堅(jiān)持五維融入 促進(jìn)聚心賦能以先進(jìn)文化力建設(shè)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

千山堅(jiān)持五維融入，形成強(qiáng)勁的文化力， 并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

中國航空工業(yè)作為軍工央企，肩負(fù)著“航空報(bào)國、航空強(qiáng)國”的神圣使命。航空工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條長，內(nèi)外部配套協(xié)作關(guān)系復(fù)雜，要真正成為世界一流企業(yè)， 就必須擁有先進(jìn)的文化力，形成內(nèi)凝聚力和外部影響力。集團(tuán)公司黨組印發(fā)關(guān)于全面加強(qiáng)先進(jìn)文化力建設(shè)的決定，對全面加強(qiáng)先進(jìn)文化力建設(shè)作出了再部署、再推進(jìn)、再加強(qiáng)。航空工業(yè)千山積極落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署，對集團(tuán)先進(jìn)文化力建設(shè)30 條工作任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，形成《航空工業(yè)千山先進(jìn)文化力建設(shè)提升計(jì)劃》，細(xì)化95 條關(guān)鍵要素內(nèi)容，明確了文化建設(shè)的具體行動路徑。千山堅(jiān)持五維融入，形成強(qiáng)勁的文化力，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

融入戰(zhàn)略發(fā)展 提升文化引領(lǐng)力

千山以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)“一心、兩融、三力、五化”新時(shí)代航空強(qiáng)國戰(zhàn)略，明晰發(fā)展定位、細(xì)化發(fā)展路徑，確定了“成為世界航空及相關(guān)領(lǐng)域一流的數(shù)據(jù)管理設(shè)備供應(yīng)商和數(shù)據(jù)服務(wù)提供商”的發(fā)展愿景，構(gòu)建了“1+4+9”規(guī)劃?；谇轿迨嗄臧l(fā)展傳統(tǒng)和戰(zhàn)略發(fā)展要求， 提煉出以“創(chuàng)新求精、誠信篤行”為核心的企業(yè)理念。創(chuàng)新求精是千山永葆生機(jī)的源泉，著眼創(chuàng)新思路、新機(jī)制、新方法、新形式，做到主動思變、主動求變， 努力形成“創(chuàng)新人人有責(zé)、事事皆可創(chuàng)新” 的濃厚文化氛圍。誠信篤行是企業(yè)謀求高質(zhì)量發(fā)展的根本保障，倡導(dǎo)“用戶所思就是我們所想、用戶所愿就是我們所為”的客戶觀，做到“知行合一”，體現(xiàn)自身價(jià)值。正是“創(chuàng)新求精、誠信篤行” 文化的引領(lǐng)，有力促進(jìn)千山經(jīng)營效益的持續(xù)向好。

融入運(yùn)營管理 提升文化管控力

千山持續(xù)強(qiáng)化軟實(shí)力的“硬約束”。 堅(jiān)持一以貫之地將集團(tuán)文化理念制度化、流程化，在各類制度編制、流程設(shè)計(jì)中，將文化要求融入業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“倡導(dǎo)什么、反對什么” 的顯性化。建立制度流程文化符合性審查機(jī)制，打通文化管理“最后一公里”，將文化賦能與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，強(qiáng)化文化導(dǎo)向，推進(jìn)制度完善，做到“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”。將文化理念落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的選用、考察、評價(jià)體系中， 繼續(xù)深化人才引進(jìn)和退出機(jī)制、“長家分離”制度和績效評價(jià)激勵(lì)制度； 健全干部管理制度，新建修訂制度12 項(xiàng)；修訂《干部綜合考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則》，實(shí)施中干契約化管理和目標(biāo)責(zé)任制，并強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)綜合考核由“主觀評價(jià)”向“主客觀評價(jià)”轉(zhuǎn)變。嚴(yán)格選用程序， 完善管理、選拔、考核、談話、廉評等10 項(xiàng)制度，完善“選、用、退” 相關(guān)機(jī)制，強(qiáng)化“從嚴(yán)考核、能上能下”機(jī)制落實(shí)落細(xì)，強(qiáng)化價(jià)值引導(dǎo)。

