“紅色引擎”激發(fā)高質量發(fā)展“青”動能

習近平總書記指出，青年工作抓住的是當下、傳承的是根脈、面向的是未來，攸關黨和國家前途命運。內蒙古龍源新能源發(fā)展有限公司（以下簡稱龍源公司）現(xiàn)有職工隊伍平均年齡33歲，35周歲以下青年占比70%。進入“十四五”，作為推動能源結構向綠色低碳轉型的排頭兵和主力軍，以龍源公司為代表的國有新能源基層企業(yè)，責任重大、使命光榮。在“十四五”高質量發(fā)展攻堅征程中，龍源內蒙古公司黨委深化黨建帶團建，緊緊抓住群團工作核心關鍵，通過把握規(guī)律、創(chuàng)新載體、優(yōu)化機制、搭建舞臺四個要素，堅定青年“永遠跟黨走”的旗幟方向，培養(yǎng)青年“堪當大任”的素質能力，激發(fā)青年“干事成事”的奮斗擔當，擦亮公司“北疆青風”青年工作品牌，為公司干事創(chuàng)業(yè)凝聚了澎湃動能。

做法及成效

龍源公司黨委深刻認識和牢牢把握做好青年工作重大意義和戰(zhàn)略定位，始終堅持黨管青年，立足實際把握規(guī)律、創(chuàng)新載體、優(yōu)化機制、搭建平臺，為廣大青年成長成才、建功立業(yè)創(chuàng)造了良好環(huán)境和條件。

把握規(guī)律，堅定青年“永遠跟黨走”的旗幟方向。公司黨委始終堅持從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的政治高度，把強化政治建設、堅定理想信念置于青年工作首位，通過準確把握青年特點、深入了解青年所思所想和所需所困，以青年喜聞樂見的形式和易于接受的語言闡述黨的主張，引領廣大青年堅定信仰聽黨話、不忘初心跟黨走。建黨一百周年之際，公司黨委開展“傳承建黨精神，再立時代新功”主題活動，通過創(chuàng)新運用“個人演講+主人公云端訪談”“對話書記·深情寄語”等線上互動和線下溝通活動形式，在同頻共振中更加堅定青年員工“請黨放心強國有我”理想信念，提升了青年思想政治工作說服力和親和力。建團一百周年之際，公司黨委書記講授青年素養(yǎng)提升“第一課”、副總經理做新能源行業(yè)發(fā)展形勢輔導特設環(huán)節(jié)，選取8名優(yōu)秀青年聚焦公司發(fā)展建設、安全生產、技能提升和創(chuàng)新創(chuàng)效四方面中心工作專題開展“啟發(fā)式”大討論，切實做到把思想政治工作同解決實際問題結合起來，提升了青年思想政治工作引導力和實踐力。龍源公司團委獲評國家能源集團、龍源電力和呼和浩特市五四紅旗團委。

創(chuàng)新載體，培養(yǎng)青年“堪當大任”的素質能力?！吨虚L期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》中明確指出，“黨和國家事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展”。在“十四五”新能源新一輪高質量發(fā)展要求下，龍源公司黨委指導支持團委與呼和浩特團市委聯(lián)合主辦“新能源發(fā)展論壇暨青年創(chuàng)新發(fā)展大講堂”，邀請多名清華大學教授等國內新能源行業(yè)領軍專家傳道授業(yè)，為廣大新能源行業(yè)青年加強形勢感知、加速技能提升搭建橋梁和提供平臺，累計吸引600余名新能源行業(yè)從業(yè)者收聽收看，覆蓋新能源產業(yè)鏈上下游各級企業(yè)、國家教育部工程研究中心、新能源專業(yè)大學生等多個領域。公司黨委集中多方力量傾力培養(yǎng)青年創(chuàng)新工作室，以點帶面推動公司科技創(chuàng)新取得實質突破。成立以90后自治區(qū)五一勞動獎章獲得者牽頭的“志強創(chuàng)新工作室”、85后市級五一勞動獎章獲得者牽頭的“張斌365精英創(chuàng)新工作室”，開展風電機組變流器IGBT更換工裝設計及制作，成果運用提升工作效率近50%，設計風電機組加水泵改造換代工裝，減少60%加水作業(yè)維護時間，12個項目取得國家知識產權發(fā)明及實用新型專利，2個項目獲自治區(qū)電力行業(yè)職工技術創(chuàng)新成果二等獎，1個項目獲國家能源集團“QC小組成果三等獎”，2個工作室分別被內蒙古自治區(qū)能源化學地質工會和包頭市總工會命名表彰，李志強獲評龍源電力青年五四獎章，同步帶動培養(yǎng)輸送系統(tǒng)內各層級以上“首席師”34名。

