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    支持教師成長的“一百種方式”

    2023-11-27 10:51:34江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)鐘園幼兒園
    家教世界 2023年30期
    關(guān)鍵詞:園所幼兒教師經(jīng)驗

    □ 沈 嫻 江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)鐘園幼兒園

    “孩子有一百種語言,一百雙手,一百個想法,一百種思考、游戲、說話的方式?!痹谌澜缬绊懮钸h(yuǎn)的瑞吉歐教育中,“一百種語言”是對兒童個性的尊重和重視,是對兒童心理需求和表現(xiàn)的顯性化呈現(xiàn),更是一種基于幼兒興趣和需求的兒童視角。那么,作為提供教師成長平臺的園所,又將怎樣看到教師的“一百種語言”,給予教師適合的、需要的支持和支架呢?我們應(yīng)當(dāng)真正看見、聽見教師需求,將“以人為本”落到實處,在“活教育“理念下發(fā)現(xiàn)教師的“一百種語言”,不斷促進(jìn)教師的成長。

    畫好坐標(biāo)軸,讓教師的“一百種需求”可視化

    聽見教師的“一百種語言”,關(guān)注教師的經(jīng)驗與需求?!盎罱逃钡某珜?dǎo)者陳鶴琴認(rèn)為,直接經(jīng)驗是“學(xué)習(xí)中的唯一門徑”。在直接經(jīng)驗主導(dǎo)下,才是真正的“讀活書”“教活書”。因此要重視教師的直接經(jīng)驗,了解教師的基本經(jīng)驗和需求,同時鼓勵教師通過親身體驗、在互動中學(xué)習(xí),提升專業(yè)和綜合能力。

    桑代克也提出,初始學(xué)習(xí)與后繼學(xué)習(xí)之間遷移程度取決于事件之間要素的匹配程度。動機理論認(rèn)為,動機影響到人類愿意投入學(xué)習(xí)的時間,學(xué)習(xí)的堅持性主要受其行為的定向或者學(xué)習(xí)的定向影響。確實,一個人的成長基于學(xué)習(xí)者的前期水平及經(jīng)驗,一百個教師有一百種不同的經(jīng)驗水平,如果支持教師不是基于他們的經(jīng)驗,而是“低于”或“高于”教師的能力水平,那么成效都是低下的。因此,園所應(yīng)該在傾聽、了解、對話、問卷等“一百種語言”中理清坐標(biāo)軸,找到教師的經(jīng)驗生長點和真實需求,以此為基礎(chǔ),生長出教師的成長之樹。

    支持教師的“一百種語言”,走出認(rèn)知和思維的局限。一個人成長最大的挑戰(zhàn)不是形成新的觀念,而是如何擺脫舊的觀念。對個人成長來說,認(rèn)知和思維的局限是教師成長最大的障礙,而幼兒作為一種“未完成的狀態(tài)”,充滿著不確定性和無限可能性,在不確定的每一天中,幼兒都需要教師理解和支持他們的各種行為,突破原有的認(rèn)知局限去看待幼兒“調(diào)皮”“奇怪”的行為。面對教師的各種行為,我們同樣要給予理解和支持,要拓寬傳統(tǒng)教師培養(yǎng)模式,探索更適合的方式去支持教師。同時,園所是否有一個容錯空間、嘗試空間,是決定教師能否突破自己、表達(dá)和發(fā)展自己的“一百種語言”的重要條件,園所應(yīng)讓教師的“一百種語言”有展示、發(fā)光的平臺。

    描繪新藍(lán)圖,支持教師的“一百種成長路徑”

    “兩個”回歸,聚焦師幼的“一百個問題”。最近發(fā)展區(qū),即學(xué)習(xí)者獨立完成的水平與在他人幫助下可以達(dá)到的水平,即上位區(qū)與下位區(qū)的區(qū)別。園所了解教師的“一百種”不同經(jīng)驗水平,并將之分類、梳理、整理、分析,以此為成長基礎(chǔ),為后續(xù)發(fā)力提供條件。

    “三步”驅(qū)動,探尋支持的“一百種方式”。第一步,“自我導(dǎo)向型”成長下的分層培養(yǎng)。傳統(tǒng)的教師培養(yǎng)以“年齡”為劃分進(jìn)行分層培養(yǎng),似乎工作年齡決定了教學(xué)能力和需求,但經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn),工作資歷并不與能力成正比,更與自主、思考能力、學(xué)習(xí)品質(zhì)成正向相關(guān)。因此,我們需要打破傳統(tǒng)認(rèn)知,打破年齡界限,通過“專長”“能力”“興趣”等維度進(jìn)行分層培養(yǎng),這樣更能吸引教師興趣,提高教師的積極性和主動性。如“圓圈”座談會,在自由、民主、開放的環(huán)境中,教師“說心得”“提意見”“表觀點”“發(fā)感想”,不斷“輸出”想法、觀點乃至質(zhì)疑,這不僅大大提高了教師的內(nèi)驅(qū)力,更激勵教師形成思考、行動、表達(dá)的正循環(huán)。

