微言e語(yǔ)

本期話題：

試用期并不等于“隨意期”

現(xiàn)實(shí)中，試用期往往成為勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯的高發(fā)期，有用人單位利用試用期頻繁辭退勞動(dòng)者，走馬觀花式更換試用人員。面對(duì)這一情況，不少勞動(dòng)者誤以為試用期內(nèi)用人單位有權(quán)隨意辭退員工，雖心有不甘，也只能接受。事實(shí)上，試用期并非用工的“隨意期”，用工單位和勞動(dòng)者對(duì)此都應(yīng)有正確的認(rèn)識(shí)。

微言E語(yǔ)

《法制日?qǐng)?bào)》：

用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，在招聘員工時(shí)制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，杜絕違法行為。當(dāng)自身權(quán)益受侵害時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極依法維權(quán)，促使企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

中國(guó)政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫(kù)專家?jiàn)溆睿?/p>

是否適用試用期及其期限長(zhǎng)短均受法律嚴(yán)格限制。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)踐中，只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期、試用期內(nèi)不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)不支付工資及不繳納社保等做法，都是違反法律規(guī)定的。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍：

有的企業(yè)管理者將試用期等同于可以隨意“炒魷魚(yú)”的時(shí)期，這種理解及其行為都是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而這個(gè)錄用條件是被嚴(yán)格限制的。用人單位必須在招聘時(shí)明示錄用條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；錄用條件必須具體、合理、有可操作性；通過(guò)試用期間的管理，用人單位必須能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

廣東國(guó)鼎律師事務(wù)所律師代園星：

試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱，但這并不意味著用人單位可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工。試用期解除權(quán)的行使依然受到法律嚴(yán)格限制，用人單位不僅需要舉證證明員工不符合錄用條件的具體事實(shí)成立，解除行為還應(yīng)在試用期期滿前作出，否則均構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

網(wǎng)友：

求職者在入職新公司時(shí)要掌握基本的法律常識(shí)，如果自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。同時(shí)，用人單位也要增強(qiáng)法律意識(shí)，在招聘員工時(shí)應(yīng)制定合理的招聘流程以及符合崗位要求的錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，杜絕違法行為。