融入文化塑造提升文化支撐力

建設(shè)文化陣地，強(qiáng)化文化熏陶。大力弘揚(yáng)航空報(bào)國精神，開展忠誠奉獻(xiàn)、逐夢藍(lán)天專題教育。深化集團(tuán)專項(xiàng)文化建設(shè)，梳理公司“報(bào)國·航空”“責(zé)任·航空”“創(chuàng)新·航空”“風(fēng)采·航空”專項(xiàng)文化建設(shè)，創(chuàng)作“敬業(yè)精業(yè)人物”“型號背后的故事”等視頻，激發(fā)人企共進(jìn)力量；按照“服務(wù)發(fā)展、價(jià)值導(dǎo)向”原則，完善質(zhì)量、安全、保密、廉潔、合規(guī)等多個(gè)公司級專項(xiàng)文化， 建立20 個(gè)部門級子文化，已形成較為健全的千山子文化矩陣。做好文化落地工作，對新辦公樓視覺識別系統(tǒng)和宣傳陣地建設(shè)進(jìn)行整體建設(shè)， 建成“千山廠史走廊”“集團(tuán)文化理念墻”“千山榮譽(yù)墻”“風(fēng)采樹”“藝術(shù)苑”“榮譽(yù)墻”及電梯間、會議室等文化設(shè)施，并設(shè)置各樓層電子屏等宣傳陣地，搭建多要素、立體化宣傳陣地，創(chuàng)設(shè)一個(gè)時(shí)時(shí)、處處可感知、可觸摸、可欣賞的文化場。建設(shè)2000 余平米的職工綜合運(yùn)動廣場，建成了健步道、健身區(qū)、乒乓球、毽球、“悅享空間”職工書屋等功能區(qū)域，搭建多要素、立體化宣傳陣地，提高職工身體素質(zhì)，增強(qiáng)職工凝聚力。

講好千山故事，唱響千山品牌。注重把企業(yè)文化全面融入企業(yè)品牌建設(shè)，積極傳播企業(yè)創(chuàng)新文化，擴(kuò)大品牌影響力，創(chuàng)作原創(chuàng)主題歌曲及MV《逐夢千山》《因?yàn)橛心恪贰冻孙L(fēng)起》《破繭》《創(chuàng)新是什么》等； 制作《一次向未來宣言的主題黨日》《“永遠(yuǎn)跟黨走”主題快閃》視頻， 詮釋千山人擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的精神。開展慶祝千山建廠系列慶?；顒樱幹瓢l(fā)布《千山故事》書籍、制作 “飛參俠”玩偶、鑰匙鏈、“飛參俠” 微信表情包，打造“飛參俠”IP， 唱響千山品牌。健全“一微一網(wǎng)一報(bào)一刊多屏”宣傳格局（“千山視界” 微信公眾號、園區(qū)網(wǎng)、《千山電子報(bào)》、《飛參》雜志、廣告機(jī)及大屏）， 對企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式進(jìn)行系統(tǒng)解讀，使廣大職工耳濡目染， 潛移默化受到影響。

加強(qiáng)典型示范，彰顯報(bào)國精神。注重選樹身體力行踐行企業(yè)文化的先進(jìn)典型，如堅(jiān)持明星黨員評選、勞動模范選樹等，形成深植企業(yè)文化的示范。堅(jiān)持“定向引航、內(nèi)容為王、聚心賦能、促企成長”的理念， 聚焦發(fā)展中心和重點(diǎn)任務(wù)，以“講故事和背后的故事”為基本方法， 策劃“奮斗時(shí)光”“千山奮斗譜”“千山質(zhì)量說”“悅讀千山”等專題宣傳欄目，通過展板展示、視頻展播等形式，展示千山發(fā)展中的各類先進(jìn)事跡和優(yōu)秀做法，“為奮斗者喝彩、為好做法點(diǎn)贊”，讓先進(jìn)的力量春風(fēng)化雨植入職工心中。連續(xù)舉辦三屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，培育優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目32 項(xiàng)；成立職工技能創(chuàng)新工作室，發(fā)揮示范帶動作用，激發(fā)職工報(bào)效祖國、獻(xiàn)身航空的熱情。

