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    縣域開放學(xué)院綜合改革體制機(jī)制創(chuàng)新探析

    2023-12-27 05:36:05浙江開放大學(xué)江山學(xué)院324100葉慧慶
    新農(nóng)村(浙江) 2023年11期
    關(guān)鍵詞:局屬科室辦學(xué)

    浙江開放大學(xué)江山學(xué)院(324100)葉慧慶

    2022年初,浙江省啟動電大系統(tǒng)綜合改革,并于年底完成省市縣三級開放大學(xué)的更名轉(zhuǎn)型工作。下一步,將是進(jìn)一步完善管理、加大投入、合理定編、科學(xué)考評等體制機(jī)制建設(shè)的問題。作為一名有30多年教齡的電大老兵,現(xiàn)對全省學(xué)院體制機(jī)制改革談些粗淺的想法。

    1.現(xiàn)狀與成效

    截至2022年底,浙江開放大學(xué)系統(tǒng)(不含寧波)設(shè)有10所地市級開放大學(xué)、58所縣級學(xué)院,國家、省、市開放大學(xué)、縣學(xué)院等“四級辦學(xué)”運行體制基本建成,全省“一盤棋”的一體化辦學(xué)格局進(jìn)一步完善。

    (1)職能屬性更清晰 各地均明確學(xué)院服務(wù)本區(qū)域全民終身學(xué)習(xí),推進(jìn)本區(qū)域開放教育體系建設(shè),探索高等教育、職業(yè)教育與繼續(xù)教育融合發(fā)展的職能定位,確立其社會公益和全額撥款事業(yè)單位性質(zhì),縣級學(xué)院均增掛社區(qū)學(xué)院、老年開放大學(xué)牌子,實行三塊牌子一套班子管理。

    (2)縣市學(xué)院全覆蓋 全省共有79個縣級行政區(qū)(不含寧波下轄的11 個縣市區(qū)),其中30 個市轄區(qū)中,21 個已停辦學(xué)院,9 個仍保留學(xué)院;15個縣級市、34 個縣均設(shè)置學(xué)院,縣(市)學(xué)院建成率100%。

    (3)保障機(jī)制強(qiáng)有力 縣級財政對學(xué)院多元經(jīng)費投入和成本合理分擔(dān)制度進(jìn)一步完善。杭州、溫州、臺州、嘉興、湖州等地還將社區(qū)教育、老年開放教育經(jīng)費納入財政預(yù)算并逐年增長。

    (4)辦學(xué)形式多樣化 全省現(xiàn)有四種辦學(xué)形式。與職業(yè)學(xué)校合并辦學(xué),與教師進(jìn)修學(xué)校合并辦學(xué),參照城市大學(xué)將老年大學(xué)、社區(qū)教育、電大有機(jī)整合的新型學(xué)院,沿襲電大傳統(tǒng)模式辦學(xué)。

    2.問題與不足

    各學(xué)院體制機(jī)制綜合改革在取得成績的同時,也存在一些亟待破解的難題。

    (1)機(jī)構(gòu)規(guī)格不統(tǒng)一 根據(jù)《浙江開放大學(xué)綜合改革方案》縣級學(xué)院作為縣級政府直屬事業(yè)單位,接受縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和教育部門的管理,業(yè)務(wù)接受上級開放大學(xué)的指導(dǎo),機(jī)構(gòu)規(guī)格按照鄉(xiāng)科級配備。據(jù)調(diào)查,全省按照此規(guī)格設(shè)置的只有江山等6 個學(xué)院,其他52 個學(xué)院均為教育局下屬單位,機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級。

    (2)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不統(tǒng)一 據(jù)調(diào)查,58所學(xué)院平均內(nèi)設(shè)科室為4.8 個,最多的10 個,也有的沒有內(nèi)設(shè)科室。有個別學(xué)院按照三塊牌子融合辦學(xué)的特點設(shè)置內(nèi)設(shè)科室,還有的根據(jù)區(qū)域特點設(shè)置科室。

    (3)人員編制不統(tǒng)一 據(jù)調(diào)查,教師編制局屬學(xué)院參照職業(yè)學(xué)校設(shè)置,編制較寬,縣屬學(xué)院參照機(jī)關(guān)單位設(shè)置,編制較緊。58 所學(xué)院共有員工1 740 人,院均30 人,教職工人數(shù)最多的有171 人,最少的只有9 人。按地區(qū)比較,衢州的江山、常山、開化平均17.6人,溫州的甌海、瑞安平均50人,麗水的青田以25 人居中,地區(qū)差距、校際差距明顯。

    (4)經(jīng)費投入不統(tǒng)一 據(jù)調(diào)查,局屬學(xué)院實行公益一類全額撥款管理,縣屬學(xué)院既有公益一類的,也有差額撥款的。社區(qū)教育、老年開放教育經(jīng)費衢州等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)尚未納入財政預(yù)算,所需經(jīng)費均從學(xué)歷教育經(jīng)費中列支。

    (5)考評機(jī)制不統(tǒng)一 局屬學(xué)院考核由教育局組織,主要承擔(dān)學(xué)歷教育等職能,幾乎不參與縣域中心工作,參照中小學(xué)教師管理,享受寒暑假,執(zhí)行中小學(xué)教師待遇??h屬學(xué)院由縣級黨委政府考核,既要承擔(dān)業(yè)務(wù)職能,又要承擔(dān)縣域中心工作,參照機(jī)關(guān)干部管理,沒有寒暑假,工資按照中小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn),獎金參照機(jī)關(guān)干部,員工年收入高于同齡同級中小學(xué)教師和機(jī)關(guān)干部。

