撐作用,高校內(nèi)部審計(jì)是高校治理體系的重要組成部分。提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量,推動(dòng)高校高質(zhì)量發(fā)展,是高校內(nèi)部審計(jì)的職責(zé);做深做實(shí)研究型審計(jì)是高校內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

    二、高校研究型審計(jì)的內(nèi)涵

    研究型審計(jì)是一種理論研究與審計(jì)實(shí)踐相結(jié)合的新型審計(jì)方式。高校作為財(cái)政資金的重要使用單位,推行研究型審計(jì)對(duì)高校的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。結(jié)合高校內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐,本研究將研究型審計(jì)分為四個(gè)階段:一是優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)環(huán)境,通過深入研究國家和相關(guān)部門對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)的要求,完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制,激發(fā)審計(jì)內(nèi)生動(dòng)力;二是做細(xì)做精審計(jì)項(xiàng)目[1],把審計(jì)項(xiàng)目當(dāng)成課題,把被審計(jì)對(duì)象作為重點(diǎn)研究對(duì)象,將研究型思維貫穿于高校內(nèi)部審計(jì)全過程,深入研究,揭示問題,撰寫完整的審計(jì)報(bào)告;三是實(shí)踐豐富理論,建立審計(jì)資料庫,保存審計(jì)成果,分享審計(jì)經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)展豐富審計(jì)理論,形成更完善的審計(jì)策略與審計(jì)組織方式;四是內(nèi)部審計(jì)推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展,通過內(nèi)部審計(jì)工作,從宏觀層面揭示趨勢性問題和系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),讓內(nèi)部審計(jì)成為高校事業(yè)發(fā)展的“防火墻”、黨風(fēng)廉政建設(shè)的“守衛(wèi)者”。內(nèi)部審計(jì)可以打通校內(nèi)信息壁壘,為高校黨委提供決策部署依據(jù),是黨委的審計(jì)智庫。

    三、高校內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題

    習(xí)近平總書記在二十屆中央審計(jì)委員會(huì)第一次會(huì)議講話中強(qiáng)調(diào),要發(fā)揮審計(jì)在推進(jìn)黨的自我革命中的獨(dú)特作用,進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)代審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。做好新時(shí)代審計(jì)工作,具體要做到“三個(gè)如”,即如影隨形、如臂指使、如雷貫耳?!叭缬半S形”,指審計(jì)監(jiān)督要全覆蓋;“如臂指使”,即政治性強(qiáng),專業(yè)過硬,能打勝仗;“如雷貫耳”,即形成常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化震懾。高校內(nèi)部審計(jì)是國家審計(jì)監(jiān)督在高校的延伸,是國家治理體系的重要組成部分,在新形勢下高校內(nèi)部審計(jì)的重要性得以進(jìn)一步彰顯。但高校內(nèi)部審計(jì)效果與新形勢新要求仍有較大差距。

    針對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐情況,本研究對(duì)高校審計(jì)工作人員進(jìn)行了專項(xiàng)問卷調(diào)查。調(diào)查最終形成有效問卷114份,調(diào)查對(duì)象主要是教育部所屬高校和地方高校。通過調(diào)查結(jié)果,總結(jié)出以下問題。

    (一)高校內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不完善

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),92.11%的調(diào)查對(duì)象是獨(dú)立設(shè)置審計(jì)機(jī)構(gòu)(圖1);85.09%調(diào)查對(duì)象的審計(jì)部門分管領(lǐng)導(dǎo)為校長(圖2),即內(nèi)部審計(jì)部門基本受校長直接領(lǐng)導(dǎo),審計(jì)獨(dú)立性得到基本保障;49.12%調(diào)查對(duì)象未建立內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制(圖3),內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不完善,審計(jì)權(quán)威性不足,無法發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督作用。