融入隊(duì)伍錘煉提升文化凝聚力

千山實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力鍛造一支“聽黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良”的干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。明確行為準(zhǔn)則，弘揚(yáng)報(bào)國精神。制定干部職工行為規(guī)范，將集團(tuán)文化理念轉(zhuǎn)化成簡單明了、通俗易懂的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以及易執(zhí)行、可操作的行為指南和規(guī)范，使干部職工能夠自覺對照、自我評價(jià)、自我踐行、自我提升。強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍培訓(xùn)教育，把學(xué)習(xí)宣貫“航空報(bào)國、航空強(qiáng)國”核心價(jià)值觀，作為干部職工培訓(xùn)的重要內(nèi)容。明確價(jià)值導(dǎo)向，弘揚(yáng)奮斗精神。堅(jiān)持將“創(chuàng)新求精、誠信篤行”的理念融入新時(shí)代新作為之中，加強(qiáng)全員績效考核體系，做好月度、季度、年度業(yè)績考核和綜合評價(jià)，實(shí)現(xiàn)對員工多維度科學(xué)績效評價(jià)， 人才隊(duì)伍激發(fā)新活力，激發(fā)干部職工隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為。領(lǐng)導(dǎo)層還通過“上好一堂文化課”“面對面”走一線、戰(zhàn)略宣講課等活動，加強(qiáng)對企業(yè)文化宣貫， 增強(qiáng)職工認(rèn)同。弘揚(yáng)新時(shí)代航空青年“五有一知”精神品格，制定《千山青年思想引導(dǎo)大綱》，明確7 大引導(dǎo)思路、9 個(gè)主要引導(dǎo)路徑、28 種引導(dǎo)載體，完善了青年思想引導(dǎo)工作體系。

融入品牌建設(shè)提升文化影響力

堅(jiān)持將文化持續(xù)融入企業(yè)品牌建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)品牌形象和影響力。積極引導(dǎo)職工在型號研制、產(chǎn)品維護(hù)、外場保障中發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新求精、誠信篤行”的理念，全天積極主動配合分析處理每一起事故， 踐行“用戶第一、一次做好”的質(zhì)量方針。飛參受到用戶高度關(guān)注和重視，在飛機(jī)使用維護(hù)、飛行訓(xùn)練評估和飛機(jī)事故分析等方面發(fā)揮了重要作用。在使用維護(hù)方面，部隊(duì)每年利用飛參信息發(fā)現(xiàn)排除飛機(jī)故障隱患萬余起，顯著提高了裝備質(zhì)量安全水平；在飛行訓(xùn)練評估方面， 基于飛參信息的飛行訓(xùn)練評估系統(tǒng)，能夠真實(shí)客觀地再現(xiàn)飛行過程， 評估飛行訓(xùn)練質(zhì)量，輔助提高飛行訓(xùn)練效果；在飛機(jī)事故分析方面， 100% 的數(shù)據(jù)幸存、100% 的數(shù)據(jù)安全、100% 的定位成功，為飛行事故分析調(diào)查提供了重要客觀證據(jù)。另一方面，積極宣傳航空工業(yè)文化和品牌。每年舉辦企業(yè)開放日活動， 宣傳航空故事；開展航空科普教育， 講好“黑匣子前世今生”故事，持續(xù)開展航空科普進(jìn)校園活動，傳播航空文化，宣傳航空故事，唱響航空工業(yè)品牌。

（作者單位：航空工業(yè)千山）