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    浙江151人才工程:培養(yǎng)年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人

    2019-09-26 08:05:34
    科學中國人 2019年15期
    關(guān)鍵詞:帶頭人浙江省學術(shù)

    為深入實施人才強省戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)造就一批能夠引領和支撐浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展的年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人,根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《浙江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神,浙江省實施151人才工程(2011—2020年)。

    工作目標和基本原則

    一、工作目標

    到2020年,每5年一輪,每輪培養(yǎng):100名左右能跟蹤國際科技前沿,引領本學科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,進入百千萬人才工程國家級人選序列的第一層次領軍人才;500名左右具有較高學術(shù)技術(shù)造詣,能支撐浙江省學科建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新,在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度的第二層次學術(shù)技術(shù)帶頭人;1000名左右在各學科、產(chǎn)業(yè)領域發(fā)揮骨干作用,得到省內(nèi)外同行認可,富有發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。

    深入實施重點資助計劃,到2020年,在能力業(yè)績特別突出的第一、二層次培養(yǎng)人員中擇優(yōu)遴選125名左右進行重點培養(yǎng),力爭培養(yǎng)造就一批能夠躋身兩院院士、浙江省特級專家行列的領軍人才。在極具培養(yǎng)前景的第三層次培養(yǎng)人員中擇優(yōu)遴選400名左右開展資助,促使他們早日成長,成為浙江省的年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人。

    “黨管人才、部門協(xié)作、用人單位為主體”的學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)格局進一步完善,以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向,以素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力建設為核心,以浙江省151人才工程為龍頭,分層次、多渠道的高層次人才培養(yǎng)體系更為健全,學術(shù)技術(shù)帶頭人在引領經(jīng)濟社會發(fā)展和高層次人才隊伍建設中的作用更加突出。

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    二、基本原則

    1.突出重點、服務發(fā)展。根據(jù)浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標,在重點學科、關(guān)鍵技術(shù)和優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)領域,重點培養(yǎng)緊缺急需的學術(shù)技術(shù)帶頭人,以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,以人才發(fā)展優(yōu)勢推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展。

    2.創(chuàng)新機制、以用為本。進一步解放思想,自覺遵循人才成長使用規(guī)律,創(chuàng)新人才選拔、培養(yǎng)和使用機制,把促進人的全面發(fā)展、充分發(fā)揮人才作用作為學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)的中心環(huán)節(jié),努力為培養(yǎng)人員的健康快速成長和充分使用創(chuàng)造良好制度環(huán)境。

    3.高端引領、強化儲備。集中優(yōu)勢資源,實施重點培養(yǎng),努力造就一批學術(shù)造詣精深、引領作用突出的一流領軍人才,引領浙江省學術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍發(fā)展。積極創(chuàng)造條件,打破論資排輩,加強對年輕優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng),優(yōu)化學術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍結(jié)構(gòu),增強人才隊伍發(fā)展后勁。

    人才選拔標準和程序

    一、選拔范圍和對象

    在自然科學領域取得創(chuàng)新性理論成果,或在工程技術(shù)領域取得重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的科研人員;具有戰(zhàn)略思維、善于管理、市場運作能力較強的企業(yè)經(jīng)營管理人才;在人文社會科學領域取得重要研究成果,豐富和完善學科理論,取得顯著經(jīng)濟和社會效益的專家學者,以及其他為浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻、取得較大成績的青年優(yōu)秀人才。

    二、選拔條件

    浙江省151人才工程培養(yǎng)人員必須熱愛社會主義祖國,擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵紀守法,恪守科學和職業(yè)道德,有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。

    重點資助培養(yǎng)人員還須具備以下條件:

    1.專業(yè)知識深厚,創(chuàng)新能力強,在本學科專業(yè)前沿領域取得創(chuàng)新性成果,所帶領的創(chuàng)新團隊在國內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢,并具有成為省特級專家、百千萬人才工程國家級人選或兩院院士的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    2.入選浙江省151人才工程培養(yǎng)人員后,在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展關(guān)鍵學術(shù)技術(shù)領域中做出突出貢獻,作為主要成員在省部級以上重點科研、基金、工程項目中取得重大科技成果。

    3.目前正在進行或已進入程序?qū)⑦M行且有望取得重要成果或突破性進展,并能在省內(nèi)外產(chǎn)生較大影響的省部級以上重點科研、基金、工程項目的實際主要負責人。

    第一、二層次培養(yǎng)人員還須具備以下條件:

    1.專業(yè)知識扎實,學術(shù)視野寬廣,能跟蹤本學科專業(yè)前沿領域,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,團隊核心帶動作用強,學術(shù)技術(shù)水平在省內(nèi)外同行中處于領先水平。

