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    回歸教育原點,科學(xué)表揚學(xué)生

    2023-10-04 22:48:58蔡爍儀
    中小學(xué)班主任 2023年17期
    關(guān)鍵詞:自我意識兒童心理

    蔡爍儀

    [摘要] 表揚是教育教學(xué)活動中常用的激勵方式,但教師用好表揚卻不是一件易事,既要注意“量”的問題,還要注意“質(zhì)”的問題。本文結(jié)合國內(nèi)外心理學(xué)領(lǐng)域?qū)Ρ頁P的研究成果,梳理了教育教學(xué)實踐中表揚濫用、表揚時忽視互動和表揚歸因不當(dāng)?shù)葐栴},提出了表揚要回歸教育原點等相關(guān)建議,以期對如何科學(xué)表揚提供幫助。

    [關(guān)鍵詞] 科學(xué)表揚;自我意識;兒童心理

    表揚是教育工作者常用的一種教育方式和激勵方式。然而,在當(dāng)下的教育生活中,表揚的副作用越來越明顯:有些學(xué)生似乎對表揚免疫了;有些學(xué)生因為教師漏掉了一兩句表揚竟然開始掩面哭泣;有些學(xué)生把教師的表揚看作理所應(yīng)當(dāng),甚至“討要”表揚……種種現(xiàn)象讓我們感到困惑:教師怎樣才能用好表揚呢?筆者梳理了當(dāng)下教育教學(xué)實踐中表揚存在的問題與誤區(qū),并提出了表揚要回歸教育原點等建議,從而幫助學(xué)生樹立正確的受表揚觀念,促進他們自我意識的健康發(fā)展。

    一、當(dāng)前表揚存在的問題與誤區(qū)

    (一)表揚的盲目濫用

    在一節(jié)公開課上,表揚的聲音不絕于耳,課堂氛圍融洽和諧。然而,當(dāng)教師帶領(lǐng)學(xué)生一起對回答出問題的學(xué)生說出“你真棒”的時候,被動參與表揚的學(xué)生甚至教師自己可能都不明確他們具體在表揚什么以及表揚的原因。顯然,師生都已經(jīng)習(xí)慣甚至麻木于這種機械化的表揚方式。還有一些教師為了幫助學(xué)生樹立自信,縮短與學(xué)生的心理距離,努力尋找其閃光點并大加贊賞。這樣盲目地濫用表揚會讓一些學(xué)生對表揚不以為意,或者認(rèn)為教師的表揚是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

    聯(lián)系心理學(xué)中“聯(lián)結(jié)與強化”的概念,當(dāng)教師的表揚泛濫時,一方面,學(xué)生可能會出現(xiàn)這樣的想法:認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律是為了得到教師的表揚,表現(xiàn)良好就一定會得到教師的表揚,并在后續(xù)的師生互動中不斷強化這樣的觀念。一旦學(xué)生形成了這種錯誤判斷,那么當(dāng)他們得不到他人的表揚時,便會感到內(nèi)疚,心情低落,甚至覺得自己毫無價值。在這樣的情形下,學(xué)生的價值完全取決于別人的看法,一旦別人不再給予表揚,便沒有了繼續(xù)前進的動力。另一方面,那些經(jīng)常受到表揚的學(xué)生會趨向于做教師贊賞的事情,回避教師不認(rèn)可的事情。這樣的學(xué)生將無法發(fā)展足夠的自主性,在之后的人際交往中,習(xí)慣去揣測別人的想法,取悅別人以獲得好評或是表揚,不利于其健康、獨立人格的形成。

    (二)表揚時忽視互動

    表揚成為一些教育工作者默認(rèn)有效的教育方式。因此,他們使用時便不會去確認(rèn)表揚的實際效果——表揚是否對學(xué)生產(chǎn)生了正面影響。研究顯示,表揚未必伴隨著積極的強化效果,有時反而會對兒童的心理帶來消極影響。表揚不是從評價者到接受者的單向傳遞過程,而是兩者間復(fù)雜的社會互動,在這個過程中接受者和評價者的作用同等重要。如果教師在表揚時,忽視與學(xué)生的互動,忽視學(xué)生之間的差異,不做具體分析,把表揚變成教師單向傳遞的過程,那么表揚極有可能對學(xué)生產(chǎn)生負(fù)面影響。表揚之前沒“備課”,表揚之后沒“反思”,很有可能會“好心辦壞事”。

    (三)表揚時歸因不當(dāng)

