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    “技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)模式的研究

    2023-11-30 21:27:18謝靜
    華章 2023年7期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化策略

    [摘 要]“技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)是當(dāng)前技師學(xué)院發(fā)展的必然趨勢(shì),是學(xué)校和企業(yè)直接銜接的一種新型方式,是培養(yǎng)適合企業(yè)所需的高素質(zhì)、高技能人才的重要途徑。目前,國(guó)家號(hào)召技師學(xué)院要加強(qiáng)與企業(yè)的合作,改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,多方式、多渠道轉(zhuǎn)變教師和管理人員的思維方式,開(kāi)展“技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)模式。根據(jù)雙方的利益所需,制訂相關(guān)文件及規(guī)章制度,培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐型人才。

    [關(guān)鍵詞]技能大師工作室;產(chǎn)教深度融合;人才培養(yǎng)模式;優(yōu)化策略

    技師學(xué)院的快速發(fā)展是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求,培養(yǎng)高知識(shí)儲(chǔ)備、具備專業(yè)技能、擁有創(chuàng)新意識(shí)的新型勞動(dòng)者是技師學(xué)院的時(shí)代使命。技師學(xué)院想要在技師學(xué)院發(fā)展中提供滿足國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)所需要的人才,就必須在教育培養(yǎng)中深化產(chǎn)教融合、加強(qiáng)校企合作,根據(jù)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求進(jìn)行教育改革和教育創(chuàng)新。“技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合有效地彌補(bǔ)了技師學(xué)院與企業(yè)需求的脫軌風(fēng)險(xiǎn),對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施奠定了人才基礎(chǔ),從長(zhǎng)期教育發(fā)展的情況來(lái)看,職業(yè)教學(xué)的理論本位特點(diǎn)存在明顯缺陷,職業(yè)學(xué)生面臨的就業(yè)壓力也越來(lái)越嚴(yán)重[1]?!凹寄艽髱煿ぷ魇?專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)機(jī)制能夠有效地發(fā)揮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的選擇優(yōu)勢(shì),幫助學(xué)校和企業(yè)共同優(yōu)化人才的培養(yǎng)模式,教師和學(xué)校也應(yīng)當(dāng)充分地融入產(chǎn)教融合的號(hào)召當(dāng)中,為培養(yǎng)學(xué)生作出貢獻(xiàn)。

    一、技能大師工作室的創(chuàng)設(shè)意義

    (一)構(gòu)建個(gè)人技能發(fā)揮平臺(tái)

    高技術(shù)技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,在技術(shù)技能人才綜合能力的提升過(guò)程中“師帶徒”是一種優(yōu)秀的傳承,也是一種較為常見(jiàn)的學(xué)習(xí)培育模式。技能大師工作室匯聚了學(xué)科內(nèi)的領(lǐng)軍代表人物,涵蓋了多個(gè)層次,無(wú)論在加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)化、實(shí)現(xiàn)學(xué)科創(chuàng)新上都有積極的代表作用。名師主導(dǎo)下的教育教學(xué),搭建了一個(gè)個(gè)人技能發(fā)揮的平臺(tái),營(yíng)造了一種協(xié)同共進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍。能夠在相互融合的過(guò)程中取長(zhǎng)補(bǔ)短,在相互的探討過(guò)程中合力前進(jìn),在“師帶徒”的過(guò)程當(dāng)中,充分展現(xiàn)業(yè)務(wù)能力、個(gè)人魅力和教育教學(xué)水準(zhǔn),提高了工作效率,也更具說(shuō)服力。

    (二)創(chuàng)造人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)局面

    對(duì)于技師學(xué)院來(lái)說(shuō),在培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的過(guò)程中,技能的提高是一個(gè)方面,在教育教學(xué)過(guò)程中,專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神、道德品質(zhì)的全面提高也是不可忽視的。名師主導(dǎo)的教育教學(xué)為人才培養(yǎng)創(chuàng)造了有利條件。在這種情況下,學(xué)校不再是唯一的教學(xué)資源,而是將政府的科學(xué)規(guī)劃與企業(yè)單位的科研傳遞深度融合,讓學(xué)生在參與過(guò)程中實(shí)現(xiàn)技能與現(xiàn)實(shí)的零距離對(duì)接[2]。同時(shí),在知名教師的指導(dǎo)下,結(jié)合自身的真知灼見(jiàn),有效體驗(yàn)企業(yè)和社會(huì)提出的要求,并將其轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)進(jìn)步的動(dòng)力。通過(guò)多種模式、多元化辦學(xué)渠道,實(shí)現(xiàn)綜合能力提升,加強(qiáng)產(chǎn)、教、研深度融合。