    2.作為主要成員承擔過省部級以上重點項目、基金資助項目,獲得過省部級以上科學技術(shù)獎勵或其他有影響力的社會獎項,在國內(nèi)外一流學術(shù)刊物上發(fā)表過高水平論文,出版過具有重要學術(shù)技術(shù)價值的著作,取得了經(jīng)濟和社會效益顯著的科研成果。

    3.年齡在45周歲以下,一般應具有碩士以上學位或高級專業(yè)技術(shù)職務,身體健康。

    第三層次培養(yǎng)人員還須具備以下條件:

    1.具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神,能密切關(guān)注本學科專業(yè)前沿發(fā)展動態(tài),學術(shù)技術(shù)水平得到省內(nèi)外同行認可,有發(fā)展?jié)摿?,?jīng)培養(yǎng)有望進入第一、二層次培養(yǎng)人員行列。

    2.作為主要成員承擔過設區(qū)市級以上重點項目、基金資助項目,獲得過設區(qū)市級以上科學技術(shù)獎勵或其他有影響力的社會獎項,發(fā)表過一定數(shù)量的高水平論文,出版過著作,取得過重要的科研成果。

    3.已列入各設區(qū)市、省直各部門或中央部屬單位人才培養(yǎng)計劃,年齡在40周歲以下,一般應具有碩士以上學位或高級專業(yè)技術(shù)職務,身體健康。

    三、選拔程序

    浙江省151人才工程培養(yǎng)人員每兩年選拔一次,每次選拔重點資助培養(yǎng)人員25名,第一層次培養(yǎng)人員50名,第二層次培養(yǎng)人員200名,第三層次培養(yǎng)人員400名。選拔工作由浙江省151人才工程聯(lián)席會議(以下簡稱省聯(lián)席會議)辦公室(設在浙江省人力社保廳)具體負責。選拔程序如下:

    1.根據(jù)浙江省經(jīng)濟社會發(fā)展對學科和產(chǎn)業(yè)領軍人才的需要,由省聯(lián)席會議辦公室在年初就分學科和產(chǎn)業(yè)類別制定選拔計劃,并結(jié)合各地各部門高層次人才隊伍建設情況,按照選拔人數(shù)1∶3的比例,分地區(qū)、部門下達推薦指標。

    2.各設區(qū)市組織、人事部門和省直、中央部屬有關(guān)部門(單位)根據(jù)下達的推薦指標,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,組織開展本地區(qū)本部門(單位)培養(yǎng)人員的推薦工作,經(jīng)組織同行專家評議后,報送省聯(lián)席會議辦公室。

    3.省聯(lián)席會議辦公室會同有關(guān)部門對各地各部門(單位)報送的推薦人選開展資格審查,并根據(jù)推薦人選的學科專業(yè)情況,分類組織同行專家進行評審,提出人選建議名單報省聯(lián)席會議審定。

    4.經(jīng)省聯(lián)席會議審定的培養(yǎng)人員,由省聯(lián)席會議各成員單位聯(lián)合發(fā)文公布。

    申報人員中符合年齡條件的國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、省高等學校特聘教授(錢江學者)可直接列入第一層次進行培養(yǎng),不占指標,不予重復資助。依托重中之重學科、省級以上重點實驗室等創(chuàng)新平臺建設或省級以上重大項目、引才計劃引進的高層次人才,經(jīng)專家評議,可列入相應培養(yǎng)層次。

    人才培養(yǎng)和激勵保障機制

    1.發(fā)揮用人單位主體作用。用人單位對培養(yǎng)人員要充分信任,放手使用,委以重要學術(shù)技術(shù)崗位,組建以培養(yǎng)人員為核心的學術(shù)科研團隊,并在科研經(jīng)費、實驗設備、工作場所等方面給予重點保障。賦予培養(yǎng)人員充分的科研自主權(quán),培養(yǎng)人員可根據(jù)個人學術(shù)計劃自行確定課題,自主決定經(jīng)費使用,有權(quán)決定團隊成員的聘任。發(fā)揚學術(shù)民主,鼓勵和支持培養(yǎng)人員大膽探索,勇于創(chuàng)新,允許失敗,積極營造寬松民主的學術(shù)氛圍。盡量減少行政事務和社會活動等不必要的干擾,保證培養(yǎng)人員有充足的時間和精力投入科研工作,促使他們早出成果、出好成果。建立培養(yǎng)人員聯(lián)絡員制度,用人單位要指定專人負責與培養(yǎng)人員的聯(lián)系,及時了解他們在工作、生活上的實際困難,并采取有效措施加以解決,切實解決他們的后顧之憂。

