水深魚聚 林茂鳥歸

5月的江蘇省無錫市花紅柳綠、天朗氣清，無錫高校畢業(yè)生們正積蓄著奮力展翅的力量，迎接屬于自己的未來。如何讓這些朝氣蓬勃的高校人才留下來，成為無錫發(fā)展的底氣？近年來，無錫大力營造“拴心留人”的人才發(fā)展環(huán)境，政策持續(xù)“加碼”、環(huán)境不斷優(yōu)化、高新產(chǎn)業(yè)接連落戶、重磅福利相繼推出……水深魚聚，林茂鳥歸，在錫高校畢業(yè)生“留錫”就業(yè)的數(shù)量與質(zhì)量節(jié)節(jié)攀升。

廣開留才育才“陽關(guān)道”

今年初，踩著高校學(xué)生返校的節(jié)點，錫城校園招聘火力全開。為了吸引2023屆在錫高校畢業(yè)生留在無錫發(fā)展，無錫各級人社部門先后走進(jìn)江南大學(xué)、無錫學(xué)院、太湖學(xué)院等在錫高校，自去年秋天以來已開展了31場次的現(xiàn)場招聘活動，先后有942家次重點企業(yè)提供了21098個崗位。幾乎場場爆滿的無錫本地招聘活動，為畢業(yè)生留錫提供了更多可能，據(jù)不完全統(tǒng)計，用人單位共計收到237508份投送簡歷。

人頭攢動的背后，是無錫高校畢業(yè)生就業(yè)和無錫企事業(yè)單位用人的雙重需求?！拔覀冏隽艘淮握{(diào)查，受訪的百家高新區(qū)企業(yè)中，有意向到本地院校招聘的企業(yè)超過八成，重點企業(yè)需求較往年春季有所提升”，新吳區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，年初以來，新吳區(qū)人社部門已三次攜區(qū)內(nèi)上百家企業(yè)赴江南大學(xué)、無錫學(xué)院招才引智。

事實上，搶抓人才流動機(jī)遇期，無錫已下先手棋。早在去年10月，無錫市人才服務(wù)中心攜重點企業(yè)相繼走進(jìn)江南大學(xué)、無錫學(xué)院，推動行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)與本地高校共建就業(yè)合作聯(lián)盟，助力更多優(yōu)秀的高校學(xué)子在無錫找到事業(yè)發(fā)展的平臺和舞臺。政府部門誠意滿滿地為高校畢業(yè)生就業(yè)走訪牽線，也吸引本地高校與城市“雙向奔赴”。無錫學(xué)院校領(lǐng)導(dǎo)先后赴紅豆集團(tuán)、華潤微電子、無錫地鐵集團(tuán)等百余家地方企業(yè)，既當(dāng)起“推銷員”，為畢業(yè)生“代言”，又化身“調(diào)查員”，深度了解用人單位需求，為高校人才與優(yōu)質(zhì)崗位的精準(zhǔn)對接做足了功課。“周周有招聘、月月有活動，線上不打烊、線下不重樣”，多維度、全方位的高校畢業(yè)生招聘服務(wù)在錫城高等院校如火如荼地開展。

搭好留錫人才“大舞臺”

近年來，無錫聚力構(gòu)建“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，擁有1個萬億級產(chǎn)業(yè)集群、10個千億級產(chǎn)業(yè)集群，物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、高端紡織3個先進(jìn)制造業(yè)入選“國家隊”。神威太湖之光超級計算機(jī)、奮斗者號載人深潛器等大國重器都在這里誕生。密布的產(chǎn)業(yè)集群讓在錫高校人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，也讓更多高校學(xué)子看到了這方土地的發(fā)展?jié)摿?，把這里作為實現(xiàn)個人價值的舞臺。

近年來，江南大學(xué)畢業(yè)生留錫就業(yè)率不斷提升，其中碩、博士研究生占比達(dá)到60%，無錫學(xué)院本科畢業(yè)生留錫就業(yè)率則近40%。“我們留錫學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域多為新一代信息技術(shù)、智能制造、生物醫(yī)藥以及新能源、新材料等相關(guān)領(lǐng)域，和無錫的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向高度契合”，江南大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著留錫就業(yè)人數(shù)和學(xué)歷層次逐年提升，學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量得到用人單位普遍認(rèn)可，也為無錫經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了更多“江南印記”。

