從心里打鼓到心中有底

文 ‖魯薈宇

揚子石化抓思想、重培訓(xùn)、嚴(yán)鍛煉，多措并舉促進(jìn)青工成長成才。

●新員工培訓(xùn)，把課堂搬到現(xiàn)場。 攝影/李樹鵬

9 月17 日，為慶祝揚子石化成立四十周年，公司組織50 余名青年員工代表來到紫金山團(tuán)建，交流工作以來的成長體會。翠綠的草坪上，大家你一言我一語，聊得熱火朝天。

“年輕人一開始難免會在個人和集體、奮斗和躺平等方面感到困惑。為此，我們打出‘組合拳’，幫助青工明確成長方向，做好學(xué)職轉(zhuǎn)換，幫助他們早日成長為有本領(lǐng)有擔(dān)當(dāng)?shù)氖瞬?，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展固基蓄能?！睋P子石化團(tuán)委書記王棟感慨道。

近年來，隨著新入職員工數(shù)量的增長，35 周歲以下的青工在揚子石化的占比升至近30%。公司高度重視青工隊伍建設(shè)，團(tuán)委先后獲得2019 年江蘇省五四紅旗團(tuán)委、2022 年南京市共青團(tuán)工作先進(jìn)單位等稱號。

思想引領(lǐng)，讓青春之苗向陽生長

“一朝扎根長江畔，拼搏突破掛心頭。風(fēng)雨難阻巡檢路，塔林青春寄爐罐?！?月24 日，烯烴廠乙烯聯(lián)合裝置副操張燁在正式上崗一周年時寫下了這樣的詞句。當(dāng)時的他剛剛完成集體軍訓(xùn)和由公司、廠、車間組織的三級培訓(xùn)，對職業(yè)生涯滿懷期待。

對同期入職的貯運廠液體裝卸作業(yè)區(qū)操作工茅佳雨來說，轉(zhuǎn)變的契機(jī)來自師傅?！皠傞_始上夜班的時候還真不太適應(yīng)，甚至想過打退堂鼓?！彼χ貞浀溃骸跋氲綆煾翟痪€36 年，始終如一，就感覺沒什么難的了?！?/p>

茅佳雨的師傅是她的導(dǎo)師、班長王維?；貞浧鹱约旱膸煾?，王維說：“當(dāng)年師傅帶我非常用心，遇事從不直接說答案，而是讓我自己先琢磨，再陪我一起一個流程一個流程跑線，沒有一點不耐煩。”王維拿出自己珍藏多年的與師傅的合照。“他告訴我埋頭苦干是一個合格的石化人最基本的素質(zhì)，從那時起我就想，把心血凝成一種責(zé)任傳下去才叫‘傳幫帶’。”

為了更好地發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，揚子石化積極傳承紅色基因，2023 年以來開展“學(xué)習(xí)二十大、永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程”主題教育實踐活動76 場次、14個新思想青年學(xué)習(xí)小組開展學(xué)習(xí)300 余場，通過參觀紅色教育基地、讀原著學(xué)原文、組織專題分享會和舉辦演講比賽等形式引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定“聽黨話、跟黨走”的思想自覺和行動自覺，深入了解形勢任務(wù)，弘揚石化傳統(tǒng)，爭當(dāng)有為青年。

培訓(xùn)賦能，讓青春之花熱烈綻放

“感覺身邊從不缺學(xué)習(xí)的機(jī)會。無論是現(xiàn)場大課堂、入職三年說、技能比武還是崗位輪訓(xùn)……在揚子石化，我一直在進(jìn)步。”95 后的塑料廠EVA 裝置工藝員董乾乾入職不到4 年，就在工作中獨當(dāng)一面了。

去年，他經(jīng)過學(xué)習(xí)、試行、主導(dǎo)、取證四段式培訓(xùn)，順利成為公司第一批HAZOP 分析主席的一員。今年以來，他組織人員對照裝置圖紙認(rèn)真分析，識別出裝置風(fēng)險事件529 件、提出建議措施26 項并完成針對風(fēng)險事件逐個識別保護(hù)措施的800 多頁的專業(yè)報告，為提升裝置本質(zhì)安全水平貢獻(xiàn)了青春力量。

