『五大工程』鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍

□ 桂曉峰

萊西市立足新時代干部隊伍建設新形勢、新要求、新任務，實施“五大工程”，著力培養(yǎng)造就堪當時代重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

實施“啟航工程”，染好擔當作為“底色”。按照“思政教育+一線歷練”相結(jié)合的思路，通過封閉式培訓、對調(diào)式見習、跟蹤式培育三個階段，幫助新入職干部走好入職第一步。把“固根守魂”作為首要職責，以市委黨校為主陣地開展思政教育，擰緊思想政治建設“總開關(guān)”。組織對調(diào)交流實訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員到市委辦、政府辦、組織部、發(fā)改局等任務重、作風清、氛圍好的部門學習鍛煉，市直單位干部到鎮(zhèn)街綜合治理中心、黨群服務中心、鄉(xiāng)村振興辦等基層一線見習實訓，在“換位體驗”中強化專業(yè)訓練、基層歷練。

實施“淬火工程”，磨煉攻堅克難“筋骨”。堅持一線歷練、輪崗訓練、掛職鍛煉相結(jié)合，將年輕干部到急難險重的吃勁崗位實踐鍛煉作為“必修課”，使廣大年輕干部在實踐歷練和基層鍛煉中拓寬眼界視野、提升能力素質(zhì)。樹立一線選人用人導向，把城市更新、高鐵新城、園區(qū)打造、文明城市創(chuàng)建、巡視巡察等重大項目、重點工作“第一現(xiàn)場”作為考察識別干部的“賽馬場”，考準干部實干狀態(tài)、考實干部實績成效，切實把好干部選出來、用起來。

實施“百優(yōu)工程”，優(yōu)化干部隊伍“梯次”。實施優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)三年計劃，自2022 年起，經(jīng)過個人自薦、組織推薦、理論測試、面談比選、深入考察、確定人選六個環(huán)節(jié)，每年選拔4 層級100 名優(yōu)秀年輕干部。創(chuàng)新“貫通式”培訓縣域模式，采用“集中授課+三同實踐+本地調(diào)研+外地研修+場景體悟”的“五步聯(lián)動”培養(yǎng)方式，步步深入、環(huán)環(huán)相扣，形成“發(fā)現(xiàn)問題—探索研究—尋計問策—優(yōu)化方案—升華提升”的緊密銜接的閉環(huán)系統(tǒng)，將“百優(yōu)干部”真正培養(yǎng)成忠誠擔當、堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化“實干家”隊伍。

實施“尖兵工程”，鍛造能征善戰(zhàn)“鐵軍”。統(tǒng)籌全市30 周歲以下在職在編人員，組建“青年尖兵營”，營部設在市委組織部，下設連、排、班建制，按照“地域相近、行業(yè)相關(guān)、方便活動”的原則，共設立8 個連、24 個排、若干班，營部牽頭抓總，連排實行自我組織、自主管理，目前在營年輕干部800 余名。以連為單位，組織開展黨性錘煉、專業(yè)培養(yǎng)、實戰(zhàn)練兵、賽場比武四大類活動，根據(jù)參與及表現(xiàn)情況好中選優(yōu)，綜合比選“排隊”。開展青年尖兵突擊攻堅活動，從“尖兵營”中抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部組建“青年尖兵突擊班”，在一線鍛煉成長。

實施“鷹識工程”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“活力”。建立常態(tài)化考察機制，成立派駐干部考察組，采取列席有關(guān)會議、參與重大活動和重要工作等方式，近距離接觸干部、全方位了解干部、多角度識別干部。借鑒深圳市做法，搭建“知事識人、序事辨材”干部工作體系，通過“述事”“序事”還原干事場景，在場景中判斷干部特征能力，實現(xiàn)干部識別“由人到事”向“由事到人”的路徑轉(zhuǎn)變。