    2.堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合。充分發(fā)揮大平臺大產(chǎn)業(yè)大項目大企業(yè)建設在培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)帶頭人中的重要作用,在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)和使用人才。鼓勵和支持培養(yǎng)人員承擔重點學科、重中之重學科、重點實驗室、高新技術(shù)研發(fā)中心和企業(yè)技術(shù)中心等學術(shù)科研平臺建設,培養(yǎng)人員領銜的創(chuàng)新團隊可優(yōu)先推薦省級重點創(chuàng)新團隊。省級科學計劃、工程建設、技術(shù)創(chuàng)新項目和自然科學基金等要向培養(yǎng)人員重點傾斜,優(yōu)先推薦培養(yǎng)人員申報原國家“863”“973”計劃項目及科技支撐重大項目、杰出青年科學基金等各類國家級項目基金。支持培養(yǎng)人員參與重大政策的決策論證、區(qū)域產(chǎn)業(yè)和學科規(guī)劃的制定等,充分發(fā)揮智囊作用。鼓勵和引導高校、科研院所培養(yǎng)人員投身經(jīng)濟社會建設主戰(zhàn)場,有針對性地組織開展專家科技服務、人才結(jié)對幫扶、科技項目合作等活動;高校、科研院所要積極為企業(yè)培養(yǎng)人員提供兼職教授、客座研究員等學術(shù)技術(shù)兼職職務,促進產(chǎn)學研結(jié)合。

    3.加強學術(shù)技術(shù)交流。浙江省每年將繼續(xù)選派一批培養(yǎng)人員到國外著名高校、科研院所和跨國企業(yè)開展中長期培訓,不斷提升人才國際化水平。舉辦浙江省151人才高級研修班,通過邀請院士、省特級專家、百千萬人才工程國家級人選等高級專家做學術(shù)報告和技術(shù)交流,拓展培養(yǎng)人員學術(shù)技術(shù)視野。按照“擇優(yōu)遴選、雙向選擇、注重實效”的原則,探索實行培養(yǎng)人員導師制,省里將邀請高級專家擔任培養(yǎng)人員導師,開展一對一傳幫帶,提升學術(shù)技術(shù)水平。建立省151人才聯(lián)誼會(設在省人力社保廳專家與留學人員服務中心),每年不定期舉辦省151人才沙龍、學術(shù)技術(shù)論壇和其他各類聯(lián)誼活動等。省科協(xié)要依托各類學術(shù)協(xié)會團體,積極組織省151人才開展學術(shù)技術(shù)交流活動,進一步加強他們之間的橫向聯(lián)系。各地各部門(單位)要鼓勵和支持省151人才開展各種形式的學術(shù)技術(shù)交流,在研修培訓、橫向項目合作和跨學科、跨行業(yè)交流等方面積極創(chuàng)造條件。

    4.完善培養(yǎng)經(jīng)費投入體系。浙江省財政對省151人才工程重點資助及第一、二層次培養(yǎng)人員,分別給予一次性12萬元、8萬元和4萬元經(jīng)費資助。第三層次培養(yǎng)人員資助人數(shù)控制在培養(yǎng)人員總數(shù)的20%,由省財政一次性給予每人3萬元經(jīng)費資助。進一步健全政府投入為導向,用人單位投入為主體,多渠道、多元化的經(jīng)費投入體系,培養(yǎng)人員所在地區(qū)要加大人才投入,給予適當?shù)慕?jīng)費支持,所在用人單位要給予不低于1∶1的經(jīng)費配套。

    5.強化人才激勵保障。省有突出貢獻中青年專家、省特級專家等省級專家榮譽稱號的授予,享受國務院政府特殊津貼專家、院士等國家級專家榮譽稱號的推薦,要優(yōu)先考慮培養(yǎng)人員。培養(yǎng)人員所取得的重大科研成果,可優(yōu)先申報各級科學技術(shù)獎勵。用人單位要加快建立健全以能力水平和業(yè)績貢獻為核心,知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與的收入分配機制,不斷改善培養(yǎng)人員待遇,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。各地各部門(單位)要建立省151人才年度體檢和學術(shù)休假制度,進一步改善他們的醫(yī)療保健條件。

    6.加強思想政治和職業(yè)道德教育。通過舉辦政治理論研修班、講座等形式,組織培養(yǎng)人員學習黨的路線和方針政策、最新理論成果和重大決策部署,堅定理想信念,提高理論素養(yǎng),切實增強投身社會主義現(xiàn)代化建設的自覺性和堅定性。加強職業(yè)道德教育,引導培養(yǎng)人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,發(fā)揚愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、求實創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作精神,勇攀科學高峰,杜絕弄虛造假,努力成為本學科、產(chǎn)業(yè)領域敬業(yè)奉獻的表率、自主創(chuàng)新的楷模、開拓創(chuàng)業(yè)的典范。

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