    “你好聰明!”“你的腦袋轉(zhuǎn)得真快。”“你的邏輯思維真強。”“你很會寫作文,很有天賦?!边@類都是教師們常用的表揚用語,表現(xiàn)出的是能力取向的歸因方式。歸因理論指出,能力取向的表揚暗含著和表現(xiàn)目標(biāo)有關(guān)的個體無法控制的穩(wěn)定因素;而努力取向的表揚則和個體的具體行為及環(huán)境相聯(lián)系,是個體可以控制的不穩(wěn)定因素。簡單來說,在表揚時把學(xué)生的成功歸結(jié)為他的能力,會讓學(xué)生在失敗時產(chǎn)生失控感和強烈的無助感,從而在后續(xù)的學(xué)習(xí)中逃避挑戰(zhàn),缺乏面對困難的勇氣。研究顯示,成績好的學(xué)生有一定的優(yōu)越感,但是一旦遇到困難和挫折就容易出現(xiàn)焦慮、抑郁心理。這種情況的出現(xiàn),與長期不當(dāng)?shù)臍w因方式不無關(guān)系。

    二、教師有效運用表揚的路徑探尋

    (一)回歸教育原點,引導(dǎo)學(xué)生正確看待表揚

    周國平在《生命的品質(zhì)》中總結(jié)了七條教育箴言:“教育的本義是要使每個人的天性和與生俱來的能力得到健康生長,而不是把外在的東西灌進一個容器……學(xué)習(xí)是為了發(fā)展個人內(nèi)在的精神能力,從而在外部現(xiàn)實面前獲得自由。”教育的首要目的在于呵護人的健康個性,喚醒學(xué)生的主體意識。教師要思考每一個教育動作背后的邏輯和哲學(xué)觀,而不是只看到外顯行為和事物表象。當(dāng)教師表揚學(xué)生時,也要深思其內(nèi)在的邏輯和對學(xué)生內(nèi)心世界的影響。心理學(xué)家戈登·諾伊費爾德曾發(fā)出這樣的擔(dān)憂——“總是采用獎勵或懲罰的外部誘導(dǎo)因素,很可能毀掉學(xué)生美好的初心?!边@樣的擔(dān)心不無道理。有研究顯示,當(dāng)表揚提供反饋信息而不是控制行為時,它能夠促進人的自主性,因而能增強內(nèi)在動機。而當(dāng)表揚過多且起控制作用時,則會損害人的內(nèi)部動機。如果表揚時,兒童為參與某項活動是由于外部力量的控制,如獲得父母的表揚,而不是出于內(nèi)心意愿,那么一旦缺乏表揚,兒童可能不會繼續(xù)參與該活動,其內(nèi)在動機也會受到損害。因此,教師在表揚時,必須謹(jǐn)慎地選擇語言,與學(xué)生自身的發(fā)展規(guī)律保持一致,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的受表揚觀念,努力培養(yǎng)自我表揚意識以及理性對待他人意見的意識。

    我們在表揚學(xué)生時,應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注成功時內(nèi)心的情感體驗。比如說,“你取得很大的進步,最近每天都做好了復(fù)習(xí)計劃并圓滿完成,我相信,你現(xiàn)在的心情是興奮、激動、喜悅的。那是因為經(jīng)過努力澆灌得來的果實更甜美。繼續(xù)加油吧!”“同學(xué)們,今天小明對扭傷的同學(xué)伸出援手,將他背到學(xué)校醫(yī)務(wù)室,體現(xiàn)出他樂于助人的優(yōu)良品質(zhì)。小明,當(dāng)你在幫助他人時,內(nèi)心是什么感覺呢?”我們要引導(dǎo)學(xué)生看到自己行為的內(nèi)在價值:認(rèn)真學(xué)習(xí)是因為自己有成長的內(nèi)在需要,做好人好事是因為自己有向善的心……而不只是為了他人的表揚。這樣的話,不管他人表揚與否,學(xué)生們都能夠相信自己、接納自己、尊重自己,并激勵自己一直堅持下去。

    根據(jù)NLP理解層次理論,大腦在處理任何事情的時候都分為六個層次,它們分別是環(huán)境、行為、能力、BVR(信念、價值觀)、身份和精神層面。當(dāng)我們引導(dǎo)學(xué)生從精神、身份和BVR層次去思考受表揚這一事件時,將會開啟學(xué)生看待世界不一樣的視角:我做了哪些有價值的事情;我要用什么樣的身份、社會角色去實現(xiàn)人生意義;我為世界能做出什么樣的貢獻(xiàn);我在做這件事時帶著什么樣的信念;我覺得什么對我來說是最重要的……關(guān)注這些層面的表揚,對小學(xué)生具有強大的激勵和導(dǎo)向作用,能引導(dǎo)學(xué)生逐步樹立看待他人表揚的正確觀念,促進他們自我意識的健康發(fā)展。

