做實“五個一”工程 培育高質(zhì)量職工隊伍

中鋁包頭鋁業(yè)作為包頭市首批“百年老店”，多年來積極思考和探索職工思想政治文化底蘊提升的實現(xiàn)途徑和有效做法，以開展包頭市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革——加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領試點工作為契機，持之以恒加強職工隊伍的思想政治建設，通過潤物細無聲思想政治工作，創(chuàng)新性開展“五個一”工程，努力打造一支堅定“聽黨話、跟黨走”的職工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力、做出積極貢獻。

下活思政工作“一盤棋”

習近平總書記強調(diào)：“人心是最大的政治，共識是奮進的動力?！卑^鋁業(yè)堅持把思想政治工作貫穿于企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動始終，凝聚強大合力，不斷把黨的思想政治優(yōu)勢和職工隊伍建設優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為奮力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的文化優(yōu)勢。

一是國企改革提質(zhì)。國企三年改革行動是黨中央安排部署的一項重大工作，包鋁黨委牽頭推進，制定工作方案，各級黨組織、工會組織和相關部門齊抓共管，實現(xiàn)了國企改革三年行動高質(zhì)量收官。

二是思政工作助力。在實施任期制契約化改革、承包經(jīng)營改革等多種形式的企業(yè)管理改革工作中，積極做好職工群眾的思想政治工作，使廣大干部員工理解改革、參與改革，企業(yè)管理改革推進順利，成效顯著，職能部門優(yōu)化11%，三級機構優(yōu)化22.6%，管理崗位優(yōu)化20%。

三是改革成效明顯。在推進高純鋁、合金兩家事業(yè)部契約化管理改革中，將深入細致的思想政治工作做在先、挺在前，兩個事業(yè)部643名職工積極支持改革，投身改革，以“充分授權+風險抵押”的方式參與繳納風險抵押金，均實現(xiàn)或超過預期改革目標，使廣大職工與企業(yè)想在一起、干在一處。

上好崇尚敬業(yè)“一堂課”

習近平總書記強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓?！贬槍鶎右痪€職工，特別是電解工流動性大的實際問題，包鋁多方面強化思想引導。

一是黨史學習滋養(yǎng)。以“學黨史、知廠情，合力逐夢新包鋁”為主題，開展舉辦專題學習、讀書班、宣講培訓、云上故事會視頻展播、紅色觀影、“黨史達人”知識競賽、參觀紅色教育基地、主題演講朗誦等一系列活動，厚植產(chǎn)業(yè)工人愛黨情懷、愛國情感，堅定“聽黨話、跟黨走”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。

二是法治教育規(guī)范。開展民族政策宣傳教育，鑄牢中華民族共同體意識；開展《勞動法》《民法典》等知識搶答賽，引導以勞動托起中國夢、以法制燭照職工心。

三是思想宣傳啟發(fā)。每周一次黨的理論5分鐘理論宣講，每月一次班前會5分鐘時事，每月一期時政通訊，每月一期形勢任務宣講，每兩月一次黨組織書記時政課堂，每季度一次職工思想動態(tài)調(diào)研，將新時代國有企業(yè)思想政治工作抓在日常、做在經(jīng)常，使企業(yè)員工在思想上、感情上、行動上與企業(yè)緊緊地貼在一起。

拓寬崗位成才“一條路”

習近平總書記強調(diào)：“加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才?！卑X著力強化頂層設計，努力暢通職工崗位成才、職業(yè)發(fā)展渠道。

一是培訓體系培養(yǎng)。制定規(guī)劃和制度，建設“1+6+1”教育培訓基地，構建在崗、在線、在校和外出多形式培訓體系，集中培訓10000多人次，為職工提質(zhì)賦能創(chuàng)造條件。

