打造“人才引擎” 賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

□ 神農(nóng)科技集團(tuán)黨委

神農(nóng)科技集團(tuán)黨委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的新思想新論斷新要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，多渠道拓寬招聘形式，充分挖掘各類(lèi)人才，有效提高人才隊(duì)伍建設(shè)水平。近年來(lái)，集團(tuán)公司黨委持續(xù)有力做好人才“選、育、管、用”文章，人才工作思路不斷深化，人才工作機(jī)制更加健全，人才服務(wù)環(huán)境更加優(yōu)化，進(jìn)一步為鄉(xiāng)村振興賦能，為推動(dòng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐。

謀篇布局，構(gòu)建黨管人才新格局

突出思想站位，強(qiáng)化黨管人才。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才方針，牢固樹(shù)立 “人才是第一資源”理念，以強(qiáng)烈的人才意識(shí)，有力推動(dòng)人才工作發(fā)展。一是堅(jiān)持高站位推動(dòng)。不斷完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的人才工作格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)》《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》，建立健全人才工作責(zé)任制。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，逐步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，各方面密切配合的人才工作新格局。二是強(qiáng)化人才工作考核。組織對(duì)所屬子公司開(kāi)展人才工作專項(xiàng)述職和人才工作專項(xiàng)考核，加大對(duì)校企合作、重大創(chuàng)新成果產(chǎn)出等指標(biāo)的考核。不斷完善考核評(píng)價(jià)工作體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，壓實(shí)黨管人才責(zé)任。

完善制度體系，提升規(guī)范管理。集團(tuán)黨委著眼于人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”原則，積極完善人才制度體系，加強(qiáng)政策支持力度，持續(xù)不斷地為各類(lèi)人才提供支持和保障。在2021年制定《集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才和專家工作制度（試行）》《中共神農(nóng)科技集團(tuán)有限公司委員會(huì)人才庫(kù)建設(shè)管理辦法（試行）》等12項(xiàng)配套制度基礎(chǔ)上，2022 年制定并印發(fā)《神農(nóng)科技集團(tuán)有限公司總部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》《神農(nóng)科技集團(tuán)有限公司員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）》2 項(xiàng)人才工作相關(guān)制度。

筑巢引鳳，構(gòu)筑人才集聚新高地

夯實(shí)基礎(chǔ)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)“六定”改革要求，堅(jiān)持逢進(jìn)必考原則，公司所有新進(jìn)人員全部面向社會(huì)公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。積極參加“惠民生促就業(yè)”省屬企業(yè)專場(chǎng)招聘活動(dòng)、“人到山西好風(fēng)光”人才宣傳周活動(dòng)、人才智力交流大會(huì)、第21 屆國(guó)際人才交流大會(huì)（深圳）等各類(lèi)招才引智活動(dòng)。先后通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘、市場(chǎng)化選聘、內(nèi)部競(jìng)聘等多種方式為集團(tuán)公司及所屬企業(yè)選拔專業(yè)人才共計(jì)18批209 人次。

強(qiáng)化高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。2021 年，通過(guò)人才引進(jìn)的方式，引入南京農(nóng)業(yè)大學(xué)植物學(xué)博士研究生1 名；2022 年，通過(guò)黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位調(diào)入的方式，引入博士研究生2 名，為公司加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整起到了一定的導(dǎo)向作用；2023 年7 月，通過(guò)人才引進(jìn)的方式，引入浙江大學(xué)植物營(yíng)養(yǎng)學(xué)博士研究生1 名，為神農(nóng)五寨有機(jī)旱作農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展示范項(xiàng)目注入新鮮的科技力量。

厚植沃土，打造人才發(fā)展新引擎

成立青年學(xué)習(xí)小組。集團(tuán)公司在山西廣譽(yù)遠(yuǎn)國(guó)藥、生物院公司、智華公司等6 家所屬企業(yè)和集團(tuán)總部組建14 支學(xué)習(xí)小組，在所屬企業(yè)青年學(xué)習(xí)小組組織架構(gòu)中引入“雙導(dǎo)師制”，通過(guò)給青年干部“搭臺(tái)子、壓擔(dān)子”，促使青年干部在政治素養(yǎng)上再提升、業(yè)務(wù)技能上再提高，讓青年學(xué)習(xí)小組真正成為廣大青年員工堅(jiān)定信念的航標(biāo)、提升能力的陣地和培養(yǎng)干部的搖籃。