在無錫，就業(yè)者有方向，創(chuàng)業(yè)者有沃土。每一位大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者都能獲得一次性開業(yè)補(bǔ)貼和為期三年的租金補(bǔ)貼。同時，符合“太湖人才計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目還能獲得最高300萬元的項目支持和最高1000萬元的“人才貸”支持?！啊c子’是創(chuàng)業(yè)者的種子，資金是創(chuàng)業(yè)者的‘沃土’，我們期待學(xué)生們的創(chuàng)意可以在無錫開花結(jié)果”，無錫市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，眾多孵化基地還將為創(chuàng)業(yè)者提供開業(yè)指導(dǎo)、項目推介、孵化服務(wù)等支持，助力“金點子”結(jié)出“金果子”。

打造留錫人才“第二故鄉(xiāng)”

落地方能生根，要讓留錫人才在這座城市扎下“根”來，首先要給人才以歸屬感，落戶安居是關(guān)鍵。1天審結(jié)的“先落戶后就業(yè)”政策應(yīng)運而生，本科及以上學(xué)歷的大學(xué)生，只要有意愿留錫發(fā)展、年齡不超過45周歲，都可以申請“先落戶、后就業(yè)”。此外，無錫各區(qū)拋出的政策橄欖枝也同樣誠意十足。與無錫市“太湖人才計劃”相呼應(yīng)，新吳區(qū)以“飛鳳人才計劃”吹響留才號角，在薪酬、購房、租房、創(chuàng)業(yè)等方面形成一攬子的優(yōu)惠政策；錫山區(qū)制定錫山英才“歸雁計劃”，與無錫市“錫引”工程形成有益補(bǔ)充；“濱湖之光”升級版3.0出臺，人才專項資金預(yù)算一再提升……各區(qū)政策雖不盡相同，卻有其共通之處——聚焦人才實實在在的現(xiàn)實需求，盡其所能留住人才。

對留在異鄉(xiāng)打拼的年輕人而言，房租等生活成本，往往占據(jù)了開支大頭，也成為去留取舍的最大隱憂。打造青年人才向往的棲息地，還要從讓他們住得安心開始。去年初，位于無錫濱湖區(qū)的人才公寓正式啟用，成為無錫首個落地的人才安居工程，可以拎包入住的公寓配建了健身房、閱讀書吧、休閑會客區(qū)等配套設(shè)施。梁溪區(qū)更是將人才政策、城市宣傳、增值服務(wù)等植入人才公寓，選聘專業(yè)人員進(jìn)駐人才公寓任“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，為人才提供項目申報、融資發(fā)展等全方位服務(wù)。據(jù)了解，到2025年，無錫將打造一批開放便捷、具備全國知名度的品牌人才社區(qū)，為來錫人才提供理想落腳地。

除了濱湖、梁溪等區(qū)陸續(xù)出臺人才公寓政策，租房補(bǔ)貼政策也為人才安居提供支持。在4月28日舉行的“百名靚才話無錫”江南大學(xué)專場訪談活動中，江南大學(xué)2015屆本科畢業(yè)生周君寧回憶起畢業(yè)時的情形?！霸诋厴I(yè)最初的兩年里，多虧了無錫給大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放的租房補(bǔ)貼，幫我度過了最困難的階段”，周君寧深有體會，每月2000多元的房租對于剛剛踏出校門的他來說是一筆不小的負(fù)擔(dān)，也曾在留下來還是回老家之間搖擺不定，直到租房補(bǔ)貼打到賬上，周君寧才真正堅定了留在無錫的決心。

“為在錫高校留錫人才打造‘第二故鄉(xiāng)’，無錫既有‘硬政策’，又有‘軟環(huán)境’”，無錫人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，無錫始終將培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才放在首位，真誠地、發(fā)自內(nèi)心地鼓勵支持人才在錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)，聚焦留錫人才實實在在的現(xiàn)實需求，無錫在人才子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅服務(wù)等方面提供了全方位、全流程的支持，用最大的誠意、最優(yōu)的資源推動留錫人才在這方土地上安家落戶。

作者單位：江蘇省無錫市人才服務(wù)中心