基層文化館加強群眾文化輔導工作的實踐路徑分析

◎胡海娣

文化館是服務于廣大群眾的文化機構(gòu)，是以滿足基層群眾在精神層面的發(fā)展需求為目標的公益性事業(yè)單位，其核心工作內(nèi)容為以文化輔導的形式幫助區(qū)域群眾提升自身文化修養(yǎng)與知識水平。群眾文化輔導是指通過各種形式的文化教育和指導，提高群眾的文化素養(yǎng)、拓寬知識視野，滿足群眾的精神文化需求，促進社會進步和群眾全面發(fā)展的教育活動。為了更好地滿足群眾的精神文化需求，基層文化館需要探索有效的實踐路徑，加強群眾文化輔導工作，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的文化輔導服務。本文旨在對基層文化館加強群眾文化輔導工作的實踐路徑進行深入分析和探討，使基層文化館的群眾文化輔導工作取得更好的效果。

一、基層文化館加強群眾文化輔導工作的意義

（一）提升群眾文化素養(yǎng)，滿足群眾文化需求

文化素養(yǎng)是個體綜合素質(zhì)的重要組成部分?；鶎游幕^通過開展群眾文化輔導工作，向群眾傳授知識，開展藝術(shù)、人文等方面的教育，提高群眾的文化素養(yǎng)水平，拓寬群眾的知識視野，培養(yǎng)群眾的審美能力和創(chuàng)造力。在提高群眾文化素養(yǎng)的同時，文化輔導活動也能更好地滿足群眾對于文化的需求。在群眾精神文化需求多樣化的環(huán)境下，基層文化館通過開展各種群眾喜聞樂見的文化活動加強群眾文化輔導工作，使群眾更好地參與其中，豐富了群眾的精神文化生活。

（二）增強社會凝聚力，營造和諧的社會氛圍

基層文化館通過組織文化活動和項目，促進群眾之間的交流與互動，增進鄰里關(guān)系和社會聯(lián)系。在基層文化館組織的文化輔導活動中，人們可以共同參與、共同創(chuàng)造，紓解壓力，陶冶情操，營造更加和諧、包容的社會氛圍。

（三）傳承、發(fā)揚傳統(tǒng)文化，增強文化認同感、自豪感

傳承和保護本地優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化也是基層文化館的重要職責之一，基層文化館組織的活動應注意著力保留和傳承各種優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，如民間戲曲、書法、繪畫等，使優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代生活中得以延續(xù)，增強傳統(tǒng)文化的影響力。通過弘揚傳統(tǒng)文化，幫助人們更好地了解和傳承文化傳統(tǒng)，增強人們對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的認同感和自豪感。

（四）培養(yǎng)文化人才，促進文化事業(yè)發(fā)展

基層文化館加強群眾文化輔導工作，也為培養(yǎng)文化藝術(shù)人才提供了平臺和機會。通過為群眾提供專業(yè)的文化輔導師資隊伍，開展藝術(shù)培訓和教育，有助于提高群眾的文化藝術(shù)素養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀的文化行業(yè)從業(yè)者和藝術(shù)人才，為文化事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才支持。而文化事業(yè)的發(fā)展也可提升公共文化服務的公益性。

二、基層文化館加強群眾文化輔導工作的實踐路徑

基層文化館加強群眾文化輔導工作，可通過構(gòu)建完善的群眾文化輔導體系來實現(xiàn)，以保證群眾文化輔導工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性、專業(yè)性和規(guī)范化，提高群眾文化輔導工作效率。建立健全群眾文化輔導工作體系可通過設(shè)立專門的群眾文化輔導部門、制定全面的群眾文化輔導計劃、建立健全群眾文化輔導制度、培養(yǎng)專業(yè)的群眾文化輔導隊伍、采用多元化的群眾文化輔導方式等措施來實現(xiàn)。

（一）設(shè)立專門的群眾文化輔導部門，保證文化輔導工作全面開展

基層文化館可設(shè)立專門的群眾文化輔導部門，全面負責規(guī)劃、組織和實施群眾文化輔導工作，以保障工作的專業(yè)性和有效性。應該明確界定群眾文化輔導部門的職責和任務，包括制定群眾文化輔導的工作目標、具體活動策略、組織和實施群眾文化輔導項目和活動、開展群眾需求調(diào)研和評估、組織培訓群眾文化輔導隊伍、群眾文化活動資源管理等具體職責。群眾文化輔導部門應組建一支專業(yè)的團隊，工作人員需具備豐富的文化知識，能夠提供高質(zhì)量的群眾文化輔導工作服務。在組織群眾文化活動的過程中，群眾文化輔導部門應合理管理和利用相關(guān)資源，包括場地、設(shè)備、資金等，注重與相關(guān)部門和機構(gòu)進行合作和協(xié)調(diào)，爭取更多的資源支持，以滿足群眾文化輔導工作的需求，從而為基層文化館的群眾文化輔導工作提供專業(yè)支持和保障。