    (三)培養(yǎng)精英工匠培養(yǎng)模式

    培養(yǎng)精英工匠已成為“技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)的首要任務(wù),技藝大師工作室的創(chuàng)建是精英的聚集。無(wú)論是在教育領(lǐng)域還是專業(yè)領(lǐng)域,技藝大師工作室都取得了很大的成就,具有一定的影響力。在名師的帶領(lǐng)下,教育教學(xué)開(kāi)創(chuàng)了精英工匠的培養(yǎng)模式。通過(guò)各種知名教師的技術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流和成果展示,學(xué)生不僅了解到當(dāng)前的研究成果,而且還了解到進(jìn)一步教育的廣闊前景。在眾多科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報(bào)、完成過(guò)程中,師生合作、校企合作,不僅提高了學(xué)生的實(shí)際操作技能,也提高了學(xué)生解決現(xiàn)場(chǎng)難題的能力。通過(guò)接觸和觀察,他們深刻理解了工匠精神的內(nèi)涵。

    二、技工院校產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題分析

    (一)缺乏人才培養(yǎng)管理監(jiān)督機(jī)制

    首先,對(duì)技師學(xué)院畢業(yè)生缺乏有效的管理和監(jiān)督,在實(shí)踐中缺乏相關(guān)的管理制度,導(dǎo)致企業(yè)和技師學(xué)院在培養(yǎng)中存在一些矛盾和缺乏指導(dǎo),制約了人才的培養(yǎng)。其次,缺乏相關(guān)的政策來(lái)鼓勵(lì)和激勵(lì)企業(yè),沒(méi)有建立相應(yīng)的互動(dòng)關(guān)系。在技師學(xué)院實(shí)習(xí)中,由于實(shí)習(xí)生給公司帶來(lái)的效益有限,需要專業(yè)指導(dǎo),缺乏相應(yīng)的激勵(lì)措施,他們不愿意直接參與技師學(xué)院院校的教學(xué)改革,也難以投入人力和財(cái)力進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。最后,技師學(xué)院畢業(yè)生素質(zhì)評(píng)價(jià)與實(shí)際不符。部分技師學(xué)院學(xué)生評(píng)價(jià)指標(biāo)的建立與企業(yè)招聘方針缺乏聯(lián)系,與企業(yè)招聘方針不一致。

    (二)人才培養(yǎng)實(shí)踐訓(xùn)練不足

    在產(chǎn)教融合的大背景下,校企關(guān)系不斷深化。通過(guò)職業(yè)技能的實(shí)踐訓(xùn)練,學(xué)生可以親身體驗(yàn)技術(shù)的應(yīng)用。一些學(xué)科的理論知識(shí)是非常抽象的,人們很難完全從理論上把握。然而,實(shí)際操作可以降低學(xué)習(xí)的難度。然而,大多數(shù)學(xué)校并沒(méi)有在現(xiàn)實(shí)教學(xué)中提供過(guò)多的實(shí)習(xí)培訓(xùn)。造成這種現(xiàn)象的原因是技師學(xué)院院校專業(yè)設(shè)置不合理。目前,職業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)不到位,導(dǎo)致部分實(shí)習(xí)課程被理論課時(shí)占用,只有20%的技師學(xué)院提供實(shí)踐教學(xué)。