優(yōu)化機制，激發(fā)青年“干事成事”的奮斗擔當。習近平總書記強調，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規(guī)劃，健全工作責任制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。公司黨委大力改革青年人才管理機制，制定《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作實施方案》，突出建立年輕干部培養(yǎng)選拔和多崗位歷練機制。2022年打破論資排輩，選拔使用8名35周歲以下年輕干部擔任中層副職，為青年創(chuàng)造了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發(fā)展條件。公司黨委堅持在重大項目攻關中讓青年人才經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，按照“分層分類、定向培養(yǎng)、對標考核、動態(tài)管理”思路，建立起領導“頭雁領”、中層“傳幫帶”、青年“加速跑”的前期開發(fā)人才培養(yǎng)體系，先后培養(yǎng)出多名前期開發(fā)骨干，輸送至公司杭錦旗、烏海等重點項目獨當一面。堅持優(yōu)化完善黨員骨干“雙向培養(yǎng)”和青年團員“推優(yōu)入黨”機制，源源不斷把優(yōu)秀青年吸收到黨內來。截至目前，公司黨委發(fā)展對象青年占比100%，33名青年被所屬各黨支部列為積極分子。公司黨委指導紀委緊密結合青年特點，創(chuàng)新開展“清潔發(fā)展 廉潔干事”等系列教育活動，確保青年人才“想干事、能干事、干成事、不出事”意識入腦入心。

搭建舞臺，成就青年“發(fā)光出彩”的人生價值。習近平總書記要求，“全黨要關心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺”。公司黨委堅持充分信任青年、熱情關心青年、嚴格要求青年，通過深化“號崗隊手”攻堅引領和先進典型示范帶動，為廣大青年成長成才和建功立業(yè)搭建廣闊舞臺。倡議并深入推動“奮進‘十四五’，青年在行動”，鄂爾多斯項目青年突擊隊不等不靠、務實重干，核準杭錦旗20萬“風儲一體化”示范項目；“滿負荷”青年突擊隊連續(xù)堅守崗位20余天，集中性消缺16臺帶病機組實現(xiàn)負荷滿發(fā)；“一鍵直賠”攻堅隊一次性回收保險理賠資金近1075萬元，用青春行動護航國有資產保值增值?！肮崆嗄晖粨絷牎睅ь^排查處理68戶供熱商鋪供熱管網安全隱患13項，向人民群眾按期交付了“暖房子”，公司3個集體獲評內蒙古自治區(qū)青年安全生產示范崗和青年文明號。公司黨委堅持先進引領、典型引路，指導團委常態(tài)化開展“對話”系列訪談活動，“對話首席師”為青年奮斗之路指點明津，“對話榜樣”走進“一鍵直賠”攻堅隊與“滿負荷”突擊隊歷程回顧，激勵青年立志明德?lián)笕巍?chuàng)新開展兩輪系列宣傳，“10×10百分合力再創(chuàng)佳績”帶領10名青年黨員走進10名優(yōu)秀共產黨員精神品質傳承之路。“雷鋒精神·時代價值”展播7個抗疫保供青年集體和個人“戰(zhàn)疫有我”青年擔當，公司19名青年榮獲屬地及系統(tǒng)團青表彰，18名青年入選龍源電力匠星訓練營。

經驗與啟示

第一，黨建帶團建要以上率下、落實落細。包括青年在內的廣大人民群眾是我們黨的執(zhí)政基礎，持續(xù)鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎是各級黨組織的重大政治責任。在新形勢新任務下，公司黨委以上率下，自覺以更高標準、更嚴要求落實落細黨建帶團建制度機制，重點通過將黨建帶團建落實成效納入黨建目標責任制考核、黨組織書記述職評議考核等，實現(xiàn)黨建和團建工作同部署、同落實、同檢查、同考核，構建形成了“黨統(tǒng)一領導、黨團同步共建、部門齊抓共管”的黨建帶團建工作格局。

第二，黨建帶團建要與時俱進、守正創(chuàng)新。青年人思維活躍，接受新事物快，是引領風氣之先的主要力量。公司黨委通過緊密聯(lián)系、深入思考適應時代變化、跟上青年節(jié)拍的工作思路，巧妙運用青年易于接受的語言、喜聞樂見的形式闡述黨的主張，做到在同頻共振中凝心聚力，在潤物無聲中實現(xiàn)精準引導。

第三，黨建帶團建要圍繞中心、服務大局。圍繞中心才能找準方向，服務大局才能體現(xiàn)價值。公司黨委緊扣安全生產和經營發(fā)展兩條“生命線”，推動群團工作主動在大局下思考、在大局下行動，指導群團組織在保安全、促生產、謀發(fā)展中心工作中，找準工作結合點和著力點，動員廣大青年在公司高質量發(fā)展攻堅征程中充分發(fā)揮生力軍作用。

第四，黨建帶團建要強化激勵、注重展示。新時代青年普遍存在渴望“被發(fā)現(xiàn)”“被關注”“被信任”的身心特點。公司黨委充分把握這一特點，找準青年需求、給予青年平臺，通過打破論資排輩起用青年人才、在攻堅克難中信任使用青年人才、取得成績后給予青年人才宣傳榮譽激勵，為青年施展才華、競展風采提供了廣闊舞臺，為公司干事創(chuàng)業(yè)凝聚了奮斗能量。

（作者單位：國家能源集團內蒙古龍源新能源發(fā)展有限公司）