黨建動態(tài)DANGJIANDONGTAI

四措并舉 優(yōu)化選調(diào)生培養(yǎng)工作鏈近年來，威海市不斷完善“選育管用”全鏈條工作機制，有效促進選調(diào)生成長成才。精準招錄提升質(zhì)量，聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)和急需緊缺專業(yè)，近五年累計招錄選調(diào)生500 余人，研究生以上學歷達50%，“雙一流”高校畢業(yè)生占比達1/3。精細培育提高素質(zhì)，選派選調(diào)生常態(tài)化開展重走習近平總書記視察威海路線，常態(tài)組織到吃勁崗位、急難險重任務中經(jīng)受歷練，援青援渝干部中選調(diào)生占1/4。精心管理激發(fā)活力，著力打造“威海選調(diào)生之家”“初心講堂”“年輕干部論壇”等多個交流平臺，常態(tài)化開展談心談話，《我想對黨說》等百余篇作品被省級以上媒體轉(zhuǎn)發(fā)。大膽使用倡樹導向，大膽選拔表現(xiàn)優(yōu)秀、擔當作為的選調(diào)生，市直部門年輕正職中選調(diào)生占一半，區(qū)市黨政正職中選調(diào)生占1/4，全市最年輕的區(qū)市長、鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長均是選調(diào)生。（中共威海市委組織部）

老干部“博士服務站”助力打造“雙招雙引”引力場近年來，臨朐縣充分發(fā)揮縣教育系統(tǒng)老局長、老校長和老教師資源廣、經(jīng)驗強等優(yōu)勢，創(chuàng)建“博士服務站”，統(tǒng)籌做好博士人才和“雙招雙引”的聯(lián)絡服務工作。服務站編印了《臨朐籍博士名錄》，組織開展百名老校長對接千名優(yōu)秀在外人才活動，118 名聯(lián)絡員與1320 名優(yōu)秀在外人才對接聯(lián)系，讓博士人才及時知曉家鄉(xiāng)政策，實現(xiàn)在外人才的溝通聯(lián)絡常態(tài)化。目前，博士服務站依托臨朐籍人脈資源，舉辦臨朐籍博士大會，聯(lián)系博士以上人才765 人，對接204 人，達成合作48項；對接中科院、北京大學、山東大學等11 所高校院所，引進高層次人才69 人，其中臨朐籍泰山系列人才在臨創(chuàng)業(yè)5 人。

（張雪王 菲）

“雙驅(qū)三化”推進基層黨建規(guī)范提升山東女子學院黨委著眼于提升基層黨組織標準化規(guī)范化水平，創(chuàng)新實施“雙驅(qū)三化”規(guī)范提升工程。以制度創(chuàng)新和環(huán)節(jié)規(guī)范為雙驅(qū)，實現(xiàn)流程標準化。推進制度廢、改、立，編寫《黨建工作制度匯編》，系統(tǒng)梳理“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)組織生活流程，組織黨支部書記講黨務知識“公開課”，以流程標準化引領(lǐng)規(guī)范提升。以年度任務清單和月度落實清單為雙驅(qū)，實現(xiàn)任務清單化。每年研究制定黨委任務清單，各黨支部結(jié)合實際制定月度落實清單，以黨支部書記工作例會的形式部署要求、推進落實，以清單式管理模式激勵規(guī)范提升。以目標任務和評議考核為雙驅(qū)，實現(xiàn)落實責任化。年初與黨支部書記簽訂目標任務書，年底對照目標任務開展述職評議考核，形成責任閉環(huán)，以責任倒逼規(guī)范提升。

（山東女子學院黨委）

從嚴從實強化黨員干部日常監(jiān)督教育新泰市堅持嚴管和厚愛結(jié)合,激勵和約束并重,旗幟鮮明為擔當者擔當。研究出臺《關(guān)于實踐運用“第一種形態(tài)”嚴管厚愛黨員干部的實施辦法》，堅持從嚴管理、抓早抓小，強化黨員干部日常監(jiān)督教育，連續(xù)11 年新年上班第一周舉辦廉政警示教育周、召開警示教育大會，打造“新泰清韻”廉潔文化品牌，教育引導黨員干部筑牢“不想腐”的思想防線。認真落實“三個區(qū)分開來”，制定干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制“可容可不容”清單，列出11 種適用容錯情形和5 種不予容錯情形。對近年來受到黨紀政務處分或誡勉處理的黨員干部逐一開展關(guān)愛回訪，引導黨員干部卸下包袱、打消顧慮、重拾初心。去年以來，全市運用“第一種形態(tài)”批評教育幫助和處理1042 人，對5 名干部予以容錯糾錯，16 名影響期滿、表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用，重燃干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（新泰市紀委監(jiān)委）