    (三)人才培養(yǎng)責(zé)任不明晰

    當(dāng)前,技師學(xué)院要想提高技術(shù)技能人才,就必須實(shí)行產(chǎn)教融合,校企合作。但在實(shí)際的教育過(guò)程中,由于缺少相應(yīng)的政策支撐,在如何合作、在哪些方面進(jìn)行合作也沒(méi)有明確的規(guī)范,導(dǎo)致了技師學(xué)院與企業(yè)之間的合作不規(guī)范。與此同時(shí),我國(guó)技師學(xué)院對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的權(quán)力和責(zé)任也不清晰。教育部先后下發(fā)了關(guān)于培養(yǎng)技術(shù)技能人才的指導(dǎo)意見(jiàn),指出發(fā)展技師學(xué)院要靠行業(yè)的力量,但是沒(méi)有明確企業(yè)、學(xué)校進(jìn)行人才培養(yǎng)的責(zé)任、權(quán)利[3]。另外,在實(shí)施過(guò)程中,學(xué)校和企業(yè)之間往往存在著一些“走過(guò)場(chǎng)”的現(xiàn)象,而缺乏相應(yīng)的監(jiān)管制度,使得其在實(shí)踐中發(fā)揮不到應(yīng)有的作用。在實(shí)際的產(chǎn)教融合過(guò)程中,產(chǎn)教融合的作用并不明顯,推進(jìn)技師學(xué)院的教學(xué)體制建設(shè),以及和技師學(xué)院合作,是當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。

    三、“技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)策略

    (一)打造雙師雙能型師資隊(duì)伍

    “技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)需要建立開(kāi)放式師資隊(duì)伍,堅(jiān)持“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合。技師學(xué)院教師“走出去”,深入企業(yè)參與生產(chǎn)、研發(fā)等實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng);聘任行業(yè)協(xié)會(huì)專家和企業(yè)科技人才擔(dān)任專職或兼職教師,參與到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的全過(guò)程,實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)師資的雙交流,體現(xiàn)產(chǎn)教融合校企協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型人才理念在教師隊(duì)伍建設(shè)上的要求與指導(dǎo),加強(qiáng)學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)與社會(huì)企業(yè)需求的契合度、提高技師學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量[4]。

    完善教師考評(píng)機(jī)制,促進(jìn)教師專業(yè)化、學(xué)生職業(yè)化發(fā)展。將產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人、共同增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)踐創(chuàng)新本領(lǐng)作為重要導(dǎo)向,建立一體化的評(píng)價(jià)體系,全面對(duì)教師的學(xué)科專業(yè)水準(zhǔn)、解決技術(shù)問(wèn)題的實(shí)踐操作本領(lǐng)、理論和實(shí)踐創(chuàng)新能力、教學(xué)方法革新程度等所體現(xiàn)出的綜合教學(xué)水平做出考核,改善當(dāng)前片面重視科研成果的評(píng)定體系,以評(píng)價(jià)機(jī)制的改革促進(jìn)產(chǎn)教融合的力度與有效性。

    (二)構(gòu)建全程實(shí)踐教學(xué)體系

    “技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)需要依托企業(yè)構(gòu)建實(shí)訓(xùn)基地,構(gòu)建全程實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)體系,實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到企業(yè)的無(wú)縫銜接。技師學(xué)院專業(yè)教學(xué)以“能力”構(gòu)建為體系,加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、核心業(yè)務(wù)能力、全崗全能、創(chuàng)新開(kāi)拓的實(shí)踐教學(xué),所以要在專業(yè)核心課程中增加實(shí)踐教學(xué)課時(shí),在理論知識(shí)學(xué)習(xí)后緊跟實(shí)踐能力培養(yǎng),理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)要平分秋色,實(shí)現(xiàn)每課必練、每科必練,鞏固職業(yè)技能,引導(dǎo)學(xué)生理論知識(shí)到實(shí)踐能力的轉(zhuǎn)換。技師學(xué)院根據(jù)企業(yè)需求合理設(shè)計(jì)培養(yǎng)模式,用行業(yè)發(fā)展需求引導(dǎo)教學(xué)方向,推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步。

