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    “小油條”要不得

    2023-10-30 02:27:12青劍
    黨員文摘 2023年20期
    關(guān)鍵詞:油條年輕干部干部

    文/青劍

    當(dāng)下,一些體制內(nèi)的年輕人,剛?cè)肼毑痪镁褪拦世系?,資歷尚淺就開始“油膩”“油滑”,一副“小油條”派頭,這樣的干部并不符合時(shí)代發(fā)展要求,如果任其發(fā)展,將會(huì)嚴(yán)重影響干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),不利于黨和人民事業(yè)發(fā)展

    “小油條”危害大

    周果是一名95 后,經(jīng)過層層篩選終于考入西南地區(qū)一家事業(yè)單位工作。正當(dāng)他打算大展拳腳時(shí),比他早幾年進(jìn)入單位的一名年輕同事卻告訴他“要表現(xiàn)得賣力,但不要真正賣力,不然太累了”,這讓周果感到不解且詫異。

    周果發(fā)現(xiàn),這名年輕干部在上班期間不是逛貼吧,就是看視頻,一旦看到領(lǐng)導(dǎo)走過來,便馬上拿起手邊準(zhǔn)備好的文件翻一翻,假裝很忙的樣子,待領(lǐng)導(dǎo)走后,又繼續(xù)“摸魚”。經(jīng)常本該工作時(shí)間完成的任務(wù)拖到下班才做,制造出“工作太多沒做完,要加班”的“敬業(yè)”假象。

    在面對(duì)群眾時(shí),這名年輕干部則將“今年一定幫忙解決”;“我已經(jīng)向上級(jí)反映了,一定能爭(zhēng)取到”;“你放心,沒問題”掛在嘴邊,然而卻并未將事情落實(shí)。

    有的年輕干部,本應(yīng)該似新鮮血液、如一泓清流,帶來清新空氣,卻帶上了負(fù)能量;本應(yīng)該朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上,卻油腔滑調(diào)、油嘴滑舌,沾染上一些痞氣、匪氣、江湖氣等不良習(xí)氣。

    最近,西部某鎮(zhèn)村里正在推進(jìn)一項(xiàng)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目,但進(jìn)度緩慢,阻礙重重。

    “能干事的人太少了,有的年輕干部喊不動(dòng)?!币幻l(xiāng)鎮(zhèn)干部無奈地說,負(fù)責(zé)跟進(jìn)的項(xiàng)目組里有兩三個(gè)年輕干部專挑輕松的活干,遇到重活、麻煩活,就躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,怕被天天“釘”在工地上日曬風(fēng)吹,想辦法把差事頂了出去,“現(xiàn)在看見我就像老鼠見了貓一樣躲著走”。

    這些“小油條”干部的存在,讓基層一些工作久議而不決、久決而不行,導(dǎo)致工作執(zhí)行不下去、政策落實(shí)不下去、問題不能解決,最終殃及百姓福祉,讓群眾叫苦連天。

    在北方某縣級(jí)民政部門,部門領(lǐng)導(dǎo)就因一件煩心事忙得焦頭爛額。

    因換屆調(diào)整,單位來了幾名年輕干部,但有的年輕干部抱著得過且過的心態(tài)混日子,不認(rèn)真學(xué)習(xí)吃透文件,對(duì)審批標(biāo)準(zhǔn)不清楚,導(dǎo)致申報(bào)把關(guān)不嚴(yán),造成低保殘保重復(fù)領(lǐng)取。事情一次次落空、一件件石沉大海、一遍遍追問,消耗著群眾的信心與耐心,受到大量群眾投訴。

    貴州某地一位區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度例會(huì)上表示,他剛到任不久,就發(fā)現(xiàn)部分年輕干部不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能,遇到任務(wù)躲著走、只求無事一身輕……“年輕干部本應(yīng)是各單位的骨干,但一些人在工作上越來越不在狀態(tài)”。

    這些“小油條”們,明明年紀(jì)輕輕,正是年富力強(qiáng)、開拓奮進(jìn)、施展才華的時(shí)候,干工作卻提不起興趣和精神,出現(xiàn)“悠著干”“應(yīng)付干”“照著干”“看著干”“推著干”等現(xiàn)象,影響了基層工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),制約了基層治理能力的提升。

    因何“未老先油”

    對(duì)于年輕干部而言,這是一個(gè)充滿機(jī)遇和前景的新時(shí)代。為什么在這樣一個(gè)有利于年輕干部大展拳腳的時(shí)代,有的干部朝氣蓬勃,干事創(chuàng)業(yè),擔(dān)當(dāng)作為;有的干部卻心態(tài)老化,怠政懶政,為官不為?