    (二)高校內(nèi)部審計(jì)覆蓋不全面

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是高校開展最廣泛的審計(jì)項(xiàng)目, 80.71%的調(diào)查對(duì)象開展了該項(xiàng)審計(jì);內(nèi)部控制審計(jì)是各類審計(jì)工作的基礎(chǔ),在內(nèi)部控制評(píng)價(jià)制度的要求下,有61.40%的調(diào)查對(duì)象專門開展了內(nèi)部控制審計(jì);有52.63%的調(diào)查對(duì)象開展了財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì),財(cái)政資金審計(jì)不聚焦;開展績效審計(jì)的調(diào)查對(duì)象不足40%;僅有11.40%的調(diào)查對(duì)象開展了政策落實(shí)跟蹤審計(jì)。以上調(diào)查數(shù)據(jù)說明高校內(nèi)部審計(jì)覆蓋不夠全面,具體情況如圖4所示。

    (三)高校內(nèi)部審計(jì)制度體系構(gòu)建不完善

    近年來,隨著國家對(duì)審計(jì)工作的關(guān)注度不斷提升,一系列重大審計(jì)政策陸續(xù)出臺(tái),促使高校推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有近90%的調(diào)查對(duì)象建立內(nèi)部審計(jì)制度多于5個(gè),近40%的調(diào)查對(duì)象內(nèi)部審計(jì)制度超過10個(gè)(圖5),說明各高校都在積極制定各自適用的內(nèi)部審計(jì)制度,但制度體系構(gòu)建仍不夠全面。以審計(jì)整改工作為例,調(diào)查對(duì)象中建立審計(jì)整改機(jī)制并已執(zhí)行的僅有47.37%,仍有半數(shù)以上的調(diào)查對(duì)象未形成整改長效機(jī)制(圖6)。

    (四)高校內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不充分

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),調(diào)查對(duì)象中有80%左右的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告使用者是紀(jì)檢(巡視巡查)部門和組織人事部門,但是僅有32.46%的調(diào)查對(duì)象將審計(jì)結(jié)果作為考核、任免、獎(jiǎng)懲被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù),46.73%的調(diào)查對(duì)象對(duì)審計(jì)結(jié)果執(zhí)行一般、極少、完全不參考(圖7)。內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不深入、不充分,沒有充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在高校治理中的作用。

    四、解決高校內(nèi)部審計(jì)問題的建議

    (一)加強(qiáng)審計(jì)環(huán)境的研究,建立健全高校內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

    高校黨委是高校最高決策機(jī)構(gòu),加強(qiáng)黨對(duì)高校內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)[2],建立健全高校內(nèi)部審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,一方面可以使內(nèi)部審計(jì)職能定位更清晰,另一方面使內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性得以提升。開展審計(jì)時(shí),按照黨委的指示和要求有針對(duì)性地安排審計(jì)項(xiàng)目,可以突出審計(jì)重點(diǎn),提升內(nèi)部審計(jì)效率。高校黨委會(huì)成員包含財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等審計(jì)工作相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人,建立審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制可以實(shí)現(xiàn)審計(jì)部門與其他部門的信息貫通,進(jìn)而提升內(nèi)部審計(jì)效果。