    (三)采取線上線下融合的教學(xué)方法

    邁入新時(shí)代以來(lái),受社會(huì)發(fā)展的推動(dòng),會(huì)更加地重視學(xué)生在新技術(shù)和新思維方面的培養(yǎng),并要求其應(yīng)當(dāng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。此外,伴隨互聯(lián)網(wǎng)和信息化的發(fā)展和推廣,使得教學(xué)模式也在發(fā)生著轉(zhuǎn)變,且突破了傳統(tǒng)時(shí)空方面的限制,能夠?yàn)閷W(xué)生們提供更具多樣化的學(xué)習(xí)渠道和內(nèi)容。此外,還要注重在教學(xué)方式和方法方面的創(chuàng)新,借助對(duì)信息化教學(xué)平臺(tái)的合理化應(yīng)用,可開(kāi)展線上教學(xué),需注意的是,該教學(xué)內(nèi)容的更新要保持與企業(yè)同步[5]?!凹寄艽髱煿ぷ魇?專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)模式,對(duì)學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念方面的提高,是能夠發(fā)揮其積極作用的,為其以后的創(chuàng)業(yè),也可提供更多可能。因此,技師學(xué)院可通過(guò)對(duì)企業(yè)、已畢業(yè)學(xué)生等這類資源的合理化應(yīng)用,為學(xué)生建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),使其能夠獲得實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí),開(kāi)闊眼界,使他們的學(xué)識(shí)得以提升,為其以后的工作和創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (四)校企共育,完善教學(xué)體系建設(shè)

    首先,“技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)可根據(jù)產(chǎn)教融合要求,開(kāi)展校企聯(lián)合招生,技能大師工作室對(duì)學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng),企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)踐教學(xué),實(shí)現(xiàn)理實(shí)貫通。其次,校企雙方要開(kāi)展定期溝通研討,明確對(duì)人才的培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)院則根據(jù)企業(yè)提供的行業(yè)發(fā)展需求,建立崗位層次分明、梯度性強(qiáng)的專業(yè)課程內(nèi)容體系,包括以培養(yǎng)“必須、夠用”的人才為基準(zhǔn)的公共課、專業(yè)課及拓展課。企業(yè)則通過(guò)強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)的方式,培養(yǎng)學(xué)生良好的實(shí)踐操作能力,共育高素質(zhì)技能人才。最后,學(xué)院要結(jié)合行業(yè)發(fā)展及變化,及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,在課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)對(duì)接行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,使學(xué)生掌握最新的專業(yè)技能,提高學(xué)生就業(yè)能力及企業(yè)用人滿意度。

    (五)注重“開(kāi)放型”師資體系的合理化構(gòu)建

    技師學(xué)院教育工作開(kāi)展期間,教師隊(duì)伍是其有力支撐,也是保證其教育效果的關(guān)鍵所在。在新時(shí)代下,伴隨教育改革的進(jìn)一步推進(jìn),對(duì)師資結(jié)構(gòu)和質(zhì)量,也具有了更高要求,而師資供給的路徑與渠道,一直以來(lái)都是技師學(xué)院教育開(kāi)展中的一大阻礙。目前,高??蓱{借合作企業(yè)、科技平臺(tái),以及行業(yè)協(xié)會(huì)等多種資源的合理化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)教師資源的有效引進(jìn),做到師資隊(duì)伍建設(shè),與產(chǎn)業(yè)企業(yè)的有效融合,師資水平也可同步提高[6]。此外,還要保持開(kāi)放性態(tài)度,吸引優(yōu)秀的企業(yè)家,或者管理者來(lái)學(xué)校教學(xué),并加入到教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和課程體系的設(shè)計(jì)與改革當(dāng)中,以此推動(dòng)技師學(xué)院院校在教學(xué)內(nèi)容、課程和專業(yè)度等方面的提高,并能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)需求的高度匹配。

    (六)創(chuàng)設(shè)一體化師資隊(duì)伍成長(zhǎng)的環(huán)境

    “產(chǎn)教融合”既是激勵(lì)培養(yǎng)人才的有效手段,也是促進(jìn)新時(shí)期技師學(xué)院實(shí)現(xiàn)高水平發(fā)展的需要。技師學(xué)院積極創(chuàng)設(shè)重視一體化師資隊(duì)伍建設(shè)的環(huán)境,提供相應(yīng)的保障條件,確保一體化師資隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展和循環(huán)。