    從客觀上講,浮躁的社會(huì)風(fēng)氣滋生了急功近利思想。

    “心浮則氣躁,氣躁則神難凝。”隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,生活節(jié)奏越來越快,浮躁已經(jīng)成為社會(huì)的通病,主要表現(xiàn)為急功近利,靜不下心,好大喜功,焦慮不安,自尋煩惱。

    近年來,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的85 后、90 后成為受眾關(guān)注的焦點(diǎn)。為吸引眼球和流量,個(gè)別媒體放大干部在年齡方面的優(yōu)勢(shì),對(duì)干部的實(shí)績(jī)卻一筆帶過,很容易引發(fā)部分干部特別是年輕干部產(chǎn)生“攀比”心態(tài),甚至陷入“自我設(shè)計(jì)”,把心思用在“搭天線”“拓人脈”上,而不是鉆研工作、提高個(gè)人能力素質(zhì)上。

    此外,有的地方存在用人上的論資排輩,考核上的平衡照顧、輪流坐莊,問責(zé)上的跟不上趟、形式主義等問題。

    個(gè)別地方和部門對(duì)考核結(jié)果缺乏有效使用,除了按照規(guī)定比例選拔出來的少數(shù)優(yōu)秀干部,其余的干部基本都是合格,不合格的干部基本沒有??己藘?nèi)容只停留在紙面而沒有落實(shí)到具體管理工作中,難以對(duì)考核對(duì)象產(chǎn)生切實(shí)有效的績(jī)效壓力。

    個(gè)別地方和部門在考核時(shí)不注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向,干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,甚至出現(xiàn)了多干多吃虧、少干不吃虧的怪現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

    這些都成為年輕干部越來越“油膩”的土壤。

    從主觀上講,干部的“入口關(guān)”把關(guān)不嚴(yán),個(gè)別年輕干部當(dāng)“兩面人”,說“兩面話”,政績(jī)觀存在偏差,一門心思盼著早日“升官發(fā)財(cái)”“我說了算”。還有的年輕干部自身能力素質(zhì)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要,從一開始的跟不上,到后來的不想跟上、不屑跟上,最終就成了“責(zé)任和擔(dān)當(dāng),片葉不沾身”的“官油子”。

    管在萌芽處,防在未然時(shí)

    “小油條”看似消極怠工占到了“便宜”,實(shí)際上卻退出了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的能力競(jìng)爭(zhēng),錯(cuò)失了在人生跑道上發(fā)光出彩的機(jī)會(huì)。整治“小油條”,需管在萌芽處,防在未然時(shí)。

    要嚴(yán)把年輕干部入口關(guān),深入學(xué)校、社區(qū)、工作單位、社交網(wǎng)絡(luò),了解考察干部的政治素質(zhì),特別是在大是大非問題上的立場(chǎng)看法,在試用期內(nèi)近距離、多角度識(shí)別干部。

    為重點(diǎn)解決考人考事脫節(jié)、見人不見事、知事不深、識(shí)人不準(zhǔn)等問題,今年以來,重慶市江北區(qū)探索“場(chǎng)景式”考察識(shí)別干部,聚焦“常態(tài)化、近距離、多角度”3 個(gè)關(guān)鍵詞,創(chuàng)設(shè)“實(shí)地走訪、座談交流、談話調(diào)研”3 類考察場(chǎng)景,構(gòu)建“考在平常、察在經(jīng)常、研在日?!钡闹贫润w系,實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)式靜態(tài)管理”向“動(dòng)態(tài)化全程監(jiān)測(cè)”轉(zhuǎn)變。

    要加強(qiáng)年輕干部政績(jī)觀教育,幫助扣好“第一??圩印?,通過正反兩方面案例,引導(dǎo)干部明白手中的權(quán)力是人民賦予的,必須用來為民服務(wù)、為民造福。要樹立公平公正、重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向,向長(zhǎng)期處在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設(shè)、基層治理等一線的基層工作者傾斜,把擔(dān)當(dāng)作為、敬業(yè)奉獻(xiàn)、作風(fēng)過硬、群眾認(rèn)可的干部選出來、用起來,讓得過且過、精于算計(jì)的干部沒市場(chǎng)。

    浙江省杭州市臨平區(qū)聚焦年輕干部從嚴(yán)管理要求,將區(qū)直單位、鎮(zhèn)街、國(guó)企的532 名35 周歲及以下的年輕干部分層分類,重點(diǎn)面向綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的“潛力型干部”,部門權(quán)力集中或崗位直面群眾的“重點(diǎn)型干部”,開設(shè)“第一扣課堂”,進(jìn)一步引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念、提高黨性修養(yǎng)、錘煉過硬作風(fēng),扣緊履職從政的“第一??圩印?。

    要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、賞罰分明,切不可讓“小油條”躺平躺贏,得利得勢(shì)。要常態(tài)化推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出,細(xì)化具體情形、完善甄別方式,杜絕走形式、走過場(chǎng),形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向,讓干部隊(duì)伍清爽干凈、正氣充盈。

    近年來,云南省制定了《云南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》,量化提出了包括“政治能力不過硬、政績(jī)觀存在偏差、領(lǐng)導(dǎo)能力平庸”等在內(nèi)的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的兩類18 條具體情形。同時(shí),還明確了包括“政治素質(zhì)被評(píng)定為‘較差’等次、領(lǐng)導(dǎo)班子被確定為‘較差’等次、領(lǐng)導(dǎo)干部被確定為‘不稱職’”等在內(nèi)的7 種“下”的渠道,有效構(gòu)建科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,推動(dòng)知事識(shí)人清單化、具體化、精準(zhǔn)化。

    “雖然現(xiàn)在取得了階段性成效,但也需認(rèn)識(shí)到,作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性,必須堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)、措施、氛圍,持續(xù)在常和長(zhǎng)、深和細(xì)上下功夫,激發(fā)各級(jí)年輕干部永葆奮發(fā)有為的干勁和拼勁,有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?!痹颇洗髮W(xué)政府管理學(xué)院副院長(zhǎng)申斌說。

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