    (二)調(diào)整表揚取向,促進學(xué)生可持續(xù)發(fā)展

    國外研究者根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)對表揚進行了劃分。根據(jù)所表揚的內(nèi)容,可把表揚劃分為個人取向、過程取向和結(jié)果取向的表揚。個人取向的表揚包括對受教育者的能力、品質(zhì)等人格特質(zhì)的表揚,比如“你很聰明”。過程取向的表揚針對的是受教育者付出的努力或運用的策略,如“你發(fā)現(xiàn)了解決問題的好方法”。 結(jié)果取向的表揚則是從行為的客觀結(jié)果來實施表揚的,如“你畫得真漂亮”。從歸因的角度可以把表揚分為能力取向和努力取向。能力取向的表揚是指對受教育者的能力進行表揚,如“你真棒”。努力取向的表揚則是指針對受教育者的努力程度給予的表揚,如“你很勤奮”。

    正如教育專家波·布朗森提出的,我們要把智力如何的判斷權(quán)交給學(xué)生自己。教師應(yīng)更多采用過程取向和努力取向表揚,如果要采用能力取向,我們則要避免將學(xué)生與他人進行比較。研究發(fā)現(xiàn),受到過程取向和努力取向表揚的學(xué)生表現(xiàn)出更高的堅持性,對任務(wù)表現(xiàn)出更多興趣和對挑戰(zhàn)的追求;而受到個人取向和能力取向的學(xué)生則傾向選擇更能展示他們好成績的任務(wù),以顯示自己聰明的一面,但在隨后的失敗中表現(xiàn)為更少堅持、更強烈的無助感等,在后續(xù)的學(xué)習(xí)中也會避免因冒險而使自己難堪。

    (三)豐富表揚方式,提升學(xué)生的自我效能感

    教師教育教學(xué)時要因材施教,在表揚時也要根據(jù)學(xué)生的性格、氣質(zhì)類型、自我效能感水平等來選擇策略。比如,對多血質(zhì)、膽汁質(zhì)的學(xué)生,表揚要少而精,有時可延遲進行;對黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)的學(xué)生,表揚要正面、客觀、莊重、嚴(yán)肅,強烈程度上可以較高一些,數(shù)量上可以適度放開,并且表揚要及時。對自我效能感高的學(xué)生,教師應(yīng)該引導(dǎo)其進行努力取向的歸因,并控制公開表揚的頻率,私下的一個眼神、一個微笑有時能取得更好的效果;而對自我效能感低的學(xué)生,則可適當(dāng)肯定其能力,緩解其自卑心理,然后將他們暫時的學(xué)習(xí)失敗歸因于努力程度不夠或方法不當(dāng),并幫助他們制訂恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)計劃。

    不僅對不同學(xué)生要采用有區(qū)別的表揚方式,面對同一學(xué)生或同一行為,我們也要采用多變的表揚方式,避免讓學(xué)生對表揚“免疫”。有研究顯示,一個反應(yīng)發(fā)生之后,有時出現(xiàn)獎賞,有時不出現(xiàn)獎賞,這樣形成的反應(yīng)具有較強的抗消退性。學(xué)者遲毓凱在《學(xué)生管理的心理學(xué)智慧》中提出,表揚應(yīng)該是“意料之外,情理之中”,即有效的表揚應(yīng)該是有理有據(jù)、合乎情理的,應(yīng)該讓學(xué)生認(rèn)為,只要我做的事情正向積極,符合人情事理,就會得到教師的贊賞和認(rèn)可。與此同時,教師表揚的方式、時機、場合、強度、角度等也需要靈活地調(diào)整,讓學(xué)生有“意外之喜”。

    表揚是語言的藝術(shù),同時也是教育的藝術(shù)。表揚絕不是簡單的“棒棒,你真棒”,而是蘊含著理性的思索、判斷與選擇。教師在表揚時,一定要注意表揚的“量”和“質(zhì)”,回到教育原點,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的表揚觀念,適時調(diào)整表揚取向,豐富表揚方式,科學(xué)謹(jǐn)慎地使用表揚,從而最大限度地發(fā)揮表揚的功效。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]戈登·諾伊費爾德, 加博爾·馬泰. 每個學(xué)生都需要被看見[M]. 北京聯(lián)合出版公司, 2019.

    [2]遲毓凱.學(xué)生管理的心理學(xué)智慧[M]. 華東師范大學(xué)出版社,2016.

    [3]周龍德.培養(yǎng)學(xué)生正確的受表揚觀念,讓表揚更有魅力[J].學(xué)周刊,2016(25).

    [4]馬希良,李玉花.表揚的德育心理價值及引導(dǎo)策略[J].教學(xué)月刊小學(xué)版(綜合),2014(05).

    [5]張琳,黃喜珊,梁碧珊.關(guān)于表揚的心理學(xué)研究及其教育啟示[J].心理研究,2012(03).

    [6]胡美榮,劉雪凝,石淑華等.學(xué)校對兒童自我意識影響因素的研究[J].中國婦幼保健,2003(07).

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    [8]王呈祥.學(xué)校教育中表揚問題的心理學(xué)透視[J].河西學(xué)院學(xué)報,2003(06).

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