堅持“四個注重” 加強年輕干部隊伍建設(shè)

□ 張殿臣

主題教育開展以來，煙臺大學(xué)貫徹落實“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”重要要求，緊密結(jié)合高水平大學(xué)建設(shè)實際，緊盯年輕干部成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化政治引領(lǐng)，堅持統(tǒng)籌謀劃，深化培養(yǎng)鍛煉，注重正向激勵，著力健全年輕干部選育管用“四位一體”的全鏈條機制，不斷加大年輕干部隊伍建設(shè)力度。

注重政治引領(lǐng)，凝心鑄魂學(xué)思想。始終把政治建設(shè)擺在年輕干部隊伍建設(shè)首位，著力加強年輕干部思想淬煉、政治歷練。主題教育期間，把“學(xué)思想”放在首位，用好以上率下“領(lǐng)學(xué)”、多措并舉“督學(xué)”、帶著問題“研學(xué)”、對標(biāo)看齊“促學(xué)”、嚴(yán)保質(zhì)量“自學(xué)”的“五學(xué)聯(lián)動法”，引導(dǎo)年輕干部筑牢信仰之基；組建以年輕干部為主體的基層黨組織書記宣講團，面向師生開展百場“菜單式”宣講；在北大、清華分別舉辦黨務(wù)干部和管理干部專題研修班，組織10 余名身為主要負(fù)責(zé)人的年輕干部參加研修，把理想信念教育、責(zé)任意識磨礪、能力素質(zhì)提升貫穿年輕干部成長全過程。

注重統(tǒng)籌謀劃，擘畫全局領(lǐng)航向。深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，全局著眼、通盤考慮年輕干部隊伍建設(shè)工作。強化頂層設(shè)計，制定干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，明確大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的目標(biāo)任務(wù)。抓好落實落地，修訂學(xué)校干部選拔任用工作實施辦法，出臺學(xué)術(shù)院長、院長助理選聘暫行辦法等配套制度，進(jìn)一步優(yōu)化成長路徑，增強年輕干部隊伍活力。2022 年學(xué)校中層換屆期間，選拔中層干部62 人，其中，年輕干部16 人，占新提拔干部總數(shù)的25.8%。

注重培養(yǎng)鍛煉，搭臺育才強擔(dān)當(dāng)。不斷拓寬選人用人視野，常態(tài)化抓好年輕干部儲備鍛煉工作。結(jié)合上級調(diào)研和日常考察的情況，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。有計劃地安排年輕干部到關(guān)鍵吃勁崗位歷練，持續(xù)開展年輕干部校內(nèi)校外掛職工作，為年輕干部分類精準(zhǔn)搭建實踐鍛煉平臺。近年來，選派50 余名年輕干部承擔(dān)專項工作任務(wù)，到“雙一流”高校和上級部門掛職鍛煉；遴選100 余名年輕干部和青年教師開展校內(nèi)雙向交流掛職鍛煉；遴選40 余名年輕干部和青年教師承擔(dān)主題教育、校內(nèi)巡察等專班工作任務(wù)，擔(dān)任學(xué)院學(xué)術(shù)院長和院長助理，讓年輕干部在大事上練，在難事上磨，真正經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、豐羽翼、增活力。

注重正向激勵，選賢任能樹榜樣。樹立奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，激勵年輕干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。制定激勵干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)實施意見，修訂學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部考核辦法，把考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵約束的重要依據(jù)。對考核結(jié)果優(yōu)秀，在承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出的年輕干部，優(yōu)先提拔使用。近三年，先后有40 余名優(yōu)秀年輕干部得到提拔和進(jìn)一步使用。加大對先進(jìn)典型的宣傳和表彰力度，編印優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織事跡匯編，增強年輕干部的榮譽感、歸屬感和獲得感。