    (二)加強(qiáng)審計(jì)資源的研究,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐力量

    據(jù)調(diào)查,高校現(xiàn)有的審計(jì)人員普遍不足,難以支持眾多審計(jì)項(xiàng)目的開展。委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與高校審計(jì),以補(bǔ)充審計(jì)力量,是當(dāng)下高校內(nèi)部審計(jì)的普遍做法。如何結(jié)合內(nèi)外審計(jì)力量做到優(yōu)勢互補(bǔ),是統(tǒng)籌審計(jì)資源的關(guān)鍵。外部審計(jì)的優(yōu)勢是人員充足、審計(jì)人員專業(yè)能力強(qiáng),缺點(diǎn)是審計(jì)人員對(duì)高校政策、業(yè)務(wù)、管理情況不熟悉,所以在實(shí)踐中,適用于行業(yè)規(guī)范的常規(guī)審計(jì)項(xiàng)目可以委托中介機(jī)構(gòu)開展,校內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)一般仍以內(nèi)部審計(jì)人員為主。有些學(xué)校的審計(jì)采用部分委托方式,俗稱“包輕工”,即由內(nèi)部審計(jì)人員任審計(jì)組長,制定審計(jì)方案,中介機(jī)構(gòu)人員作為部分審計(jì)組員,預(yù)先對(duì)外部審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),明確工作內(nèi)容與要求。審計(jì)工作由內(nèi)部審計(jì)人員全程跟蹤,收集問題,綜合分析,對(duì)審計(jì)工作底稿進(jìn)行審核,最終出具審計(jì)報(bào)告。這種審計(jì)方式,既解決了內(nèi)部審計(jì)力量不足的問題,又可以防止外部審計(jì)人員審不深、審不清的情況發(fā)生,同時(shí)更容易取得被審計(jì)單位的支持配合,最大程度提高審計(jì)質(zhì)量。用好外部審計(jì)人員,補(bǔ)充審計(jì)力量,可以實(shí)現(xiàn)審計(jì)全覆蓋。

    (三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作研究,完善內(nèi)部審計(jì)流程

    高校內(nèi)部審計(jì)主要遵循中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)發(fā)布的《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》和《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)指南》,審計(jì)流程比較復(fù)雜,專業(yè)性較強(qiáng),對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)能力要求較高。例如,針對(duì)內(nèi)部審計(jì)實(shí)施方案怎樣制定、由誰審批、審計(jì)取證怎樣確認(rèn)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題與誰溝通、審計(jì)底稿怎樣分級(jí)審核、審計(jì)報(bào)告由誰簽發(fā)等問題,不同類型的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目要求不盡相同,在實(shí)踐中要全面兼顧,制定符合實(shí)際的操作規(guī)范[3]。內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動(dòng),審計(jì)質(zhì)量難以量化或標(biāo)準(zhǔn)化,更多靠程序把關(guān),每個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽都可能造成該項(xiàng)內(nèi)容的審計(jì)失敗,只有各個(gè)程序都做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,每項(xiàng)審計(jì)結(jié)論都有充足的證據(jù)支持,每個(gè)審計(jì)數(shù)據(jù)都經(jīng)得起推敲,才能保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

    (四)加強(qiáng)審計(jì)理念和審計(jì)技術(shù)的研究,拓展內(nèi)部審計(jì)的深度與廣度

    1. 高校內(nèi)部審計(jì)理念必須與時(shí)俱進(jìn),貼合新時(shí)代高校的發(fā)展理念[4]。高校內(nèi)部審計(jì)應(yīng)以財(cái)務(wù)規(guī)范性、內(nèi)部控制有效性監(jiān)督為主要目標(biāo),著重對(duì)國家重大經(jīng)濟(jì)決策進(jìn)行深入研究,以增強(qiáng)審計(jì)工作的政治性、宏觀性。

    2.堅(jiān)持科技強(qiáng)審,充分運(yùn)用數(shù)字信息技術(shù),搭建審計(jì)信息化平臺(tái),提升內(nèi)部審計(jì)效率,拓展審計(jì)工作的深度與廣度。首先,建設(shè)規(guī)范化審計(jì)平臺(tái),便于科學(xué)管理審計(jì)流程,提升審計(jì)管理水平;其次,設(shè)置審計(jì)分析模塊,集成高校各類數(shù)據(jù),通過設(shè)置問題模型,快速識(shí)別異常業(yè)務(wù),運(yùn)用“總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)、分散核實(shí),系統(tǒng)研究”的數(shù)字化審計(jì)模式,擴(kuò)大審計(jì)覆蓋范圍,精準(zhǔn)識(shí)別審計(jì)問題;最后,建設(shè)審計(jì)預(yù)警系統(tǒng),以歷史數(shù)據(jù)為指標(biāo),動(dòng)態(tài)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)審計(jì)關(guān)口前移,對(duì)潛在問題及時(shí)給出應(yīng)對(duì)措施。