    第二步,“容錯機制”下的良性循環(huán)。我們在教研、沙龍與訪談中發(fā)現(xiàn),園所教師思維相對固定、有局限性,而要形成一個多元、開放的園所文化,需要突破局限,讓教師多嘗試、敢于嘗試。園所需要從頂層放手,允許教師“犯錯”“諫言”“提問”“說不”,更新教師相關(guān)制度與評價標(biāo)準(zhǔn),從教師到幼兒、從園所到家庭,探索發(fā)展的“一百種可能”,給予教師信任和支持,形成一個良好的動態(tài)循環(huán)。

    第三步,“幸福力”感召下的故事講述?!皽贤ㄒ暣啊笔切睦韺W(xué)中的一個重要原理,它告訴我們需要擴大自己的公開象限,增進(jìn)團隊間的信任和溝通。而鼓勵教師講述故事就是一種擴大教師公開象限的方式,教師在講述自己的個人成長故事、幼兒記錄故事、課程中的故事、與同事相處的故事、自我規(guī)劃的故事過程中,逐漸縮小自己的隱私象限,增進(jìn)了彼此間的了解,緩解了相處中的沖突。在傾聽教師講述故事時,我們在感同身受中看到教師不同的個性化能力和思想;教師也展示了平時不可見的一面,這提高了教師的幸福力,促使教師增強自信、梳理規(guī)劃、找到定位,大大提高了教師在園所中的價值感。

    “多維”突破,發(fā)現(xiàn)成長的“一百種路徑”。教師專業(yè)成長是推動園所發(fā)展、幼兒成長的核心,基于園所的師資現(xiàn)狀,當(dāng)下亟需通過多元策略、多元形式幫助教師找到成長路徑,以“政策”“課程游戲化”為引領(lǐng),從“橫向”上拓寬方式與思路,從“縱向”上讓專業(yè)走向深度,從“時間”上讓自身發(fā)展更有規(guī)劃,從而多維度提高教師專業(yè)水平。

    以終為始,形成成長閉環(huán)。園所應(yīng)持續(xù)關(guān)注教師個人發(fā)展規(guī)劃的有效性和持續(xù)性,做到月月回頭看、定期復(fù)盤與調(diào)整。在個人規(guī)劃引領(lǐng)下,教師要做到心中“有目標(biāo)”“有底線”,發(fā)現(xiàn)職業(yè)的“價值”與“意義”,知道自己的“定位”“需求”。

    統(tǒng)合綜效,走向求同存異。“活教育”理論認(rèn)為,教師如何充實自己、提高自己,是最值得重視的問題。而教師教教師,是提高教師水平的有效方法?;诖?,教師通過“師徒結(jié)對”“個性化結(jié)對”等方式將彼此的價值發(fā)揮到最大化,互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗,實現(xiàn)共同成長,是園所教師“活教育”的體現(xiàn)。隨著幼兒教師的年輕化幼兒教師素養(yǎng)的不斷提升以及幼兒教師認(rèn)知思維的不斷拓展,他們在尊重、平等、和諧、開放的園所文化中勇于追求不同的思想、創(chuàng)新的想法,打破一些固有制度與規(guī)則,在取長補短中逐步創(chuàng)建求同存異的包容性環(huán)境。

    幼兒教師的自我成長不僅僅需要一個穩(wěn)定的環(huán)境,更需要一個有發(fā)展空間、挑戰(zhàn)原有模式的開放性環(huán)境。園所可以營造這樣的環(huán)境,支持教師勇于嘗試和探究,讓教師可以不斷試錯、及時調(diào)整,并將這種精神輻射到師幼互動中。有句名言這樣說:“教育工作者就是要點燃孩子?!币虼耍鳛橹С纸處煶砷L的園所,需要給予教師“活”的教育、“活”的平臺,更需要“點燃教師”。我們要想發(fā)現(xiàn)幼兒的“一百種語言”,首先要看到教師的“一百種語言”,并且給予教師“一百種支持”,發(fā)現(xiàn)教師的“一百種能力”,挖掘教師的“一百種成長路徑”,將“活教育”思想輻射到教育發(fā)展的過程中,滲透到幼兒教育中,點燃教師與幼兒,照亮教育之路。

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