    1.作為一把手工程,院長(zhǎng)高度重視,并明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)分工,確保工作責(zé)任落實(shí)。

    2.校企合作貫穿始終。學(xué)院只有將調(diào)研、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等工作與企業(yè)緊密合作,才能達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。

    3.把教師隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作始終列入各時(shí)期和年度重點(diǎn)工作謀劃,目標(biāo)明確、考核措施到位。

    4.學(xué)院提供充足的經(jīng)費(fèi)保障,多方面爭(zhēng)取資金保證計(jì)劃的執(zhí)行。

    (七)探索新時(shí)代人才培養(yǎng)學(xué)體系

    受“技能大師工作室+專業(yè)”融合的推動(dòng),使得在人才需求方面也提出了更高、更新的要求,如:能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化;素養(yǎng)的全面性、綜合性等。為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求,技師學(xué)院還應(yīng)結(jié)合自身情況進(jìn)行更深入的探索,實(shí)現(xiàn)“技能迭代、跨界融合”的新課程教學(xué)體系的有效建立。同時(shí),隨著新課程體系的建立,不僅要求知識(shí)技能從單一向多元化轉(zhuǎn)變,也要求高校建立自己的特色課程。通過(guò)對(duì)智能、新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等新知識(shí)的有效整合,可以提高學(xué)生的個(gè)人技術(shù)水平,擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)范圍,有利于提高學(xué)生的人文素養(yǎng)水平。增設(shè)實(shí)踐教學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等課程,強(qiáng)調(diào)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力、技術(shù)素養(yǎng)、創(chuàng)新素養(yǎng)的提高。鼓勵(lì)學(xué)生跨專業(yè)選課,有效培養(yǎng)復(fù)合型跨界融合能力。

    (八)完善優(yōu)良師資隊(duì)伍

    “技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合需要內(nèi)外教師團(tuán)隊(duì)共同努力,需要構(gòu)建理論與實(shí)踐相結(jié)合的教育科研一體化培訓(xùn)體系,需要校企共建優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)。校內(nèi)外教師要加強(qiáng)溝通,通過(guò)合作教研、聯(lián)合教師培訓(xùn)、學(xué)術(shù)文化交流、實(shí)踐項(xiàng)目教學(xué)指導(dǎo)等多種形式,加強(qiáng)校內(nèi)外教師輪崗,加強(qiáng)教師專業(yè)技能和教學(xué)技能培養(yǎng),共同打造企業(yè)培訓(xùn)教師團(tuán)隊(duì)、專業(yè)知識(shí)教學(xué)團(tuán)隊(duì),以及創(chuàng)新孵化團(tuán)隊(duì),以實(shí)現(xiàn)校企合作開(kāi)發(fā)教學(xué)、科研、開(kāi)發(fā)定制人才培養(yǎng)方案等多方教育合作[7]。

    結(jié)束語(yǔ)

    “技能大師工作室+專業(yè)”產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)需求,可在助力院校適應(yīng)時(shí)代轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上,變革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前,技師學(xué)院正處在迅猛發(fā)展的階段,隨著教育教學(xué)改革的逐步深化,通過(guò)對(duì)產(chǎn)教融合開(kāi)展深入性探索,會(huì)為人才培養(yǎng)提供創(chuàng)新性的應(yīng)用模式。技師學(xué)院需結(jié)合自身需求,通過(guò)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈、探索新型的課程體系,以及注重“開(kāi)放型”師資體系的合理化構(gòu)建等的諸多方式,進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,做到與新時(shí)代高職教育的發(fā)展相適應(yīng)。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡(jiǎn)介:謝靜(1989— ),女,漢族,陜西安康人,新疆交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,碩士。

    研究方向:關(guān)務(wù)與外貿(mào)服務(wù)。

    基金項(xiàng)目:2022年度新疆交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研課題“‘技能大師工作室+專業(yè)產(chǎn)教深度融合人才培養(yǎng)模式的研究”的階段性成果(課題負(fù)責(zé)人:謝靜,課題編號(hào):J-22-35)。

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