“沒主見”的職場人有多吃虧？

文：五月海子 編輯：一沙

職場上的隨便態(tài)度，得不到好人緣，也聚不起好人脈。只有不隨便，精準凸顯自己的態(tài)度，表達自己的需求，才能真正收獲同事和領(lǐng)導的尊重。

有多少人，在職場上曾被稱過“隨便先生”或“隨便小姐”。我就是。剛參加工作那兩年，我最愛說“隨便”，態(tài)度是“都可以”。

剛開始，我并未察覺這口頭禪給我?guī)淼挠绊?，后來發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導對我的態(tài)度有了變化，我才意識到這種凡事隨意的口吻，讓我戴上了“沒有主見”的帽子。因為“沒主見”，領(lǐng)導給我安排工作時要斟酌半天；因為“沒主見”，同事便處處忽略我的感受；也因為“沒主見”，我成了部門里的“隱形人”。

因為吃過虧，才知道“不隨便”多有價值！來說一說我的一樁難言往事。

進公司的第二年，我的能力便得到了領(lǐng)導和同事的認可，之后領(lǐng)導想讓我迎難而上，挑戰(zhàn)稍難的工作。

那天他在辦公室問我，愿不愿意接受這份挑戰(zhàn)。我吞吞吐吐，欲言又止，心里既害怕自己應下了完不成，又害怕自己直接拒絕領(lǐng)導會不高興。最后，我選擇了模棱兩可地回應：“我都行，無所謂。”正是當時隨便的態(tài)度，讓我錯失了那次表現(xiàn)的機會，也錯失了一個自我提升的好項目。隨隨便便的行為和說辭，傳遞出來的是一個人是否有勇氣去承擔責任。有時候職場上的棱角分明，反而能讓我們的人設(shè)更鮮明，而職場機會也會更青睞有明確意愿的人。

在某些工作場合，表達態(tài)度很重要：部門聚餐時，同事問想點什么菜，你說都可以；團隊內(nèi)部分配工作，問有什么想法，你說都可以；春節(jié)假期，領(lǐng)導安排值班人員，問大家的需求，你也毫無表示。這種“都可以”背后的潛臺詞：我是一個放在哪里都行的人，沒有自己的主張，也沒有自己的需求表達。如果沒有精準傳遞對于工作的態(tài)度和索求，就很容易被同事和領(lǐng)導誤解和忽略。

陳晨就吃了這方面的虧。因為和同事溝通時總怕得罪人，他說話小心翼翼，不喜歡直截了當表達自己的訴求。有一次和同事搭伙做項目。前期分配任務時，他沒有明確表達自己的想法，導致后面工作量很重，手頭的工作出現(xiàn)紕漏，影響了整個項目的進展。

清晰表達自己的態(tài)度，是每一個職場人該有的素養(yǎng)，比不表達更糟心的，是什么都可以的模糊不清。職場上，要學習著做一個不好說話的人，不隨便把自己的時間交予他人。

小冉和很多職場人一樣，在做第一份工作時，經(jīng)常擔當著同事間“雜務工”的角色，往往是這個同事讓她幫忙去門衛(wèi)室拿個快遞，另外一個同事讓她幫忙去銀行跑跑腿。大部分時候，她樂此不疲，一點兒也看不出不樂意。久而久之，小冉的時間被同事們當成了“廉價貨”，自己的工作沒干多少，卻對同事的工作“錦上添花”了。之后，她意識到了自己的問題，開始逐漸把自己的時間收了回來，并且讓自己忙碌起來，也慢慢結(jié)束了時間輕易被同事占用的處境。

職場提升最重要的是時間資源，善用我們的時間，別輕易讓自己的時間被人占用，實現(xiàn)職場上更高的升級。以隨便的態(tài)度去做工作更不可??！特別是對一些有高質(zhì)量要求的工作，更是不能懈怠。有些職場人，在工作中遇到瓶頸或者難題時，心里會浮現(xiàn)“降低要求”的想法，卻從未想過這種“隨便”帶來的工作影響是致命的。

以小窺大，以局面決定全面，在面對強要求的工作時，不要隨便，也別無所謂，保持嚴格律己的態(tài)度，才能把眼下的工作完成到位。

職場上的隨便態(tài)度，得不到好人緣，也聚不起好人脈。只有不隨便，精準凸顯自己的態(tài)度，表達自己的需求，才能真正收獲同事和領(lǐng)導的尊重。