開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)工作。為進(jìn)一步推進(jìn)科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，集團(tuán)公司聚焦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)實(shí)難題，搭建“柔性連接型、合作共贏型、成果轉(zhuǎn)化型”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)體系，通過(guò)“揭榜掛帥”“專項(xiàng)攻關(guān)”等形式凝聚專業(yè)人才，為其提供展示平臺(tái)，同時(shí)也為集團(tuán)公司黨建引領(lǐng)、生產(chǎn)調(diào)度、企業(yè)管理、市場(chǎng)判斷、品牌營(yíng)銷(xiāo)、科技創(chuàng)新、技術(shù)識(shí)別、投資管理等方面提供有效解決方案和智力支撐。

組織舉辦各類(lèi)專題培訓(xùn)。編制《神農(nóng)科技集團(tuán)2022 年度培訓(xùn)計(jì)劃》，共計(jì)劃培訓(xùn)91 期次，累計(jì)參訓(xùn)5.1 萬(wàn)人次。集團(tuán)總部?jī)?nèi)組織開(kāi)展《勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)》《基礎(chǔ)管理能力提升培訓(xùn)》等6 次培訓(xùn)班，累計(jì)參訓(xùn)362 人次，其中，中層管理人員累計(jì)參訓(xùn)85 人次，普通員工累計(jì)參訓(xùn)277 人次，累計(jì)學(xué)習(xí)4402 學(xué)時(shí)。

多措并舉，營(yíng)造拴心留人新環(huán)境

建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制。制定《集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才和專家工作制度（試行）》，推薦多名正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員入選省國(guó)資委黨委聯(lián)系服務(wù)專家名單。

堅(jiān)持完善制度保障。制定《深化高層次人才工作體制機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，為人才住房保障醫(yī)療健康、配偶就業(yè)等方面提供政策保障，持續(xù)推進(jìn)人才服務(wù)提質(zhì)增效。

暢通專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)渠道。積極同省國(guó)資委、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省工信廳、省人社廳等相關(guān)主管部門(mén)溝通聯(lián)絡(luò)，2022 年共推薦專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)66人。

加強(qiáng)人才經(jīng)費(fèi)保障。按照集團(tuán)公司工資總額的1%足額提取人才專項(xiàng)資金。為集團(tuán)公司人才庫(kù)成員提供3000 元/人/年的體檢套餐。

營(yíng)造愛(ài)才惜才氛圍。充分發(fā)揮《神農(nóng)青年》等傳統(tǒng)媒介和互聯(lián)網(wǎng)等各類(lèi)新媒體平臺(tái)，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，營(yíng)造育才用才愛(ài)才的良好氛圍。

創(chuàng)新機(jī)制，激活人才創(chuàng)造新動(dòng)能

強(qiáng)化與國(guó)內(nèi)高校合作交流。積極探索新型校企合作模式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀，與西北農(nóng)林科技大學(xué)、山西師范大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議；與北京中醫(yī)藥大學(xué)在中醫(yī)藥合作上進(jìn)行深度交流；推動(dòng)太原工業(yè)學(xué)院與所屬二級(jí)企業(yè)神農(nóng)農(nóng)業(yè)機(jī)械發(fā)展集團(tuán)、神農(nóng)智華公司在大豆玉米復(fù)合種植揭榜掛帥以及野櫻莓智能化生產(chǎn)中試車(chē)間等方面開(kāi)展了深度合作。

加速科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。集團(tuán)所屬各級(jí)企業(yè)2022 年研發(fā)投入4300 余萬(wàn)元，全年完成3 項(xiàng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。廣譽(yù)遠(yuǎn)公司申報(bào)的“名優(yōu)晉藥再開(kāi)發(fā)山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”獲省科技廳立項(xiàng)建設(shè)；集團(tuán)與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)聯(lián)合申報(bào)的“蔬菜花卉種質(zhì)創(chuàng)新與利用山西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”已獲省科技廳立項(xiàng)并公示；根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委及省國(guó)資委文件要求，與省國(guó)資委多次論證、篩選，完成了現(xiàn)代種業(yè)原創(chuàng)技術(shù)策源地申報(bào)。與山西農(nóng)業(yè)大學(xué)開(kāi)展了2 次科技成果對(duì)接活動(dòng)，完成了3 項(xiàng)山西農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化工作，轉(zhuǎn)化的小黑麥品種以“神農(nóng)飼草1 號(hào)”命名，飼用小黑麥已經(jīng)在清徐種植基地完成3 萬(wàn)畝種植，大麥完成實(shí)驗(yàn)種植1000 畝。

人才是神農(nóng)科技集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，集團(tuán)公司將深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才工作建設(shè)，提升綜合管理水平，創(chuàng)造良好的環(huán)境和機(jī)制，以更高站位、更寬視野、更大力度推進(jìn)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，加快匯聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴人才偉力，全方位營(yíng)造“人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)催生人才涌流”的優(yōu)良生態(tài)。