    (6)辦學(xué)水平不平衡 年度績效考核是衡量學(xué)院辦學(xué)水平的權(quán)威指標(biāo)。局屬學(xué)院間、縣屬學(xué)院間、兩類學(xué)院間均存在不平衡。如連續(xù)四年獲得一等獎的全省共有9 個,考核結(jié)果為三等獎的都是局屬學(xué)院,縣屬學(xué)院中江山獲得二次一等獎,彼此間差距明顯。

    3.對策與舉措

    黨的二十大報告指出,要辦好人民滿意的教育,加快建設(shè)高質(zhì)量教育體系。開放教育高質(zhì)量發(fā)展是我國建設(shè)高質(zhì)量教育體系的重要環(huán)節(jié),縣級學(xué)院要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,體制機(jī)制創(chuàng)新刻不容緩。

    (1)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化投入各級黨委政府應(yīng)充分認(rèn)識開放大學(xué)辦學(xué)的社會綜合效益,參照義務(wù)教育切實加強(qiáng)對開大的領(lǐng)導(dǎo),定期研究終身教育相關(guān)事宜,消除阻礙發(fā)展的體制機(jī)制和政策障礙,將終身教育服務(wù)工作納入鎮(zhèn)街鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)考核體系。按照公益一類事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn),全額保障學(xué)院的辦學(xué)經(jīng)費,按照常住人口人均每年4元的標(biāo)準(zhǔn),啟動對社區(qū)教育、老年教育的經(jīng)費撥付機(jī)制,有效落實對開放學(xué)院、社區(qū)學(xué)院、老年大學(xué)的經(jīng)費保障并逐年增長。

    (2)科學(xué)整合,優(yōu)化機(jī)制2021 年,國家老年大學(xué)在國家開放大學(xué)掛牌成立,各地要以此為契機(jī),推動老年大學(xué)、社區(qū)學(xué)院的科學(xué)整合,按照“三獨立”的要求落實辦學(xué)場地,并將在教育等部門的社區(qū)(成人)教育編制和在老干部管理部門的老年教育編制進(jìn)行整合,同時嚴(yán)格執(zhí)行《國家開放大學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》合理編制教師事業(yè)編制,有效破解編制不足等問題。

    (3)培育樣本,復(fù)制推廣比較分析績效考核連續(xù)四年獲得一等獎的蕭山等9 個學(xué)院和獲得過三次一等獎的瑞安等4 個學(xué)院,除瑞安是縣屬學(xué)院外,其他12個學(xué)院均為與職業(yè)學(xué)?;蜻M(jìn)修學(xué)校合并辦學(xué)的局屬單位,他們除自身工作努力外,還具有人員多、內(nèi)設(shè)科室多、領(lǐng)導(dǎo)編制多等優(yōu)勢,院均科室6.5 個,院均員工48.67 人,分別高于全省平均的35.4 %和64.4%。瑞安學(xué)院是在整合電大、成校、老年大學(xué)等資源基礎(chǔ)上成立的新型學(xué)院,設(shè)置8個科室、57位教師,遠(yuǎn)高于全省平均。要總結(jié)提煉上述13所優(yōu)質(zhì)學(xué)院的體制機(jī)制優(yōu)勢,以先進(jìn)為榜樣,建設(shè)一批機(jī)構(gòu)規(guī)格按照鄉(xiāng)科級配備,科室和人員編制參照職業(yè)學(xué)校設(shè)置,員工待遇參照機(jī)關(guān)干部管理的新型學(xué)院樣本,并推廣復(fù)制。

    (4)屬性管理,目標(biāo)考核對學(xué)院的年終工作績效考核要立足新型高校的屬性,創(chuàng)新考核理念,改革考核指標(biāo),把學(xué)院從傳統(tǒng)的黨群部門或社會職能部門序列變更為單獨目標(biāo)考核序列,變側(cè)重于招商引資、項目謀劃、鄉(xiāng)村振興、結(jié)對幫扶等中心工作,為側(cè)重于學(xué)歷教育、社區(qū)教育、老年教育等業(yè)務(wù)工作,把全省開大系統(tǒng)年終爭先考核結(jié)果作為黨委政府考核學(xué)院的核心指標(biāo)。

    (5)人文關(guān)懷,提升隊伍優(yōu)化教師成長機(jī)制,鼓勵教師積極參加省市開大系統(tǒng)的各項技能比賽和教科研項目評優(yōu),加強(qiáng)“雙師型”師資隊伍建設(shè)。不斷優(yōu)化開大系統(tǒng)教師職稱評定政策,拓寬教師職稱晉升通道,推行“先進(jìn)優(yōu)先、后進(jìn)鞭策、因材施策”晉升機(jī)制,有效破解“老講師”問題。主動對接組織部門用人導(dǎo)向,通過大膽使用、提前壓擔(dān)、響鼓重敲,加快對畢業(yè)于985、211全日制大學(xué)的年輕教師的培養(yǎng)力度,加快年輕教師流通,拓寬年輕教師上升通道,破解年輕干部晉升難題,切實增強(qiáng)教師的職業(yè)幸福感和成就感。

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