在揚子石化，年輕人們不僅能當(dāng)“主席”，還有機(jī)會重返校園，不斷追求卓越。8 月16 日，揚子石化—南京工業(yè)大學(xué)“卓越工程師”三大員復(fù)合能力提升班（安全員班）正式開班?！肮ぷ骱蠛苌儆? 周全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。我來揚子五年了，這次培訓(xùn)讓我邁出舒適圈，接觸到了很多跨專業(yè)知識，眼界一下就開闊起來?！?8歲的化工廠PTA 裝置安全員昌建說。

2 月，在全國勞模、全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”、芳烴廠加氫裂化聯(lián)合裝置生產(chǎn)主管劉建華的創(chuàng)新工作室，通過將過濾器、原料泵、壓縮機(jī)等關(guān)鍵機(jī)組操作錄制成“微視頻”“小程序”，工作室成員不僅將生硬的書本文字變?yōu)榱遂`動的畫面，更利用線上平臺學(xué)習(xí)人數(shù)不限、學(xué)習(xí)時間自由、考核題目可選擇的優(yōu)勢，讓崗位培訓(xùn)深受青工的歡迎。青工們感嘆：這回真的是從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”了！

揚子石化為青工成長成才定下量化指標(biāo)，明確培養(yǎng)目標(biāo)，規(guī)定要達(dá)到跟蹤培養(yǎng)覆蓋率、“師帶徒”覆蓋率、技能等級證書應(yīng)取盡取率、職稱資格應(yīng)取盡取申報率和管理技術(shù)崗位資格取證率“五個100%”，并針對不同類型崗位人才進(jìn)行了清晰規(guī)劃，讓青工心里有桿秤，腳下有奔頭。

“這幾年，青年員工參加培訓(xùn)越來越積極，花在學(xué)習(xí)上的時間越來越多，各級競賽獲獎的也基本是年輕人。”公司培訓(xùn)開發(fā)室主任王俊告訴記者。

崗位建功，讓青春之樹枝繁葉茂

揚子石化堅持以學(xué)促干，鼓勵青年在“急難險重”中鍛煉自己。2023 年，青年突擊隊先后在脫鹽裝置投運、一氧化碳側(cè)線試驗裝置開車、金屬軟管排查、水質(zhì)監(jiān)測等工作中站前排、挑大梁。

2022 年，公司史上規(guī)模最大、時間最長、難度最高的全面大修改造開始。公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)青年學(xué)習(xí)動員令，組織公司、廠、車間三級大修課堂132 期，印制、評比青年大修筆記2400 冊。由1000 余名青工組建的156 支大修專項突擊隊在檢修現(xiàn)場開展突擊服務(wù)活動，使這次大修改造成為促進(jìn)青工成長的加速器、大熔爐和練兵場。

“當(dāng)時，一名施工人員高處作業(yè)沒系安全帶，我及時制止了。”2020 年入職的熱電廠汽機(jī)裝置司機(jī)李佩螢回憶說，語氣中難掩自豪。今年，她在大修期間糾正違章30 余起，是班組里人人夸贊的金牌“吹哨人”。李佩螢表示，這離不開她在公司“青年啄木鳥行動”中的鍛煉。該行動以季度為周期，組織青工深入生產(chǎn)裝置現(xiàn)場查找問題、發(fā)現(xiàn)隱患，青工參與率在70%以上?；顒娱_展6 年來，累計查找問題隱患4 萬余條，被評為2022 年中國石化集團(tuán)公司精神文明建設(shè)優(yōu)秀志愿服務(wù)項目。

今年6 月的安全生產(chǎn)月，揚子石化再次放飛“啄木鳥”。在芳烴廠重整聯(lián)合裝置，他們對現(xiàn)場明桿閘閥保護(hù)套進(jìn)行地毯式排查；在煉油廠加氫聯(lián)合裝置，他們劃定片區(qū)逐一排查就地儀表，發(fā)現(xiàn)表盤損壞不清、示數(shù)偏差較大、儀表未投用等儀表50 塊；在水廠凈一車間，他們按照危險特性和高遠(yuǎn)點區(qū)域等劃分行動小組，深入現(xiàn)場“定向越野”，篩查閥門、法蘭、生化池蓋板等的密封情況，查出異味源隱患34 個……

“來的時候都是‘愣頭青’，現(xiàn)在一個個都有模有樣！”9 月13 日，看著公告欄里紅艷艷的本年度公司杰出青年崗位能手名單，王棟笑得很是欣慰。