二是先進典型激勵。加大榮譽傾斜力度，一線職工占企業(yè)各類先進比例達90%以上；修訂《勞動模范和先進評選管理辦法》，提高勞動模范和先進個人獎勵標準。

三是成長通道拓寬。注重在勞模工匠、一線職工中發(fā)展黨員，2021年以來一線職工在企業(yè)新發(fā)展黨員中占比71%，職代會一線職工代表比例不少于20%；每年開展“初、中、高級工”評定、“五級技師”評聘、“專業(yè)技術人員”聘用工作，建成4個技能大師工作室、11個勞模（工匠）創(chuàng)新工作室，職工職業(yè)發(fā)展通道得到拓寬，主人翁地位得到加強。

奉獻關心關愛“一片情”

習近平總書記強調(diào)：“健全用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、教育人民、指導實踐工作體系。”增強企業(yè)職工“愛廠如家”的歸屬感，企業(yè)文化是向心力，關心關愛是凝聚力。

一是企業(yè)文化凝聚。積極在廣大職工中倡導踐行“艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏、開拓進取、勤儉辦廠”的“包鋁魂”和包鋁精神坐標；編印企業(yè)文化建設書籍、手冊，表彰獲得企業(yè)文化榮譽獎章的職工；舉辦“喜迎二十大”、學習宣傳貫徹黨的二十大系列活動，增強企業(yè)文化的感召力、凝聚力和影響力，增強職工的主人翁意識和對企業(yè)的認同感、忠誠度。

二是優(yōu)良作風團結。積極推行包鋁“六必六不”行為規(guī)范和員工行為“六提倡”、工作“六準則”、禮儀“六規(guī)范”，從思想、作風等各方面倡導規(guī)范員工行為、密切干群關系。

三是真情實感關愛。每年堅持為職工“送清涼”，通過愛心基金、金秋助學、困難補助、春節(jié)慰問等方式，多渠道、全方位開展“送溫暖”活動。2021年以來，共發(fā)放慰問金、慰問品164.65萬元，受益職工達652人次，努力打造“可以托付一生”的包鋁大家庭。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“一股勁”

習近平總書記強調(diào)：“要堅持守正和創(chuàng)新相統(tǒng)一?！卑X聚焦勞動技能提升，發(fā)揮典型引領作用，實現(xiàn)價值創(chuàng)造目標。

一是勞動技能展示。持續(xù)深化“黨委領導、工會搭臺、專業(yè)管理、基層唱戲、全員參與”勞動競賽體系，緊緊圍繞優(yōu)化指標、現(xiàn)場改善、安全穩(wěn)定、提高勞動生產(chǎn)率等目標，開展針對性強、形式多樣的長短距離勞動競賽；開展通用工種、小工種技能競賽，培養(yǎng)“金牌工人”、技能“明星”和“包鋁工匠”，開辦創(chuàng)新創(chuàng)意論壇、金銀點子、揭榜掛帥、QC活動等一系列群眾性創(chuàng)新創(chuàng)意活動，激勵廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

二是先進典型引領。建立包鋁文化園、勞模宣傳廣場，制作《榜樣·力量》勞模宣傳片，發(fā)揮包鋁“一臺一報兩刊三號”等平臺作用，多媒體全方位宣傳職工中的先進模范，形成典型引路的良好風尚。

三是勞動創(chuàng)造價值。堅持“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享”理念，極大激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人服務企業(yè)發(fā)展熱情，在包鋁職工的共同努力下，企業(yè)榮獲全國質(zhì)量獎，生動展現(xiàn)廣大職工的價值創(chuàng)造能力。

包鋁通過拓展思想政治工作視角，以“軟文化”推動了企業(yè)“硬發(fā)展”，引導廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運。包鋁以文化感召人、以發(fā)展聚人心，積極發(fā)揮黨組織引領帶動和工會的橋梁紐帶作用，切實為廣大職工發(fā)揮聰明才智搭建了廣闊平臺，確保了思想政治工作的正確方向，打造忠誠、擔當、敬業(yè)的強國強企力量。包鋁堅持“以職工為中心”的工作導向，切實提升企業(yè)思想政治工作的感染力、滲透力，進一步提升了職工的幸福感和歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育了可靠力量。