    3.細(xì)化溝通策略,強(qiáng)化審計(jì)溝通技巧。審計(jì)溝通貫穿審計(jì)工作的全過程,是審計(jì)工作順利開展的必要前提。高校內(nèi)部審計(jì)溝通,首先,基于平等原則進(jìn)行溝通,與被審計(jì)單位進(jìn)行換位思考,以取得被審計(jì)單位的支持和配合;其次,溝通要及時(shí)充分,對(duì)獲取的審計(jì)資料及時(shí)與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通,建立信任關(guān)系,形成雙方認(rèn)可的審計(jì)成果;最后,建立溝通思維模式,把握主線,掌握主導(dǎo)權(quán)。

    (五)加強(qiáng)整改策略研究,提升審計(jì)整改質(zhì)效

    審計(jì)整改是高校內(nèi)部審計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)。首先,高校應(yīng)制定內(nèi)部審計(jì)整改的長效機(jī)制,建立問題臺(tái)賬,實(shí)行清單銷號(hào),跟蹤督辦。其次,落實(shí)整改主體責(zé)任,增加跟蹤提醒、定期公開整改進(jìn)程等流程,將整改問題落實(shí)到責(zé)任人,提醒責(zé)任人切實(shí)履行整改責(zé)任。再次,對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行統(tǒng)籌分析,尤其對(duì)分階段整改、持續(xù)性整改問題進(jìn)行充分地論證。分析方法可嘗試三段法,即問題表現(xiàn)、問題產(chǎn)生的原因、問題如何解決或未來發(fā)展趨勢。將分析的內(nèi)容體現(xiàn)在問題清單上,既深入描述了審計(jì)問題,又為后續(xù)判斷整改是否到位提供依據(jù)。最后,對(duì)整改情況進(jìn)行核查[5],防范“口頭整改”“報(bào)告整改”,徹底核查被審計(jì)單位提交的整改資料,客觀判斷問題整改情況。

    內(nèi)部審計(jì)進(jìn)一步擴(kuò)大審計(jì)報(bào)告使用范圍,不僅要與紀(jì)檢(巡視巡查)、組織部門貫通,更要與財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等職能部門貫通協(xié)作,推動(dòng)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等程序優(yōu)化升級(jí),提升管理成效,內(nèi)部審計(jì)成果才能得到多方認(rèn)可。

    (六)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)地圖的研究,防范化解高校業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    高校內(nèi)部審計(jì)將發(fā)現(xiàn)的問題分類匯總,建立各類問題清單,形成高校業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)地圖。如各行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題清單、校院二級(jí)管理的學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)清單、教職工與學(xué)生權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)清單(包含人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)清單、后勤管理服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)清單、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)與資助風(fēng)險(xiǎn)清單)、經(jīng)濟(jì)合同管理風(fēng)險(xiǎn)清單、建設(shè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)清單、科研管理風(fēng)險(xiǎn)清單(包括立項(xiàng)審核、經(jīng)費(fèi)分配、項(xiàng)目執(zhí)行、成果驗(yàn)收績效等清單)、目標(biāo)完成情況問題清單(包括教師課時(shí)績效審核、學(xué)校計(jì)劃目標(biāo)完成情況等清單)。高校審計(jì)部門通過繪制完整的風(fēng)險(xiǎn)地圖,研究動(dòng)態(tài)規(guī)律,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題和趨勢性風(fēng)險(xiǎn),以強(qiáng)化審計(jì)效果。

    (七)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)研究,提升高校內(nèi)部審計(jì)勝任能力

    首先,保證審計(jì)隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,以更好地發(fā)揮審計(jì)的職能作用;其次,建立培訓(xùn)機(jī)制,培養(yǎng)審計(jì)人員政治素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),通過集體學(xué)習(xí)、“傳幫帶”、建立審計(jì)信息庫等措施,培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員樹立全局意識(shí),不斷提高專業(yè)水平;最后,鼓勵(lì)審計(jì)人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助審計(jì)人員設(shè)立發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)發(fā)展路徑,將內(nèi)部審計(jì)人員打造成政治過硬、專業(yè)素質(zhì)突出的專業(yè)化審計(jì)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張昕媛.研究型審計(jì)賦能高校經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)[J].會(huì)計(jì)師,2023(6):86-88.