（二）制訂全面的群眾文化輔導計劃，確保群眾文化輔導活動的連續(xù)性

制訂全面的群眾文化輔導工作計劃是群眾文化輔導部門的核心工作內(nèi)容。工作人員要制訂全面的輔導計劃，可深入群眾間走訪調(diào)研，了解人們的文化需求，結(jié)合基層文化館所在地區(qū)的地域文化特點和群眾的文化需求制訂文化輔導計劃?？赏ㄟ^問卷調(diào)查、隨機訪談等方式收集群眾意見，了解群眾對文化輔導的需求、興趣，以更準確地把握群眾真實的文化需求。基層文化館應根據(jù)館內(nèi)資源情況和群眾的活動需求統(tǒng)籌確定文化輔導活動的時間和頻次，考慮群眾的工作、學習和生活時間，以確保活動的連續(xù)性和穩(wěn)定性。文化輔導部門可制訂具體的實施方案和時間表，包括輔導項目、活動內(nèi)容、參與人員、場地安排、活動時間等，合理協(xié)調(diào)各個輔導活動之間的時間和順序；也可結(jié)合人們的活動反饋和意見等，及時調(diào)整和優(yōu)化計劃內(nèi)容。

（三）建立健全群眾文化輔導制度，確保文化輔導活動規(guī)范化開展

制度的建立健全是工作規(guī)范進行的根本保障，建立健全群眾文化輔導工作制度，可確保文化輔導工作按照既定的規(guī)則和程序進行?；鶎游幕^要以制度為根本，建立一套完善的群眾文化輔導培訓制度，并以此帶動相關(guān)工作更為科學、高效地開展。

1.工作人員人事管理制度

基層文化館屬于公益性質(zhì)的事業(yè)單位，相關(guān)部門應嚴格管理基層文化館，健全人事管理制度，以不斷提高工作人員的業(yè)務能力。工作人員人事管理制度包括招聘、培訓、晉升、薪酬、福利等方面的規(guī)定和管理。對基層文化館工作隊伍也應做好繼續(xù)教育工作，加強培訓，不斷提升工作人員的能力。還應建立明確的考核和激勵制度，建立績效評價體系，明確評價指標和評價標準，例如將工作目標的完成情況、專業(yè)能力與知識、服務質(zhì)量與滿意度等作為考核指標，評價工作人員的工作表現(xiàn)。應制定明確的人事紀律規(guī)定，規(guī)范員工的行為準則和職業(yè)道德，在違反紀律或出現(xiàn)不當行為時，要有相應的處分措施。對于評價表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，應給予相應的獎勵，如職務晉升、薪酬獎勵、節(jié)假日福利等，以激勵和提升員工的工作積極性。

2.群眾文化輔導工作管理制度

基層文化館應制定群眾文化輔導工作管理制度，以保證文化活動有序進行?；鶎游幕^應明確各部門工作人員在文化輔導工作中的各項職責，組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督文化輔導工作的有序執(zhí)行。群眾文化輔導活動屬于群眾性活動，應建立參與者管理機制，包括報名、審核和分組等環(huán)節(jié)。根據(jù)活動的性質(zhì)和要求，基層文化館應合理劃分參與者的分組和規(guī)模，保證活動的順利進行。此外，還需有完善的場地、設(shè)備、人員和資金等資源的支撐。因此，基層文化館還需制定資源調(diào)配與保障機制，確?；顒铀栀Y源的有效配置和使用，同時，協(xié)調(diào)各部門、各單位或社會力量的支持。資源調(diào)配與保障機制包括基層文化館的資源清單，并明確各類資源的保管責任；根據(jù)資源清單和需求評估，制定資源調(diào)配計劃，明確資源的分配原則和優(yōu)先級等。

基層文化館還應建立安全與風險控制制度，包括對活動場所的安全評估、安全指導和應急預案的制定等。活動開展前相關(guān)人員應到活動舉辦場所仔細進行安全摸底檢查，保障參與者的人身安全。為使文化輔導活動能夠更好地滿足群眾的精神文化需求，除了活動前開展調(diào)研工作外，活動后還應對活動效果進行評估?？赏ㄟ^建立活動反饋機制，定期收集群眾對文化輔導工作的意見和建議，及時調(diào)整和改進輔導內(nèi)容和形式。同時，還應對組織過程進行評估，以不斷完善文化輔導活動的組織流程。為使更多的人參與群眾文化活動，基層文化館應建立合理的宣傳機制，制定宣傳與推廣策略，確保活動得到廣泛的宣傳。工作人員可利用多種渠道如媒體等進行宣傳，包括社交媒體、傳統(tǒng)媒體、宣傳海報等。通過宣傳和推廣，吸引更多群眾參與文化輔導活動，擴大基層群眾文化輔導活動的影響力。

