開啟城市與人才的『雙向奔赴』
——山東省打造新時代人才集聚高地

近年來，山東省深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實中央人才工作會議精神，堅定不移貫徹黨管人才原則，大力實施人才興魯戰(zhàn)略，奮力推動全省人才工作走在前，加快打造具有山東特色的人才集聚高地，為建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出山東貢獻、展現(xiàn)山東擔當。

堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作新格局

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，強化新時代人才強省建設的戰(zhàn)略布局和系統(tǒng)推進，著力構(gòu)建“黨建引領(lǐng)、高位推進、黨政領(lǐng)導齊抓共管、各方主體積極參與人才發(fā)展治理”的工作新格局。

省委部署實施“人才興魯”戰(zhàn)略，出臺《關(guān)于完善黨管人才工作體系和推進機制的若干措施》《關(guān)于加強和改進新時代山東人才工作的實施意見》，制定健全人才工作牽頭抓總工作機制，形成127 項黨管人才職責清單，常態(tài)化召開省委人才工作領(lǐng)導小組會議。在全國率先開展人才工作目標責任制考核，建立突出差異化和人才工作效能的指標體系。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，實施第三批黨委書記人才工作項目353 個，深化省委人才工作領(lǐng)導小組成員單位“一部門一人才工作品牌”創(chuàng)建，推行“書記領(lǐng)題，重點攻堅”，各地人才事業(yè)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，實施以人才鏈為總牽引，優(yōu)化教育鏈、激活創(chuàng)新鏈、服務產(chǎn)業(yè)鏈的“四鏈”融合發(fā)展機制，行業(yè)領(lǐng)域分管省領(lǐng)導掛帥、主管部門牽頭、教育科技人社等要素保障部門支撐；優(yōu)化建立以頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才、卓越工程師、高技能人才為主體的人才支撐體系，今年以來引育產(chǎn)業(yè)急需緊缺領(lǐng)軍人才303 名；實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體“四鏈”融合提升行動，解決技術(shù)難題245 個，一批制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”問題得到有效解決。

加強人才引育，塑造人才競爭新優(yōu)勢

充分發(fā)揮濟南、青島區(qū)域中心城市優(yōu)勢，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，不斷塑造人才競爭新優(yōu)勢。

加快打造以濟青吸引和集聚人才平臺為引領(lǐng)，以若干特色鮮明的人才集聚節(jié)點為支撐的“2+N”人才集聚雁陣格局。全省區(qū)域人才競爭力不斷提升，全省16 市中有9 個市上榜智聯(lián)招聘發(fā)布的“2023 年最具人才吸引力城市100 強”。大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家和頂尖人才，建立省委聯(lián)系服務機制，深化引進頂尖人才“一事一議”機制，探索建立頂尖人才引薦、舉薦人才“直通車”，全省住魯兩院院士和海外學術(shù)機構(gòu)院士達到132 名。努力造就一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，建立“人才、平臺、項目”一體化跟蹤支持機制，聚焦產(chǎn)業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重點問題解決，實施“揭榜掛帥”升級版，推行“賽馬制”“技術(shù)總師負責制”，靶向遴選領(lǐng)軍人才團隊。截至2022 年底，全省國家級、省級領(lǐng)軍人才達到5500 余名、同比增長27.9%。持續(xù)集聚一批青年科技人才，建立青年科學家長期滾動支持機制，設立省科學技術(shù)青年獎，優(yōu)化博士后創(chuàng)新人才支持計劃，深入實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”，近兩年累計吸引集聚青年人才超過164 萬人。大力培養(yǎng)卓越工程師和高技能人才，制定《卓越工程師培育專項行動實施方案》，啟動首批工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)試點工作。實施“技能興魯”百萬工匠人才培育和萬名技能領(lǐng)軍人才培育行動，全省高技能人才總量達到387.8 萬人，位居全國前列。

為現(xiàn)代化強省建設提供有力人才支撐——新時代山東人才工作綜述

注重搭臺賦能，構(gòu)筑人才集聚新高地

聚焦國家戰(zhàn)略需要和服務全省高質(zhì)量發(fā)展，全力打造一流的人才引領(lǐng)型載體平臺，為人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的舞臺。

著力強化人才競爭意識，聚焦高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、省屬國有企業(yè)等6 類重點人才平臺，分領(lǐng)域召開人才工作專題推進會議，引導強化人才競爭意識、提升聚才能力。著力推動人才載體平臺建設，啟動實施一流學科建設“811”項目，加快推動康復大學、空天信息大學建設。積極推進“1313”實驗室體系建設，11 家全國重點實驗室獲批組建，省實驗室達到9 家、省重點實驗室達到277 家，已備案新型研發(fā)機構(gòu)達到411 家、位居全國第二位；新建省級技術(shù)創(chuàng)新中心26 家、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心7 家，新布局省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體5 家，整建制吸引集聚一批人才團隊。出臺人才引領(lǐng)型企業(yè)培育、專精特新“小巨人”企業(yè)集聚人才等措施，全省高新技術(shù)企業(yè)突破2.3 萬家，專精特新“小巨人”企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)分別達到756 家和186 家。推進產(chǎn)學研用各類平臺深度融合，圍繞海洋工程、集成電路、智能制造等領(lǐng)域布局100 個左右新工科專業(yè)，探索建設10 個左右科教融合協(xié)同育人聯(lián)合體，布局建設50 家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、10 家未來技術(shù)學院，培育認定省級產(chǎn)教融合型企業(yè)168 家，著力構(gòu)建產(chǎn)學研深度融合、多主體協(xié)同育人的應用型人才培育模式。

對標最優(yōu)標準，營造人才服務新生態(tài)

堅持以最優(yōu)的境界標準，持續(xù)營造讓廣大人才在山東安心工作、順心發(fā)展、舒心生活的良好生態(tài)。

深化人才發(fā)展體制機制改革綜合試點，扎實開展人才工作“唯帽子”問題集中治理，制定全省人才政策清單，升級“齊魯人才政策字典”，建立人才政策“最優(yōu)加一點”機制，累計向23.5 萬余名人才落實政策補貼36.74億余元。優(yōu)化提升人才服務質(zhì)量，發(fā)揮人才服務在引才聚才中的前置作用，推動構(gòu)建省市縣三級協(xié)同的人才服務體系，累計為8680 名高層次人才頒發(fā)“山東惠才卡”，發(fā)放“人才貸”76.21 億元，提供“人才險”32.44 億元。推進人才安居工程建設，全省已開工建設人才住房32.01萬套（間），建成16.53 萬套（間）。高規(guī)格舉辦山東省人才創(chuàng)新發(fā)展大會等具有影響力的人才活動，構(gòu)建省市人才品牌矩陣；開展齊魯杰出人才獎評選表彰、齊魯最美科技工作者宣傳推介，加大人才典型選樹力度；高標準建設“山東省人才之家”，策劃推出“院士專家面對面”“山東人才故事”等系列欄目，開展“人才興魯展風采”專欄宣傳。加快推進人才友好型城市、青年發(fā)展友好型城市建設，大力營造愛才敬才濃厚氛圍。

千帆匯海闊，風好正揚帆，齊魯大地正因人才煥發(fā)出新活力、迸發(fā)出新動能。山東將繼續(xù)大力實施人才興魯戰(zhàn)略，以更足勁頭、更強擔當推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展，為新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設作出新的更大貢獻。