    [2]李曉梅.雙一流”背景下地方高校內(nèi)部審計(jì)職能定位研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2023(15):112-114.

    [3]馮琴.高校內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量提升路徑研究[J].中國內(nèi)部審計(jì),2021(11):26-29.

    [4]吉林省總工會(huì)經(jīng)審辦.如何提升行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量[J].中國工會(huì)財(cái)會(huì),2023(10):37-38.

    [5]王松.新時(shí)代高校內(nèi)部審計(jì)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].審計(jì)月刊,2023(6):42-45.

    責(zé)任編輯:姜洪云

    作者簡介:張昕媛,大連海事大學(xué)審計(jì)處,審計(jì)辦公室主任,會(huì)計(jì)師,碩士。研究方向:財(cái)務(wù)審計(jì)。

    猜你喜歡
    內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐高校
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    初中政治教學(xué)中強(qiáng)化新八德教育探討
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:14:30
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)在數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:50:54
    生物專業(yè)師范生教學(xué)實(shí)習(xí)的問題與對(duì)策研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:01:19
    美女 人体艺术 gogo| 超碰成人久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品女同一区二区软件 | 18禁观看日本| 波多野结衣高清作品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美极品一区二区三区四区| 日韩精品中文字幕看吧| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久香蕉国产精品| 女警被强在线播放| 国产高清三级在线| 不卡一级毛片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 麻豆成人午夜福利视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费av不卡在线播放| 国产成人系列免费观看| 听说在线观看完整版免费高清| 在线观看日韩欧美| 男女那种视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品一及| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产一区二区在线观看日韩 | 免费看十八禁软件| 在线播放国产精品三级| 日本成人三级电影网站| 亚洲片人在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美在线黄色| 亚洲精华国产精华精| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 黄片大片在线免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人国产一区最新在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 校园春色视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜福利欧美成人| 亚洲五月天丁香| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产视频一区二区在线看| 精品国产三级普通话版| 俺也久久电影网| 午夜久久久久精精品| av天堂中文字幕网| 亚洲精品色激情综合| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 999精品在线视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲五月婷婷丁香| 精品一区二区三区av网在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 99在线视频只有这里精品首页| 免费在线观看日本一区| 悠悠久久av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精华一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 久久久久久九九精品二区国产| 99在线人妻在线中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 看免费av毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美在线黄色| 免费高清视频大片| 国产午夜精品久久久久久| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 午夜免费成人在线视频| 美女黄网站色视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人与动物交配视频| 欧美中文综合在线视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 黄色日韩在线| 村上凉子中文字幕在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产精品影院| 日韩三级视频一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 欧美乱色亚洲激情| avwww免费| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲av电影在线进入| 99热6这里只有精品| 在线国产一区二区在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 99久久无色码亚洲精品果冻| xxx96com| 成人国产一区最新在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人av教育| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 一夜夜www| 午夜福利成人在线免费观看| 免费观看人在逋| 午夜激情福利司机影院| 中文资源天堂在线| 一级a爱片免费观看的视频| 69av精品久久久久久| 国产精品 欧美亚洲| 99视频精品全部免费 在线 | 老司机深夜福利视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩欧美免费精品| 99久久成人亚洲精品观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 手机成人av网站| 一进一出好大好爽视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 无遮挡黄片免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费看a级黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产成人精品无人区| 国产高清videossex| 身体一侧抽搐| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕最新亚洲高清| 国产99白浆流出| 久久久国产精品麻豆| 女人被狂操c到高潮| 黄色成人免费大全| 久久香蕉国产精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲专区国产一区二区| 天天添夜夜摸| 制服人妻中文乱码| 2021天堂中文幕一二区在线观| 夜夜爽天天搞| 一区二区三区国产精品乱码| 美女免费视频网站| 麻豆国产av国片精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 两性夫妻黄色片| 成人精品一区二区免费| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产激情久久老熟女| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品九九99| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av成人av| 婷婷丁香在线五月| 日韩人妻高清精品专区| 69av精品久久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 