（四）培養(yǎng)專業(yè)的文化輔導隊伍，確保文化輔導工作專業(yè)性

為做好群眾文化輔導方面的工作，基層文化館還可建立一支優(yōu)秀的文化輔導隊伍，對這支隊伍的要求是：業(yè)務能力強、敢于創(chuàng)新，并且擁有為人民服務的奉獻精神。首先，基層文化館可招聘和選拔所需文化人才，通過面試、相關(guān)專業(yè)知識考核或現(xiàn)場演示等方式評估候選人的文化輔導能力?；鶎游幕o導人員的選拔不應只以學歷為標準，可以是文化館內(nèi)的工作人員，也可以是社會上經(jīng)驗豐富的文化人才。其次，基層文化館應為文化輔導隊伍提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，包括藝術(shù)表演、文學創(chuàng)作、傳統(tǒng)文化保護等方面的培訓課程，使其具備更加扎實的專業(yè)能力。也可安排文化輔導隊伍參與相應的文化項目，讓他們通過實踐提升自己的業(yè)務能力。文化的類別多種多樣，基層文化館應針對不同領(lǐng)域組織相適應的培訓活動，確保文化培訓的有效性。最后，各基層文化館可進行有效的溝通和聯(lián)合，并與相關(guān)的文化單位如圖書館、博物館等建立合作關(guān)系，將基層文化工作人員聚集起來，群策群力，共同促進基層文化事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

（五）設(shè)置多元化的文化輔導形式，確保文化輔導工作的個性化

群眾文化輔導活動是多樣化的活動，基層文化館應設(shè)置多元化的文化輔導形式，實現(xiàn)群眾文化輔導工作個性化輔導的目的，促進全民參與，滿足不同群眾的精神文化需求，激發(fā)廣大群眾的參與積極性和創(chuàng)造力?；鶎游幕^可設(shè)置多樣化的輔導內(nèi)容，如繪畫、音樂、舞蹈、戲劇、手工藝等多個領(lǐng)域的活動，根據(jù)不同年齡段群眾的興趣愛好和需求，分層級設(shè)置初級、中級和進階課程，讓群眾自主選擇更適宜的活動類型。還可利用現(xiàn)代科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)、移動應用等，開展音樂、繪畫、舞蹈等領(lǐng)域的線上文化輔導活動，突破時間和空間的限制，滿足群眾的學習需求。基層文化館還可結(jié)合當?shù)匚幕Y源，開展文化展覽、文化節(jié)慶演出、文藝比賽等活動，為群眾提供展示的平臺，激發(fā)創(chuàng)作熱情，也能增強文化輔導工作的針對性和親和力?；鶎游幕^也可組織、鼓勵群眾成立各種文化藝術(shù)社團，如美術(shù)社團、棋藝社團、戲曲社團等，為廣大群眾提供集體學習和交流的機會。基層文化館的群眾文化輔導內(nèi)容應結(jié)合當?shù)匚幕厣?，開展傳統(tǒng)技藝的輔導活動，以傳承和保護民間文化，使群眾了解和繼承傳統(tǒng)文化，促進文化多樣性和傳統(tǒng)文化的傳承。通過采取多元化的文化輔導方式，改善以往單一的文化活動形式，推動群眾文化教育廣泛開展。

三、結(jié)語

基層文化館加強群眾文化輔導工作是推動社會文化發(fā)展和提升群眾文化素質(zhì)的重要舉措，具有提升群眾的文化素養(yǎng)，滿足群眾的文化需求；增強社會凝聚力，營造和諧的社會氛圍；傳承、發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；促進文化事業(yè)發(fā)展的重要作用。基層文化館為加強群眾文化輔導工作，可通過建立專門的工作部門、制定全面的工作計劃、建立健全文化輔導制度、培養(yǎng)專業(yè)的文化輔導隊伍、設(shè)置多元化的文化輔導形式等措施建立工作體系，統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施文化輔導工作，確保文化輔導工作的全面化、規(guī)范化、個性化、專業(yè)化和連續(xù)性開展，進而充分發(fā)揮群眾文化輔導工作的作用，提高工作效率和質(zhì)量，促進群眾文化素質(zhì)的提升和社會文化的繁榮。