優(yōu)化黨建陣地功能 提升黨員教育培訓質(zhì)量今年以來，滕州市官橋鎮(zhèn)從“建強陣地、配好課程、活化形式”入手，持續(xù)優(yōu)化黨建綜合陣地服務功能，抓實抓嚴黨員教育培訓。打造平臺，讓黨員常態(tài)學。高標準建設黨建綜合陣地，打造紅色影院、鄉(xiāng)村振興學院、黨性體檢中心等“10+N”功能室；制定黨支部學習排檔表、主題黨日體驗套餐，實現(xiàn)農(nóng)村黨員教育培訓全覆蓋。細化菜單，讓黨員專題學。開設政德教育、基層黨建、生態(tài)振興等六類專題版塊，各黨支部根據(jù)實際需求自主“點單”、精準培訓。今年已開展黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子等培訓1000 余人次。創(chuàng)新形式，讓黨員融入學。優(yōu)選12 名村黨組織書記作為幫帶導師，通過“一對一”“一對多”開展幫帶學習；創(chuàng)設“燈塔-黨建在線”線下體驗中心，集可視學習、積分兌換、互動交流、休閑打卡于一體，為黨員構(gòu)筑“沉浸式”學習教育全新場景。

（滕州市官橋鎮(zhèn)黨委）

激活長者先鋒“引擎” 激發(fā)鄉(xiāng)村振興“活力” 高密市緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深挖“活力型”老干部優(yōu)勢潛能，激活長者先鋒“引擎”，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“活力”。凝聚思想共識。充分發(fā)揮離退休干部黨組織、老干部黨校等主陣地作用，深入開展“我看中國特色社會主義新時代”等實踐活動，通過調(diào)研觀摩、紅心論壇等，凝聚思想共識，保持助力發(fā)展熱情。建立信息庫。依托市老科協(xié)等涉老組織，多渠道收集建立長者先鋒信息庫，組建科技、文藝等志愿服務隊8 類21 支，實現(xiàn)長者先鋒精準聚集，目前，入庫長者先鋒800 余人次，開展志愿服務活動60 余場次。創(chuàng)新服務項目。科學確定服務項目，精細制訂服務計劃，先后涌現(xiàn)出“密柴胡的保護與開發(fā)”“助力非遺傳承”“我眼中的高密”等接地氣、聚人氣、利長遠的項目16 個，為鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。

（中共高密市委老干部局）

開展專項考核 推動較高職級公務員作用發(fā)揮去年以來，臨沭縣開展較高職級公務員履職情況專項考核，探索較高職級公務員競爭擇優(yōu)晉升機制，推動較高職級公務員履職盡責。開展“老驥伏櫪展風采”活動，針對不擔任領(lǐng)導職務或退出關(guān)鍵崗位的較高職級公務員，因人制宜選派到重點項目發(fā)揮作用，先后有20 名較高職級公務員選派到城市建設、物業(yè)提升、后進班子整治等5個指揮部或?qū)０喙ぷ?。堅持定性與定量相結(jié)合，通過“干部述職、單位評分、組織考核”的評價方式，建立較高職級公務員“履職檔案”，通過“六項指標”綜合量化得分，形成專項考核結(jié)果，實現(xiàn)“崗位對責、績效對賬”。去年以來，納入考核的60 名較高職級公務員中，依據(jù)專項考核結(jié)果擇優(yōu)晉升二級調(diào)研員2 名，晉升三級調(diào)研員3 名，年度考核有16 人確定為“優(yōu)秀”等次。

（中共臨沭縣委組織部）