1000部很黄的大片| 久久久久久久精品吃奶| 丁香六月欧美| 国产一区在线观看成人免费| 久久九九热精品免费| 色综合婷婷激情| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲人成电影免费在线| 黄色成人免费大全| 精品国产乱码久久久久久男人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲成人久久性| а√天堂www在线а√下载| 亚洲人成网站高清观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 偷拍熟女少妇极品色| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久精品人妻少妇| 久久久久国内视频| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品,欧美在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一个人看的www免费观看视频| 国产午夜精品久久久久久| 人妻久久中文字幕网| 国产极品精品免费视频能看的| a级毛片a级免费在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 三级国产精品欧美在线观看 | 九色国产91popny在线| 不卡av一区二区三区| 色播亚洲综合网| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲精品久久久com| 国产av一区在线观看免费| 婷婷精品国产亚洲av| 国产不卡一卡二| 我要搜黄色片| 性欧美人与动物交配| 亚洲无线观看免费| 精品人妻1区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 女人被狂操c到高潮| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲真实伦在线观看| 舔av片在线| 一级作爱视频免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久九九精品二区国产| 九九热线精品视视频播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品影院久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费电影在线观看免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 日本黄色视频三级网站网址| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久精品大字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 美女高潮的动态| 成年女人看的毛片在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日韩欧美国产一区二区入口| 两性夫妻黄色片| 日韩精品中文字幕看吧| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区在线观看日韩 | 色综合欧美亚洲国产小说| ponron亚洲| 免费观看人在逋| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 禁无遮挡网站| 国产毛片a区久久久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av天堂在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 1000部很黄的大片| 两性夫妻黄色片| 曰老女人黄片| 精品国产乱码久久久久久男人| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人欧美在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一本久久中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美国产在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 人妻久久中文字幕网| 久久精品人妻少妇| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 九九热线精品视视频播放| 一本精品99久久精品77| 草草在线视频免费看| 日本黄色片子视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 一个人免费在线观看电影 | 亚洲九九香蕉| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产免费av片在线观看野外av| 成年免费大片在线观看| 两个人的视频大全免费| 又大又爽又粗| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 少妇的逼水好多| 国产精品,欧美在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本黄大片高清| 日本 欧美在线| 特级一级黄色大片| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜福利18| 国产麻豆成人av免费视频| 99视频精品全部免费 在线 | 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久久久久久末码| 日本熟妇午夜| 国产黄色小视频在线观看| 一级毛片高清免费大全| 18禁国产床啪视频网站| 国产高清videossex| 啦啦啦免费观看视频1| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品久久久久久久电影 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | www.精华液| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美成狂野欧美在线观看| h日本视频在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲av成人一区二区三| 综合色av麻豆| 两个人看的免费小视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成在线人永久免费视频| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕av在线有码专区| 午夜福利18| 亚洲精华国产精华精| 国产亚洲精品一区二区www| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产麻豆成人av免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久九九热精品免费| 精品不卡国产一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美zozozo另类| 一个人看视频在线观看www免费 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩欧美精品v在线| 国内精品久久久久久久电影| 午夜免费成人在线视频| e午夜精品久久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 免费在线观看成人毛片| 色在线成人网| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品人妻1区二区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日韩欧美在线二视频| 五月伊人婷婷丁香| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲美女黄片视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩欧美精品v在线| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 丁香欧美五月| 亚洲男人的天堂狠狠| 少妇丰满av| 老司机福利观看| 丁香欧美五月| 日韩欧美在线二视频| 男女下面进入的视频免费午夜| www国产在线视频色| 亚洲自拍偷在线| aaaaa片日本免费| 成人国产一区最新在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费在线观看成人毛片| 搡老岳熟女国产| 久久久国产欧美日韩av| 国产麻豆成人av免费视频| 成人国产一区最新在线观看| x7x7x7水蜜桃| 午夜福利在线在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 成熟少妇高潮喷水视频| 国产av在哪里看| 免费在线观看亚洲国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色女人牲交| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人福利小说| 