勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系中受傷的權(quán)利救濟(jì)相同嗎？

中共湖南省委黨校 嚴(yán)永

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，用人單位必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”，勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的自然人，個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外，勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的過程。

雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。雇傭關(guān)系的雙方之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇員提供勞務(wù)，雇主支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立，地位平等。當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式為：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式，合作型雇工形式，人力資源代理形式等。另外，在建筑工地與家庭裝修用工、裝卸搬運(yùn)工、企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。

勞動(dòng)者在具體工作中受傷，在勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系中的權(quán)利救濟(jì)一般是不相同的。

在勞動(dòng)關(guān)系中，受傷按勞動(dòng)法律規(guī)范進(jìn)行處理，如果構(gòu)成工傷，需要四步走：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定工傷，做工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目一般包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期工資；一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果傷者死亡，還需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。勞動(dòng)者享受的工傷保險(xiǎn)待遇并不以用人單位是否為其繳納工傷保險(xiǎn)為前提要件，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，其應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用則由用人單位來承擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！币虼耍瑒趧?dòng)者在工作中受傷后，可以采取以下4種救濟(jì)途徑。①自行與用人單位協(xié)商解決。如果用人單位比較好協(xié)商，那成本是比較低的，畢竟不用費(fèi)時(shí)費(fèi)力去找其他部門。②請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)解決。自行協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察請(qǐng)求幫忙介入調(diào)解，勞動(dòng)監(jiān)察可以幫助勞動(dòng)者短期內(nèi)快速調(diào)解糾紛。③申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決。勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解無果的，就可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁的案件，一般45日內(nèi)出結(jié)果，最長(zhǎng)不超過60日會(huì)出結(jié)果。④向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！边@就是我們常說的勞動(dòng)仲裁前置，即先去勞動(dòng)仲裁裁決，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

在雇傭關(guān)系中，受傷以民事爭(zhēng)議進(jìn)行處理，如果構(gòu)成傷殘，根據(jù)《人體損傷致殘程度分級(jí)》申請(qǐng)傷殘鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。”根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金。

需要注意的是，在涉及傷殘的情況下，一般工傷認(rèn)定會(huì)比人身損害認(rèn)定的等級(jí)高一些，這會(huì)導(dǎo)致工傷賠償賠付的金額要多一些，而且人身損害賠償當(dāng)中可能會(huì)涉及責(zé)任承擔(dān)比例問題，勞動(dòng)者自身存在一些過錯(cuò)，會(huì)適當(dāng)?shù)爻袚?dān)一定比例的賠償。

受雇方為維護(hù)自身的利益，與雇主協(xié)商不成的話，可以直接向人民法院提起訴訟。