91九色精品人成在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 成人永久免费在线观看视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av五月六月丁香网| 99riav亚洲国产免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 麻豆av在线久日| 黄色成人免费大全| 久久午夜亚洲精品久久| 国产高潮美女av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| av天堂在线播放| aaaaa片日本免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品久久久久久成人av| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美一级a爱片免费观看看| 哪里可以看免费的av片| 成人精品一区二区免费| 51午夜福利影视在线观看| 一本综合久久免费| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线播放国产精品三级| 99热只有精品国产| 一级毛片精品| 90打野战视频偷拍视频| 国产伦在线观看视频一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日本熟妇午夜| 在线观看午夜福利视频| 1000部很黄的大片| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美精品v在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产免费av片在线观看野外av| 高清在线国产一区| 免费电影在线观看免费观看| 国产成人影院久久av| 欧美日韩综合久久久久久 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 两个人看的免费小视频| 免费高清视频大片| 91在线观看av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产毛片a区久久久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美乱色亚洲激情| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 禁无遮挡网站| 男人舔奶头视频| 91麻豆av在线| 久久中文看片网| 脱女人内裤的视频| 日本免费a在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 中国美女看黄片| 色哟哟哟哟哟哟| 一级作爱视频免费观看| 国产三级在线视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲18禁久久av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产精品成人综合色| 一区二区三区激情视频| 熟女人妻精品中文字幕| 美女大奶头视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 88av欧美| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 性色avwww在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 很黄的视频免费| 色在线成人网| 国产精品 欧美亚洲| 99在线人妻在线中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日韩黄片免| 成人av在线播放网站| av中文乱码字幕在线| 国产激情久久老熟女| 宅男免费午夜| 在线国产一区二区在线| a级毛片在线看网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产熟女xx| 久久亚洲真实| 999精品在线视频| x7x7x7水蜜桃| 在线永久观看黄色视频| 一级毛片女人18水好多| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜两性在线视频| 国产麻豆成人av免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美大码av| АⅤ资源中文在线天堂| 搞女人的毛片| 这个男人来自地球电影免费观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲avbb在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲精品av在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 我的老师免费观看完整版| aaaaa片日本免费| 久久99热这里只有精品18| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 偷拍熟女少妇极品色| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美色视频一区免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲人成网站高清观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99久久国产精品久久久| 亚洲国产看品久久| 一级毛片精品| 欧美成人性av电影在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产亚洲欧美98| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日日夜夜操网爽| 两个人视频免费观看高清| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产69精品久久久久777片 | 色综合婷婷激情| 母亲3免费完整高清在线观看| av在线蜜桃| 免费看日本二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲午夜理论影院| 久久久久九九精品影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久久久午夜电影| 国产精品99久久99久久久不卡| 热99re8久久精品国产| 午夜福利欧美成人| 脱女人内裤的视频| 亚洲av熟女| 老汉色∧v一级毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲最大成人中文| 熟女人妻精品中文字幕| 一a级毛片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本a在线网址| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 1000部很黄的大片| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品一区二区三区四区久久| 不卡av一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 美女免费视频网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 波多野结衣高清无吗| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久国产精品麻豆| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品色激情综合| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久色成人| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 久久亚洲真实| 久久久久亚洲av毛片大全| 一本精品99久久精品77| 搡老妇女老女人老熟妇| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品 欧美亚洲| 成人特级av手机在线观看| 小说图片视频综合网站| 少妇的丰满在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产乱人伦免费视频| x7x7x7水蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜免费成人在线视频| 亚洲在线观看片| 免费搜索国产男女视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| av在线蜜桃| 亚洲av电影不卡..在线观看| or卡值多少钱| 亚洲熟女毛片儿| 精品久久蜜臀av无| 天堂√8在线中文| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 曰老女人黄片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美中文综合在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久国内视频| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美|